人力資源信息系統(tǒng)與軟件測(cè)試技術(shù)

文/毛瑞平

人力資源信息系統(tǒng)與軟件測(cè)試技術(shù)

文/毛瑞平

人力資源管理系統(tǒng)在現(xiàn)代社會(huì)越來(lái)越受到歡迎，它通常說(shuō)的是在多樣的現(xiàn)代信息技術(shù)的幫助下對(duì)人力資源予以信息化管理。然而，在使用過(guò)程中，常會(huì)出現(xiàn)軟件錯(cuò)誤的現(xiàn)象，帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失。由此來(lái)看，在質(zhì)量和可靠性上對(duì)系統(tǒng)軟件加以保障是極其必要的，其中一個(gè)重要的措施就是軟件測(cè)試。本文主要分為兩部分研究，一部分是人力資源信息系統(tǒng)，另一部分是軟件測(cè)試技術(shù)，根據(jù)對(duì)人力資源信息系統(tǒng)的綜述情況，闡明了測(cè)試目的，并詳細(xì)說(shuō)明軟件測(cè)試分析過(guò)程。

人力資源信息系統(tǒng) 軟件測(cè)試 關(guān)系

本文對(duì)人力資源信息系統(tǒng)與軟件測(cè)試技術(shù)進(jìn)行了深入的探討和分析。

現(xiàn)代企業(yè)管理都是在人力資源管理的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的，因此企業(yè)改革的首要任務(wù)就是人事資源管理改革，無(wú)論是三項(xiàng)制度改革和工資分配改革，還是推行社會(huì)保障和安置下崗職工，都是從人力資源管理著手的。為了更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，采用信息化技術(shù)對(duì)人力資源進(jìn)行信息化管理并開(kāi)發(fā)出管理系統(tǒng)，可以對(duì)人力資源的特性加以利用，通過(guò)合理配置這些特性來(lái)對(duì)此系統(tǒng)進(jìn)行綜合的開(kāi)發(fā)。在此過(guò)程中，為了保證系統(tǒng)能夠可靠安全地運(yùn)行，軟件測(cè)試是不可或缺的一環(huán)，決定著該系統(tǒng)能否正式運(yùn)行。本文在人力資源管理系統(tǒng)綜述的基礎(chǔ)上，探究了其軟件測(cè)試技術(shù)與方法

1 人力資源管理系統(tǒng)綜述

建立在信息化平臺(tái)上的人力資源管理系統(tǒng)能對(duì)多個(gè)功能領(lǐng)域進(jìn)行管理，不僅包括人事行政事務(wù)，如招聘、人事檔案、員工培訓(xùn)、員工考勤、人員變動(dòng)、工資、就業(yè)合同、保險(xiǎn)等，還包括一些高級(jí)功能，如資源控制、資源開(kāi)發(fā)和決策支持。它的目的是對(duì)人力資源實(shí)行有效的管理，為公司提供解決方案。此系統(tǒng)在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中匯總了多種管理功能，其所包含的模塊領(lǐng)域、核心功能以及功能層次是最完備的，所包含的管理模式是最多樣的，并且具有最好的具體功能。此系統(tǒng)采用靈活便捷的方式如數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析以及可視化管理等，將數(shù)據(jù)以簡(jiǎn)潔明了的形式展現(xiàn)給每一級(jí)管理員，以方便人才管理。

2 人力資源管理系統(tǒng)軟件測(cè)試的目的

軟件測(cè)試通常有下面三個(gè)目的：

（1）給予系統(tǒng)軟件質(zhì)量保證，也就是確保軟件能夠滿足設(shè)計(jì)與實(shí)踐要求。

（2）提供信息給后面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

（3）軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程時(shí)符合高質(zhì)量的。

并為建立軟件質(zhì)量模型提供可靠依據(jù)。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，測(cè)試人力資源管理系統(tǒng)軟件是為了最大限度地找出軟件中的缺陷，所以應(yīng)該盡可能地選取那些異常頻率高的程序和數(shù)據(jù)作為測(cè)試實(shí)例，這樣才能對(duì)軟件組成進(jìn)行合理定義，也要按從底層至高層的順序進(jìn)行組裝，這樣才能對(duì)此系統(tǒng)進(jìn)行驗(yàn)證以符合要求，并且可以作為軟件模型的依據(jù)。

3 人力資源管理系統(tǒng)軟件測(cè)試過(guò)程分析

3.1 軟件測(cè)試定義

為了尋找系統(tǒng)運(yùn)行中存在的錯(cuò)誤需要對(duì)人力資源管理軟件進(jìn)行測(cè)試。軟件測(cè)試的一般過(guò)程為：在程序中輸入測(cè)試樣本，運(yùn)行程序，分析輸出結(jié)果，找出錯(cuò)誤。測(cè)試樣本主要依據(jù)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和說(shuō)明與標(biāo)準(zhǔn)和程序結(jié)構(gòu)這兩個(gè)方面來(lái)設(shè)計(jì)。軟件測(cè)試流程一般包含下面5個(gè)步驟：首先對(duì)測(cè)試計(jì)劃予以制定，然后選取測(cè)試用例滿足啟動(dòng)準(zhǔn)則以后就可以進(jìn)行測(cè)試，接下來(lái)撰寫(xiě)測(cè)試報(bào)告，最后對(duì)軟件錯(cuò)誤進(jìn)行改善。

3.2 測(cè)試功能點(diǎn)匯總?cè)肆Y源信息系統(tǒng)測(cè)試功能

在對(duì)人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試時(shí)，應(yīng)對(duì)多種功能進(jìn)行測(cè)試，見(jiàn)表1。

表1：測(cè)試功能點(diǎn)匯總?cè)肆Y源信息系統(tǒng)測(cè)試功能統(tǒng)計(jì)

不僅應(yīng)對(duì)用功形式報(bào)表統(tǒng)計(jì)、人力資源統(tǒng)計(jì)分析以及人員減少辦理等功能進(jìn)行測(cè)試，還應(yīng)對(duì)一些相關(guān)功能進(jìn)行測(cè)試，如測(cè)試分組查詢、政策法規(guī)查詢以及系統(tǒng)在線升級(jí)等。首先要從功能窗口的完成情況、數(shù)據(jù)的正誤和操作的簡(jiǎn)易便捷程度方面進(jìn)行檢測(cè)，然后對(duì)功能鍵的描述準(zhǔn)確度和輸出結(jié)果的正誤進(jìn)行檢測(cè)，接下來(lái)還要檢測(cè)其業(yè)務(wù)流程說(shuō)明和數(shù)據(jù)流流向的正誤進(jìn)行檢驗(yàn)，最后還要對(duì)系統(tǒng)的用戶容量等等進(jìn)行檢驗(yàn)。

3.3 測(cè)試流程與方法

在對(duì)人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行軟件測(cè)試時(shí)，可以采用下面的測(cè)試方法：

（1）黑白盒測(cè)試：白盒測(cè)試借助設(shè)計(jì)文檔來(lái)對(duì)軟件程序與軟件內(nèi)部設(shè)計(jì)實(shí)行測(cè)試。黑盒測(cè)試能夠不測(cè)試軟件內(nèi)部，在別的測(cè)試結(jié)果的基礎(chǔ)上直接對(duì)輸入與輸出實(shí)行測(cè)試。兩者聯(lián)合應(yīng)用就可以系統(tǒng)地對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試。

（2）單元測(cè)試：此測(cè)試選擇的粒度是最小的，通常通過(guò)白盒來(lái)對(duì)測(cè)試單元進(jìn)行驗(yàn)證，由開(kāi)發(fā)小組來(lái)執(zhí)行。

（3）集成測(cè)試：選取的是中等粒度，通常通過(guò)黑白盒來(lái)對(duì)設(shè)計(jì)和需求進(jìn)行檢驗(yàn)。

（4）系統(tǒng)測(cè)試：選擇的粒度是最大的，常采用黑盒通過(guò)獨(dú)立的測(cè)試組來(lái)實(shí)行測(cè)試，來(lái)檢驗(yàn)該系統(tǒng)是否符合說(shuō)明書(shū)的要求，這是由獨(dú)立的測(cè)試組來(lái)執(zhí)行的。

（5）驗(yàn)收測(cè)試：此測(cè)試由用戶自己執(zhí)行，功能同系統(tǒng)測(cè)試。

4 結(jié)論

我國(guó)不斷推進(jìn)信息化建設(shè)，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)既是發(fā)展機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)。信息系統(tǒng)軟件對(duì)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率有很大的影響，其中人力資源信息系統(tǒng)尤為重要，而軟件測(cè)試能夠?yàn)橄到y(tǒng)軟件運(yùn)行的穩(wěn)定性與可靠性提供保障。對(duì)人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)和測(cè)試不僅能夠使組織效率得到提升，還能使組織功能得到完善。所以，應(yīng)當(dāng)給予信息系統(tǒng)軟件測(cè)試足夠的重視，保證測(cè)試結(jié)果可靠有效。

作者單位南京智能制造產(chǎn)業(yè)園建設(shè)發(fā)展有限公司 江蘇省南京市 210000

毛瑞平（1981-），女，江蘇省徐州市人。大學(xué)本科學(xué)歷。工程師。目前從事技術(shù)管理管理方面的工作，研究方向?yàn)槿肆Y源中的信息化建設(shè)。