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    角色互換在臨床護(hù)理能級(jí)管理模式中的應(yīng)用初探

    2017-10-30 07:26:32天津市紅橋醫(yī)院300131陳桂鶴
    首都食品與醫(yī)藥 2017年6期
    關(guān)鍵詞:能級(jí)科室護(hù)理人員

    天津市紅橋醫(yī)院(300131)陳桂鶴

    隨著我國(guó)綜合國(guó)力的不斷提升和醫(yī)療技術(shù)的快速發(fā)展,患者及其家屬在臨床中對(duì)護(hù)理人員素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平的要求越來(lái)越高,因此,醫(yī)院也開(kāi)始逐漸加深對(duì)護(hù)理人員綜合能力的要求[1]。護(hù)理能級(jí)管理模式正是在這種情況下應(yīng)運(yùn)而生的,由于其能夠?qū)⒉煌芰Φ淖o(hù)理人員依照其擁有的獨(dú)特能力分配至合適的崗位上,合理分配人員,促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部管理的相對(duì)平衡,目前其已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于臨床中。護(hù)理能級(jí)管理模式依據(jù)護(hù)理人員的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限及工作能力分為N0(助理護(hù)士)、N1(初級(jí)責(zé)任護(hù)士)、N2(高級(jí)責(zé)任護(hù)士)、N3(責(zé)任組長(zhǎng))和N4(專(zhuān)科護(hù)士)五個(gè)層次。在臨床能級(jí)管理模式中實(shí)施角色互換是將不同能級(jí)的護(hù)理人員進(jìn)行互換,使互換雙方在不同的角度思考和看待護(hù)理中遇到的問(wèn)題,多方位思考和感受不同能級(jí)的感受,促進(jìn)護(hù)理人員自身醫(yī)療知識(shí)和技能、認(rèn)知能力等綜合能力的提高。本文主要分析和探討角色互換在臨床護(hù)理能級(jí)管理模式中應(yīng)用,具體工作如下所示。

    附表1 角色互換前后科室護(hù)理質(zhì)量評(píng)定比較

    附表2 角色互換前后患者滿意度比較

    1 資料與方法

    1.1 研究對(duì)象 選取2015年9月~2016年4月間均在我院從事護(hù)理工作,且均接受職業(yè)培訓(xùn)并參加專(zhuān)業(yè)考核的64名護(hù)理人員為研究對(duì)象,其中一名為護(hù)士長(zhǎng),其余均為護(hù)士。男22名,女42名;年齡21~40歲,平均(29.2±7.9)歲;工作2~15年,平均(5.7±2.4)年;職稱(chēng):護(hù)士34名,護(hù)師22名,主管護(hù)師6名,副主任護(hù)師2名;學(xué)歷:大專(zhuān)及以下學(xué)歷26名,本科及以上38名;護(hù)理能級(jí):N1級(jí)32名,N2級(jí)20名,N3級(jí)8名,N4級(jí)4名。所有護(hù)理人員按照護(hù)理能級(jí)分為3組進(jìn)行日常的護(hù)理排班,每組各21名。每組護(hù)理的患者均為46例,危癥重患者一般每組2~3例。

    1.2 方法

    1.2.1 角色互換對(duì)象選擇 2015年9月~2016年4月間均在我院從事護(hù)理工作的護(hù)理人員依照自愿原則,選取N2級(jí)護(hù)理人員與綜合能力突出N1級(jí)護(hù)理人員各12名進(jìn)行為期9個(gè)月的角色互換。

    1.2.2 評(píng)價(jià)指標(biāo) 在互換角色的護(hù)理人員熟悉工作后,對(duì)互換角色前后科室整體工作質(zhì)量、患者對(duì)護(hù)理的滿意度及護(hù)理人員的綜合能力進(jìn)行評(píng)定??剖艺w工作質(zhì)量評(píng)定:對(duì)科室整體工作質(zhì)量評(píng)定內(nèi)容包括五個(gè)方面基礎(chǔ)護(hù)理,特一級(jí)護(hù)理,病區(qū)質(zhì)量管理,護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě),護(hù)理重點(diǎn)環(huán)節(jié)。比較角色互換前后科室34次考核成績(jī)。患者對(duì)護(hù)理的滿意度評(píng)定:采用問(wèn)卷調(diào)查的形式對(duì)兩組患者及家屬對(duì)護(hù)理滿意度調(diào)查,比較角色互換前后滿意度差別。護(hù)理人員綜合能力評(píng)定:采用自擬量表,分別對(duì)護(hù)理人員的醫(yī)療知識(shí)和技能、職業(yè)道德、社會(huì)能力、認(rèn)知能力和心理特質(zhì)5個(gè)維度評(píng)價(jià),每項(xiàng)各100分,比較角色互換前后的評(píng)分。

    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 運(yùn)用SPSS22.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)檢驗(yàn),實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)均用(±s)表示,采用方差分析進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析,且P<0.05為差異明顯,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 角色互換前后科室的整體工作質(zhì)量比較 對(duì)角色互換前后科室的整體工作質(zhì)量評(píng)分進(jìn)行比較,角色互換前后評(píng)分無(wú)明顯差異,無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P >0.05)。結(jié)果如下附表1所示。

    2.2 角色互換前后患者對(duì)護(hù)理的滿意度比較 采用問(wèn)卷調(diào)查的形式對(duì)兩組患者及家屬對(duì)角色互換前后護(hù)理滿意度調(diào)查,結(jié)果表明護(hù)理人員互換前后患者對(duì)護(hù)理滿意度差異不明顯,無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P >0.05)。具體結(jié)果如附表2所示。

    2.3 角色互換前后綜合能力突出的N1級(jí)護(hù)理人員的綜合能力比較 采用自擬量表,對(duì)角色互換前后12名綜合能力突出的N1級(jí)護(hù)理人員的醫(yī)療知識(shí)和技能、職業(yè)道德等五個(gè)方面的能力進(jìn)行評(píng)比,兩組差異比較明顯,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P <0.05)。具體結(jié)果如附表3所示。

    3 討論

    由以上結(jié)果表明,臨床護(hù)理能級(jí)管理模式中的角色互換前后科室的整體工作質(zhì)量和患者對(duì)護(hù)理的滿意度無(wú)明顯差異,無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P >0.05),保證了在角色互換過(guò)程中護(hù)理能夠安全有效的進(jìn)行[2]。低級(jí)護(hù)理人員與其高一級(jí)的護(hù)理人員互換后,該低級(jí)護(hù)理人員的綜合能力評(píng)分顯著高于角色互換前,差異明顯,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P <0.05)。因此,在臨床護(hù)理能級(jí)管理模式中實(shí)施角色互換能夠在不影響科室的整體工作質(zhì)量和患者對(duì)護(hù)理的滿意度的同時(shí),提高護(hù)理人員的綜合能力評(píng)分,縮短低級(jí)護(hù)理人員的培養(yǎng)周期,節(jié)省資源,值得在臨床上廣泛應(yīng)用。

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