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    如何做好小學學校管理工作

    2017-10-30 11:51:25龔智慧
    魅力中國 2017年42期
    關(guān)鍵詞:管理制度學校管理

    龔智慧

    當今時代是一個知識型的時代,需要大量的創(chuàng)新人才,因此,學校工作顯得尤為重要。為了更好的順應時代的發(fā)展,學校教育的改革工作也正在如火如荼的進行著。學校管理如何之間影響著學校的發(fā)展以及新課改的實施。新時期的學校管理也要適應時代的潮流,在學校管理上我們也要加強改革的力度,加強對學校的管理,以保障教育教學工作的順利進行,促進學生的全面發(fā)展。只有學生素質(zhì)提高了,才能夠為社會培養(yǎng)合格的建設者,才能夠推動我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展,使我國在國際競爭中處于不敗之地。下面本人結(jié)合學校管理的實際情況,談談自己對小學學校管理的一些認識。

    一、加強教師管理,提高教師素質(zhì)

    “百年大計,教育為本;教育大計,教師為本?!币訌娦W學校的管理,提高學生的素質(zhì),就需要從教師的管理和素質(zhì)的提高上入手。只有高素質(zhì)的教師隊伍,才能夠教出高水平的學生。因此,在學校管理過程中,一定要把教師素質(zhì)的提高放在重要的位置。

    (一)為教師營造學習的氛圍,提高教師的專業(yè)水平和教學水平。

    “活到老,學到了?!弊鳛橐幻處煾鼞撟龅浇K身學習。要給學生一碗水,自己就要有一桶水。在經(jīng)濟大爆炸的時代,知識每天都在更新,如果教師不進行學習就不能適應時代的潮流,不能教給學生最新的知識,學生也會落伍于時代。由此可見,教師學習的重要性。

    學校要倡導教師多進行學習,為教師營造適合學習的氛圍。學校要把培養(yǎng)學習型的教師隊伍作為自己的重要任務。學??梢远鄬處熯M行培訓,提高他們的教育教學水平;發(fā)揮出專業(yè)帶頭人的作用,通過示范課,讓教師之間多進行探討和學習;學校還要鼓勵教師進行自學,以彌補自己在專業(yè)知識以及教學能力方面的不足等等。

    (二)增強教師的團結(jié)、協(xié)助意識。

    學校是一個整體、一個團隊,教師作為學校的一員,有責任為學校的發(fā)展貢獻力量。要提高學校的管理,促進學校的發(fā)展,需要每位教師同心協(xié)力,一起出謀劃策。如果每位教師都有自己的想法,從自身利益出發(fā),學校就會處于一盤散沙的狀態(tài)。因此,在學校管理上,要做到以教師的利益為出發(fā)點,讓教師之間團結(jié)協(xié)作,形成集體觀念和集體榮譽感,從而提高教師隊伍的戰(zhàn)斗力,促進學校的壯大。

    (三)發(fā)揮教師的主體地位,增強教師的主人翁意識。

    教師是學校建設的主體,在學校管理上一定要激發(fā)出教師的主人翁意識。學校要讓教師意識到當前我國教育的現(xiàn)狀與需求,認識到學校間存在的競爭,以增強教師的責任感和使命感,讓教師樹立以學校發(fā)展的大局為重的觀念,讓教師自愿為學校的發(fā)展做出貢獻。

    二、加強教育教學改革的力度,提高教育教學的質(zhì)量

    教學是學校的主要任務,在學校的各項工作當中,一定要把提高學校的教育教學質(zhì)量放在首位。長期以來的傳統(tǒng)教學模式已經(jīng)不再適應時代的需求,因此,學校一定要加大教育教學改革的力度。

    (一)更新教學觀念,改革教學方法。

    新課改為我們的教學工作提出了新的理念。觀念是行動的先導,因此,在學校的管理中,一定要讓教師更新教學觀念,樹立學生的主體地位。在教學過程當中讓教師轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學模式,做到師生之間的交流互動。

    在教學方法上也要讓教師做到與時俱進。學校要加強對教師的培訓,讓教師掌握和新課改相適應的教學方法。例如:問題情境教學法、分層教學法等等。只有教師在教學上有所突破,才能促進學校的發(fā)展,提高學校的管理。

    (二)改變傳統(tǒng)的評價機制。

    在應試教育的形式之下,由于受到考試的壓力,許多學校在對學生進行評定時采取單一的評價標準。學校多把分數(shù)作為評定學生的標準,而否定了學生的其它方面。這種單一的評價方式,不僅不利于促進學生的發(fā)展,而且會打擊學生的信心。素質(zhì)教育強調(diào)學生的全面發(fā)展,在對學生進行評定時,學校要制定多樣化的評價標準,既要看到學生的學習成績,也要看到學生的思想品質(zhì)和其它方面的能力。只有對學生進行全面的評價,看到學生多方面的優(yōu)點,才能讓學生充滿自信,樂意不斷進取。

    三、建立健全的管理制度,促進學校的發(fā)展

    要促進學校的發(fā)展,提高學校的管理水平,需要建立完善的管理制度,做到有章可循。在學校的管理工作中,首先要制定切實可行的規(guī)章制度,做到管理的科學、有序。在學校規(guī)章制度的制定中,要從教師的利益出發(fā),做到“以人為本”?,F(xiàn)代教育提倡民主,在管理制度的制定上也要體現(xiàn)出民主性。高高在上、盛氣凌人的領(lǐng)導不會受到教師的歡迎;而放任自留的管理方式也不利于學校的管理。在學校管理制度的制定上,要體現(xiàn)出民主,為學生營造寬松的工作環(huán)境。

    學校管理制度的制定,要注重建立多項獎勵機制,以調(diào)動教師工作的積極性。在教師工作業(yè)績的評定、考勤的量化等方面,要制定細致的標準,并做到考評程序的公開,真正體現(xiàn)出勞有所得,多勞多得。

    只有制定出可行的管理制度,做到以人為本,才能調(diào)動起教師的工作主動性和積極性,才會發(fā)發(fā)揮出教師的主人翁精神,提高學校的管理水平和教育教學水平。

    學校管理是一項長期的工作,是一項復雜的工程。在進行學校管理的過程當中,一定要不斷探索、不斷實踐,從中總結(jié)新的經(jīng)驗,并運用到實際工作當中,只有不到努力探究,改革和實踐,才能不斷提高學校管理的質(zhì)量,從而促進學校全面發(fā)展。endprint

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