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    圖書館館員培訓的思考

    2017-10-20 12:11:52王大可張麗姝趙黎黎
    知識文庫 2017年21期
    關鍵詞:館員圖書館院校

    王大可 張麗姝 趙黎黎

    在信息化、科技化的發(fā)展時代,網絡下的圖書館建設就顯得尤為重要,圖書館館員的培訓質量直接影響著圖書館的辦館質量。本文從目前圖書館館員培訓存在的問題,和對如何構建圖書館館員培訓模式,以及今后對圖書館館員培訓提出哪些意見等幾個方面進行論證。

    隨著科技的發(fā)展,院校改革的深入,圖書館的環(huán)境也在發(fā)生日新月異變化,面對用戶需求的個性化、多元化,在圖書館開展各項工作中,對圖書館館員的素質提出更高的要求,使得傳統圖書館面臨更高的挑戰(zhàn),因此,積極改革圖書館館員培養(yǎng)方式就顯得尤為重要。

    1.目前圖書館館員培訓存在的問題

    1.1思想上對培訓缺乏正確認識

    有些院校對圖書館館員的培訓不夠重視,認為圖書館館員不需要任何培訓就能正常工作,覺得圖書館工作不含有技術含量,從而使得圖書館館員培訓的機會越來越少,特別是在院校改革當中,使得圖書館的編制縮減,而工作量在日益增大,認為對圖書館館員培訓更沒必要,覺得浪費時間,但這無形之中是對圖書館館員的一種工作技能和工作技巧的考驗??梢?,在人員思想上建立一個正確的培訓觀念是多么重要。

    1.2在培訓方式上缺乏現代化手段

    傳統圖書館培訓理念是采取集中授課培訓方式,這種方式的培訓注重基礎理論知識,業(yè)務工作的教育,而缺乏崗位實踐性,忽略了職業(yè)素養(yǎng),重視了培訓的過程,缺乏了培訓后的考核和評估,對培訓人員的培訓結果沒有進行跟蹤式考評,所以對以后的培訓工作更難提出有建設性的改進與建議。

    1.3館員培訓工作與圖書館發(fā)展方向難融為一體

    現代的圖書館面臨著前所未有的變化,新思想、新技術、新知識的不斷出現,使得對人員的服務模式提出更高的要求。圖書館為館員提供各種培訓,目的是為圖書館的發(fā)展提供更好的服務。然而,在培訓的過程中,對培訓人員的目的往往不是很明確,沒有對培訓館員進行科學化分析。沒有充分了解館員所需要學習的專業(yè)性,以及以后在圖書發(fā)展的職業(yè)性,只是片面的停留在幾堂授課或者幾次參觀圖書館上,培訓效果不是很理想。

    2.如何構建圖書館館員培訓模式

    2.1建立館員培訓一體化模式

    館員培訓一體化模式是把培訓作為一個整體考慮,制定完善的教學計劃,建立一個合理的館員能力培養(yǎng)的整體目標,并通過各個領域的教學環(huán)節(jié)來保證整體目標的實現。具體思路是制定圖書館人才培養(yǎng)規(guī)劃,按照不同的培訓對象進行分類,層層分析能力要求,設計與之相適應的培訓課程,建立完善的體系框架,利用現代化手段,進行網絡授課,充分利用信息資源和多媒體技術對培訓人員進行遠程繼續(xù)教育教學,使得培訓人員不僅僅只停留在表面的基礎理論知識,更能深入靈活實踐操作中去,從而開放每名館員的潛質,增加工作熱情,以便于院校圖書館館員的素養(yǎng)整體提高。

    2.2建立立體式的培訓體系

    館員的培訓不只是共性培訓,更應該強調因人而異,因材施教。根據每名館員的專業(yè)特點,制定相應的崗位培訓,從而開展不同層次的結合、多層次搭配的培訓模式。對館員進行差異立體化培訓。以我館為例,現圖書館共有館員3人,英語專業(yè)2人,計算機專業(yè)1人,面對編制人員少,工作量大的難題下,我們采取了分工不分家的工作模式。有步驟的進行專業(yè)理論培訓,對人員專業(yè)的不同,能夠合理規(guī)劃圖書館的資源建設和讀者服務方案的設計,使得圖書館館員能夠從一般日常的業(yè)務發(fā)展到能夠參與到研究更深層次的技術崗位中去。

    2.3建立多角度的館內培訓

    建立館內多角度的培訓是指館內人員建立相互學習研究的機制。在學習的過程當中能夠開展相互學習、相互促進的學習氣氛,進行輪崗式培訓。同一崗位由不同專業(yè)人員進行輪換式學習,培養(yǎng)一專多能行人才。讓館員能體會到換位思考。站在不同的崗位去解決不同的問題,全面熟悉業(yè)務流程和整個業(yè)務系統,從而能夠從全局的角度考慮各種業(yè)務問題。通過館內培訓后,建立與相關部室的溝通聯系,及時發(fā)現工作中的問題,及時改進并提高業(yè)務水平。為院校信息化建設作出應有的貢獻。

    3.加強培訓圖書館館員自身專業(yè)技能

    3.1加強圖書館館員的專業(yè)性服務

    傳統的圖書館服務是一種別動的服務模式,而現在隨著信息技術的發(fā)展,讀者所需的服務不僅僅只限于一種簡單的信息傳遞,而是需要對信息能夠方便、快捷地獲得各種文獻載體,這就對圖書館館員提出更高的職業(yè)技能。應樹立正確的人才觀,樹立起“人才是本”的理念。以我館為例:我館主要服務的對象是下屬院校的教、學員,根據其特點,圖書館建立專業(yè)性服務,在圖書館網站上,我們建立了讀者咨詢和讀者答疑等服務,教學員可以在網站上進行咨詢,我們采取一對一的服務,使得教學員能盡快的解決問題,使之得到快捷性、方便性的服務。另外,我們所做的圖書和期刊的整理與管理工作,大部分通過分類和標引方法來揭示書刊的內容,并按學科或某種知識關聯將大量文獻分門別類提供給讀者,為讀者提供知識聚類服務。它為讀者利用書刊提供明確學科類別,便于讀者按類索書查找。

    3.2加強圖書館館員的繼續(xù)教育

    阮岡納贊曾經說過:“一個圖書館成敗的關鍵還在于圖書館的工作者?!睕]有高素質的管理人員,就不可能有高質量的館藏,更談不上高水平的服務。所以繼續(xù)教育就顯得尤為重要。對剛剛畢業(yè)專業(yè)不對口的館員要進行繼續(xù)教育,館員的繼續(xù)教育不僅有利于加強薄弱環(huán)節(jié)、完善知識結構、還更加提高館員的知識水平與素養(yǎng)。也能較好的使圖書館館員形成較好的知識結構,便于適應新工作要求及崗位變動帶來的知識體系需求的變動,對現代數字化圖書館建設提供有力的保障。也為培養(yǎng)復合型館員提供良好的途徑。

    (作者單位:空軍航空大學圖書館)

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