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    淺析新形勢下高職院校學(xué)生管理工作的思考與創(chuàng)新

    2017-11-11 17:54賀江紅
    速讀·中旬 2017年11期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生管理工作新形勢高職院校

    賀江紅

    摘 要:隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,國家對于技能型人才的需求量也越來越多,高職院校作為技能型人才的重要輸出口,進入了全面快速發(fā)展的新階段。高職院校的規(guī)模不斷擴大,隨之也產(chǎn)生新的問題。例如管理體系不健全、管理方法落后等。所以高職院校需要緊跟時代發(fā)展的步伐,思考如何對學(xué)生管理工作進行創(chuàng)新,以此推動高職院校的健康發(fā)展。本文就目前高職院校學(xué)生管理工作的現(xiàn)狀及存在的問題進行具體分析,并針對性地提出具體的解決策略,希望能為高職院校的學(xué)生管理工作提供新的思路和方法。

    關(guān)鍵詞:新形勢;高職院校;學(xué)生管理工作;創(chuàng)新

    一、前言

    黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央深入推進實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,國家大力提倡改革創(chuàng)新,以創(chuàng)新帶動發(fā)展。所以培養(yǎng)創(chuàng)新性人才也是新形勢下我國教學(xué)事業(yè)改革發(fā)展的重要目標(biāo)之一,高職院校每年都會為社會輸送大量的技能型人才,因此在高職院校當(dāng)中進行教育創(chuàng)新改革也十分必要。另外,在高職院校當(dāng)中,學(xué)生管理工作是其各項管理工作中的重點組成部分,學(xué)生管理工作的質(zhì)量直接影響學(xué)生的綜合素質(zhì)與學(xué)校的綜合水平。一直以來,高職院校在社會上的風(fēng)評就不是太高,所以高職院校就應(yīng)當(dāng)更加注重校風(fēng)的建設(shè),積極地落實和創(chuàng)新學(xué)生管理工作,保證培養(yǎng)符合社會所需要的高素質(zhì)人才。

    二、高職院校學(xué)生管理工作的現(xiàn)狀

    1.管理學(xué)生規(guī)模的擴大

    近年來,社會對于技術(shù)型人才的需求量越來越高,所以高職院校的規(guī)模越來越大,高職院校也在社會上廣泛宣傳期辦學(xué)理念,人們對高職院校越來越了解,因此越來越多的學(xué)生加入到高職學(xué)生的隊伍當(dāng)中。但也正因為高職學(xué)校的規(guī)模迅速擴大,學(xué)校管理隊伍的成長速度與能力提升速度不及高職學(xué)生數(shù)量的擴大速度,一時之間,學(xué)生和學(xué)校管理人員比例明顯失調(diào),學(xué)校的管理隊伍難以應(yīng)對高職院校的招生數(shù)量。

    2.高職學(xué)生的學(xué)習(xí)水平較低,部分思想存在偏激問題

    近年來高職院校的招生門檻不斷降低,在招生人數(shù)不斷擴大的過程中學(xué)生的總體質(zhì)量也在不斷降低,大多數(shù)高職學(xué)生學(xué)習(xí)成績和個人能力不符合高校的招生標(biāo)準(zhǔn),總體學(xué)習(xí)水平與普通高校學(xué)生存在很大差距。另外,高職學(xué)生分類很多,有三年制中專、???、五年制???,這些導(dǎo)致學(xué)生的學(xué)習(xí)水平存在很大差異,給學(xué)校的學(xué)生管理工作造成了很大的阻礙。除了學(xué)習(xí)水平之外,部分高職學(xué)生的思想道德水平也存在一定問題,例如他們存在網(wǎng)絡(luò)成癮,荒廢學(xué)業(yè),暴力等思想問題。學(xué)生對教師缺乏起碼的尊重,事事以自我為中心,所以在行為上表現(xiàn)得十分偏激。心智的不成熟以及缺乏自我約束力,使他們在學(xué)校對他們進行管理時,他們可能會公然無視管理規(guī)則,甚至擾亂管理秩序。以上這些都給學(xué)生管理工作帶來不穩(wěn)定因素。

    3.學(xué)生管理環(huán)境更加復(fù)雜

    高職院校學(xué)生管理的環(huán)境主要分為外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境方面,國家對高職院校的建設(shè)十分重視,但是由于高職教育在我國的整體發(fā)展時間就很短,所以高職院校的建設(shè)沒有前人的經(jīng)驗,只能靠著自己慢慢摸索,所以建設(shè)的難度很高。其次在新形勢下,人類進入互聯(lián)網(wǎng)時代,電腦、智能手機等幾乎已經(jīng)實現(xiàn)了百分之百覆蓋,學(xué)生作為時代的新鮮血液,自然最容易接觸到網(wǎng)絡(luò)上的新鮮信息。但是接觸到的信息量越多,受到的影響就越大,其中難免存在消極影響,這些都會給帶來極其負面的情緒,加大學(xué)校對學(xué)生的管理難度。內(nèi)部環(huán)境方面,主要是指高職院校內(nèi)部的人力、物力、財力及文化環(huán)境等方面。人力是指高職院校的管理工作人員,如上文所述,目前數(shù)量仍然較少,同時專業(yè)性也有待提高。物力是指高職院校能夠給學(xué)生提供的物質(zhì)教學(xué)條件,例如培訓(xùn)基地、實習(xí)場所、學(xué)校教學(xué)設(shè)備等等,目前仍然有很多學(xué)校在這些方面不能完全滿足學(xué)生的需求。財力方面,雖然國家近年來加大了對高職院校的扶持力度,但是相較于普通高校而言,仍然有很大的差距。這些問題的存在都極大地提高了學(xué)生管理工作的難度。

    三、新形式下高職院校學(xué)生管理工作創(chuàng)新對策建議

    1.學(xué)生管理工作理念人性化

    創(chuàng)新的核心在于“新”,它可以表現(xiàn)在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、包裝的變化,內(nèi)容的豐富與完善。而對于高職院校的學(xué)生管理工作創(chuàng)新,就在于需要摒棄過去的管理套路,緊密結(jié)合時代發(fā)展特征,實行新的管理方法。

    學(xué)生管理工作理念的創(chuàng)新是學(xué)生管理工作方法創(chuàng)新的基礎(chǔ),學(xué)校對學(xué)生進行管理時,必須要遵循以學(xué)生為中心的工作原則。首先,高職院校管理人員要對工作保持良好的心態(tài),要發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔蹖W(xué)生,讓學(xué)生能夠與管理人員接觸過程中感受到溫暖,即便遇到較復(fù)雜的問題,也要與學(xué)生保持良好的溝通,讓學(xué)生能夠充分理解學(xué)校的管理工作。其次,高職院校管理人員要找準(zhǔn)自己的角色定位,要懂得自己的工作是服務(wù)學(xué)生,而非管理學(xué)生,工作人員與學(xué)生的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是平等的。當(dāng)學(xué)生對學(xué)校的管理工作表示不滿時,不是以訓(xùn)斥的態(tài)度對待他們,而是從學(xué)生的角度去思考為什么會存在不滿的情緒,向?qū)W生解釋某些工作實施的原因,爭取受到學(xué)生的充分理解。最后,高職院校管理人員要引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀,發(fā)現(xiàn)學(xué)生存在的某些問題,要及時地進行溝通,讓學(xué)生能夠主動地接受教導(dǎo),糾正存在的問題。

    2.學(xué)生管理工作體系系統(tǒng)化

    學(xué)校想要做好學(xué)生管理工作,需要建立健全的、系統(tǒng)的、操作性強的學(xué)生管理體系,主要是以下兩個方面:

    首先是充分考慮實施主體,學(xué)院要建立學(xué)校管理與學(xué)生自我管理相結(jié)合的管理體系。學(xué)校需要幫助學(xué)生獲得自我管理的能力,以便學(xué)生能在社會上更好的立足。學(xué)校管理人員需要在開學(xué)時就向?qū)W生普及自我管理的重要性,日常生活中也要時時宣傳,讓學(xué)生在潛移默化中糾正自己的某些行為。

    其次是考慮管理對象,主要指管理控制體系、基本保障體系、監(jiān)督考核體系、評價完善體系,從這四個方面建立一套流暢的工作方案。學(xué)校還應(yīng)當(dāng)實時根據(jù)學(xué)生管理工作中存在的實際問題,分析問題出現(xiàn)的原因,然后對工作方案進行及時的修改,不斷健全和完善學(xué)校管理工作體系。工作人員需要認真挖掘工作創(chuàng)新點,探索學(xué)生管理工作的新模式,不斷進行創(chuàng)新。

    參考文獻:

    [1]燕衛(wèi)民.新形勢下高職院校班級管理模式的探討[J].職業(yè)時空,2011,7(10):23-24.

    [2]謝錦權(quán).民辦高職院校學(xué)生特點與學(xué)風(fēng)建設(shè)的思考[J].科技致富向?qū)В?012(20):118-119.endprint

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