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    淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策

    2017-10-28 13:45譚瑩婭
    企業(yè)文化·中旬刊 2017年10期
    關鍵詞:政工工作問題對策

    譚瑩婭

    摘要:隨著改革開放的日益深入,社會主義市場經濟的建立以及國企改革的不斷深化,思想政治工作在這時的特殊作用是不可低估的,它絕不是企業(yè)發(fā)展的絆腳石,而應是企業(yè)健康穩(wěn)步前進的導入催化劑,因此,必須堅持以問題為導向,不斷改進思想政治工作,使之緊跟時代前進的步伐,適應企業(yè)發(fā)展的要求,切合人們的思想實際,始終保持企業(yè)發(fā)展生機和活力。

    關鍵詞:政工工作;問題;對策

    一、當前企業(yè)政工工作存在的主要問題

    當前企業(yè)思想政治工作遇到的關鍵問題是什么?眾說紛紜:有思想輕視說,工作淡化說,推進不力說等等。我認為,最為關鍵的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面:一是面對改革發(fā)展的艱巨任務,一些同志對黨建宣傳思想工作的重要性認識還不夠深刻,有的單位還缺乏明確的工作思路和有力措施。二是在工作機制上還不夠完善,黨建宣傳思想工作對提高企業(yè)競爭力的系統(tǒng)化效果還沒有真正形成。三是在工作方法上存在人文關懷不夠的現(xiàn)象,有的單位對員工思想動態(tài)缺乏準確把握,對弱勢員工群體的關注力度不夠,有的甚至形成了不穩(wěn)定因素。四是在隊伍建設上,創(chuàng)新意識和基礎建設有待進一步加強,尤其是在實際管理工作中,比如行政指令在貫徹落實過程中不順暢、個別管技人員管理水平偏低、部分員工工作熱情不高等,這些不僅制約了質檢工作的有序開展,而且影響了經濟效益的提高。這些問題的存在,從客觀上講為思想政治工作帶來一定難度,從主觀上講在思想政治工作方面、思想觀念存在模糊認識,關鍵是對科學發(fā)展觀的科學內涵認識不清。

    二、加強改進企業(yè)政工工作主要對策

    (一)處理好創(chuàng)新與繼承的關系

    創(chuàng)新是一個動態(tài)的,不斷完善的過程,必須在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上進行,沒有繼承就沒有創(chuàng)新,沒有創(chuàng)新更做不到加強。多年來,我們思政政治工作者積累了豐富的思想政治工作和精神文明創(chuàng)建的經驗,這是我們寶貴的財富,必須繼承和發(fā)揚下去,與此同時,我們要用馬克思主義的辯證唯物主義思想、方法指導新形勢下的思想政治工作,不斷賦予思想政治工作,以新的時代內涵和特色,通過積極創(chuàng)新,使思想政治工作更好地適應新形勢的需要,在研究新情況,解決新問題上發(fā)揮更大的作用。

    (二)加強員工思想動態(tài)的了解和掌握回答現(xiàn)實問題

    深入研究員工的思想活動特點和規(guī)律是做好思想政治工作的前提。在開放的信息化的和轉型時期的社會里,人們的思想明顯呈現(xiàn)出多元性、多變性和趨利性的特點,管理者與被管理者,在職員工與退休員工,其思想特點和需求會有很大的差異;對于同一種事物人們今天的認識和昨天的認識可能會有很大的不同。作為企業(yè)的思想政治工作者,首先要了解和掌握員工的思想動態(tài)。認認真真地深入到基層,深入到廣大員工中去,傾聽他們的意愿和呼聲,從而掌握第一手信息和情況??朔^去那種“講大道理、說大話”式的簡單、空洞的工作方式方法,研究不同的工作內容、方法、手段和載體,回答人們關注的問題,解決人們產生的思想障礙,使思想政治工作更加適應時代,貼近員工群眾,讓廣大員工不再覺得思想政治工作是枯燥和乏味的事情。

    (三)加強領導干部的思想政治工作

    如何做好領導干部的思想政治工作,成為我們思想政治工作中的“重中之重”。首先,要加強政治理論的學習和教育,各級黨支部充分發(fā)揮教人和育人作用,切實把思想教育擺在首位,有效提高領導干部的廉潔自律和防腐變的能力;其次,建立和完善監(jiān)督、考評、獎懲機制,用嚴格的制度,規(guī)范領導干部的言行,在此基礎上還要本著“懲前毖后,治病救人”的原則,做好領導干部的訓誡工作,避免各類問題的發(fā)生。

    (四)加強黨員的思想政治的工作

    廣大黨員是企業(yè)生產和建設的各個骨干力量,他們的形象表現(xiàn)直接影響著整個員工隊伍的建設和發(fā)展。黨員同志要成為廣大職工的一面旗幟,既要具備崇高的思想覺悟,又要擁有正確的人生觀、世界觀和價值觀,這樣職工群眾才會學有榜樣,行有榜樣,行有表率,這是做好思想政治工作的根本。因此應該研究制定了嚴格的規(guī)章制度,再配以科學的管理,企業(yè)內部制度是規(guī)矩生產工序,辦事程序之必需,也是規(guī)整不良行為的戒尺。制度要完善更要嚴格執(zhí)行,“制度面前人人平等”,一視同仁。

    (五)要加強弱勢群體的思想政治工作

    對于困難員工的問題,我們領導急他們所急,想他們所想,時刻把他們的困難和疾苦記掛在心頭,并及時把他們的情況問題向上級機關或主管部門進行反映,力爭妥善及時的加以解決。并通過建立健全走訪四訪、困難補助制度,設立互助基金等形式,千方百計為困難職工解決實際問題,使他們盡快走出困境,沒有顧慮的全身心投入到日常生產工作中去。

    (六)加強思想政治工作的多樣性

    思想政治工作的本質是提高人們的思想政治素質和覺悟,調動職工的生產積極性,努力完成企業(yè)當前和長遠的奮斗目標。當前思想政治工作要突出“五性”即:創(chuàng)新性、文化性、趣味性、融合性以及針對性,要把思想政治工作融入到企業(yè)的經濟建設中去,逐步充實豐富新的內容。因此我們通過加大宣傳、培訓學習、實踐升華等途徑,做好員工思想教育轉化工作,引導員工解放思想,轉變觀念,樹立起競爭意識、質量意識、成本意識、服務意識以及創(chuàng)新意識等,更好的適應企業(yè)經濟建設發(fā)展的要求,有的放矢,靈活多樣地開展思想政治工作,提高思想政治工作的實效,并使廣大員工更容易接受和理解。

    (七)樹立新思維,學習新知識,提高創(chuàng)新能力

    思想政治工作創(chuàng)新和體制創(chuàng)新,管理創(chuàng)新,技術創(chuàng)新一樣,也是一場深刻的變革,沒有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神,不學習掌握新知識是不行的。因此,樹立新思維,學習新知識應當成為各級干部,尤其是思想政治工作者的緊迫任務。如何對待學習是評價一個領導干部精神狀態(tài)的重要標志,有沒有時間學,想不想學,關鍵看我們有沒有做好工作,推動思想政治工作創(chuàng)新的愿望和要求。這就要求思想政治工作者要多利用一些時間研究政策,多利用一些時間分析和解決問題。

    總之,隨著社會經濟的不斷發(fā)展,我們在思想政治工作上將面臨許多新的問題和新矛盾,對此我們應該不斷改革創(chuàng)新,從而更好地推進整體工作。

    參考文獻:

    [1]張志軍.淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2014(08).

    [2]劉華.論企業(yè)政工工作存在的問題與對策[J].企業(yè)技術開發(fā),2013(14).

    [3]康妍.新形勢下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用[J].現(xiàn)代商業(yè),2011(08).

    (作者單位:中國水利水電第八工程局有限公司)endprint

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