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    探析中小企業(yè)人力資源中社保管理存在的問(wèn)題及對(duì)策

    2017-10-28 13:24程全躍
    企業(yè)文化·中旬刊 2017年10期
    關(guān)鍵詞:中小企業(yè)存在問(wèn)題人力資源

    程全躍

    摘要:社會(huì)保險(xiǎn)管理是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是員工生產(chǎn)(工作)與生活的安全保障。從中小企業(yè)人力資源管理角度來(lái)看,員工保障管理主要包括勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)管理。勞動(dòng)保護(hù)是從生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程方面來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的健康與安全,而社保則是從經(jīng)濟(jì)方面為勞動(dòng)者的基本生活構(gòu)建了一道“安全網(wǎng)”。在中小企業(yè)人力資源管理工作中,社保管理還存在一些問(wèn)題,本文將在簡(jiǎn)析這些問(wèn)題的基礎(chǔ)上探討解決對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:中小企業(yè);人力資源;社保管理;存在問(wèn)題;對(duì)策

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化,國(guó)民生存的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)也加大了,權(quán)利意識(shí)也隨之增強(qiáng),使得公眾對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題倍加關(guān)注。因此,國(guó)家必須建立一個(gè)完善的社保制度,為勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)上的安全保障。對(duì)于中小企業(yè)員工來(lái)說(shuō),社保不僅是福利性薪酬,而且屬于社會(huì)社會(huì)保障的核心。本文將簡(jiǎn)單介紹社保管理的含義,論述中小企業(yè)人力資源中社保管理存在的問(wèn)題,并從完善中小企業(yè)社保管理制度,堅(jiān)持社會(huì)保險(xiǎn)法的實(shí)施原則,統(tǒng)籌管理社?;鸬热齻€(gè)方面來(lái)淺談解決對(duì)策。

    一、社保管理的含義

    社會(huì)保險(xiǎn)(SocialInsurance)主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),屬于福利性薪酬,是國(guó)家通過(guò)法律文獻(xiàn)建立的一種社會(huì)保障基金制度,能夠?yàn)閰⒓由绫5膭趧?dòng)者在需要的時(shí)刻提供必要的物質(zhì)幫助。社會(huì)保險(xiǎn)(SocialInsurance)在社會(huì)保障體系中居于核心地位,這不僅由于它的對(duì)象是勞動(dòng)者,是人口群體中最重要的部分,而且因?yàn)樯绫9芾沓袚?dān)著每個(gè)勞動(dòng)者的全部生命周期,從出生、成長(zhǎng),到年老、死亡這整個(gè)期間發(fā)生的失去工資收入的所有風(fēng)險(xiǎn)。從理論上講,社會(huì)保險(xiǎn)(SocialInsurance)是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者在特殊情況下實(shí)現(xiàn)個(gè)人消費(fèi)品再分配的一種形式。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利是以其對(duì)社會(huì)履行勞動(dòng)義務(wù)為前提;實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn),是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任,也是勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)利。

    中小企業(yè)應(yīng)明確本組織社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是勞動(dòng)者,只要本組織與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,或者已經(jīng)繳納了規(guī)定范圍內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就能夠享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者在全部生命周期遇到的各類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行一定程度的補(bǔ)償,因此,社會(huì)保險(xiǎn)的客觀依據(jù)就是勞動(dòng)者一生中不可避免的、失去工資收入的風(fēng)險(xiǎn)。這種風(fēng)險(xiǎn)包括失業(yè)、疾病、生育、工傷、殘障、老年和死亡等。

    二、中小企業(yè)人力資源中社保管理存在的問(wèn)題

    中小企業(yè)人力資源中社保管理存在的問(wèn)題體現(xiàn)在三方面,分別是社保管理制度不完善,缺乏原則性,社保基金管理混亂等。目前,社會(huì)保險(xiǎn)共分為五種,管理人員理應(yīng)細(xì)分社保管理制度,并按照制度的要求和不同險(xiǎn)種執(zhí)行社保管理工作,可是,在實(shí)際操作中,不少中小企業(yè)管理人員并沒(méi)有細(xì)化社保管理制度。其次,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)五大不同險(xiǎn)種有各自的管理原則,不少工作人員在執(zhí)行社保管理工作時(shí)卻沒(méi)有堅(jiān)持相應(yīng)的原則。另外,中小企業(yè)受保人的年齡結(jié)構(gòu)不同,享受保險(xiǎn)金有先后,企業(yè)組織為個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間有長(zhǎng)有短,工資水平不同,繳納保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額也不同,如果管理人員沒(méi)有實(shí)施統(tǒng)籌管理,就會(huì)造成社保基金管理混亂,導(dǎo)致資金浪費(fèi)。

    三、解決對(duì)策

    (一)完善中小企業(yè)社保管理制度

    完善中小企業(yè)社保管理制度,必須合理劃分基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的管理體系。對(duì)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn),管理人員理須進(jìn)一步改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的原則,逐步做實(shí)個(gè)人賬戶,擴(kuò)大基本養(yǎng)老范圍,建立穩(wěn)定的籌資機(jī)制,加強(qiáng)保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌管理,確保基金安全。

    優(yōu)化醫(yī)療保險(xiǎn)管理體制,必須正確建立“基本保障、廣泛覆蓋、雙方負(fù)擔(dān)、統(tǒng)賬結(jié)合”的醫(yī)療保險(xiǎn)制度,其主要特征應(yīng)包括五個(gè)方面,第一,積極擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋面;第二,建立合理負(fù)擔(dān)的共同繳費(fèi)機(jī)制;第三,實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合;第四,建立有效制約的醫(yī)療服務(wù)管理機(jī)制;第五,完善醫(yī)、保、患三方制約的內(nèi)在機(jī)制,控制醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng),逐步建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金調(diào)劑和風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。

    對(duì)于工傷保險(xiǎn),應(yīng)不斷完善工傷保險(xiǎn)待遇墊付追償制度;對(duì)于生育保險(xiǎn)應(yīng)結(jié)合具體情況,建立社會(huì)生育保險(xiǎn)制度。完善失業(yè)保險(xiǎn)管理制度,必須細(xì)分國(guó)家強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)和非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn),并優(yōu)化失業(yè)補(bǔ)助制度和綜合型失業(yè)保險(xiǎn)制度。

    (二)堅(jiān)持社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施原則

    企業(yè)組織必須堅(jiān)持社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施原則,遵守社保的強(qiáng)制性、預(yù)防性、科學(xué)性與長(zhǎng)期性原則,所謂“強(qiáng)制性”是指社保是由國(guó)家立法的形式所規(guī)定用人單位的一項(xiàng)義務(wù);“預(yù)防性”則是指做好社保管理可以防止與消除各種隱患;“科學(xué)性”特指社保管理工作具有科學(xué)性,需要懂得相關(guān)科學(xué)知識(shí);“長(zhǎng)期性”是指社保管理工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作。

    (三)統(tǒng)籌管理社保基金

    統(tǒng)籌管理社?;鹬饕侵附y(tǒng)一籌集和分配社會(huì)保險(xiǎn)基金,在社會(huì)范圍內(nèi)對(duì)社?;鸬膩?lái)源和用途做統(tǒng)一的規(guī)定、計(jì)劃和安排,從而發(fā)揮社保的互助調(diào)劑功能,促進(jìn)社保基金的保值與增值。而且,社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌意味著社保基金的使用具有互助調(diào)劑特點(diǎn),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)向社會(huì)籌集,在全體受保人中調(diào)劑使用。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,社會(huì)保險(xiǎn)主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),屬于福利性薪酬,是國(guó)家通過(guò)法律文獻(xiàn)建立的一種社會(huì)保障基金制度。全面做好中小企業(yè)人力資源中社保管理工作,企業(yè)組織必須重視完善中小企業(yè)社保管理制度,堅(jiān)持社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施原則,統(tǒng)籌管理社保基金。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉海,谷淑香.企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理存在問(wèn)題與解決對(duì)策探討[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2014(3).

    [2]牟燕.社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)體系人力資源的制約因素及應(yīng)對(duì)措施研究[J].中小企業(yè)管理與科技,2015(13).

    [3]楊夢(mèng)之.電力企業(yè)人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)管理的實(shí)踐思路研究論述[J].人力資源管理,2016(5).

    [4]李建民.淺談發(fā)電公司的社會(huì)保險(xiǎn)管理存在問(wèn)題及改進(jìn)措施[J].人力資源管理,2013(11).

    (作者單位:自貢水務(wù)投資集團(tuán)有限公司)endprint

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