中韓電視劇中的職場(chǎng)女性形象比較

金柳靈+JIN+LIULNG

【摘 要】電視劇作為最貼近日常生活的媒體，它的溝通方式比電影或文字媒體更為日常，尤其作為熱點(diǎn)話題被大眾接受時(shí)，它也會(huì)形成一種新的社會(huì)現(xiàn)象。由此可見，電視劇的文化性價(jià)值在于，它最能直接反映當(dāng)時(shí)的時(shí)代性和社會(huì)性質(zhì)，折射出人們的意識(shí)形態(tài)。且電視劇所涵有的商業(yè)性質(zhì)，決定了它會(huì)直接或間接反映出當(dāng)代大眾的心理需求。因此，對(duì)電視劇的分析研究，可以說是在變相的了解大眾心理和需求。本文將以此為出發(fā)點(diǎn)，找出韓劇與國(guó)劇中著重描寫女性職場(chǎng)生活的電視劇進(jìn)行比較分析，找出其描繪的職場(chǎng)女性形象，以便了解兩國(guó)對(duì)女性的社會(huì)性別有著怎樣不同的看法。

【關(guān)鍵詞】職場(chǎng)女性；電視?。簧鐣?huì)性別

一、引言

電視劇作為與大眾最為親密的媒體，人們可通過它享受閑暇時(shí)間的同時(shí)也在不斷接受著其賦予我們的各種觀念?？梢哉f電視劇最大程度上反應(yīng)著日常生活中的現(xiàn)實(shí)世界，即大眾心理。過去很多劇中所描繪的女性都是以男性的附屬形象出現(xiàn)在劇中，她們的人生也是因男性角色而決定其去向的。但隨著社會(huì)的發(fā)展與女性主義運(yùn)動(dòng)的影響及女性的教育程度和就業(yè)率的提升，她們的獨(dú)立思想帶來的是職業(yè)女性規(guī)模的日益劇增。且女性參與社會(huì)活動(dòng)的機(jī)會(huì)也不斷增多，越來越多的女性走出了家庭這一單一的空間，進(jìn)入了社會(huì)職場(chǎng)這一公共性領(lǐng)域。而這種女性角色的多元化為社會(huì)營(yíng)造出了全新的女性形象。韓國(guó)和中國(guó)作為比鄰之國(guó)，從古至今有著2000多年的交流歷史，傳統(tǒng)觀念對(duì)各自的文化帶來的影響是不可忽視的，但兩國(guó)在國(guó)家體制、社會(huì)結(jié)構(gòu)等層面上有著很大的差異。在此種社會(huì)文化背景下，兩國(guó)女性的職場(chǎng)生活有著相似特征的同時(shí)，也有所不同。

二、選材

過去也有不少對(duì)中韓兩國(guó)電視劇的比較研究，但大多集中在情感劇、家庭劇或歷史劇的比較。而本文以了解當(dāng)代女性的社會(huì)性別及其變化作為研究目的，以女性主義的角度出發(fā)，在中韓兩國(guó)的電視劇中各選出一篇最具代表性的女性職場(chǎng)電視劇，對(duì)其所描繪的女性形象做出分析，再進(jìn)行比較研究。所謂職場(chǎng)電視劇就是指對(duì)職場(chǎng)生活或現(xiàn)狀有著引導(dǎo)作用的電視劇，其內(nèi)容主要以職場(chǎng)中的各種矛盾、競(jìng)爭(zhēng)或是團(tuán)結(jié)友愛為中心，每篇電視劇可以說是一本本‘職場(chǎng)生活啟示錄或‘職場(chǎng)處事準(zhǔn)則。

縱觀韓劇歷史，雖在現(xiàn)代題材中或多或少有描繪出職場(chǎng)生活的片段，但完全以職場(chǎng)生活為主題的電視劇卻并不多見，且職場(chǎng)劇不以單獨(dú)的類型進(jìn)行劃分。韓劇中以職場(chǎng)生活為中心的電視劇有《新進(jìn)社員》（2005）、《style》（2009）、《職場(chǎng)之神》（2013）、《未生》（2014）、《玉氏南征記》（2016）等。本文在其中選擇了以女性作為主人公的《職場(chǎng)之神》作為本次研究的對(duì)象?！堵殘?chǎng)之神》改編自2007年日本電視劇《派遣員的品格》，是由韓國(guó)KBS電視臺(tái)出品，于2013年4月1日首播的一部職場(chǎng)電視劇，共16集。主要講述了合同工金小姐，在被派遣的公司展開奮斗的職業(yè)生涯故事。當(dāng)時(shí)以全國(guó)14.6%的最高收視率贏得了觀眾的喜愛，飾演主人公金小姐的金惠秀也在年末的KBS演技大賞中獲得了最后的大獎(jiǎng)?？梢哉f這是一篇有話題、有演技、也反映著現(xiàn)實(shí)生活的一部電視劇。

與韓劇相比國(guó)劇中職場(chǎng)電視劇以一個(gè)獨(dú)立的電視劇類型占有著一席之地，這變相表明了中國(guó)社會(huì)對(duì)職場(chǎng)生活的重視。中國(guó)的職場(chǎng)電視劇是從2008年，隨著人們開始關(guān)注職場(chǎng)生活而出現(xiàn)的較為新興的電視劇類型。中國(guó)的職場(chǎng)電視劇很多，在其中本文選擇了最具代表性的《杜拉拉升職記》為此次的研究對(duì)象。此劇眾所周知是改編自李可的同名小說，原著被稱為當(dāng)代的‘職場(chǎng)必讀指南，受到了很大的反響，隨后曾被改編為話劇、電視劇、電影、音樂劇等，充分展現(xiàn)了其受歡迎程度。而本文選擇了2012年翻拍為網(wǎng)絡(luò)劇的網(wǎng)劇版《杜拉拉升職記》為此次的研究對(duì)象，因?yàn)橄啾扔谄渌?，它在?nèi)容上更偏向于職場(chǎng)，若說電影和電視劇版的主線內(nèi)容是感情和競(jìng)爭(zhēng)，網(wǎng)劇版則是一部專屬于網(wǎng)絡(luò)一族的職場(chǎng)減壓劇，采用了單元式劇情設(shè)置，兩集展現(xiàn)一個(gè)職場(chǎng)話題，講述了一件件生動(dòng)有趣的辦公室事件。此劇更是一次專門為職場(chǎng)白領(lǐng)打造的定制劇，并首次提出“午餐檔”的概念，旨在讓每一個(gè)在職場(chǎng)工作的人，在一餐盒飯的時(shí)間里，也同時(shí)能享受一次12分鐘的“視頻便當(dāng)”。

三、國(guó)劇與韓劇中的職場(chǎng)女性形象

本文旨在對(duì)中國(guó)和韓國(guó)電視劇中的職場(chǎng)女性形象的比較分析，為此各選擇了一篇具有代表性的職場(chǎng)電視劇作為研究對(duì)象，即《杜拉拉升職記》與《職場(chǎng)之神》。在進(jìn)行分析之前不得不先對(duì)各國(guó)的職場(chǎng)生活現(xiàn)狀進(jìn)行簡(jiǎn)單的了解。中國(guó)與韓國(guó)在2000多年的交流歷史中，一直以來都在互相影響著對(duì)方，但其在最根本的國(guó)家體制、社會(huì)構(gòu)造等方面存在著較大的差異，以至兩者所展現(xiàn)的職場(chǎng)氛圍也有所不同。

（一）職場(chǎng)氛圍的差異性

曾經(jīng)被譽(yù)為‘漢江奇跡的韓國(guó)在經(jīng)過1997年泡沫經(jīng)濟(jì)的影響，迎來了全國(guó)性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，隨之出現(xiàn)的就是各企業(yè)的裁員調(diào)整，以至曾被視作為‘終身職場(chǎng)的雇傭模式被打破，出現(xiàn)了非正式員工這一職位，即合同工。在做同樣工作的情況下其月薪只有正式員工的一半，除了在日常生活中的差別待遇，還存在著在2年內(nèi)隨時(shí)會(huì)被解雇的危險(xiǎn)，且根本沒有福利保障，與正式職員一樣要加工，但卻不會(huì)被支付加班費(fèi)和獎(jiǎng)金。在這種社會(huì)背景下，《職場(chǎng)之神》對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行了一次徹底的翻盤。主人公以‘超甲方合同工的身份打破了以往只會(huì)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、小心翼翼絲毫不敢得罪正式職員的合同工形象，以一種可隨時(shí)自我決定去留、不做不屬于自己分內(nèi)的工作、不加班等全新的姿態(tài)重新詮釋了合同工的角色，為眾多合同工人員揚(yáng)眉吐氣了一番，也為他們指引了一條新的道路。

而中國(guó)隨著迅速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為了世界第二的經(jīng)濟(jì)大國(guó)，其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)可謂是非常的激烈，教育部數(shù)據(jù)顯示，2017屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)795萬人，比2016年多出30萬。官方數(shù)據(jù)顯示，從2001年開始，中國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)一路上升。2001年，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)僅有114萬，到2016年的15年間，畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)了651萬。而企業(yè)招聘情況確是變化多多，招聘率雖有所提升，但卻滿足不了大幅度增加的就業(yè)人數(shù)，導(dǎo)致了很嚴(yán)重的就業(yè)困難現(xiàn)象。在這樣的激烈環(huán)境下，當(dāng)代的年輕人該以怎樣的心態(tài)或方法面對(duì)這些問題。從行業(yè)種類的選擇、面試等起步階段到進(jìn)入職場(chǎng)后的一系列事件和人際關(guān)系及升職規(guī)劃等問題，已經(jīng)滿滿占據(jù)著他們的大部分人生。可以說職場(chǎng)是一個(gè)巨大的江湖，而要在這里生存下去，就要對(duì)各種刀光劍影和陰謀詭計(jì)有著一套自己的應(yīng)對(duì)方式和解決辦法?！抖爬氂洝分v述的就是一個(gè)新入職的女職員從一個(gè)職場(chǎng)菜鳥，經(jīng)歷了各種職場(chǎng)問題后，慢慢成長(zhǎng)為職場(chǎng)女強(qiáng)人的成功案例，被人們稱為是女白領(lǐng)的職場(chǎng)寶典。endprint

（二）冷靜自制的‘女超人

《職場(chǎng)之神》是以‘800萬合同工， 韓國(guó)人的夙愿并非南北統(tǒng)一，而是被轉(zhuǎn)正…的旁白為第一幕，講述了連部長(zhǎng)都要看臉色的合同工‘金小姐在進(jìn)入被派遣的公司后，在與公司里的正式員工和合同工們相處時(shí)發(fā)生的一系列有趣又感人的故事。擁有170多個(gè)資格證的主人公金小姐是各大公司爭(zhēng)相聘請(qǐng)的‘超甲方合同工，她在簽訂聘用合約時(shí)，其時(shí)限不會(huì)超過3個(gè)月，也會(huì)標(biāo)明只在法定工作時(shí)間工作，絕不加班，而合約結(jié)束后就會(huì)享受自己的生活，到處旅行。電視劇就是從金小姐回到韓國(guó)進(jìn)入了新的公司y-jung為故事的開頭。在第一天到公司面試開始，就展現(xiàn)了各種與一般的合同工完全不同的態(tài)度。與另一名合同工鄭茱莉不同，金小姐來面試時(shí)就帶著一個(gè)經(jīng)紀(jì)人，讓他代表自己進(jìn)行各種說明，在別人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地接受各種面試官的問題時(shí)，金小姐反過來向面試官們提交了一份‘金小姐使用說明書，而站在旁邊的經(jīng)紀(jì)人就開始了一系列對(duì)說明書的講解，使得在場(chǎng)人員都目瞪口呆。不僅如此，在其他組長(zhǎng)給她布置一些工作時(shí)，她會(huì)指著自己的說明書，明確拒絕做不是自己分內(nèi)的工作。

這樣的主人公不再是軟弱可欺、處處受欺負(fù)的‘溫婉形象，而是在任何情況下都會(huì)毫不猶豫的表明自己的想法和意見，拒絕別人絕不拖泥帶水，相對(duì)的也不會(huì)接受別人的幫助。雖有些顯得冷漠無情，但對(duì)自身作為合同工的定位非常徹底，與為了轉(zhuǎn)正而唯唯諾諾、為完成別人塞給自己的工作每天加班的其他合同工大大相反，從來不為轉(zhuǎn)正而去妥協(xié)和委屈自己。劇中還用了很多的場(chǎng)景來表達(dá)金小姐的超人形象，擁有170多種資格證的她不管是修理各種故障、快速的整理貨架、搬運(yùn)大型貨箱等日常小事，還是發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，都會(huì)用各種技能來解決問題。主人公以這種獨(dú)立又強(qiáng)大的姿態(tài)展現(xiàn)了職場(chǎng)女性的新形象，不會(huì)去依賴任何人，也拒絕接受任何幫助，她好比一個(gè)獨(dú)行的女戰(zhàn)士，在職場(chǎng)上獨(dú)自傲立其中。對(duì)著這樣的主人公，劇中的任何人都不會(huì)指著她說‘女人不應(yīng)該這樣等話語，而只是驚嘆于她的能力，不以性別問題來進(jìn)行評(píng)價(jià)，在與男主人公的數(shù)次對(duì)立中也可看出，那并不是男女的對(duì)立，而是一種與性別無關(guān)的人對(duì)人的較量，即正式員工（男主）與合同工（女主）的比拼。在業(yè)余生活方面也給人們帶來了很大的意外，與在公司時(shí)穿著老氣的黑套裝和發(fā)網(wǎng)的裝扮及對(duì)任何事都維持著面無表情的形象相反，男主人公偶然在酒吧中看到的金小姐是一個(gè)穿著性感，面帶美麗笑容，與舞伴享受著薩爾薩舞的美麗女郎。上班時(shí)和下班后的這種強(qiáng)烈對(duì)比也是強(qiáng)調(diào)職業(yè)女性全新形象的一種方式。上班時(shí)絕對(duì)的專業(yè)與嚴(yán)肅，下班后則盡情享受著生活的樂趣，展示了新時(shí)代女性的又一變化。

（三）從兩性對(duì)立到平等和諧

與著重表達(dá)職場(chǎng)中的女性形象變化相比，《杜拉拉升職記》則側(cè)重于職場(chǎng)中的危機(jī)四伏、和各種行為準(zhǔn)則。1集12分鐘，兩集作為一個(gè)小單元的網(wǎng)劇版《杜拉拉升職記》主要圍繞著職場(chǎng)人士的職場(chǎng)生活，展開了主人公杜拉拉在DB公司的職場(chǎng)闖關(guān)記，引起了萬千職場(chǎng)人士的共鳴。杜拉拉是一個(gè)活潑開朗的平凡女孩，劇中第一幕就是她的面試場(chǎng)景，對(duì)待面試官提出的各種問題，杜拉拉都已自己的小智慧一一解決，后成功進(jìn)入了世界500強(qiáng)之一的DB公司。在經(jīng)過了一系列每個(gè)新人都會(huì)遇到的各種困難后，通過自己對(duì)其他員工的觀察和調(diào)查，快速并正確的了解了他們，為融進(jìn)這一新的集體做出了努力。又在同事海倫的幫助下，掌握了很多看似平和的公司環(huán)境下隱藏著的秘密和隱性的規(guī)則。在對(duì)這些漸漸熟悉的同時(shí)，也對(duì)展現(xiàn)在自己面前的機(jī)會(huì)從不手軟，在與直屬上司玫瑰的競(jìng)爭(zhēng)中，拉拉的職場(chǎng)生活也上升到了一個(gè)新的階段。

所謂以女性為主題的影視作品，其目的在于對(duì)女性主題的表達(dá)和創(chuàng)造女性形象，主要講述的內(nèi)容就是女性的生活或是女性的意識(shí)形態(tài)。以往強(qiáng)調(diào)女性主義的作品一般都是顛覆傳統(tǒng)女性形象的同時(shí)，創(chuàng)造出強(qiáng)烈而極端刺激性的女性形象。與之相比《杜拉拉升職記》在描繪女性形象方面采取的是較為平和的方式，在強(qiáng)調(diào)男女平等的同時(shí)，也承認(rèn)男女各自的不同特征，維持了兩性關(guān)系的平等和諧，使女性更能關(guān)注于對(duì)自身的感情、物質(zhì)、欲望等。也就是說不再糾結(jié)于男性與女性的對(duì)立結(jié)構(gòu)，而是把問題的焦點(diǎn)指向了女性本身。貝蒂·弗里丹在《女性的奧秘》中曾說過，“平等不一定是對(duì)差異的反駁，我們?yōu)槭裁床荒芤猿姓J(rèn)兩性差異的方式追求平等呢？”。劇中主人公拉拉一直以自身的努力和實(shí)力與其他同事公平競(jìng)爭(zhēng)，并不以男女之分來區(qū)別對(duì)待對(duì)手，并在此前提下大膽追求夢(mèng)想的行為可看出職場(chǎng)女性新形象的魅力。拉拉在她自己的進(jìn)階道路上一直用她自身作為女性的特點(diǎn)，比如細(xì)心、耐心和超強(qiáng)的觀察力來克服每一次的難關(guān)。即，不再把性別的差異作為女性弱點(diǎn)的根源，而是反過來把其作為女性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。劇中對(duì)男主人公的形象也是以這種平和的方式展現(xiàn)給觀眾，并不為了突出女性而刻意扭曲男性角色的形象。劇中的男主人公王偉是一個(gè)典型的成功人士，在對(duì)待工作、人際關(guān)系和戀人時(shí)，展現(xiàn)的是一種有能力、有正義感、也有著能讓人折服的人格魅力的人。劇中對(duì)感情的描寫也是以一種平等和諧的方式展現(xiàn)，在兩人的相處中一直都是互相尊重、互相鼓勵(lì)、互相支持對(duì)方的選擇。

《杜拉拉升職記》中描繪的兩性關(guān)系不再是對(duì)立和敵對(duì)的，兩者的矛盾除了金錢或社會(huì)地位以外，更多的是因?yàn)樗麄儽旧淼牟煌?jīng)歷導(dǎo)致的世界觀和價(jià)值觀的沖突。而經(jīng)過這種沖突男女雙方也可以更深層地了解對(duì)方，實(shí)現(xiàn)兩性的平等和和諧發(fā)展。比之傳統(tǒng)女性，現(xiàn)代女性的特點(diǎn)在于她們與男性受到一樣的教育，也有著自己的工作，同樣在大學(xué)畢業(yè)后會(huì)面臨就業(yè)壓力，就職后也會(huì)同樣為了升職而作出努力，這種欲望與男性別無二致。女性作為一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯有所期待，也會(huì)為此目標(biāo)努力前進(jìn)。就像劇中的拉拉、玫瑰黛西為升職拼命一樣，女性的職場(chǎng)生活不再是為了嫁得更好而利用的踏腳石，或是在結(jié)婚前為了體驗(yàn)生活而玩一玩的地方。職場(chǎng)對(duì)女性來說已是一個(gè)為實(shí)現(xiàn)作為人的自身價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)的空間。

四、結(jié)語

不管是《職場(chǎng)之神》還是《杜拉拉升職記》，劇中出現(xiàn)的女性角色都已不再是傳統(tǒng)意義上的‘賢淑女子。劇中的女性在職場(chǎng)中都不會(huì)因性別的差異被區(qū)別對(duì)待，雖不能說在現(xiàn)實(shí)生活中也是如此，但與以往經(jīng)常以職場(chǎng)中的性騷擾或因性別而遭受到的不平等待遇為主題的作品不同，兩部劇中人物的意識(shí)形態(tài)都是以男女平等為前提的。劇中的女性都是以自身能力與男同事公平競(jìng)爭(zhēng)，不以性別來區(qū)分對(duì)手。在經(jīng)濟(jì)方面也展現(xiàn)了絕對(duì)的平等，不再是男士全買單，而是在任何事情上分擔(dān)著同樣的責(zé)任，付出一樣的努力。所謂競(jìng)爭(zhēng)是站在同樣地位的人，在同樣的領(lǐng)域中才能進(jìn)行的行為。過去男性在生活的任何領(lǐng)域都從來沒有把女性視作為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象，一直以來男性的領(lǐng)域和女性的領(lǐng)域都有著明顯的劃分，而女性的領(lǐng)域則局限于看似與‘競(jìng)爭(zhēng)毫無關(guān)系的家庭這一私人空間。但隨著時(shí)代的變化，女性開始侵入以男性為主導(dǎo)的社會(huì)和職場(chǎng)這一公共領(lǐng)域，被他們開始視作為強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)者。這是女性社會(huì)地位的一個(gè)巨大飛躍。

《職場(chǎng)之神》展現(xiàn)的是職場(chǎng)女性的形象變化，而圍繞著這一特點(diǎn)著重描寫的是人與人之間的情感和幫助。前文曾說明金小姐是一個(gè)不與任何人交流感情的‘冷面女，但深入了解后明白其實(shí)這只是一種面具，是因曾經(jīng)的傷痛導(dǎo)致的自我封閉而已。在與公司其他同事相處日久，金小姐的這種‘冷漠也慢慢地開始融化，這種與其他同事的各種互動(dòng)給觀眾帶來了很多的感動(dòng)與共鳴。表達(dá)著職場(chǎng)女性的超人形象的同時(shí)，著重刻畫出了人類內(nèi)心的情感。與這種溫情脈脈相比，《杜拉拉升職記》突出的是一種激烈競(jìng)爭(zhēng)、龍爭(zhēng)虎斗的職場(chǎng)環(huán)境。在各種高手林立的職場(chǎng)，每個(gè)職場(chǎng)人員要以十二萬分的精神對(duì)各種人際關(guān)系和陰謀詭計(jì)提高警惕。特別是像劇中因女人之間的嫉妒引起的各種事件與陰謀是職場(chǎng)生活中的較大一部分。就像拉拉經(jīng)歷過的那些困難都是因同事的針對(duì)和陷害。這種各顯神通的高手世界是一個(gè)沒有血光的江湖，在笑容和阿諛的背面是各種心驚肉跳的心理戰(zhàn)。就像拉拉在每個(gè)單元的結(jié)尾中寫出的25條職場(chǎng)準(zhǔn)則，劇中刻畫的是一種不可行差踏錯(cuò)一步的職場(chǎng)生活，這些給我們帶來了對(duì)職場(chǎng)的很多啟發(fā)的同時(shí)，也再一次讓我們深刻體會(huì)到了職場(chǎng)生活的艱難。endprint