紅包思維博弈

楊金月

有這樣一個小故事。說甲乙兩個員工在同一公司里干了一年，到年底的時候，老板為了獎勵他們，給他們每人發(fā)了一個密封好的紅包。甲、乙二人很高興，各自打開紅包，看到紅包里裝著5000元錢，但并不知道對方的紅包里裝了多少。

這時老板對甲、乙二人說：“紅包里的錢，要么各是5000元，要么各是8000元，要么一個5000元，一個8000元。你們?nèi)绻敢飧鷮Ψ秸{(diào)換紅包，我可以給你們當公證人，不過，你們每人要給我100元公證費?！?/p>

甲心想：假如我跟乙交換紅包，若他是5000元，我就相當于虧了100元公證費；如果他的紅包里是8000元，扣除公證費100元，我就會凈賺2900元，而這兩種可能性各占50%。和乙交換是劃算的。

乙的想法跟甲一樣，也覺得換紅包是劃算的。于是，甲、乙二人異口同聲說：“我們愿意換?！?/p>

結(jié)果，二人把紅包換過來一看，才知道自己上了當。實際上，兩個紅包里都只有5000元錢。那么，為什么老板可以輕而易舉地使兩個員工上當受騙呢？

其實，這是一次員工和老板互動的心理博弈。起初，老板提出他們的紅包里或者是5000元，或者是8000元，問他們是否愿意交換，這時，甲和乙的推理分析是沒有錯誤的，他們都選擇了愿意交換。而此時，局勢已經(jīng)發(fā)生了變化，既然甲愿意交換，那么乙就應(yīng)該意識到，甲的紅包里肯定也是5000元，否則他是不會愿意交換的，這樣的話，就代表兩個人的紅包都是5000元，交換對雙方?jīng)]有任何益處。而甲聽到乙說愿意交換時，也應(yīng)該意識到這一點。如果兩個人都夠明智的話，就應(yīng)該選擇拒絕交換，這樣他們就都不會受到損失。但是，他們過分渴望得到對方可能擁有的8000元的紅包，最終被老板“算計”。

日常生活中，我們在看待和考慮事情的時候，一定要理智分析，提防別人的陷阱。尤其不要吃著碗里的，看著鍋里的，讓人抓住了你貪婪的毛病。endprint