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    高職院校輔導(dǎo)員資助育人能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究

    2017-10-20 01:12:14孫潔
    知識(shí)文庫 2017年21期
    關(guān)鍵詞:貧困生資助輔導(dǎo)員

    孫潔

    前言:高職院校中,學(xué)生管理工作的主要實(shí)施者即為輔導(dǎo)員,在學(xué)生管理工作中,貧困生資助為其中的一項(xiàng)重要工作,輔導(dǎo)員在開展貧困生資助時(shí),需要在明確自身定位的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)資助育人的目的。目前,尚未形成統(tǒng)一的高職院校輔導(dǎo)員資助育人能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),本文在介紹高職院校資助育人中輔導(dǎo)員角色定位的基礎(chǔ)上,探討了高校輔導(dǎo)員資助育人能力的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),旨在為輔導(dǎo)員在貧困生資助工作更好的發(fā)揮育人作用提供參考。

    隨著國家對(duì)教育工作重視程度的提升,國家越來越注重貧困生資助工作的開展,并制定了一系列的政策。高職院校在落實(shí)國家貧困生資助政策時(shí),輔導(dǎo)員作為主要的實(shí)施人員,其資助育人能力在很大程度上影響著國家政策的落實(shí)效果,并影響著貧困生思想政治教育的效果,基于此,高職院校應(yīng)依據(jù)自身的教學(xué)特色,構(gòu)建出科學(xué)的輔導(dǎo)員資助育人能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),合理的評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員的能力,從而有效的開展貧困生資助及育人工作。

    一、高職院校資助育人中輔導(dǎo)員的角色定位

    貧困生為高職院校中的特殊群體,這類學(xué)生的家庭經(jīng)濟(jì)水平比較低,受此影響,其求學(xué)的道路可能隨時(shí)被迫中止。為了幫助貧困生順利的完成學(xué)業(yè),國家實(shí)施了貧困生資助政策,高職院校在落實(shí)此項(xiàng)政策時(shí),將其與學(xué)生的思想政治教育、管理工作相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)資助育人的目的。在高職院校資助育人工作中,高校輔導(dǎo)員扮演著重要的角色,實(shí)施該項(xiàng)工作時(shí),要求輔導(dǎo)員能夠找準(zhǔn)自身的角色定位,以真正的實(shí)現(xiàn)資助育人。

    具體說來,高職院校資助育人中輔導(dǎo)員的角色定位主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:第一,重點(diǎn)任務(wù)為教育,教育為輔導(dǎo)員的主要工作之一,尤其是思想道德教育,輔導(dǎo)員在實(shí)施貧困生資助工作時(shí),基本內(nèi)容即為思想道德教育,目標(biāo)為促進(jìn)貧困學(xué)生的全面發(fā)展;第二,各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)為管理工作,輔導(dǎo)員管理工作中,一項(xiàng)基礎(chǔ)內(nèi)容即為學(xué)生日常管理,包含獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、寢室管理、家庭情況審核等,比較零碎,輔導(dǎo)員應(yīng)在零中抓住重點(diǎn),達(dá)到資助育人的效果;第三,必須要深化輔導(dǎo)職能,輔導(dǎo)職能為輔導(dǎo)員的重要職能之一,該項(xiàng)職能對(duì)學(xué)生的健康成長(zhǎng)十分重要,輔導(dǎo)員應(yīng)充分的認(rèn)識(shí)到,開展資助育人過程中,必須要深化自身的輔導(dǎo)職能,為學(xué)生提供建設(shè)性的意見和建議,促使學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀念。

    二、高職院校輔導(dǎo)員資助育人能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    評(píng)價(jià)是指客觀的描述客體的行為方式,應(yīng)以此為基礎(chǔ),對(duì)其行為價(jià)值進(jìn)行進(jìn)一步的評(píng)判,屬于技術(shù)性的活動(dòng)。評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員的資助育人能力時(shí),評(píng)價(jià)人員既包含高職院校主管部門,同時(shí)也包含教師、學(xué)生,因此,在確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),必須要全面的考慮。

    (一)評(píng)價(jià)維度

    在資助育人工作中,輔導(dǎo)員的任務(wù)與角色相對(duì)具有特殊性,應(yīng)以此為依據(jù),結(jié)合調(diào)查方法,篩選評(píng)價(jià)體系中的一級(jí)指標(biāo)、二級(jí)指標(biāo)。本文中,劃分一級(jí)指標(biāo)時(shí),采取屬性大類相似剝離方法,而劃分二級(jí)指標(biāo)時(shí),則以一級(jí)指標(biāo)為基礎(chǔ),經(jīng)細(xì)化分類后,按照“具象化”、“具體化”的要求確定。在輔導(dǎo)員資助育人能力評(píng)價(jià)體系中,一級(jí)指標(biāo)共包含5項(xiàng):

    第一,個(gè)人情況,即任職資格、背景,二級(jí)指標(biāo)共設(shè)置3個(gè),分別為學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)背景、相關(guān)工作年限。輔導(dǎo)員要想擔(dān)任資助育人的角色,基本條件為學(xué)歷學(xué)位水平,原則上,本科學(xué)歷以上輔導(dǎo)員可以擔(dān)任此項(xiàng)工作;任職時(shí),支撐條件為專業(yè)背景,通常,輔導(dǎo)員的專業(yè)為教育類、思政類、管理類時(shí),更為適合擔(dān)任此角色;相關(guān)工作年限與任職后的工作技巧之間有著非常密切的關(guān)系。

    第二,政策把握,即業(yè)務(wù)能力,二級(jí)指標(biāo)共設(shè)置3個(gè),分別為掌握國家政策情況、熟悉學(xué)校制度情況、知曉資助育人流程程度。國家政策為高職院校開展貧困生資助工作的政策依據(jù),而學(xué)校制定的相關(guān)制度則為輔導(dǎo)員開展資助育人工作的制度約束,輔導(dǎo)員只有牢牢的掌握國家政策、學(xué)校制度,并熟知工作流程時(shí),方具備資助育人能力。

    第三,資助對(duì)象,即貧困學(xué)生,二級(jí)指標(biāo)共設(shè)置3個(gè),分別為學(xué)生年級(jí)、學(xué)生人數(shù)、關(guān)注并熟知貧困生。學(xué)生年級(jí)的高低、人數(shù)的多少、對(duì)貧困生狀況的掌握情況等均會(huì)影響資助育人工作的有效開展。

    第四,工作效果,即資助育人能力,二級(jí)指標(biāo)共設(shè)置5個(gè),分別為學(xué)生滿意度、資助覆蓋面、資助學(xué)生追蹤、資助后教育開展、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。

    第五,職業(yè)發(fā)展,屬于輔導(dǎo)員在工作之余拓展自身能力的范疇,二級(jí)指標(biāo)共設(shè)置3個(gè),分別為相關(guān)論文發(fā)表情況、參與培訓(xùn)情況、獲獎(jiǎng)情況。輔導(dǎo)員在研究資助育人工作時(shí),根據(jù)課題研究結(jié)果,撰寫相關(guān)論文,論文發(fā)表數(shù)量與其能力之間存在關(guān)聯(lián);培訓(xùn)則是提升輔導(dǎo)員資助育人能力的有效途徑之一,可體現(xiàn)出其能力狀況。

    (二)評(píng)價(jià)原則

    在評(píng)價(jià)體系中,一級(jí)與二級(jí)指標(biāo)的數(shù)量均比較多,為了保證評(píng)價(jià)的客觀性,還需要在評(píng)價(jià)時(shí)堅(jiān)持相應(yīng)的原則:第一,公平公正公開原則,該項(xiàng)原則屬于基礎(chǔ)性的原則,可有效的保證評(píng)價(jià)的客觀性,確定評(píng)價(jià)指標(biāo)后,即應(yīng)建立與資助育人工作相適應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn),便于考核人員參考;第二,導(dǎo)向性原則,資助育人能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建可促使輔導(dǎo)員對(duì)自身的能力、工作水平等充分認(rèn)知,并發(fā)現(xiàn)自身存在的不足,促使輔導(dǎo)員積極的改進(jìn),提升自身的整體能力水平;第三,定性考核結(jié)合定量考核,所謂定性考核,是指概括性的描述輔導(dǎo)員的德、能、勤、績(jī),側(cè)重點(diǎn)為行為性質(zhì),而定量考核則是量化考核各方面的行為,通過兩種考核結(jié)合,保證評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性。

    (一)確定評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重

    本文在確定評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重時(shí),采取的方法為層次分析法(AHP),此種方法以層次模型為基礎(chǔ),將復(fù)雜的問題以簡(jiǎn)單明了的方式體現(xiàn)出來,便于計(jì)算的開展。輔導(dǎo)員資助育人能力評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重系數(shù)計(jì)算時(shí),共需5個(gè)步驟:

    第一步:以具體的內(nèi)容、要實(shí)現(xiàn)的總目標(biāo)為依據(jù),層次化需分析的問題,構(gòu)建出評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,呈現(xiàn)為遞階分布式,形成框架圖;第二步:收集專家意見,對(duì)其進(jìn)行綜合性的分析,通過九分位比例標(biāo)度法,將各層因素判斷標(biāo)度確定出來,并將判斷矩陣構(gòu)造出來;第三步:判斷矩陣求解,計(jì)算出特征向量后,即為權(quán)重,同時(shí)計(jì)算最大特征值,根據(jù)相應(yīng)的公式,計(jì)算出C.I.,修正后,開始一致性檢驗(yàn);第四步:傳遞權(quán)重,將權(quán)值計(jì)算出來;第五步:經(jīng)計(jì)算、比較后,形成最終的評(píng)價(jià)結(jié)果。

    利用AHP方法,按照上述步驟,經(jīng)計(jì)算及分析之后發(fā)現(xiàn),在5個(gè)一級(jí)指標(biāo)中,占據(jù)總權(quán)重中大部分比重的指標(biāo)為政策把握、工作效果,因此,這兩個(gè)一級(jí)指標(biāo)屬于評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員資助育人能力時(shí)的主要因素,一致于現(xiàn)實(shí)情況。隨后,分析各二級(jí)指標(biāo)可知,相關(guān)工作年限、知曉資助育人流程程度、關(guān)注并熟知貧困生、學(xué)生滿意度、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、獲獎(jiǎng)情況為主要因素。

    結(jié)論:輔導(dǎo)員的資助育人能力直接決定了高職院校該校工作的開展效果,通過本文中所構(gòu)建的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),可客觀的評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員的資助育人能力,促進(jìn)其工作能力的不斷提升。

    項(xiàng)目基金:楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職院校輔導(dǎo)員資助育人能力提升研究,項(xiàng)目編號(hào):GJ1539。

    (作者單位:楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

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