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    高校師資培訓(xùn)與管理的思考

    2017-10-30 17:23:21王麗
    新校園·上旬刊 2017年8期
    關(guān)鍵詞:師資培訓(xùn)高校管理

    王麗

    摘要:本文闡述了高校師資培訓(xùn)與管理在推動(dòng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、深化素質(zhì)教育、創(chuàng)新高校發(fā)展與教師自我發(fā)展中的意義;提出強(qiáng)化高校師資培訓(xùn)與管理的幾點(diǎn)思考,即完善教師準(zhǔn)入制度與聘用制度,細(xì)化教師發(fā)展規(guī)劃與培訓(xùn)機(jī)制,健全教師評價(jià)機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制等,助推我國高等教育事業(yè)不斷發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:高校;師資培訓(xùn);管理

    一、高校師資培訓(xùn)與管理必要性

    1.社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。我國社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)入發(fā)展轉(zhuǎn)型時(shí)期,從粗獷型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式向節(jié)約型經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變的重要環(huán)節(jié)是培養(yǎng)一大批高素質(zhì)人才。高校師資培訓(xùn)與管理可從教師層面提升高校人才培養(yǎng)質(zhì)量,根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況向社會輸送優(yōu)質(zhì)人才,為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供有力的人才資源支撐。

    2.深化素質(zhì)教育的需要。培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是世界各地高等教育的首要任務(wù),基于此,我國政府與教育部提出了素質(zhì)教育發(fā)展戰(zhàn)略,將素質(zhì)教育作為我國深化教育改革的重點(diǎn),全面推進(jìn)我國教育從應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變。因此,高校師資培訓(xùn)與管理是深化我國素質(zhì)教育的需要,對全面推動(dòng)高校素質(zhì)教育有導(dǎo)向作用。

    3.高校創(chuàng)新發(fā)展的需要。高校在國家政策扶持下,無論是辦學(xué)規(guī)模還是辦學(xué)質(zhì)量都得了快速發(fā)展,但是高校普遍存在同質(zhì)化發(fā)展現(xiàn)象,制約了高校教育的進(jìn)一步提升。高校師資培訓(xùn)與管理則是打破這一發(fā)展瓶頸的重要舉措,因此,高校應(yīng)轉(zhuǎn)變教育理念,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展。

    4.教師自我發(fā)展的需要。在社會人才需求加劇的時(shí)代背景下,教師素質(zhì)成為社會關(guān)注的熱點(diǎn),需要教師不斷優(yōu)化自身知識結(jié)構(gòu),提升教育教學(xué)、教研等能力,不斷完善自我,提升自我。高校師資培訓(xùn)與管理是提升教師素質(zhì)、適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的重要路徑,因此,高校師資培訓(xùn)與管理是實(shí)現(xiàn)教師自我發(fā)展的需要,也是教師隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。

    二、高校師資培訓(xùn)與管理的思考

    1.完善教師準(zhǔn)入制度與聘用制度。高校師資培訓(xùn)與管理要從源頭著手,進(jìn)一步完善教師準(zhǔn)入制度與聘用制度,確保教師素質(zhì)與可持續(xù)發(fā)展。

    (1)完善準(zhǔn)入制度。在國家宏觀政策指導(dǎo)下,高校應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展及對師資的需求,通過市場調(diào)研,合理調(diào)整教師準(zhǔn)入制度,實(shí)現(xiàn)教師準(zhǔn)入制度的動(dòng)態(tài)化建設(shè),使教師準(zhǔn)入制度更具有實(shí)效性,進(jìn)而吸納優(yōu)秀人才加入高校隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。

    (2)完善聘用制度。高校在聘任教師的過程中必須遵守規(guī)章制度,按照程序嚴(yán)格執(zhí)行,要以教師準(zhǔn)入制度、聘用制度為基本政策,做到招聘過程公開、透明、民主,招聘結(jié)果及時(shí)公開,采取民主決策制度,確保教師招聘的透明度,使符合要求的高素質(zhì)人才充實(shí)教師隊(duì)伍。

    2.細(xì)化教師發(fā)展規(guī)劃與培訓(xùn)機(jī)制。高校師資培訓(xùn)與管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要及早做好謀劃,進(jìn)一步細(xì)化教師發(fā)展規(guī)劃與教師培訓(xùn)機(jī)制。

    (1)發(fā)展規(guī)劃可持續(xù)性。高校要將師資培訓(xùn)與管理納入高校重點(diǎn)工作規(guī)劃。教師培訓(xùn)與管理要做到有規(guī)劃、有計(jì)劃、有目標(biāo)、有彈性,根據(jù)高校教育發(fā)展戰(zhàn)略,制訂教師可持續(xù)發(fā)展與培養(yǎng)計(jì)劃,有序、有效地推進(jìn)教師培訓(xùn)與管理,為高校發(fā)展提供高素質(zhì)教師人才,為實(shí)現(xiàn)高校的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    (2)細(xì)化教師培訓(xùn)項(xiàng)目。高校要進(jìn)一步細(xì)化教師培訓(xùn)項(xiàng)目,推動(dòng)教師培訓(xùn)的項(xiàng)目化進(jìn)程。首先,高校要加強(qiáng)教師教育教研培訓(xùn),以教研提升教學(xué),以教研帶動(dòng)科研;提升高校教師理論水平;其次,要不斷提升教師的教學(xué)技能,根據(jù)高校教育教學(xué)需要,積極開展教師實(shí)踐活動(dòng);第三,推動(dòng)信息技術(shù)培訓(xùn),高校要基于信息技術(shù)時(shí)代的需要,進(jìn)一步提升教師運(yùn)用信息技術(shù)開展教育教學(xué)以及自我提升的能力。

    3.健全教師評價(jià)機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制。高校師資培訓(xùn)與管理離不開教師評價(jià)制度與激勵(lì)機(jī)制,新時(shí)期高校要進(jìn)一步健全教師評價(jià)機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)教師潛能。

    (1)健全評價(jià)機(jī)制??茖W(xué)的評價(jià)不僅有助于完善高校教師培訓(xùn)與管理機(jī)制,也有助于教師自我發(fā)展與提升。高校要進(jìn)一步健全評價(jià)機(jī)制,將過程評價(jià)與結(jié)果評價(jià)相結(jié)合,將教師評價(jià)與學(xué)生培養(yǎng)結(jié)合起來,進(jìn)一步完善與細(xì)化教師評價(jià)細(xì)則,力求較為全面地對教師實(shí)施評價(jià),以發(fā)揮評價(jià)制度的導(dǎo)向性作用。

    (2)優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制。高校要進(jìn)一步優(yōu)化教師激勵(lì)機(jī)制,不僅對教師進(jìn)行經(jīng)濟(jì)激勵(lì),更要注重教師精神激勵(lì)、事業(yè)激勵(lì)等,將教師評價(jià)與教師職稱、教師提拔、深造機(jī)會等結(jié)合起來,對于評價(jià)等級較高的教師優(yōu)先晉升職稱,優(yōu)先提拔,充實(shí)到干部隊(duì)伍中;另外,要為教師創(chuàng)造校際交流、出國深造等機(jī)會,激發(fā)教師的職業(yè)自豪感與成就感。

    總之,師資培訓(xùn)與管理是進(jìn)一步挖掘高校人力資源的有效手段,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。高校要站在可持續(xù)發(fā)展的高度,將師資培訓(xùn)與管理納入高校發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)發(fā)展需要與時(shí)代需要,積極探索師資培訓(xùn)與管理的有效路徑,助推我國高等教育事業(yè)不斷發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]唐亞厲.新形勢下高校師資培訓(xùn)的思考[J].廣州市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2006(9):78-79.

    [2]舒子佳.開辟高等學(xué)校師資培訓(xùn)的新途徑——學(xué)習(xí)貫徹《綱要》對加強(qiáng)高校師資隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].中國高校師資研究,1994(11):34-35.endprint

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