新常態(tài)下國有企業(yè)黨建與思想政治工作人員建設(shè)初探

（山西寧武大運華盛莊旺煤業(yè)有限公司，山西 忻州 036700）

國有企業(yè)的發(fā)展壯大是我國的發(fā)展趨勢，國有企業(yè)的發(fā)展壯大有利于推動我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，實現(xiàn)宏觀計劃調(diào)節(jié)，實現(xiàn)共同富裕，維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全等方面。其中，黨建思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用，黨建思想政治工作的順利開展有利于創(chuàng)建一個和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，從而對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。目前，我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)，關(guān)于如何實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作的完善與加強(qiáng)成為了國有企業(yè)工作者的重要課題。因此，國有企業(yè)黨組織需要緊跟時代發(fā)展腳步，不斷改革深化國有制企業(yè)管理工作，加快現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)速度，大力改革創(chuàng)新管理制度，激發(fā)企業(yè)活力，確保企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

一、新常態(tài)下，國有企業(yè)黨建與思想政治工作的重要性

在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)下，國有企業(yè)需要重視黨建和思想政治工作，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。我國是以公有制為主體其他多種經(jīng)濟(jì)所有制共同發(fā)展的社會主義國家，因此，國有企業(yè)必須要加強(qiáng)黨建和思想政治工作建設(shè)，才能夠保證公有制的主體地位，使企業(yè)更加穩(wěn)定長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨建與思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）缺乏對黨建和思想政治工作的認(rèn)識

在社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的情況下，各企業(yè)之間競爭激烈，國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)競爭中舉步維艱。因此，國有企業(yè)在發(fā)展過程中將實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化作為首要目標(biāo)，從而忽略了黨建和思想政治工作。導(dǎo)致企業(yè)沒有樹立正確的思想，在企業(yè)發(fā)展過程中就產(chǎn)生了很多負(fù)面的影響，影響企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

（二）未建立完善的黨建和思想政治工作管理體系

國有企業(yè)黨建和思想政治工作建設(shè)涉及到的內(nèi)容比較全面，首先要對工作人員進(jìn)行思想素質(zhì)教育，其次，還需要考核工作人員對黨政知識的掌握程度。但是目前大多數(shù)企業(yè)沒有建立完善的黨建和思想政治工作管理體系。除此之外，因為目前的市場競爭激烈，所以大多企業(yè)為了提升自身經(jīng)濟(jì)利益，采用不良手段進(jìn)行競爭?；诖?，為了保證市場秩序的穩(wěn)定發(fā)展，國有企業(yè)必須要建立完善的黨政工作管理體系，引導(dǎo)各企業(yè)之間的公平競爭。

（三）黨建和思想政治工作建設(shè)人員不夠?qū)I(yè)

目前，由于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對黨建和思想政治工作不夠重視，從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)黨政工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不夠高。雖然某些企業(yè)已充分認(rèn)識到黨政工作的重要性，但是對于黨政人員培訓(xùn)力度不夠，大多數(shù)企業(yè)職工對思想政治培訓(xùn)工作只有簡單的了解。而且對員工的考核機(jī)制還不夠完善，大多企業(yè)都是將員工的工作經(jīng)驗和工作效益當(dāng)作考核標(biāo)準(zhǔn)，與黨政管理工作完全不掛鉤，因此嚴(yán)重影響了國有企業(yè)黨建和思想政治工作的可持續(xù)發(fā)展。

（四）人才缺乏

促進(jìn)國企開展黨建工作的重要條件是需要具備優(yōu)秀的黨建人才，但是就目前實際情況來看，大部分黨建工作人員年齡普遍較大，有的都已經(jīng)到了退休的年齡；缺乏大量的黨建工作人員。這些職工沒有積極的工作態(tài)度及專業(yè)的知識素養(yǎng)，從而不利于國企黨建工作的順利開展。因此，國企需要大量引進(jìn)專業(yè)的黨建人才。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建和思想政治工作策略

（一）提高企業(yè)政工干部的專業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)黨組織的政治核心是堅持黨管干部原則，為充分發(fā)揮黨是政治核心這一原則，必須要堅持黨管干部。無論國有企業(yè)如何改革變動，都要保證黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)地位，同時堅持黨的政治核心作用。此外，黨組織要貫徹落實黨的德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持任人唯賢。國有企業(yè)需要完善黨政工作管理制度，要對有關(guān)工作人員進(jìn)行管理及教育。另外，還要充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)作用，提升領(lǐng)導(dǎo)者的管理水平及能力，促使他們完善企業(yè)規(guī)章制度。最后，企業(yè)黨建工作必須秉承“以人為本”的理念，合理有效地對工作人員進(jìn)行思想教育，從而提高他們的工作積極性，強(qiáng)化工作責(zé)任感。

（二）創(chuàng)新企業(yè)黨建思想

在新常態(tài)下，企業(yè)必須要改革創(chuàng)新黨建思想政治，保證其可以適應(yīng)時代的發(fā)展，使企業(yè)始終保持可持續(xù)發(fā)展。基于此，企業(yè)需要制定正確科學(xué)的經(jīng)營方向，保障產(chǎn)品質(zhì)量。通過對企業(yè)黨建思想政治的改革，并結(jié)合實際問題，來提高員工的責(zé)任感，并為企業(yè)的健康發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。

（三）重視基層思想建設(shè)

只有將黨建及思想政治工作落實到基層，才能夠產(chǎn)生一定效果。第一，可以創(chuàng)建學(xué)習(xí)班型，并組織活動，比如長跑運動會、比武活動、狙擊活動等方式來提高職工的思想境界、創(chuàng)新能力以及學(xué)習(xí)能力。第二，創(chuàng)建班組長論壇，可以提供一個可以為班組的管理及思想政治工作進(jìn)行交流的平臺；第三，設(shè)立學(xué)習(xí)小組，并進(jìn)行學(xué)分制考核，對黨建及思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行測驗，從而，使每位員工都能夠充分認(rèn)識黨、了解黨并對黨產(chǎn)生堅定信念。

（四）黨建與國企發(fā)展相結(jié)合

將黨建工作與國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相結(jié)合，在傳統(tǒng)工作模式下，國有企業(yè)的黨建及思想政治工作與企業(yè)發(fā)展管理是獨立存在，互相沒有關(guān)聯(lián)的，所以致使黨建工作始終得不到重視。在進(jìn)入新常態(tài)的狀況下，國企面臨著更大的挑戰(zhàn)，如果只通過簡單的規(guī)章制度是很難再繼續(xù)發(fā)展下去的。只有重視黨建工作與思想政治工作，并具體實行，才能夠有效調(diào)動員工的積極性，并對傳統(tǒng)管理模式進(jìn)行改革，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，在黨建工作與思想政治工作的相互協(xié)調(diào)作用下，使得國企發(fā)展也同樣得到創(chuàng)新，在市場競爭激烈的情況下，還可以穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

四、總結(jié)

綜上所述，國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展離不開黨建和思想政治工作。由此，我國經(jīng)濟(jì)在進(jìn)入新常態(tài)的情況下，國有企業(yè)只有持續(xù)創(chuàng)新黨建思想政治工作，才能夠為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展增添新動力，進(jìn)一步保證企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。