秦平
摘 要:隨著社會(huì)的進(jìn)步,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展,人才對(duì)于混合制企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,幾乎決定著我國(guó)混合制企業(yè)的生存和發(fā)展。近些年,我國(guó)混合制企業(yè)的人才流失現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重,給混合制企業(yè)帶來(lái)了無(wú)法估量的損失,嚴(yán)重阻礙了混合制企業(yè)的發(fā)展。因此,如何留住人才,如何有效的防止人才的流失是混合制企業(yè)不得不面對(duì)的重要問(wèn)題。
關(guān)鍵詞:混合制企業(yè);人才流失;對(duì)策;人力資源
混合制企業(yè),是指由國(guó)有資本(含集體資本)與民營(yíng)資本(含外國(guó)資本、個(gè)人資本)等不同所有制性質(zhì)的投資主體共同出資組建的企業(yè)。據(jù)調(diào)查,人才流失問(wèn)題也是我國(guó)混合制企業(yè)面臨的較大問(wèn)題。因此,解決人才流失問(wèn)題是我國(guó)混合制企業(yè)的重要任務(wù)。人才是企業(yè)的第一資源,是包括混合制企業(yè)在內(nèi)的所有企業(yè)發(fā)展和生存的基礎(chǔ),也是企業(yè)發(fā)展的根本優(yōu)勢(shì)。如果人才大量流失,必然阻礙企業(yè)的發(fā)展,但人才流失問(wèn)題有多方面原因,比如資金短缺、服務(wù)落后、體制不合理、融資難度大等問(wèn)題都會(huì)導(dǎo)致人才的流失,我們要分析其原因,才可以對(duì)癥下藥。
1 混合制企業(yè)人才流失現(xiàn)狀
人才的流失指的是人才的流失超過(guò)了合理的范圍,這可以從兩個(gè)方面來(lái)界定,第一個(gè)是在一定的時(shí)期內(nèi),人才流動(dòng)的數(shù)量過(guò)高,已經(jīng)超過(guò)企業(yè)能夠接受的范圍;第二個(gè)是在一定時(shí)期內(nèi),流失的人才中高層次和優(yōu)秀人才占大部分。我國(guó)曾實(shí)施過(guò)一些優(yōu)惠政策,為了吸引外部資源的進(jìn)入,有很多都是跨國(guó)的大公司在我國(guó)成立中外合資、外資獨(dú)資等性質(zhì)的分公司,這些企業(yè)的成立,加大了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力,特別是人才的競(jìng)爭(zhēng)。我國(guó)的大量?jī)?yōu)秀人才都涌入這些中小型企業(yè)中,有的企業(yè)以高薪聘請(qǐng)人才,在一定程度上加劇了人才之間的搶奪。此外,許多優(yōu)秀人才都從不發(fā)達(dá)地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海地區(qū)等地域,這讓不發(fā)達(dá)地區(qū)或一些小型企業(yè)嚴(yán)重出現(xiàn)人才的流失現(xiàn)象。
2 混合制企業(yè)人才流失成因
2.1 企業(yè)方面
混合制企業(yè)由于企業(yè)原因造成的人才流失包括以下這些方面:第一,缺乏正確的人才觀。人是企業(yè)發(fā)展的第一資源,但是很多企業(yè)并不重視這一點(diǎn),而是更看重資金和企業(yè)設(shè)施,有的企業(yè)在招聘時(shí)只限高學(xué)歷的人才,這樣的招聘方式顯然十分不合理,此外,他們認(rèn)為企業(yè)中的人就是要管理,一切都本著“為我所用”的想法,只重視他們創(chuàng)造的效益,并不看重人才的發(fā)展和培養(yǎng),這必然會(huì)讓很多人才去別的地方尋求發(fā)展空間;第二,企業(yè)的發(fā)展前景渺茫。員工在進(jìn)入一個(gè)企業(yè)中,除了為了鍛煉自己的能力以外,還期望與企業(yè)共同成長(zhǎng),如果員工在一個(gè)發(fā)展前景很不錯(cuò)的企業(yè),必然會(huì)有一種自豪感和榮譽(yù)感,這種光環(huán)是企業(yè)賦予的,企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃也會(huì)激勵(lì)員工的工作熱情,如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)什么發(fā)展前景,必然導(dǎo)致員工在工作環(huán)境中失去動(dòng)力,看不到希望,離職也是必然的;第三,工作環(huán)境和管理制度。一個(gè)企業(yè)如果工作環(huán)境讓人感覺(jué)到舒適,必然更有助于人的身心健康,如果一個(gè)公司連基本的工作條件都沒(méi)有,是很難讓員工進(jìn)行長(zhǎng)久工作的,特別是有的公司要求員工無(wú)條件加班,這樣的公司不僅違反了勞動(dòng)法,也違背了“以人為本”的原則。第四,薪酬制度不合理。部分企業(yè)中薪資待遇的分配嚴(yán)重不合理,有的員工工作任務(wù)少,職位高,薪酬高,而有的員工工作任務(wù)繁重,薪酬卻非常低,這種情況難免讓人心里失去平衡,這讓基層員工慢慢失去工作耐心,人才的付出與薪資的不匹配必然導(dǎo)致人才的流失。
2.2 員工方面
人是企業(yè)發(fā)展的第一資源,要想獲得企業(yè)的發(fā)展,就要遵循“以人為本”的原則。每個(gè)企業(yè)的員工除了獲得其工作的相應(yīng)的勞動(dòng)價(jià)值外,還渴望在非經(jīng)濟(jì)條件上獲得滿足。根據(jù)強(qiáng)化理論可以知道,一個(gè)人努力工作,其工作行為達(dá)到組織的要求,就會(huì)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),可以促使一個(gè)人更加努力,如果組織給于的獎(jiǎng)勵(lì)讓員工不滿意,必然會(huì)導(dǎo)致員工萌生離職的想法,這種期望值是員工自身定位的。同時(shí),每個(gè)員工在任何一種工作環(huán)境都有被人尊重的需要,如果企業(yè)不給員工展示自我、施展才華的空間,必然讓員工失去斗志,意志消沉,渴望在其他地方尋找舞臺(tái),而且,員工在工作中人際關(guān)系的問(wèn)題也是人才流失的一個(gè)重要因素,有的員工也可能會(huì)因?yàn)榧彝?、身體等方面因素決定離職,這都是企業(yè)中常見(jiàn)的問(wèn)題。
3 混合制企業(yè)人才流失解決方案與路徑
3.1 完善企業(yè)的薪酬機(jī)制
企業(yè)薪酬的機(jī)制不合理是導(dǎo)致人才流失現(xiàn)象產(chǎn)生的重要因素,所以,建立完善的企業(yè)薪酬機(jī)制非常重要。人除了尋找自身的價(jià)值以外,就是為了生存,所以物質(zhì)需要是生活中必不可少的條件,薪酬是員工在企業(yè)中最根本的動(dòng)力源,以此,建立企業(yè)薪酬機(jī)制時(shí),要考慮多個(gè)混合制企業(yè)的薪酬水平,在其基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)奶岣咝匠晁?,一定程度上拉開(kāi)優(yōu)秀人才和普通員工的薪資水平,尤其是特殊人才的薪酬問(wèn)題。企業(yè)也可以設(shè)立多種靈活的薪酬形式,適當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)一些獎(jiǎng)勵(lì)措施,將員工的業(yè)績(jī)作為重要的工資考評(píng)指標(biāo),注重薪資的公平性,避免由于薪酬不公而造成人才的流失。
3.2 構(gòu)建和諧的企業(yè)文化
企業(yè)文化存在于企業(yè)的一切活動(dòng)中,是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之一,所以,構(gòu)建和諧的企業(yè)文化是企業(yè)良性發(fā)展必不可少的因素。一般情況下,國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都盛氣凌人,很難主動(dòng)與基層員工進(jìn)行溝通,而民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)又過(guò)分重視員工的貢獻(xiàn)而缺少交流,這樣的工作氛圍難免讓員工感覺(jué)到不舒適和壓抑。因此,企業(yè)要構(gòu)建一種和諧的企業(yè)文化,不斷的進(jìn)行制度創(chuàng)新,尊重人才,從物質(zhì)、制度、精神這三個(gè)層次上入手,把員工的個(gè)人利益和企業(yè)的整體利益聯(lián)系在一起,凝聚力量,改進(jìn)工作環(huán)境和條件,創(chuàng)造一個(gè)輕松愉快的工作氛圍,適度的減輕員工的工作壓力。
3.3 建立合理的用人機(jī)制
要想避免人才的流失,就一定要建立一套合理的、公平的用人機(jī)制,讓內(nèi)外部的員工都有平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),摒棄論資排輩的用人模式,企業(yè)在安排職位和崗位時(shí),要充分考慮到員工的個(gè)人能力和素質(zhì),要做到能力與職位相匹配。而且設(shè)計(jì)一套科學(xué)、可行的考核體系也是必不可少的,企業(yè)可以通過(guò)考核機(jī)制,對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。企業(yè)除了要求員工創(chuàng)造利益以外,還要注重員工的職業(yè)發(fā)展,為他們指明職業(yè)發(fā)展方向的道路,激勵(lì)員工的工作熱情,盡量滿足他們的發(fā)展需求,這樣更有助于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.4 構(gòu)建完善的人員培訓(xùn)體系
要想留住人才,除了滿足員工的經(jīng)濟(jì)需求外,就是滿足其職業(yè)生涯的發(fā)展,那么,只有通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn),才能讓他們不斷地提高自己的素質(zhì)和技能。企業(yè)要定期組織培訓(xùn)活動(dòng),比如外出實(shí)習(xí)、國(guó)外進(jìn)修等方式,讓員工在培訓(xùn)過(guò)程中不斷地認(rèn)識(shí)自己、發(fā)展自己,在適應(yīng)工作上的需要外,在自身能力上也得到了一定的提升和發(fā)展,如果員工能夠得到發(fā)展和教育,必然愿意留在企業(yè)中繼續(xù)提升自己。
4 結(jié)語(yǔ)
總而言之,混合制企業(yè)要想留住人才,就要深入分析導(dǎo)致人才流失的原因,再根據(jù)企業(yè)的自身狀況制訂一套相適應(yīng)的混合制企業(yè)人才流失解決方案與路徑。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)混合制企業(yè)的流失現(xiàn)狀入手,分析我國(guó)混合制企業(yè)人才流失的原因,研究并探討解決混合制企業(yè)人才流失的方案與路徑,為我國(guó)混合制企業(yè)人才流失的防范提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。
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