職工中獎該歸誰

（顏梅生，江西省興國縣人民法院研究室主任）

職工中獎該歸誰

（顏梅生，江西省興國縣人民法院研究室主任）

Q代表單位參會，獎品不得私吞

案例：2016年9月1日，一家工廠為感謝客戶的支持與厚愛，邀請了50個主要客戶參加答謝會。朱婷婷所在公司接到邀請函后，指派其代表公司參會。會上，工廠舉辦了抽獎活動：所有參會客戶，按報名次序編號，主券由客戶保管，副券放在抽獎箱內供主持人抽取。朱婷婷所持的獎券，獲得了一等獎10000元現(xiàn)金。當朱婷婷喜滋滋回到公司時，卻被要求上交?！叭サ臅r候，并沒說過中了獎要歸公司，公司怎么能與我爭奪呢？”朱婷婷就是不愿意交出。不料，愛較真的公司提起了訴訟，法院經審理，判決獎金歸公司所有。

A說法：法院的判決并無不當。《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第五十八條也指出：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業(yè)法人應當承擔民事責任。”與之對應，按照權利與義務相一致的原則，相關人員因職務行為所產生的收益，無疑也應歸企業(yè)法人。正因為工廠邀請的是公司，朱婷婷參會是受公司指派，決定了與答謝會有關的活動都是職務行為，更何況工廠抽獎也是以客戶為單位，朱婷婷自然無權獨吞獎金。

Q 事先承諾重獎，單位不能食言

案例：2016年10月15日晚，廖依琳所在的公司舉辦了成立二十周年慶祝晚會。會議期間，主持人代表公司宣布即將進行抽獎活動，其中一等獎一名，獎金5000元。廖依琳最終獲得了該大獎，并由總經理當場在舞臺上頒發(fā)給她一塊寫有“一等獎5000元”字樣的牌子和一張領取現(xiàn)金的憑據(jù)，并拍照留影。可三天后，廖依琳去兌換獎金時卻被告知，因一名同事家剛剛發(fā)生火災，不僅有人員傷亡，而且失去了所有財產，為表達公司及員工的愛心，公司已經決定將獎金捐獻給該員工。“難道公司可以因此對我食言嗎？”廖依琳當即納悶了。

A說法：公司不得食言。公司在成立大會上舉辦的抽獎活動，對于中獎者而言雖然具有一定的偶然性，但一旦被抽中，則意味著在中獎者愿意接受的情況下，公司具有無償給予的特征?！逗贤ā返谝话侔耸鶙l規(guī)定：“贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，不適用前款規(guī)定。”即對于普通的贈與合同，如果要撤銷，只能是在交付之前。而在本案中，總經理當場頒發(fā)給廖依琳寫有“一等獎5000元”字樣的牌子和領取現(xiàn)金的憑據(jù)，等同于已代表公司進行獎金交付，只不過是方式與給付現(xiàn)金不同而已。

Q員工因故離職，單位不應索回獎金

案例：2016年11月18日，一家公司鑒于其一項重大項目圓滿完成，舉行了由全體員工參加的慶祝表彰大會。會上，總經理宣布鑒于受表彰的名額有限，而沒有受表彰的員工中仍有很多功臣和幕后英雄，為體現(xiàn)公司沒有忘記他們，決定按照座位編號，通過轉動轉盤的方式抽獎。李笑虹當場獲得了一等獎2000元獎金。次日，當公司發(fā)現(xiàn)與李笑虹的勞動合同即將到期，而李笑虹拒絕續(xù)約后，公司以李笑虹離職后已不再屬于公司員工為由，要求其退回獎金，在員工中重新抽取。被李笑虹拒絕后，公司則以從當月工資中抵扣相要挾。

A

說法：公司無權向李笑虹索回獎金。一方面，在李笑虹與公司的勞動合同到期之前，李笑虹仍然屬于公司員工，即其具備公司當時所設定的參與抽獎、領取獎金的主體資格。另一方面，李笑虹從公司領取獎金之后，意味著公司已經完成交付，對應的贈與已經完結，公司自然失去了對獎金的所有權，獎金隨之成了李笑虹的個人合法財產。而《民法通則》第七十一條規(guī)定：“財產所有權是指所有人依法對自己的財產享有占有、使用、收益和處分的權利?！薄段餀喾ā返谌艞l也指出：“所有權人對自己的不動產或者動產，依法享有占有、使用、收益和處分的權利。”即此時只有李笑虹才對獎金的歸屬享有決定權。

編輯吳忞忞mwumin@qq.com