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    淺析企業(yè)文化軟實(shí)力對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用

    2017-10-28 14:16李子龍
    企業(yè)文化·中旬刊 2017年10期
    關(guān)鍵詞:文化軟實(shí)力核心競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)新

    李子龍

    摘要:新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)文化作為企業(yè)軟實(shí)力,對(duì)于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展,必須要依靠企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)的管理及關(guān)鍵技術(shù)是核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要組成部分,而企業(yè)文化卻是企業(yè)管理和關(guān)鍵技術(shù)的基礎(chǔ),建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化成為推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理升級(jí)、提升企業(yè)軟實(shí)力、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。

    關(guān)鍵詞:文化軟實(shí)力;核心競(jìng)爭(zhēng)力;創(chuàng)新

    一、企業(yè)文化的內(nèi)涵與構(gòu)成

    企業(yè)文化越來(lái)越成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中不可或缺的重要內(nèi)容,它是企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中逐漸形成地具有企業(yè)特色的表現(xiàn)形式,其內(nèi)容有意識(shí)、制度、氛圍、價(jià)值觀等。站在狹義的角度來(lái)看,企業(yè)文化是指企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中蘊(yùn)含企業(yè)個(gè)性的精神屬性、思想體系與制度行為規(guī)范等;站在廣義的角度來(lái)看,企業(yè)文化除了前面所指的精神文化外,還涵蓋了企業(yè)的物質(zhì)財(cái)富。

    二、企業(yè)文化軟實(shí)力對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用

    (一)企業(yè)文化軟實(shí)力對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有引導(dǎo)性

    國(guó)家在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著引導(dǎo)作用,相同地,企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力也發(fā)揮著引導(dǎo)的作用。企業(yè)文化是企業(yè)核心價(jià)值的表現(xiàn)形式,對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及職工起到了規(guī)范和管理的作用,使他們能以統(tǒng)一的方式來(lái)做好各自的工作,在日常工作中,共同遵守企業(yè)的管理制度與法規(guī)。同時(shí),企業(yè)文化可以在他們工作的過(guò)程中給他們提供適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),幫助他們統(tǒng)一意見和目標(biāo),逐漸形成統(tǒng)一的、積極的價(jià)值理念,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)。

    (二)企業(yè)文化軟實(shí)力對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有凝聚性

    一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有屬于自己的文化,那其管理制度及日常工作模式都是分散的,企業(yè)文化能將企業(yè)的管理制度及工作模式等資源進(jìn)行有效整合。一個(gè)企業(yè)沒(méi)有明確的理念及價(jià)值觀的指導(dǎo),那它的核心競(jìng)爭(zhēng)力就缺乏凝聚性,在這樣的環(huán)境下工作,管理者及職工無(wú)法達(dá)成共識(shí),職工把精力放在各自的利益謀取上,無(wú)暇顧及企業(yè)的利益,如此一來(lái),職工的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)背道而馳,必須對(duì)企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響,長(zhǎng)久下去,企業(yè)也留不住好的人才,其資產(chǎn)也得不到有效保障,就更談不上發(fā)展了。而企業(yè)文化就如吸鐵石一樣把企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及職工等上上下下的人才吸取到一起,達(dá)成發(fā)展共識(shí),在統(tǒng)一的工作環(huán)境和模式中奮斗。

    三、企業(yè)文化軟實(shí)力提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的策略

    (一)以人為本,創(chuàng)新文化管理

    如今,我們已經(jīng)進(jìn)入到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,所有管理理念及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都指向一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),人才是社會(huì)進(jìn)步發(fā)展的根本,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也如此。以人為本,強(qiáng)調(diào)人本管理才是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容。因此,在企業(yè)文化軟實(shí)力建設(shè)中要把以人為本的理念貫徹企業(yè)發(fā)展始終,貫徹于文化建設(shè)的始終,不僅要依靠人、尊重人,還要關(guān)愛人、服務(wù)于人。把企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)管理體系,把企業(yè)文化精神的內(nèi)涵融入到各項(xiàng)制度和全體員工的行動(dòng)中,特別是融入到管理制度中,企業(yè)文化才能更好地發(fā)揮其導(dǎo)向作用、激勵(lì)作用、凝聚作用、約束作用、推動(dòng)作用和輻射作用。一方面通過(guò)制度來(lái)約束人,一方面通過(guò)文化來(lái)熏陶人,把企業(yè)文化所提倡的理念、意識(shí)和原則,把體現(xiàn)企業(yè)文化的先進(jìn)思想和管理制度有機(jī)結(jié)合起來(lái),最大限度發(fā)揮企業(yè)文化鼓舞人、凝聚人的作用,從而使員工在企業(yè)活動(dòng)中自覺(jué)或不自覺(jué)地表現(xiàn)出來(lái)。

    (二)文化建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略有機(jī)融合

    增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力的建設(shè)進(jìn)而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,應(yīng)從企業(yè)文化構(gòu)成的角度思考問(wèn)題?;诖?,應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的文化建設(shè)與戰(zhàn)略實(shí)施進(jìn)行有效整合。一般來(lái)說(shuō),企業(yè)戰(zhàn)略涵蓋了職能戰(zhàn)略、技術(shù)戰(zhàn)略、營(yíng)銷戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略等內(nèi)涵,但無(wú)論哪個(gè)戰(zhàn)略,都離不開企業(yè)文化的支持與引導(dǎo)。因此,公司應(yīng)當(dāng)把文化軟實(shí)力的培育與其戰(zhàn)略實(shí)施有效整合。

    (三)融入創(chuàng)新理念,與時(shí)代同步

    之前我們提到,企業(yè)文化是公司在成長(zhǎng)過(guò)程中慢慢形成的一種價(jià)值體系,穩(wěn)定性是它的特點(diǎn)之一。然而,社會(huì)是不斷發(fā)展進(jìn)步的,市場(chǎng)也是瞬息萬(wàn)變的,企業(yè)與社會(huì)和市場(chǎng)的關(guān)系如同魚與水的關(guān)系,企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展是在社會(huì)與市場(chǎng)環(huán)境下進(jìn)行的。在這種復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中,企業(yè)文化若固步自封,那企業(yè)也不會(huì)取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。創(chuàng)新是國(guó)家不斷進(jìn)步的源泉,也是企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力與支撐。因此,企業(yè)要保持有力的競(jìng)爭(zhēng)力,一定要適應(yīng)社會(huì)和市場(chǎng)的不斷變化,學(xué)會(huì)創(chuàng)新,主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)新理論,不斷把創(chuàng)新與本公司的企業(yè)文化有機(jī)融合,吸取先進(jìn)文化的精髓,以保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)活力,適應(yīng)多變的社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境。

    四、結(jié)語(yǔ)

    企業(yè)文化軟實(shí)力作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分,關(guān)系著企業(yè)的未來(lái)和成敗。良好的企業(yè)文化能夠幫助企業(yè)營(yíng)造和諧、融洽的工作氛圍,為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與職工培養(yǎng)統(tǒng)一的奮斗方向與目標(biāo),是企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展最終目標(biāo)的重要保障。因此,必須要充分重視企業(yè)文化軟實(shí)力的建設(shè)與培育,以人為本,創(chuàng)新文化管理,把企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合,并融入創(chuàng)新理念,使企業(yè)文化永葆先進(jìn)性,從而真正提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張帥.企業(yè)文化軟實(shí)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力研究[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2017(02):281-282.

    [2]唐曉鑫.企業(yè)文化軟實(shí)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2017(01):129-131.

    [3]張斗勝.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中的文化軟實(shí)力探析[J].特區(qū)經(jīng)濟(jì),2013(11):237-238.

    [4]常先亮.打造企業(yè)文化軟實(shí)力提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[J].中外企業(yè)家,2013(16):115+117.

    (作者單位:甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司)endprint

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