• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    東北三省職工工資收入現(xiàn)狀及未來(lái)趨勢(shì)判斷

    2017-10-24 21:32張艷華
    關(guān)鍵詞:東北三省平均工資吉林

    東北三省作為中國(guó)的老工業(yè)基地,在歷史上為中國(guó)重工業(yè)的發(fā)展做出過(guò)重要貢獻(xiàn),今天在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)機(jī)制不靈活、產(chǎn)能過(guò)剩等一系列問(wèn)題,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩,近年來(lái)甚至出現(xiàn)了連續(xù)負(fù)增長(zhǎng)的情況。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù),按2010年不變價(jià)格計(jì)算,從2011—2015年全國(guó)經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)下降,GDP增長(zhǎng)率由2011年的9.5%下降到2015年的6.9%。黑龍江省從2012開(kāi)始,實(shí)際GDP連續(xù)4年負(fù)增長(zhǎng),2015年增長(zhǎng)率跌到-5.1%,遼寧與吉林兩省也從2014年出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng),遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平。

    經(jīng)濟(jì)下滑最直接的影響便是職工的工資,工資問(wèn)題不僅僅是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,也是重要的政治問(wèn)題,工資收入分配狀況直接影響著地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行。因此,在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行期,研究東北地區(qū)職工工資收入分配狀況,對(duì)東北地區(qū)后續(xù)經(jīng)濟(jì)改革具有非常強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

    一、東北地區(qū)職工工資收入總體狀況

    (一)東北城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資及增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)低于全國(guó)

    長(zhǎng)期中我國(guó)的統(tǒng)計(jì)資料中沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)涵蓋非私營(yíng)企業(yè)人員與私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員的“職工”群體設(shè)計(jì)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo),習(xí)慣上人們常用城鎮(zhèn)單位(主要涵蓋國(guó)有、城鎮(zhèn)集體、聯(lián)營(yíng)、股份制、外商和港澳臺(tái)投資企業(yè)、其他單位及其附屬機(jī)構(gòu),但不包含私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體戶(hù))就業(yè)人員來(lái)代替全體職工的工資水平。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù)顯示,東北三省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資近十年來(lái)總體呈上升趨勢(shì),且三省工資水平由低到高依次為黑龍江、吉林、遼寧,與其人均GDP的排序相同,十年間這一位次從未改變。十年間東北三省與全國(guó)相比工資差距呈逐漸拉大態(tài)勢(shì)。2015年黑龍江、吉林、遼寧三省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資水平分別為48881元、51558元和52332元,與全國(guó)平均工資分別相差13148元、10471 元和9697元,而十年前這一差距分別僅僅為4962元、4463元和1491元。

    如果說(shuō)上述工資水平只是名義工資,沒(méi)有排除價(jià)格因素的話(huà),那么剃除貨幣工資價(jià)格指數(shù)后的實(shí)際工資又是怎樣的呢?經(jīng)計(jì)算,剃除價(jià)格水平后,2015年黑龍江、吉林、遼寧三省實(shí)際平均工資比名義工資分別減少4845元、5042元和4142元,但三省的工資變動(dòng)趨勢(shì)以及工資水平相對(duì)位次都沒(méi)有明顯變化,和全國(guó)相比,實(shí)際工資差距也呈擴(kuò)大趨勢(shì)。

    工資增長(zhǎng)速度從根本上取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快慢,近年來(lái)全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩,由于主要產(chǎn)業(yè)鋼鐵、煤炭、水泥產(chǎn)能過(guò)剩的原因,東北三省更是如此,由此導(dǎo)致各省工資增長(zhǎng)率不斷下滑。與GDP的變化趨勢(shì)相同,2012年以來(lái)遼寧、吉林與全國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員實(shí)際年平均工資增長(zhǎng)率迅速下降,黑龍江也從2013年開(kāi)始工資增長(zhǎng)率呈現(xiàn)大幅度下滑。2015年黑龍江、吉林、遼寧三省實(shí)際年平均工資增長(zhǎng)率分別為7.9%、8.6%和5.9%,遠(yuǎn)低于全國(guó)平均9.5%的增長(zhǎng)率。但與各省實(shí)際GDP的變化相比,各省的工資增長(zhǎng)率遠(yuǎn)高于GDP的負(fù)增長(zhǎng),保障了城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的基本生活沒(méi)有下降太多。

    (二)東北城鎮(zhèn)職工平均工資水平“被增長(zhǎng)”

    受歷史、壟斷等因素的影響,我國(guó)各地區(qū)城鎮(zhèn)私營(yíng)部門(mén)就業(yè)人員的工資遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的工資。如2015年遼寧、吉林、黑龍江三省私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資僅是城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的64.6%、53.9%和58.5%。顯而易見(jiàn),沿用城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的工資來(lái)替代全部職工工資,必然造成全體職工工資的“被增長(zhǎng)”。因此,本文采用城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資與城鎮(zhèn)私營(yíng)部門(mén)就業(yè)人員工資按就業(yè)人數(shù)進(jìn)行加權(quán)平均的作法來(lái)反映各省城鎮(zhèn)職工的工資水平。加權(quán)平均后職工工資下降幅度與私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員比重有一定關(guān)系,因吉林私營(yíng)部門(mén)就業(yè)比重較高,職工工資下降最高,達(dá)到17.4%,遼寧下降了9.9%,黑龍江職工工資下降最少,下降幅度為3.4%。由此可見(jiàn)城鎮(zhèn)職工與城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資差距較大,加權(quán)平均后的工資更能反映職工真實(shí)的工資水平。區(qū)別職工工資與單位就業(yè)人員工資對(duì)于各省制定宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策、最低工資政策以及工資集體協(xié)商都具有重要的參考價(jià)值。

    二、東北各省職工工資收入分配結(jié)構(gòu)

    (一)各省不同所有制企業(yè)職工工資收入離散程度高

    改革開(kāi)放以后,經(jīng)濟(jì)主體逐漸多元化,除國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)之外,股份有限公司、外商企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等經(jīng)營(yíng)主體在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中逐步成為了重要的力量,不同所有制企業(yè)的產(chǎn)權(quán)劃分不同、公司治理結(jié)構(gòu)不同、經(jīng)營(yíng)規(guī)模不同等決定了收入分配的差異(見(jiàn)表1)。從全國(guó)平均及東北三省來(lái)看,排在收入前三位的主要是外商投資單位、股份有限公司和國(guó)有單位,城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營(yíng)單位和其他內(nèi)資企業(yè)職工的工資收入較低,這些企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制不靈活、規(guī)模小、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力弱,這些企業(yè)中的職工是受經(jīng)濟(jì)下行沖擊最大的群體。遼寧與黑龍江集體單位職工年平均工資分別為34693元和39063元,折合每月平均工資分別為2891元和3255元,遠(yuǎn)低于兩省3929元和3935元的職工平均工資水平,吉林聯(lián)營(yíng)單位職工年平均工資28828元,每月工資只有2402元,比本省職工平均工資水平低1147元。

    (二)各省不同行業(yè)及同一行業(yè)不同部門(mén)工資收入差距大

    東北三省各行業(yè)工資收入差距非常明顯,各省收入排在前三的行業(yè)均是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融行業(yè)和科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。排在后五位的主要是農(nóng)、林、牧、漁業(yè),水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè),居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)與建筑行業(yè)。遼寧、吉林、黑龍江三省城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資最高的行業(yè)分別是最低行業(yè)的5.8倍、2.5倍和2.3倍,行業(yè)工資分配差距由此可見(jiàn)。工資高的行業(yè)多為資本、技術(shù)密集型行業(yè),且?guī)в幸欢ǖ男姓艛嗌?,工資低的行業(yè)普遍具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、規(guī)模小、從業(yè)人員技能比較匱乏、綜合素質(zhì)較低等特點(diǎn),企業(yè)既無(wú)能力也無(wú)動(dòng)力提高從業(yè)人員工資。

    各省各行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資顯著高于私營(yíng)單位人員。在全部19個(gè)行業(yè)中,遼寧省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年均工資超過(guò)5萬(wàn)元的有10個(gè)行業(yè),平均工資在4—5萬(wàn)元的有5個(gè)行業(yè),而在私營(yíng)單位相同行業(yè)中,沒(méi)有1個(gè)行業(yè)從業(yè)人員工資超過(guò)5萬(wàn)元,只有2個(gè)行業(yè)工資在4—5萬(wàn)元之間,農(nóng)、林、牧、漁業(yè)就業(yè)人員年均工資只有14360元。吉林與黑龍江的情況也大抵相同。與全國(guó)類(lèi)似,東北三省也存在明顯的一二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的現(xiàn)象,私營(yíng)部門(mén)工資福利低、社會(huì)保障水平差,由于戶(hù)籍制度或體制性分割等原因,職工很難進(jìn)入工資福利水平高的國(guó)有企事業(yè)單位或機(jī)關(guān)單位,導(dǎo)致了當(dāng)前職工即便同屬一個(gè)行業(yè),工資福利也有天壤之別。

    (三)去產(chǎn)能行業(yè)職工工資收入大幅度下滑

    東北地區(qū)作為產(chǎn)能過(guò)剩較為嚴(yán)重的地區(qū),去產(chǎn)能的政策調(diào)整對(duì)職工的工作與生活產(chǎn)生了什么樣的影響,帶著這樣的問(wèn)題,筆者于2016年5月中旬,赴東北的沈陽(yáng)市與大連市的8家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查,被調(diào)查企業(yè)中5家為國(guó)有企業(yè),3家為中外合資企業(yè)。其中4家國(guó)有企業(yè)和2家合資企業(yè)存在嚴(yán)重產(chǎn)能過(guò)剩的問(wèn)題,職工的就業(yè)與工資收入受到較大影響。在6家受去產(chǎn)能改革影響的企業(yè)中,訂單顯著減少,職工工資收入大幅度縮水,有2家企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平,4家企業(yè)工資遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平,有的崗位工資僅相當(dāng)于往年的1/3,國(guó)有企業(yè)工資縮水更加嚴(yán)重。為了應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益下滑的局面,多數(shù)企業(yè)對(duì)距離退休年齡在5年以?xún)?nèi)的職工采取了內(nèi)部退養(yǎng)的辦法,這些退養(yǎng)職工工資收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平,生活十分困難。

    東北三省比較特殊的地方在于作為中國(guó)的老工業(yè)基地,現(xiàn)有的老牌國(guó)有企業(yè)多屬重工業(yè),歷史上這些企業(yè)為國(guó)家工業(yè)的發(fā)展、勞動(dòng)力就業(yè)做出過(guò)重要貢獻(xiàn),當(dāng)前卻普遍面臨產(chǎn)能過(guò)剩、歷史包袱過(guò)重、經(jīng)營(yíng)機(jī)制不靈活、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)困難等問(wèn)題。近幾年受?chē)?guó)內(nèi)市場(chǎng)需求下滑的影響,企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益下滑與廠(chǎng)辦大集體等問(wèn)題疊加,再加上剛性的用工機(jī)制,使得國(guó)有企業(yè)職工工資收入問(wèn)題更加復(fù)雜。

    三、“十二五”期間職工工資變化及未來(lái)趨勢(shì)

    (一)“十二五”期間職工工資的變化

    從宏觀(guān)上講,職工工資收入水平和增長(zhǎng)速度在根本上取決于GDP水平及其增長(zhǎng)率?!笆濉逼陂g全國(guó)經(jīng)濟(jì)下行明顯,東北三省更為顯著。其中黑龍江省尤為突出,五年中GDP增長(zhǎng)率共下跌13.2個(gè)百分點(diǎn)。工資增長(zhǎng)率與GDP的變化趨勢(shì)相同,同樣經(jīng)歷了快速下滑的變動(dòng),但由于工資具有較強(qiáng)剛性的原因,職工工資的變化相對(duì)于GDP的變化較為平緩,且工資的變動(dòng)滯后于GDP變動(dòng)1—2年的時(shí)間。因此,工資增長(zhǎng)率雖然下降,但尚未出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)的情況,職工工資的絕對(duì)量仍然處于緩慢上升的態(tài)勢(shì)。和全國(guó)相比,“十二五”期間東北三省職工工資增長(zhǎng)較慢,不論是名義工資還是實(shí)際工資,與全國(guó)平均水平相比明顯偏低,且差距有逐漸拉大之勢(shì)。

    各省不同所有制職工工資分化比較嚴(yán)重,收入比較高的外資企業(yè)、股份有限公司、國(guó)有企業(yè)年均工資在5萬(wàn)元以上,收入比較低的集體企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)職工年均工資2萬(wàn)多元。不同行業(yè)之間職工工資離散程度更高,工資收入較高的信息行業(yè)、軟件行業(yè)、金融行業(yè)工資收入數(shù)倍于工資較低的農(nóng)林牧漁業(yè)、居民服務(wù)業(yè)和住宿餐飲業(yè)。

    (二)“十三五”期間職工工資變動(dòng)趨勢(shì)的基本判斷

    2016年以來(lái),黨中央、國(guó)務(wù)院密集出臺(tái)了一系列促進(jìn)東北振興的重要文件,這無(wú)疑為下一步東北的大發(fā)展帶來(lái)了無(wú)限機(jī)會(huì)。這些文件主要強(qiáng)調(diào)了四個(gè)方面的重點(diǎn)工作,即著力完善體制機(jī)制、著力推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整、著力鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、著力保障和改善民生。這些工作對(duì)于當(dāng)前東北主要面臨的問(wèn)題具有較強(qiáng)的針對(duì)性,如國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制不靈活,煤炭、鋼鐵企業(yè)嚴(yán)重產(chǎn)能過(guò)剩,私營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新能力不足,失業(yè)人員與老齡人口保障性不足等。因此,對(duì)癥下藥必然會(huì)對(duì)東北經(jīng)濟(jì)的新一輪發(fā)展產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用。

    但是也應(yīng)看到,我國(guó)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入新常態(tài),結(jié)構(gòu)調(diào)整在加快,潛在增長(zhǎng)率趨于下降,國(guó)家戰(zhàn)略的具體實(shí)施與落實(shí)需要較長(zhǎng)的時(shí)間,各項(xiàng)政策制度之間的協(xié)調(diào)與磨合也需要一定的適應(yīng)期。因此,筆者認(rèn)為,長(zhǎng)期看東北發(fā)展具有良好的政策環(huán)境,短期看經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂(lè)觀(guān)。據(jù)此推斷,“十三五”前幾年?yáng)|北三省職工工資不會(huì)有明顯增長(zhǎng),基本能夠維持現(xiàn)狀,“十三五”末,隨著各項(xiàng)政策制度的貫徹落實(shí),政策效果逐步顯現(xiàn),經(jīng)濟(jì)運(yùn)行會(huì)穩(wěn)中有升,相應(yīng)的職工工資增長(zhǎng)會(huì)比較樂(lè)觀(guān)。

    〔基金項(xiàng)目:本文為中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院一般項(xiàng)目(批準(zhǔn)號(hào):10YYB024)資助成果〕

    (張艷華,中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系副教授)

    猜你喜歡
    東北三省平均工資吉林
    數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能東北經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的效應(yīng)測(cè)度與路徑研究
    初中地理《東北三省》教學(xué)案例與反思
    A Spring Coat for Sarah
    農(nóng)村集體經(jīng)營(yíng)性建設(shè)用地入市障礙因素分析
    吉林冬季之旅
    吉林出版集團(tuán)
    吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)招生就業(yè)及國(guó)際交流等
    欧美中文日本在线观看视频| 国产精品三级大全| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美激情久久久久久爽电影| av在线蜜桃| 国产av在哪里看| 日日啪夜夜撸| 午夜福利高清视频| 丝袜喷水一区| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 长腿黑丝高跟| 精品国产三级普通话版| 国产精品一及| 久久久久久久久久黄片| 男人舔女人下体高潮全视频| 日韩中字成人| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 午夜视频国产福利| 精品久久久噜噜| 亚洲欧美精品综合久久99| 在线看三级毛片| 国内精品宾馆在线| 国内精品宾馆在线| 亚洲av一区综合| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 黄色一级大片看看| 欧美日本视频| 99久久精品一区二区三区| 日本一本二区三区精品| av黄色大香蕉| 国产精品久久电影中文字幕| 又爽又黄无遮挡网站| 国产视频内射| 欧美3d第一页| 成人性生交大片免费视频hd| а√天堂www在线а√下载| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产成人一区二区在线| 麻豆一二三区av精品| 又爽又黄a免费视频| 国产91av在线免费观看| 久久久国产成人精品二区| 99热全是精品| 岛国在线免费视频观看| 亚洲18禁久久av| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 1024手机看黄色片| 亚洲欧美日韩高清专用| 国模一区二区三区四区视频| 国产黄色小视频在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 精品久久久久久久久av| 国产精品三级大全| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 大型黄色视频在线免费观看| 白带黄色成豆腐渣| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品久久电影中文字幕| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产69精品久久久久777片| 99久国产av精品国产电影| 深夜精品福利| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品,欧美在线| 香蕉av资源在线| 看非洲黑人一级黄片| 欧美bdsm另类| 日韩一本色道免费dvd| 久久鲁丝午夜福利片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产精品久久电影中文字幕| 成人亚洲精品av一区二区| 天堂影院成人在线观看| 又爽又黄a免费视频| 色尼玛亚洲综合影院| 色尼玛亚洲综合影院| 成熟少妇高潮喷水视频| 成年av动漫网址| 老司机午夜福利在线观看视频| 成人二区视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 午夜激情福利司机影院| 久久久国产成人精品二区| 秋霞在线观看毛片| 97热精品久久久久久| 一个人免费在线观看电影| 床上黄色一级片| 国产男人的电影天堂91| 亚洲自偷自拍三级| 长腿黑丝高跟| 亚洲最大成人av| 久久久精品94久久精品| 露出奶头的视频| 观看美女的网站| 卡戴珊不雅视频在线播放| 六月丁香七月| 在线观看午夜福利视频| 99久国产av精品国产电影| 1024手机看黄色片| 少妇熟女欧美另类| videossex国产| 观看美女的网站| 久久精品综合一区二区三区| 国产亚洲91精品色在线| 成年女人永久免费观看视频| 国国产精品蜜臀av免费| 国产黄a三级三级三级人| 噜噜噜噜噜久久久久久91| av在线天堂中文字幕| 成人午夜高清在线视频| 亚洲七黄色美女视频| 久久久久久伊人网av| 国产一区二区三区av在线 | 亚洲av成人精品一区久久| 69人妻影院| 国产成人福利小说| 高清日韩中文字幕在线| 国产高清激情床上av| 婷婷六月久久综合丁香| 99久久精品热视频| 国产精品,欧美在线| АⅤ资源中文在线天堂| 久久久久久久午夜电影| 综合色丁香网| 六月丁香七月| 1024手机看黄色片| 秋霞在线观看毛片| 精品日产1卡2卡| 观看免费一级毛片| 成人美女网站在线观看视频| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美3d第一页| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美xxxx性猛交bbbb| 在线看三级毛片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产高清三级在线| 在线播放无遮挡| 国产老妇女一区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 色噜噜av男人的天堂激情| 免费电影在线观看免费观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 欧美日韩乱码在线| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 直男gayav资源| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 可以在线观看毛片的网站| 麻豆一二三区av精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 色播亚洲综合网| 成人无遮挡网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美激情在线99| 日韩三级伦理在线观看| 国产三级中文精品| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲四区av| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 不卡一级毛片| 看免费成人av毛片| 中文字幕久久专区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久久久九九精品影院| 淫秽高清视频在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 色哟哟哟哟哟哟| 特级一级黄色大片| 乱码一卡2卡4卡精品| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 五月玫瑰六月丁香| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日本爱情动作片www.在线观看 | 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品久久电影中文字幕| 99热这里只有精品一区| 亚洲人成网站在线播| 老女人水多毛片| 在线播放无遮挡| 欧美区成人在线视频| 久久久午夜欧美精品| 草草在线视频免费看| 一级毛片电影观看 | 国产91av在线免费观看| 免费观看精品视频网站| 内射极品少妇av片p| av.在线天堂| 成人三级黄色视频| 日韩中字成人| avwww免费| 丰满的人妻完整版| 亚州av有码| 国产av不卡久久| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 99久久成人亚洲精品观看| 欧美潮喷喷水| 国产高清不卡午夜福利| 久久人人精品亚洲av| 一进一出好大好爽视频| 听说在线观看完整版免费高清| 六月丁香七月| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 99久久精品一区二区三区| av天堂中文字幕网| 午夜福利高清视频| 久久热精品热| 亚洲真实伦在线观看| 搡老岳熟女国产| 久久亚洲精品不卡| 亚洲精品粉嫩美女一区| 天天躁日日操中文字幕| 国产美女午夜福利| 国产久久久一区二区三区| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲成人av在线免费| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久精品国产自在天天线| 成人特级av手机在线观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 成人av在线播放网站| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 18+在线观看网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 老熟妇仑乱视频hdxx| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产精品久久久久久精品电影| 久久精品综合一区二区三区| 成人无遮挡网站| 99热全是精品| 国产综合懂色| 亚洲最大成人中文| 国产乱人视频| 久久久成人免费电影| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲国产色片| 99久久成人亚洲精品观看| 一个人看视频在线观看www免费| 大型黄色视频在线免费观看| eeuss影院久久| 国产精品一及| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日本a在线网址| 插阴视频在线观看视频| 日本黄色片子视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 国产av一区在线观看免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 少妇熟女欧美另类| 国产色婷婷99| 精品不卡国产一区二区三区| 欧美bdsm另类| av视频在线观看入口| 亚洲av免费高清在线观看| 色视频www国产| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 婷婷亚洲欧美| 日日啪夜夜撸| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲美女搞黄在线观看 | 免费高清视频大片| 最后的刺客免费高清国语| 成人亚洲精品av一区二区| 久久久久久久久中文| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲在线自拍视频| 亚洲av二区三区四区| 亚洲精品成人久久久久久| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 青春草视频在线免费观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 高清午夜精品一区二区三区 | 波野结衣二区三区在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲精品影视一区二区三区av| 91精品国产九色| 亚洲,欧美,日韩| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产黄a三级三级三级人| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲人成网站在线播| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日韩欧美精品v在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲欧美日韩无卡精品| 午夜a级毛片| 日韩欧美 国产精品| 小说图片视频综合网站| 亚洲欧美日韩东京热| 国产av麻豆久久久久久久| 观看免费一级毛片| 亚洲av成人精品一区久久| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲成av人片在线播放无| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 天天一区二区日本电影三级| 国产黄片美女视频| 身体一侧抽搐| 大型黄色视频在线免费观看| 搡老岳熟女国产| www.色视频.com| 亚洲av.av天堂| 有码 亚洲区| 午夜爱爱视频在线播放| 国产在线男女| av中文乱码字幕在线| 久久精品影院6| 久久久久九九精品影院| 99热这里只有精品一区| 中国美白少妇内射xxxbb| 成人毛片a级毛片在线播放| 婷婷色综合大香蕉| 免费搜索国产男女视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 黄色一级大片看看| 少妇丰满av| 中国美女看黄片| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产老妇女一区| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产 一区 欧美 日韩| 在线天堂最新版资源| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久国产成人免费| 天堂av国产一区二区熟女人妻| av天堂中文字幕网| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲av成人av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产午夜精品论理片| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 校园人妻丝袜中文字幕| 色av中文字幕| av福利片在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 男人的好看免费观看在线视频| 中文字幕久久专区| 日韩一本色道免费dvd| 久久综合国产亚洲精品| 如何舔出高潮| 在线a可以看的网站| 久久中文看片网| 国产精华一区二区三区| 国产欧美日韩精品一区二区| av天堂在线播放| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产美女午夜福利| 成人欧美大片| 欧美日韩综合久久久久久| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美zozozo另类| 日本三级黄在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 国产毛片a区久久久久| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日本色播在线视频| 有码 亚洲区| 精品久久久久久久末码| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 午夜日韩欧美国产| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚州av有码| 国产黄色小视频在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 国产美女午夜福利| 国产精品伦人一区二区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 尾随美女入室| 国产熟女欧美一区二区| av在线观看视频网站免费| 舔av片在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩大尺度精品在线看网址| 99久久精品一区二区三区| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 精品无人区乱码1区二区| 少妇高潮的动态图| 国产精品人妻久久久影院| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲经典国产精华液单| 国产亚洲91精品色在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 天天一区二区日本电影三级| 在线免费观看的www视频| 久久精品夜色国产| 色综合色国产| 天堂动漫精品| 一级黄片播放器| h日本视频在线播放| 国产精品人妻久久久影院| 99热这里只有是精品在线观看| 一级黄色大片毛片| 精品乱码久久久久久99久播| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产色婷婷99| 欧美+亚洲+日韩+国产| av在线天堂中文字幕| 晚上一个人看的免费电影| 九九在线视频观看精品| 欧美性猛交黑人性爽| 老司机午夜福利在线观看视频| 日本黄色视频三级网站网址| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 色哟哟哟哟哟哟| 嫩草影院精品99| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 超碰av人人做人人爽久久| 天堂影院成人在线观看| 国产乱人视频| 欧美在线一区亚洲| 青春草视频在线免费观看| 搡老岳熟女国产| 毛片女人毛片| 亚洲最大成人中文| 久久久久久伊人网av| 好男人在线观看高清免费视频| 波多野结衣巨乳人妻| 国产一区二区三区av在线 | 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美+日韩+精品| 国产亚洲精品久久久com| 成人一区二区视频在线观看| 一a级毛片在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲自偷自拍三级| 成人鲁丝片一二三区免费| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 午夜福利成人在线免费观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产成人freesex在线 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 免费看美女性在线毛片视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 2021天堂中文幕一二区在线观| 日本欧美国产在线视频| 久久久久国产网址| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品久久久久久久末码| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 禁无遮挡网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产成年人精品一区二区| 99久国产av精品| 国产乱人视频| 99riav亚洲国产免费| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产男人的电影天堂91| 老司机福利观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 18+在线观看网站| 亚洲精品色激情综合| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 91久久精品电影网| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成年女人看的毛片在线观看| www.色视频.com| 一级黄片播放器| 久久久久国产网址| 少妇的逼好多水| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 色哟哟·www| 丝袜喷水一区| 少妇丰满av| 成人二区视频| 国产三级中文精品| 老司机影院成人| 国产精品亚洲一级av第二区| 超碰av人人做人人爽久久| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲自拍偷在线| 成人性生交大片免费视频hd| 在线a可以看的网站| 91在线精品国自产拍蜜月| 尾随美女入室| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品一区二区免费欧美| 久久久成人免费电影| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产极品精品免费视频能看的| 最近中文字幕高清免费大全6| 青春草视频在线免费观看| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲色图av天堂| 黄色视频,在线免费观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 美女黄网站色视频| 久久久久久久久久久丰满| www日本黄色视频网| 欧美丝袜亚洲另类| 永久网站在线| 最近手机中文字幕大全| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲av一区综合| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲国产欧美人成| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲人成网站在线播| 亚洲自拍偷在线| 国产视频内射| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲国产精品成人久久小说 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产久久久一区二区三区| 亚洲精品一区av在线观看| 1024手机看黄色片| 亚洲专区国产一区二区| 黄色视频,在线免费观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 一区二区三区高清视频在线| 18禁在线播放成人免费| 国产综合懂色| 欧美+亚洲+日韩+国产| 成人午夜高清在线视频| 中文在线观看免费www的网站| 中文字幕av成人在线电影| 欧美激情在线99| 十八禁国产超污无遮挡网站| 日韩人妻高清精品专区| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品久久久久久久久久久久久| 久久热精品热| 夜夜爽天天搞| 看片在线看免费视频| av国产免费在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 午夜视频国产福利| 黄片wwwwww| 成人性生交大片免费视频hd| 色5月婷婷丁香| 日本 av在线| 最近在线观看免费完整版| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 观看免费一级毛片| 久久久久久九九精品二区国产| 一个人免费在线观看电影| 亚洲天堂国产精品一区在线| 午夜福利在线在线| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 成人国产麻豆网| 欧美成人免费av一区二区三区| 午夜a级毛片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 婷婷色综合大香蕉| 午夜福利成人在线免费观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美国产日韩亚洲一区| 免费av毛片视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 男人狂女人下面高潮的视频| 美女大奶头视频| 美女高潮的动态| 久久国产乱子免费精品| 欧美极品一区二区三区四区| 精华霜和精华液先用哪个| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 五月伊人婷婷丁香| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲成人中文字幕在线播放| 一级av片app| 欧美日韩精品成人综合77777| 特大巨黑吊av在线直播| 久久国产乱子免费精品| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩精品有码人妻一区| 99久国产av精品| 男女做爰动态图高潮gif福利片|