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    “以人為本”打造新型供電企業(yè)財務隊伍

    2017-10-23 12:26:00吳明黃善峰閆秀章楊淑娟
    時代金融 2017年27期
    關鍵詞:隊伍建設供電企業(yè)以人為本

    吳明+黃善峰+閆秀章+楊淑娟

    【摘要】“經濟越發(fā)展,會計越重要”,這一句老話,在我們這個時代得到了充分的體現。作為國家電網公司下屬的供電企業(yè),財務工作越來越得到重視,在企業(yè)經營管理中也發(fā)揮更加重要的作用。如何打造一支高素質的財務隊伍,是擺在供電企業(yè)面前的一個十分緊迫的課題。

    【關鍵詞】隊伍建設 供電企業(yè) 以人為本

    一、供電企業(yè)財務隊伍現狀分析

    人才當量密度是指對職工的學歷、學位、職稱、技能等級、專家人才等級進行系數折算,取四者之中最高的折算值累加之和占本企業(yè)職工人數的比率。2015年,國網安徽省電力公司系統(tǒng)財務人員的專業(yè)人才當量密度值只有1.0054,低于管理類各專業(yè)人才當量密度平均值??傮w來說,供電企業(yè)呈現出財務人員專業(yè)素質參差不齊的狀況。

    從學歷層次看,研究生、本科生占比較高,特別是近年來新進財務人員以高校財會專業(yè)畢業(yè)的研究生為主,但現有財務人員中也存在一些大專、中專學歷,甚至是非財會專業(yè)轉崗人員。

    從技術職稱看,中高級以上職稱財務人員占比超過50%,但高級職稱人數偏少,特別是正高級人員屈指可數。同時,也存在一批初級職稱甚至還有少數無職稱的財務人員。

    從綜合能力看,有取得注冊會計師、國際注冊內部審計師、注冊稅務師等專業(yè)證書的財務人員,也有省、市公司優(yōu)秀管理專家人才及后備,但總體數量小、占比不高。

    上述財務隊伍現狀還不能滿足當前企業(yè)發(fā)展需要,特別是企業(yè)推進財務集約化以來,預算管理、會計核算、資金管理、工程資產、風險管控等專業(yè)管理要求,都發(fā)生了較大的變化,財務工作標準高、考核指標多、信息系統(tǒng)復雜,還面臨輸配電價改革工作,供電企業(yè)迫切需要加快財務隊伍建設,打造一支有素質、能戰(zhàn)斗的財務隊伍。

    二、打造新型財務隊伍的途徑

    “以人為本”是科學發(fā)展觀的核心,“以人為本”就是要關心財務人員的需求,重視財務人員的成長,理解財務人員的情感。打造新型財務隊伍,關鍵是規(guī)劃好財務人員的職業(yè)生涯,全面提升財務人員的綜合能力,拓寬財務人員的發(fā)展空間。

    (一)開展財務人員職業(yè)規(guī)劃

    根據馬斯洛的需求原理,規(guī)劃出既滿足企業(yè)發(fā)展需要,又符合個人愿景的財務人員職業(yè)生涯。

    1.開展財務人員自我職業(yè)規(guī)劃調查。由財務人員描述自己的職業(yè)發(fā)展目標、實施的策略和措施以及需要把握的關鍵因素等。

    2.實施財務人員職業(yè)能力測評。結合自我職業(yè)規(guī)劃調查,組織人力資源、會計、心理咨詢師、職業(yè)規(guī)劃師等方面的專家,從個人愿望、學歷、年齡、性別、工作年限、職業(yè)經歷、性格特征、職業(yè)品德等多方面,對財務人員進行職業(yè)測評。

    3.設計財務人員職業(yè)規(guī)劃目標。根據測評結果,制定符合不同財務人員特點和要求的職業(yè)規(guī)劃目標設計方案,反饋個人進行完善。職業(yè)規(guī)劃,一是要通過制定個人年度成長計劃,對職業(yè)規(guī)劃目標進行階段性的分解。二是要按年齡維度,可將財務人員分為青年、中年與老年,針對不同年齡層次的財務人員,設計不同的職業(yè)規(guī)劃目標。三是要明確規(guī)劃方向,針對個體,分領導型、復合型、專業(yè)型的規(guī)劃方向進行設計。對不適合從事財務的員工,甚至根據其特長,建議轉適其他崗位,更加有利于發(fā)揮其特長。

    4.調整財務人員職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃受多方面的因素影響,在執(zhí)行過程中,有的變化因素是可以預測的,而有的變化因素難以預測。因此,需根據職業(yè)規(guī)劃階段性特征,不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行情況進行評估,并依據評結果重新調整職業(yè)規(guī)劃。

    (二)提升財務人員綜合素質

    1.統(tǒng)籌安排財務人員教育培訓。采用形式多樣的培訓方式,安排每一位財務人員參加繼續(xù)教育培訓,完成規(guī)定課程和學時的學習,通過必要的考試和考核,取得財務人員繼續(xù)教育合格證書。根據財務人員規(guī)劃目標,對有發(fā)展前途的青年,可安排他們參加管理知識、經營理念、領導藝術、溝通技巧、高效時間管理等綜合培訓,以提升業(yè)務技能、領導水平、管理能力。開展財務人員職業(yè)道德教育,鼓勵他們愛崗敬業(yè),忠誠企業(yè),忠于職守、盡心盡責;誠實守信,嚴守企業(yè)商業(yè)秘密;廉潔自律,公私分明;強化服務意識,發(fā)揚團結合作精神。

    2.提升財務人員專業(yè)素質。參加上級和本企業(yè)制定的專業(yè)培訓計劃,安排財務人員參加會計核算、工程財務、電價電費、財稅等相應崗位的專業(yè)培訓,提升專業(yè)工作能力。提高財務人員專業(yè)素質,鼓勵財務人員參加初、中、高級會計職稱考試;為財務人員的流動和發(fā)展提供條件,鼓勵財務人員取得《內部審計人員崗位資格證書》,參加注冊會計師和其他執(zhí)業(yè)資格考試,促進他們學識水平和業(yè)務能力的進一步提升。注意合理安排好財務人員學習、考試與工作的關系,妥善處理工學矛盾。

    3.培養(yǎng)財務人員綜合能力。提高財務人員文字寫作能力,要培養(yǎng)他們自覺進行文字寫作的意識,鼓勵多讀、多寫、多練,能夠經常利用通訊報道、工作計劃與總結、財務分析、論文等寫作機會進行這方面技能的實際訓練,努力將文字寫作練就成一種職業(yè)習慣和職業(yè)技能。學會針對工作問題和特定課題開展學習調研,提出解決方案和措施建議。圍繞財務集約化、財務信息化管理和財務工作經驗,學會提煉總結管理典型經驗,申報管理創(chuàng)新成果,提升管理創(chuàng)新能力。適應公司發(fā)展內外部環(huán)境的需要,提升財務人員交際溝通能力,尊重他人,學會傾聽與表達,懂得寬容與隱忍,運用公務交往禮儀,學會求同存異、達成共識。

    4.提高財務人員政治素質。加強理想信念教育,講黨性、講原則,堅持一切從實際出發(fā),樹立責任意識,倡導奉獻精神,為國家、為企業(yè)的發(fā)展努力奮斗、多做貢獻。對于黨員會計,要鼓勵他們以“亮身份、學黨史、長本事、比貢獻”爭優(yōu)秀;對于非黨員會計,要鼓勵他們積極上進向黨組織靠攏,推薦他們參加入黨積極分子培訓。在勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀黨員、青年崗位能手、月度標桿等評先評優(yōu)活動中,要為財務人員成長發(fā)展創(chuàng)造條件。弘揚國家電網公司統(tǒng)一的企業(yè)文化,恪守企業(yè)基本價值理念,包括企業(yè)使命、企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、核心價值觀和企業(yè)理念,實現員工與企業(yè)共同發(fā)展。endprint

    (三)拓展財務人員發(fā)展途徑

    圍繞國家電網公司三級人才體系,在公司“一強三優(yōu)”發(fā)展戰(zhàn)略目標的框架下,開辟多重職業(yè)發(fā)展通道,實現員工職業(yè)發(fā)展從“千軍萬馬擠官道”向“選擇最優(yōu)通道發(fā)展”的轉變,正確引導和充分發(fā)掘員工的潛能,使得財務領域儲備了公司發(fā)展需要的、數量充足的優(yōu)秀核心人才,并形成財務人員發(fā)展梯隊。

    第一,根據國家電網公司三級人才體系的要求,分層規(guī)劃財務人員的職業(yè)通道。以前,財務人員僅按崗位簡單分類,對財務人員發(fā)展與職位之間的關系,以及職位之間基于能力的關聯性較少,導致員工職業(yè)發(fā)展通道分界模糊。因此,需要按照分類管理的原則,對現有職能與職位進行梳理,搭建分層分類開展職業(yè)發(fā)展的基礎平臺。

    第二,根據財務人員能力模型,重點參考財務人員領導力、管理力、專業(yè)能力、操作技能等能力,考慮不同管理層次的要求,將財務人員形成管理決策類、管理支持類、技術業(yè)務類、業(yè)務操作類等四大類型,并按照四種分類,形成相對獨立的職業(yè)發(fā)展通道。管理決策類通道按照職務級別設置職業(yè)發(fā)展階梯;管理支持類、技術業(yè)務類根據下設職種的不同,在每個職種通道內按初級、中級、高級、專家級及資深專家設置4—5個職業(yè)階梯;業(yè)務操作類在在每個職種通道內按一至五級設置職業(yè)階梯。財務人員按照設置的職業(yè)階梯,逐步實現個人的職業(yè)生涯由低至高、循序漸進的發(fā)展。當管理支持類或技術業(yè)務類通道存在職位空缺時,可從業(yè)務操作類業(yè)務骨干中選拔員工進入上述通道。當財務人員在非管理類職種發(fā)展成為高級職員后,即可選擇管理與專業(yè)雙重職業(yè)發(fā)展路徑。當其滿足空缺管理崗位的素質要求時,即可進入管理通道。

    第三,提供跨專業(yè)的職業(yè)通道。為保證“專業(yè)化”的人才隊伍,鼓勵員工在具有專業(yè)相似性與繼承性的職種之間進行選擇與調整,一般不鼓勵績效優(yōu)良的員工進行跨專業(yè)的變更,在存在職位空缺的情況下,可根據財務人員個人意愿及績效,允許其進行跨專業(yè)變更。

    總之,要堅持“以人為本”,以著力提高財務隊伍整體素質和綜合能力為目標,建立財務管理各專業(yè)專家人才庫,開展財務隊伍特色培訓,優(yōu)化財務人才結構,拓寬財務人員發(fā)展渠道,進一步打造懂經營、善決策、會管理、重執(zhí)行的現代財務隊伍,實現財務隊伍發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的協(xié)調統(tǒng)一。

    作者簡介:吳明(1969-),男,安徽涇縣人,國網銅陵供電公司財務部主任,高級會計師。endprint

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