淺談能源管理體系在企業(yè)的實施應(yīng)用

熊修偉 李濤 沈華

摘要：本文闡述了能源管理體系的理念和作用，對能源管理體系文件、能源因素識別評價、能源基準(zhǔn)等重要概念進(jìn)行了詳細(xì)論述，探討了企業(yè)實施能源管理體系的有效做法，對企業(yè)實施能源管理，實現(xiàn)節(jié)能降耗具有借鑒意義。

關(guān)鍵詞：ISO50001能源管理體系；實施

節(jié)能減排、低碳經(jīng)濟(jì)已經(jīng)是當(dāng)今國際社會發(fā)展的趨勢，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)有助于實現(xiàn)人與自然的和諧相處，我國也已將節(jié)能減排作為整個國家能源戰(zhàn)略的重要組成部分。企業(yè)實施能源管理體系，應(yīng)用系統(tǒng)的管理方法降低能源消耗、提高能源利用效率，可提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，在國家節(jié)能減排政策日益趨緊的狀態(tài)下，同時滿足政府、行業(yè)政策法規(guī)要求。

1 能源管理體系的發(fā)展?fàn)顩r

1.1 能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)

國際標(biāo)準(zhǔn)化組織2011年6月15日發(fā)布了ISO50001：2011《能源管理體系要求及使用指南》。我國于2009年11月1日發(fā)布了GB/T233312009《能源管理體系要求》，鋼鐵及有色金屬、煤炭、電力、化工等十大行業(yè)開展認(rèn)證試點。2012年12月31日，又發(fā)布了GB/T233312012《能源管理體系要求》，本次標(biāo)準(zhǔn)修訂等同采用了國際標(biāo)準(zhǔn)ISO 50001：2011的要求。國際上知名企業(yè)如三星重工、大宇造船等已通過了ISO50001體系認(rèn)證，國內(nèi)上海日立電器、寶鋼、沙鋼、邯鋼等通過了GB/T23331的認(rèn)證。

1.2 能源管理體系的核心理念

1）能源評審。

在測量和數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上分析能源使用和消耗，例如：識別現(xiàn)有能源資源；評價分析過去和現(xiàn)在能源的使用和消耗；識別重點能源使用（例如：識別能源使用相關(guān)的設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、程序和員工）；識別其他相關(guān)影響因素；根據(jù)當(dāng)前設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)和過程的績效識別關(guān)鍵能源使用；預(yù)計未來的能源使用和消耗；識別、提高優(yōu)先級和記錄改進(jìn)機(jī)會。

2）能源管理基準(zhǔn)——能源管理體系的核心和難點。

能源管理基準(zhǔn)y=f（x1，x2，x3……），x為產(chǎn)量、工藝方法、能源利用效率等。能源管理基準(zhǔn)的選擇建立在能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，需要35年的積累。對前幾年的產(chǎn)量和能耗情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，以了解能耗隨產(chǎn)品、產(chǎn)量和季節(jié)的變化，并從中選擇一個合適的年份作為基準(zhǔn)年。

3）能源管理績效指標(biāo)EnPI。

企業(yè)應(yīng)該建立適合的能源績效指標(biāo)，來測量企業(yè)的能源績效。確定和更新能源績效指標(biāo)的方法應(yīng)該記錄并按時評審。能源績效指標(biāo)應(yīng)與能源管理基準(zhǔn)相適應(yīng)，如：綜合能耗、單位產(chǎn)品綜合能耗、能源利用率、節(jié)能量、能源成本降低率、動力管網(wǎng)泄漏率等。

2 企業(yè)建立能源管理體系關(guān)鍵因素的解決方案

2.1 能源管理體系文件

ISO50001能源體系和環(huán)境、安全體系標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)基本一致，能源因素與環(huán)境因素、危險源的識別評價有相通之處，能源管理方案與環(huán)境、危險源管理方案的制定與實施要求相同。能源的消耗離不開設(shè)備，所以能源管理體系對設(shè)備的管理要求是最為重要的內(nèi)容之一，因此我們可將其要求與質(zhì)量管理體系要素“6.3基礎(chǔ)設(shè)施”進(jìn)行整合和管理。

企業(yè)能源因素的識別、評價和控制需要從能源的采購、輸送及使用的全過程來進(jìn)行，因此其識別、評價和控制方法是有別于環(huán)境因素和危險源的識別、評價和控制方法。此外能源管理體系要求建立能源基準(zhǔn)，作為能源消耗、能源利用效率的比較基礎(chǔ)，這是能源體系個性化的要求；雖然能源體系中對能源采購控制的要求和質(zhì)量體系要求相近，但具體控制差異較大。因此需要有針對性的制定《能源因素識別、評價和更新程序》、《能源管理基準(zhǔn)和標(biāo)桿管理程序》、《能源采購控制程序》等3個程序文件。除此之外，其他要求均可與其他管理體系整合。

2.2 能源因素識別和評價

能源因素識別和評價首先要收集企業(yè)能源消耗數(shù)據(jù)以及國家能源法律法規(guī)要求等信息，明確企業(yè)工藝流程、設(shè)備使用情況、能源類別及能源消耗情況，識別影響能源消耗和利用的因素，找到到影響能源消耗的關(guān)鍵因素，確定能源目標(biāo)、制定能源管理方案實施改進(jìn)。

能源因素評價準(zhǔn)則，應(yīng)考慮法律法規(guī)的要求，也就是合規(guī)性分析，確保用能設(shè)備符合國家法律法規(guī)的要求；其次要考慮使用頻次、能源消耗量以及通過管理措施后取得的節(jié)能效益情況；最后還要考慮管理措施的經(jīng)濟(jì)技術(shù)可行性。通過對能源因素的評價分析，確定優(yōu)先控制能源因素，同時根據(jù)設(shè)備能效參數(shù)、使用范圍、運行時間等內(nèi)容，確定重點用能設(shè)備。

2.3 能源基準(zhǔn)、標(biāo)桿的確定

企業(yè)能源管理基準(zhǔn)的確定原則一般是按該生產(chǎn)工藝相關(guān)能源標(biāo)準(zhǔn)來確定，如無標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)該生產(chǎn)工藝前三年能源消耗情況確定。企業(yè)通過對歷年能源消耗情況的統(tǒng)計分析，結(jié)合生產(chǎn)量及用能特點，可采用按照能源基準(zhǔn)值為生產(chǎn)與能源消耗相對穩(wěn)定一年的數(shù)值，而能源標(biāo)桿值為歷年能源消耗的平均值為原則，確定能源管理基準(zhǔn)和標(biāo)桿值。

3 企業(yè)能源管理體系有效運行的保障措施

3.1 實施能源管理方案

能源管理方案是為實現(xiàn)能源目標(biāo)和指標(biāo)，針對主要能源因素而制定的切實可行的行動和對策。能源管理方案分為技術(shù)方案和管理方案。企業(yè)可根據(jù)自身節(jié)能潛力評價和能源因素識別結(jié)果，同時參考行業(yè)內(nèi)的最佳節(jié)能實踐，制定能源管理方案。

3.2 建立動能巡查和用能分析制度

企業(yè)可建立不同層級的能源巡查制度，持續(xù)推進(jìn)并落實能源管理體系的運行，組織企業(yè)設(shè)備主管部門和生產(chǎn)部門每月進(jìn)行動能分析，針對月度能源消耗情況、單位能耗情況、管理方案推進(jìn)情況進(jìn)行分析匯報，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，制定改進(jìn)措施，降低能源管理的風(fēng)險。

3.3 完善設(shè)備運行制度，規(guī)范管理活動

企業(yè)在能源因素識別時確定的重點用能設(shè)備，企業(yè)應(yīng)組織制定重點用能設(shè)備運行制度、設(shè)備操作規(guī)程、設(shè)備管理員崗位職責(zé)等一系列規(guī)章制度，通過制度建設(shè)推進(jìn)能源管理水平的提高。

3.4 加強(qiáng)用能考核，落實長效管理機(jī)制

節(jié)能技術(shù)改造與長效管理機(jī)制的落實是能源管理體系落實并持續(xù)改進(jìn)的有效方法，并能提高能源利用率。為此，企業(yè)通過建立和完善用能考核制度，加強(qiáng)用能考核；每月下達(dá)用能指標(biāo)，并對指標(biāo)落實情況進(jìn)行考核，將設(shè)備管理情況和巡檢發(fā)現(xiàn)問題也列入績效考核指標(biāo)，通過考核保證管理責(zé)任和措施的落實，可有效促進(jìn)管理體系的有效運行。

4 小結(jié)

企業(yè)建立能源管理體系并通過國際知名認(rèn)證公司的認(rèn)證，適應(yīng)了能源管理系統(tǒng)化、規(guī)范化的發(fā)展方向，能源管理體系的實施和有效運行將有利于企業(yè)節(jié)能目標(biāo)的實現(xiàn)，對建設(shè)節(jié)約型社會，及可持續(xù)發(fā)展都具有重要意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]國家統(tǒng)計局能源司.能源統(tǒng)計工作手冊.北京：中國統(tǒng)計出版社，2010.

[2]王雪榮.管理體系一體化關(guān)鍵技術(shù)與實用評價方法.北京：中國標(biāo)準(zhǔn)出版社，2007.

[3]國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會.GB/T23331：2012能源管理體系要求.北京：中國標(biāo)準(zhǔn)出版社，2012.