審美疲勞期：一個足球外教的必經之路

印朋

2017賽季中超聯(lián)賽行至尾聲，有志于爭奪明年亞洲冠軍聯(lián)賽參賽資格的山東魯能泰山隊，如今的國內排名尚有差距，想要扭轉形勢較為困難。從“爭冠”呼聲四起，到“爭亞冠名額”翹首以盼，魯能泰山隊用了五連平的時間。個中滋味，想必球隊內部甘苦自知。其實，勝敗乃兵家常事，只是某些觀察和球迷發(fā)出或明或暗建議球隊換帥的聲音，再次令人想到了足球圈的殘酷，從受人敬仰到備受質疑，主教練只需要五場球的時間。

可是，作為一家成熟的俱樂部，作為癡心不改的球迷死忠，大家更應該學會度過“審美疲勞期”——人生若只如初見，何事秋風悲畫扇……如是錯愛，一別兩寬，各生歡喜；若是真愛，學會珍惜，共存共贏。

“對路”的外教都不是真愛

在中國足球圈，有一種思維定勢，即聘請的外教要符合中國國情、符合俱樂部情況、符合中國球員條件、符合球迷口味、符合贊助商眼光、符合……可是，每逢俱樂部教練團隊換屆，球隊怎么可能在短時間內從歐洲找到一位“中國通”呢？

這是一種思維的偏執(zhí)，更是一種理念的偏差——一位處處很“中國”的外籍主教練，還能帶給俱樂部和中國足球什么新東西呢？聘請外教，不就是為了帶來新理念的沖擊嗎？

近兩個賽季，中超聯(lián)賽體現出一個新特點，即過往好使好用的“中國通”型外籍教練員，如今不那么靈光了，最終結局都是下課。比如，韓國教練員李章洙，混跡中國足壇十余載，可是帶領長春亞泰隊保級的過程中，還是難挽頹勢，不得不黯然離去；再比如，曾帶領石家莊永昌隊闖蕩中超的亞森，重新被河南建業(yè)隊請回中國之后，很快即宣告下課，連歡送儀式都沒有；多次來到中超工作的德拉甘，除了當年在江蘇舜天隊令人眼前一亮之外，更多時候是屢戰(zhàn)屢敗功敗垂成。

與此相比，第一次來中國執(zhí)教的意大利人里皮，在廣州恒大隊建立了不世之功，之后被三顧茅廬榮升中國男足主帥；第一次來中國執(zhí)教的德國人馬加特，上賽季后半程接手山東魯能泰山隊之后，立即令球隊面貌煥然一新，本賽季率隊曾長期顯露出征冠態(tài)勢；第一次來華執(zhí)教的佩萊格里尼，經過上賽季后半程的磨合之后，本賽季率領河北華夏幸福隊高居聯(lián)賽第三名……

世界杯冠軍教練里皮在來華之前對中國足球知之甚少，更不用談廣州恒大隊，但是他執(zhí)教中國球隊之后，立刻提升了球隊的技戰(zhàn)術水平；德國足球名宿馬加特來華之前，估計連青島啤酒都沒喝過，又何談對山東足球有所認知，但是他依然為魯能泰山隊灌入了鐵血精神；佩萊格里尼當年執(zhí)教皇家馬德里隊時，帳下?lián)碛蠧羅、卡卡等頂級巨星，何曾把眼光瞥向遠東，但是來華之后，也迅速讓華夏幸福隊具有了歐洲范兒……

凡是與中國足球“對路”的老熟人外教，都是曾經黯然離華的失敗者，而重新被請回中國執(zhí)教，只不過繼續(xù)復制上一次的覆轍。

在足球領域，成功是成功者的軍功章，失敗是失敗者的墓志銘。失敗是成功之母，這句話在足球領域從未流通。任何沒有在中國足球圈取得成功的外籍教練，都不值得再被吃一次回頭草。所以，那些聘請曾敗走中國的外籍教練員的俱樂部，要么是病急亂投醫(yī)，要么是寂寞空虛冷，“對路”的后果就是驢唇不對馬嘴。

外教不是“特效抗生素”

有一種論調更滑稽，此處且以馬加特和山東魯能泰山隊為例吧——2016賽季中期，球隊經過2位巴西教練、3年巴西化嘗試之后，已是病入膏肓人心思變，尤其球隊防守體系弱不禁風，而馬加特的到來，堅固了漏洞百出的防守體系；2017賽季行至后半段，魯能泰山隊以26輪聯(lián)賽失25球，成為中超防守最好的球隊，但是聯(lián)賽5連平之后，有輿論認為，馬加特已經完成了任務，今后魯能泰山隊需要換一位擅長進攻的教練員接棒，否則球隊難以繼續(xù)進步。

持有這種觀點的朋友，其實沒有把足球教練員看成人，更沒有把球隊運轉看成一個綜合有機體——在他們眼中，外籍教練員是一種針對某種病害的特效抗生素，專攻某種病毒，藥到病除，藥盡毒散。防守不好了，請一位外教彌補防守體系，進攻不好了，請另一位外教改善進攻體系。可是，在場上踢球的11名球員，并非會在實際比賽中割裂為兩塊，一部分只管著進球，而另一部分人只負責防守。

試問：球隊如果丟球數量多，只是后防線和守門員的責任嗎？球隊進球數太少，只是前鋒沒帶射門靴嗎？非也，中國足球喊了那么多年整體足球，到頭來其實只是空喊口號，球迷和輿論的認知，其實并沒有認清什么是整體足球。該提高水平的不僅是球員，還有球迷和輿論。

說馬加特不懂進攻，可他在球員時代就是中場進攻型球員呀！說馬加特不懂進攻，可他在執(zhí)教云達不萊梅、、沃爾夫斯堡、拜仁慕尼黑時，踢得不是攻勢足球嗎？

任何球隊在提升水平之后，都會遇到“高原反應”，也就是所謂的瓶頸期。如果挺過去，即柳暗花明，如果挺不過去，則又是一遍爬升期。到底留任馬加特而冬歇期引入強援，還是放走馬加特換帥換思路，俱樂部決策層需要慎重考慮。從經濟角度來看，換帥成本并不比換球員成本低，而從綜合角度看，換一位主帥意味著整套陣容都可能換掉。

成本幾何，請多思量。

一線隊外教無須對青訓負責

誰都無法否認，青訓對一家俱樂部和一國足球力量有多么重要，而這種重要程度，無論怎么夸大都不會言過其實。但是，我們需要警惕一種念頭，那就是要求一線隊外教對俱樂部青訓的暢通與否負責。這是一種妄念。

凡是打著搞青訓的名義換一線隊主教練的行為，都是胡扯淡。沒有任何外教會為了俱樂部的青訓而犧牲一線隊成績?？傆幸环N聲音認為，一線隊對俱樂部青訓乃至更大層面的球員更新?lián)Q代有義務，這其實是一種本末倒置的觀點。

青訓，從娃娃入隊接受培養(yǎng)的那一天起，就應該對俱樂部一線隊負責，培養(yǎng)出那種召之即來、來之能戰(zhàn)的選手，而不是讓一線隊對青訓負責，犧牲成績去培養(yǎng)新人。任何職業(yè)聯(lián)賽的參賽球隊，都以成績?yōu)槲ㄒ蝗蝿?，而青訓體系則以人為本、以培養(yǎng)出優(yōu)秀個體為己任。這是一對無法逾越的鴻溝，更是追求目標的不同所導致。

從某種程度上說，馬加特與魯能泰山隊是“對路”的，因為馬加特喜歡使用年輕球員，而魯能足校擅長出品優(yōu)秀年輕球員，這本是一拍即合的買賣。假使因為一個莫須有的“馬加特不擅長進攻”的名頭，就把他換掉，繼任者如果刻意追求成績而用人偏于保守，那么魯能泰山俱樂部損失的可能不只是錢財，還有未來若干年的人才迭代。

這種成本，又是金錢無法衡量的。一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設，說起來容易做起來難。鼠目寸光盯著3分走，可能到頭來竹籃打水一場空。一顆紅心兩種準備：即便明年不參加亞冠，又有什么損失呢？endprint