不同行業(yè)進(jìn)城務(wù)工人員社會幸福感的比較研究

雷伶　周路平　周靜嫻

摘 要：隨著進(jìn)城務(wù)工人員的不斷增多，他們的生存狀況、幸福感、社會融入等成為人們關(guān)注的內(nèi)容。本研究采用《社會幸福感評定量表》對132名不同行業(yè)的務(wù)工人員進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在總體社會幸福感及社會和諧、社會認(rèn)同等維度上，不同行業(yè)、不同年齡的務(wù)工人員之間存在明顯差異；在總體社會幸福感及社會貢獻(xiàn)、社會實現(xiàn)維度上，男性進(jìn)城務(wù)工人員明顯好于女性。社會幸福感與個體生活滿意度關(guān)系密切，改進(jìn)并提升進(jìn)城務(wù)工人員尤其是青年及生產(chǎn)行業(yè)務(wù)工人員的社會幸福感十分必要。

關(guān)鍵詞：進(jìn)城務(wù)工人員；社會幸福感；行業(yè)

一 、前言

社會幸福感（Social Well-Being，SWB）是指個體對自己與他人、集體、社會之間的關(guān)系質(zhì)量以及自身生活環(huán)境、社會功能的自我評估[1]。1967年Wanner Wilson發(fā)表的《自稱幸福感的相關(guān)因素》一文引發(fā)了許多學(xué)者對幸福感理論與實證研究的極大熱情。Ryan Deci認(rèn)為，幸福感就是體驗最佳機(jī)能與經(jīng)驗，包含快樂與意義等重要內(nèi)容[2]。相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，個體主觀幸福感的狀況對其身心健康的發(fā)展有著重要影響[3][4]。20世紀(jì)80年代以來，隨著我國現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷發(fā)展，以農(nóng)村剩余勞動力為主體的進(jìn)城務(wù)工人員數(shù)量逐年遞增。據(jù)2011年的不完全統(tǒng)計，其人數(shù)達(dá)到2.46億以上，已成為目前國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中不可或缺的重要力量?，F(xiàn)實生活中，由于文化程度、經(jīng)驗技能、戶籍體制等多方面的影響，盡管有著越來越多的進(jìn)城務(wù)工人員開始移居城市或他鄉(xiāng)，但環(huán)境或地域的改變不僅影響著個體原有的生活習(xí)慣、行為方式與認(rèn)知活動，而且對其社會支持、心理認(rèn)同及幸福追求等造成沖擊和襲擾。孟雁鵬等（2012）發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工的心理健康水平顯著偏低，而強(qiáng)迫、人際關(guān)系敏感、抑郁是農(nóng)民工存在的主要心理問題[5]；新生代農(nóng)民工的社會幸福感水平不高[6]；青年務(wù)工人員的心理認(rèn)同、行為適應(yīng)水平較低，對流入地社會缺乏歸屬感與主人翁意識[7]。以往針對幸福感與進(jìn)城務(wù)工人員問題的文獻(xiàn)主要集中在個體的主觀幸福感和心理幸福感等方面，鮮有涉及不同行業(yè)進(jìn)城務(wù)工人員社會幸福感的比較研究[8][9]。因此，為了更好地了解這些進(jìn)城務(wù)工人員社會幸福感的狀況，我們進(jìn)行了針對性調(diào)查。

二、研究方法

1.研究對象

按方便取樣原則，從湖南省長沙市岳麓區(qū)大學(xué)城周邊進(jìn)城務(wù)工人員較集中的場所隨機(jī)選取150名對象進(jìn)行調(diào)查，剔除無效問卷后，132名調(diào)查對象（被試）的結(jié)果構(gòu)成有效數(shù)據(jù)，有效率為88.0%。132人中，男性75名，女性57名，年齡范圍在16～59歲，平均31.70±9.17歲；職業(yè)涉及制造、建筑、商業(yè)、餐飲、美發(fā)等多個領(lǐng)域。根據(jù)研究目的，并按照我國現(xiàn)行的行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，將研究對象分為生產(chǎn)行業(yè)（含制造、建筑）和服務(wù)行業(yè)（含商業(yè)、餐飲、美發(fā)等）2類；年齡分為25歲及以下、26～35歲和36歲及以上3個年齡段，具體分類及人數(shù)情況見表1。經(jīng)X2檢驗，各人數(shù)分布均差異不顯著。

2.研究材料

采用由美國Keyes編制、國內(nèi)苗元江和王青華修訂的社會幸福感評定問卷進(jìn)行施測，該問卷分為社會和諧、社會貢獻(xiàn)、社會實現(xiàn)、社會整合和社會認(rèn)同5個維度[10]，共20個條目，問卷總均分由各維度得分合并組成，分值越高代表個體的社會幸福感程度越高。經(jīng)檢驗，修訂后的問卷信度與效度指標(biāo)均達(dá)到心理測驗學(xué)標(biāo)準(zhǔn)[11]。

3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計

數(shù)據(jù)處理采用SPSS19.0進(jìn)行，主要方法有X2檢驗、t檢驗、方差分析以及簡單效應(yīng)分析與Bonferroni檢驗等。

三、結(jié)果

1.進(jìn)城務(wù)工人員總體社會幸福感水平及性別情況

表2的結(jié)果表明，在總體狀況上，進(jìn)城務(wù)工人員總體社會幸福感及各維度分值均在中值4分以上，且社會整合、社會和諧與社會認(rèn)同的得分均超過5分，其結(jié)果與苗元江等（2009）的研究存在一定差異[12]。

另外，在性別因素上，男性進(jìn)城務(wù)工人員不論在總體社會幸福感還是各維度上，其得分均高于女性，其中，在總體社會幸福感、社會貢獻(xiàn)及社會實現(xiàn)上，二者分?jǐn)?shù)差異均達(dá)到顯著或極顯著水平。

2.不同行業(yè)進(jìn)城務(wù)工人員社會幸福感的狀況

為了深入了解不同行業(yè)及年齡進(jìn)城務(wù)工人員社會幸福感的狀況，我們以行業(yè)、年齡為自變量，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了多因素方差分析，具體均值及標(biāo)準(zhǔn)差結(jié)果見表3。

表3的方差分析結(jié)果表明，在總體社會幸福感（F=4.075，p=0.046，η2=0.032）、社會和諧（F=4.208，p=0.042，η2=0.031）及社會認(rèn)同（F=7.088，p=0.009，η2=0.053）上，不同行業(yè)務(wù)工人員之間差異顯著，生產(chǎn)部門務(wù)工人員的得分明顯低于服務(wù)行業(yè)的從業(yè)者；不同年齡務(wù)工人員之間除社會貢獻(xiàn)維度，總體社會幸福感（F=7.540，p=0.001，η2=0.107）及其他各維度（社會和諧F=4.847，p=0.009，η2=0.071；社會實現(xiàn)F=7.375，p=0.001，η2=0.105；社會整合F=5.145，p=0.007，η2=0.076；社會認(rèn)同F(xiàn)=4.947，p=0.009，η2=0.073）得分均存在顯著差異，進(jìn)一步的Bonferroni檢驗發(fā)現(xiàn)，與36歲及以上的務(wù)工人員相比，25歲及以下的務(wù)工者在總體社會幸福感、社會和諧、社會實現(xiàn)、社會整合及社會認(rèn)同維度上的得分均明顯偏低；同樣，與26～35歲的進(jìn)城務(wù)工人員相比，在總體社會幸福感、社會實現(xiàn)及社會認(rèn)同維度上，25歲及以下務(wù)工者的得分也明顯不及。此外，各因素間的交互作用均不明顯。

四、討論

1.進(jìn)城務(wù)工人員社會幸福感的總體狀況

作為近年來心理學(xué)研究領(lǐng)域的熱點之一，幸福感的研究主要涉及三個方面：主觀幸福感、心理幸福感和社會幸福感[13]。Keyes指出，幸福的真正實現(xiàn)在于個人機(jī)能的實現(xiàn)對他人或社會產(chǎn)生的意義或價值，個體將根據(jù)社會標(biāo)準(zhǔn)評估他們自己的生活質(zhì)量和個人機(jī)能。作為幸福感中的重要內(nèi)容，社會幸福感從社會層面考量著個體的幸福感，更多地關(guān)注個體在社會關(guān)系中的狀況、適應(yīng)程度及社會任務(wù)。按照Keyes的觀點，社會幸福感包含社會和諧、社會貢獻(xiàn)、社會實現(xiàn)、社會整合及社會認(rèn)同共五個方面[14]。社會和諧是個體對社會生活質(zhì)量、社會組織及現(xiàn)實世界的感知與關(guān)注；社會貢獻(xiàn)是對個人社會價值與重要性的評價和信念；社會實現(xiàn)是對社會發(fā)展及發(fā)展?jié)摿Φ男判暮推谕?；社會整合是個體對所屬的社會和集體的歸屬感；社會認(rèn)同是個體對社會和他人積極態(tài)度與信任。長期以來，由于多年形成的城鄉(xiāng)二元體制的影響，許多進(jìn)城務(wù)工人員即使在城市工作、生活和居住，但要真正融入城市、融入當(dāng)?shù)貐s仍存在著不少問題。張蕾等（2013）的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，作為新生代的農(nóng)民工，在融入城市的進(jìn)程中依然存在著迷茫與困惑[15]，直接影響著他們的社會幸福感水平[16]。本研究中，雖然進(jìn)城務(wù)工人員社會幸福感的總體狀況中等偏上，但在社會貢獻(xiàn)和社會實現(xiàn)等方面，尚存在一定問題，反映出進(jìn)城務(wù)工人員對自身的社會價值認(rèn)知不足，缺乏必要的信心；對社會發(fā)展和未來的期望不太高，不認(rèn)為自己是未來社會（城市）發(fā)展的潛在受益者，城市主人翁的意識還有待提升。社會幸福感的改善與進(jìn)城務(wù)工人員獲得的社會支持、人們的態(tài)度以及政府提供的公共服務(wù)息息相關(guān)[17]，因此，努力從工作、生活等方面為進(jìn)城務(wù)工人員提供急需、有效的各種社會支持和舒心的公共服務(wù)，真誠熱情地幫助他們盡快地適應(yīng)城市或流入地的環(huán)境、生活方式及生活節(jié)奏，樹立起他們的城市新市民和主人翁意識，加速他們真正融入城市的步伐，應(yīng)成為當(dāng)前社會和各級政府優(yōu)先解決的現(xiàn)實問題。endprint

2.進(jìn)城務(wù)工人員男女社會幸福感的狀況

本研究中，不論在總體社會幸福感還是社會和諧、社會貢獻(xiàn)等維度上，男性進(jìn)城務(wù)工人員的得分均高于女性，其中在總體社會幸福感、社會貢獻(xiàn)與社會實現(xiàn)等方面，二者達(dá)到差異顯著或極顯著，其結(jié)果與苗元江等（2009）的研究類似[18]。作為社會幸福感的重要內(nèi)容，社會貢獻(xiàn)、社會實現(xiàn)往往與人的認(rèn)知、信念、期待等關(guān)系密切。由于中國傳統(tǒng)文化的影響與現(xiàn)實社會習(xí)俗的要求，男性往往較女性承擔(dān)著更多的家庭、社會的責(zé)任與義務(wù)，更能勤勞努力、出人頭地、事業(yè)有成、光耀門庭，等等，成為體現(xiàn)與衡量男性個人、家庭及社會價值高低或大小的標(biāo)準(zhǔn)。實際生活中，當(dāng)一個人能正確、合理地認(rèn)識和評價自身的作用與價值，對所處社會或時代的未來發(fā)展及美好生活懷有期望并充滿自信時，其自身努力的方向會更明確、目標(biāo)更容易達(dá)成。作為一個家庭中的重要成員，男性只有在紛繁復(fù)雜與競爭多變的社會中展現(xiàn)出自身應(yīng)有的自信和拼搏精神，踏實奮進(jìn)、勇?lián)衾祟^，方能為個人、家庭謀得一方天地，為社會、國家做出彰顯自己價值的貢獻(xiàn)。相應(yīng)的，女性即便進(jìn)城務(wù)工，其個人的重心依然在家庭內(nèi)，更多的秉承“男主外，女主內(nèi)”的觀念，相夫教子、甘做內(nèi)助，注重對家庭、后代的投入。盡管對社會未來的發(fā)展及發(fā)展?jié)摿σ脖憩F(xiàn)出關(guān)心，但更多的是基于生活境遇是否能得到改變，較少地與個人社會價值與重要性的體現(xiàn)相聯(lián)系，由此導(dǎo)致她們在社會幸福感的總體狀況上較男性進(jìn)城務(wù)工人員明顯偏低。

3.不同行業(yè)與年齡進(jìn)城務(wù)工人員社會幸福感的狀況

本研究表明，不同行業(yè)務(wù)工人員的社會幸福感存在明顯差異：與生產(chǎn)部門相比，服務(wù)部門務(wù)工人員在總體社會幸福感、社會和諧、社會認(rèn)同等方面，均明顯好于前者，差異顯著。自改革開放以來，以農(nóng)民工為主體的進(jìn)城務(wù)工人員因知識、經(jīng)驗、能力等多方面的影響，主要從事建筑、裝配、采掘、餐飲、美發(fā)等行業(yè)。一些行業(yè)（如建筑、采掘）由于勞動強(qiáng)度大、技術(shù)含量不高、薪酬偏低、生活簡單枯燥，這些行業(yè)務(wù)工人員的身心健康狀況較差，主觀幸福感偏低[19]。相比而言，因工作性質(zhì)的特點和要求，那些從事餐飲、美容美發(fā)、超市服務(wù)等工作的務(wù)工人員為了更好、更快地與他人溝通相處，做好自己的服務(wù)活動，其對社會和他人的積極態(tài)度和良好信任不可或缺，對社會生活質(zhì)量、社會組織及現(xiàn)實世界的感知與關(guān)注亦必不可少。只有這樣，這些務(wù)工人員才能盡快地得到他人的認(rèn)同和接納，融入城市與社會并謀得生存和發(fā)展。因此，行業(yè)的不同不僅影響著進(jìn)城務(wù)工人員工作、生活的狀況，還影響到他們對社會幸福感的認(rèn)知與感受。

與此同時，本研究還發(fā)現(xiàn)，不同年齡段的進(jìn)城務(wù)工人員之間的社會幸福感存在顯著差異，其結(jié)果與張鵬等（2013）、張海波（2012）的研究相似。目前，中國的改革開放經(jīng)過30多年的發(fā)展，進(jìn)城務(wù)工人員的年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，25歲及以下的個體已成為務(wù)工人員中的新生力量。與老一代（父輩）務(wù)工人員相比，新生代進(jìn)城務(wù)工人員不論在知識、理念、思想上還是在目的、態(tài)度、行為上，都有著極其不同的認(rèn)知和表現(xiàn)，也有著不一樣的苦惱、困惑與迷茫，他們的身心健康、生活滿意度、主觀幸福感等成為人們熱議的話題[20][21][22]。研究表明，25歲及以下的青年進(jìn)城務(wù)工者的社會幸福感總體狀況明顯不及26～35歲和36歲及以上者，究其原因，可能與這些青年務(wù)工人員自身的心理、生理特征及家庭、社會環(huán)境有關(guān)。作為新生代進(jìn)城務(wù)工人員，其進(jìn)城的目的不僅僅是賺錢謀生，更多的是開闊眼界、追尋時尚與潮流，想法、意愿也更多而廣。這些人由于有著較父輩更高的文化程度與認(rèn)知水平，往往更愿意接觸與接納新事物、新風(fēng)尚，也更容易出現(xiàn)盲目自信、不切實際、相互攀比、不計后果等不良現(xiàn)象，心理成熟度較差；同時，過分張揚個性、注重自我，缺乏必要的責(zé)任心與承受力，稍不如意便頻繁換崗、跳槽，引發(fā)人緣、人際關(guān)系的莫名波動與緊張；而“城市農(nóng)村人（或外地人）”的尷尬身份或處境更增添了他們心理的苦悶與困惑[23]，導(dǎo)致其生活滿意度、主觀與社會幸福感偏低[24]。而年長的（尤其是老一輩）進(jìn)城務(wù)工人員由于目標(biāo)相對簡單明確（如賺錢養(yǎng)家），常年的外出務(wù)工生涯早已使他們歷練出吃苦耐勞的能力與本領(lǐng)，珍惜工作的機(jī)會，知曉自己的務(wù)工對家庭、子女的意義和重要性，較少好高騖遠(yuǎn)與無端抱怨，心態(tài)更平和、更安定，對社會發(fā)展亦更期待、更關(guān)注，社會幸福感體驗自然更強(qiáng)一些。青少年是國家的未來和建設(shè)棟梁，正確引導(dǎo)和加強(qiáng)新生代進(jìn)城務(wù)工人員的理想、人生觀、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴慕逃?，有效保障每一位進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)享有的權(quán)益與義務(wù)，提升他們的社會幸福感和生活滿意度，是當(dāng)前政府和社會應(yīng)盡的責(zé)任與緊迫任務(wù)。（感謝李薇薇、蔡麗詩、梁陳曄同學(xué)的大力支持?。?/p>

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（作者單位：湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院）endprint