新常態(tài)情景下公立醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題及突破探究

王琪

摘要：思想政治工作是其他工作在意識(shí)形態(tài)的指導(dǎo)，這就相當(dāng)于人的價(jià)值觀是決定一個(gè)人做出任何動(dòng)作的指導(dǎo)一樣。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，改革力度不斷加大，人們的思想觀念也受到了影響。因此，在新常態(tài)的背景下，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，培養(yǎng)高素質(zhì)政工隊(duì)伍顯得尤為重要。本文在探究其重要意義的同時(shí)，針對(duì)新時(shí)期公立醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，，分析其在分工、人才、理念、創(chuàng)新等方面的問(wèn)題，并闡述了政工隊(duì)伍建設(shè)的路徑和對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；公立醫(yī)院；政工隊(duì)伍建設(shè)

在新常態(tài)的背景下，為了確保公立醫(yī)院各職工正確的人生觀和價(jià)值觀，并且使得醫(yī)院的凝聚力提升，能夠更好更快的持續(xù)發(fā)展，這就需要公立醫(yī)院的政工隊(duì)伍具有較高的水平和素質(zhì)，通過(guò)思想政治工作來(lái)保障廣大職工群眾能夠團(tuán)結(jié)一心。

一、公立醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀問(wèn)題

在新常態(tài)的背景下，我國(guó)社會(huì)的許多方面都呈現(xiàn)出了新的變化，為應(yīng)對(duì)這些變化，我國(guó)推行實(shí)施了各項(xiàng)改革并不斷的發(fā)展完善，以求進(jìn)一步的突破。與此同時(shí)，醫(yī)療系統(tǒng)的改革也不例外，思想政治工作一直以來(lái)都是公立醫(yī)院不可或缺的重要的工作，它的改革對(duì)公立醫(yī)院的發(fā)展有著很深遠(yuǎn)的影響。此外，由于它是承擔(dān)著醫(yī)院組織和思想工作的主要隊(duì)伍，它的建設(shè)水平對(duì)新常態(tài)下的各項(xiàng)改革的推行和成效有著直接的影響。因此，實(shí)現(xiàn)新常態(tài)下公立醫(yī)院快速的持續(xù)發(fā)展，就必須要求政工隊(duì)伍各個(gè)方面提出更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。

然而，毋庸置疑的是，目前公立醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)確實(shí)存有很多問(wèn)題，筆者通過(guò)整合各種資料和實(shí)踐得出存在的問(wèn)題主要是：一，分工模糊，個(gè)人不明確自己的工作任務(wù)，相互推諉；二，人才培養(yǎng)機(jī)制不足，主要體現(xiàn)在培養(yǎng)機(jī)制低效、培訓(xùn)實(shí)施較少，很難滿(mǎn)足當(dāng)今發(fā)展下的工作需要；三，工作理念的體制不前，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)政工建設(shè)的作用，提高政工崗位在公立醫(yī)院中的地位；四，工作方式缺乏創(chuàng)新性，應(yīng)加強(qiáng)部門(mén)與部門(mén)以及部門(mén)內(nèi)部之間的溝通和交流。

二、如何加強(qiáng)公立醫(yī)院政工隊(duì)伍的自身建設(shè)

（一）完善政工隊(duì)伍的激勵(lì)體系，強(qiáng)化分工

一方面，對(duì)醫(yī)院的政工而言，現(xiàn)有的工作獎(jiǎng)勵(lì)制度仍然以個(gè)人所在單位的時(shí)間來(lái)衡量，這就很難促進(jìn)新來(lái)的政工人員的工作積極性。無(wú)論是醫(yī)院還是企業(yè)的政工人員，都應(yīng)該用效率來(lái)評(píng)價(jià)工作能力，再根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，可以對(duì)工作能力有欠缺，而且工作態(tài)度不端正的政工人員進(jìn)行負(fù)向獎(jiǎng)勵(lì)。比如薪酬、榮譽(yù)、升職，這三種激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該綜合運(yùn)用到政工人員的業(yè)績(jī)考核中。醫(yī)院政工人員的個(gè)人職業(yè)能力是整個(gè)政工隊(duì)伍的縮影，因此，只有用激勵(lì)機(jī)制讓每一個(gè)個(gè)體得到相應(yīng)的回報(bào)，整個(gè)政工隊(duì)伍才會(huì)呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的精神面貌。

另一方面，要明確責(zé)任主體，強(qiáng)化職業(yè)分工。與一般政府機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)不同的是，公立醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)不僅要注重政策方向與正確性，還要堅(jiān)持以黨建帶業(yè)務(wù)，以業(yè)務(wù)促黨建，即注重醫(yī)院業(yè)務(wù)與政策的相融性。權(quán)責(zé)與分工在這種情況下就顯得非常重要。

（二）加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，實(shí)施必要的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

一方面，要加強(qiáng)公立醫(yī)院人才的培養(yǎng)。人才培養(yǎng)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)非常重要，在一定程度上決定著隊(duì)伍建設(shè)的根基，是隊(duì)伍建設(shè)的基石。我們需要從兩個(gè)方面考慮和設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制，一是領(lǐng)導(dǎo)層面，為防止決策難以執(zhí)行就必須建立一整套合理的人才培養(yǎng)和選拔機(jī)制，選出領(lǐng)導(dǎo)人才引導(dǎo)員工發(fā)揮出集體作用，落實(shí)決策成果。二是制度層面，為提升政工人員的綜合素質(zhì)，可以利用績(jī)效考核等制度激起大家的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

另一方面，醫(yī)院政工隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)也是必不可少的。政工人員的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)是其工作能力的直觀反映。具體可從三方面來(lái)講：一是要加政治學(xué)習(xí)， 提高政治覺(jué)悟，除了以前政治思想領(lǐng)域的知識(shí)：毛澤東思想、鄧小平理論、馬列主義外，還應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)習(xí)近平同志系列講話(huà)，這是新形勢(shì)下對(duì)醫(yī)院政工人員在政治思想領(lǐng)域提出的新的需求。二是一些相關(guān)技能方面的培訓(xùn)，如公立醫(yī)院的政工人員應(yīng)提升其他職工的認(rèn)同感，可以用基本的醫(yī)療服務(wù)知識(shí)，用行內(nèi)話(huà)做政工事；三是政工人員技能方面的培訓(xùn)，促使政工隊(duì)伍工作能力盡可能的提高。

（三）切實(shí)提升工作理念，凸顯政工崗位作用

在新常態(tài)的情景下，社會(huì)許多方面都發(fā)生了改革，社會(huì)價(jià)值形態(tài)呈多元化，人們的觀念也因此產(chǎn)生了很多影響，作為社會(huì)中存在的一份子，這些政工人員也難免不受其影響，因此就出現(xiàn)了許多如“金錢(qián)至上”等的錯(cuò)誤的價(jià)值觀。這就需要公立醫(yī)院采取一些措施來(lái)擺正政工人員的工作作風(fēng)，樹(shù)立正確的風(fēng)向。堅(jiān)持以人為本的理念，突出人性化、人情化。

此外，目前有很多公立醫(yī)院認(rèn)為創(chuàng)造效益才是真正重要的，政工崗位并沒(méi)有被重視，這使得政工工作開(kāi)展的難度比較大，難以發(fā)揮政工隊(duì)伍對(duì)公立醫(yī)院及其重要的作用。因此，一方面政工人員要積極奮進(jìn)，提升自身的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化自身崗位作用；另一方面，進(jìn)一步提升公立醫(yī)院對(duì)政工崗位的重視程度，將有關(guān)政工的決策提升到重要的戰(zhàn)略高度。

（四）創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)溝通

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨，催生了許多“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)模態(tài)，公立醫(yī)院在這種時(shí)代背景下，應(yīng)善于利用資源，合理借助互聯(lián)網(wǎng)，創(chuàng)新工作方式?？梢苑譃閮煞N層面的創(chuàng)新：第一層面是工作模式的創(chuàng)新，第二層面是具體工作方法的創(chuàng)新。工作模式方面要求政工人員充分借助新媒體手段來(lái)創(chuàng)新具體的工作模式，更好的提升工作效能；在工作方法的創(chuàng)新方面，要求政工人員借助網(wǎng)絡(luò)所帶來(lái)的便利，提升工作效率。

此外，要想改善工作中存在的問(wèn)題，部門(mén)之間要及時(shí)交流，進(jìn)行良好的溝通。可以采取制定“定期交流制度”的方式，針對(duì)工作進(jìn)行意見(jiàn)反饋和收集，用實(shí)踐活動(dòng)來(lái)強(qiáng)化部門(mén)之間的交流。除了部門(mén)之間，部門(mén)內(nèi)部之間的溝通也尤為重要，達(dá)成凝聚共識(shí)，打造政工共同體，就需要部門(mén)內(nèi)部之間的溝通。因此，政工人員應(yīng)該提升自身的說(shuō)話(huà)技巧來(lái)提高工作質(zhì)量和工作效率；其次是寫(xiě)作能力，寫(xiě)作能力是政工人員的基本能力之一，例如工作匯報(bào)等都離不開(kāi)書(shū)面材料的寫(xiě)作。

三、結(jié)語(yǔ)

本文就公立醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀問(wèn)題的基礎(chǔ)上，探討了新時(shí)期政工隊(duì)伍應(yīng)做出的應(yīng)對(duì)方法，對(duì)相關(guān)研究可提供一定啟示和借鑒。

此外，在新常態(tài)背景下，公立醫(yī)院必須著眼時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，緊跟時(shí)代發(fā)展理念，使思想政治工作更加實(shí)效，更加具有針對(duì)性。與此同時(shí)，政工隊(duì)伍的建設(shè)是開(kāi)展思想政治工作中的重要力量，這些政工隊(duì)伍一定要具有先進(jìn)的知識(shí)與思想，立足本位真抓實(shí)干育人才，用實(shí)際行動(dòng)切實(shí)改進(jìn)問(wèn)題，促進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)水平的提升。

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