對國企基層黨建工作需破解問題的若干思考

張大慶

【摘要】對于國有企業(yè)基層黨組織來說，加強黨組織建設(shè)必須攻克一系列難題，解決在發(fā)展中存在的困難。文章，分別介紹了基層黨組織存在的一些問題，并對存在問題的原因進行了淺顯分析，最后提出了國企基層黨組織建設(shè)建議，以便使得國企基層黨組織更好發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

【關(guān)鍵詞】國企；基層黨組織；問題對策

隨著黨的十九大勝利閉幕，全國各地都掀起了學(xué)習十九大精神高潮。在黨的十九大報告中，習近平總書記要求加強黨建建設(shè)尤其需要加強基層黨組織建設(shè)，使得基層黨組織成為戰(zhàn)斗堡壘。

一、國企基層黨建工作存在問題

（一）黨支部工作與中心工作之間矛盾

對于國企基層黨支部來說，在進行黨建工作時不能夠與現(xiàn)代實際情況進行聯(lián)系，沒有圍繞服務(wù)企業(yè)中心工作開展黨建，黨建工作與中心工作缺少融合，缺乏理論聯(lián)系實際方法。在面對困難時不會迎難而上，沒有將思想放在企業(yè)發(fā)展之上，沒有發(fā)揮共產(chǎn)黨員爭當時代楷模，勇做時代旗幟的優(yōu)良傳統(tǒng)。

（二）傳統(tǒng)工作與新需求之間矛盾

對于企業(yè)來說，企業(yè)黨支部成員大部分都是技術(shù)出身，因此對于技術(shù)了解程度非常深。企業(yè)黨員同志都是工作中“工具人”，他們在履職過程中常常只是為了應(yīng)付工作，并沒有達到“經(jīng)濟人”思考，沒有將企業(yè)利益與自身利益進行緊密結(jié)合。在這樣背景之下，企業(yè)黨員并沒有將服務(wù)人民作為自身最高境界，沒有將自己變成“社會人”，沒有將最廣大人民群眾根本利益作為自己切身利益。

（三）黨支部成員專職與兼職之間矛盾

第一，重視業(yè)務(wù)發(fā)展，輕視黨務(wù)建設(shè)。對于企業(yè)黨支部成員來說，大都身兼行政職務(wù)和黨內(nèi)職務(wù)，他們在基層工作中都具有非常繁重任務(wù)，在工作之時常常忽視了黨務(wù)建設(shè)，將黨建擺在了相對次要位置，認為抓不抓黨建工作與自己關(guān)系不大，甚至自己本身就看輕黨建工作，把黨建工作當成一種形式、一種負擔。

第二，黨務(wù)工作積極性不高。對于黨支部廣大黨員來說，他們常常都是一線骨干，但是黨支部工作和他們福利待遇并沒有任何聯(lián)系。隨著社會主義制度不斷完善，企業(yè)經(jīng)營制度也在日益完善，收入分配引起經(jīng)濟效應(yīng)直接進行掛鉤，這就使得某些黨員產(chǎn)生思想偏差，產(chǎn)生了拜金主義思想，對于工作非常認真但對于黨務(wù)工作采取了消極態(tài)度，難以發(fā)揮其在黨支部正能量。

（四）工作成績虛與實之間矛盾

在日常黨建工作中，黨務(wù)事情千頭萬緒，但是在實際操作過程中個別黨務(wù)工作者認為黨支部的建設(shè)活動是輔助的閑差，工作內(nèi)容都是虛化的，費力不討好，不出成績，不如干具體的生產(chǎn)工作有成就感，能得到實惠?；鶎觽€別黨務(wù)工作者并沒有采取務(wù)實態(tài)度對待工作，這并不是共產(chǎn)黨員應(yīng)當有的作風，在工作中參雜了一些水分。

二、改善國企基層黨建工作對策

（一）圍繞中心工作，創(chuàng)新黨建工作

圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。黨支部應(yīng)當以提升廣大黨員思想作為關(guān)鍵，以轉(zhuǎn)變作風為核心，加強團結(jié)務(wù)實黨支部建設(shè)，努力建設(shè)成為基層戰(zhàn)斗堡壘。第一，發(fā)揮黨支部作用，就必須要將工作的立足點放在政治引領(lǐng)和日常生產(chǎn)、生活的服務(wù)上來，將工作聚焦于思想教育和員工關(guān)心的熱點和難點問題上。第二，應(yīng)當保持與時俱進，努力提升廣大黨員綜合素質(zhì)。黨支部應(yīng)當利用“三會一課”、微信等加強黨的理論知識學(xué)習，通過理論與實踐相結(jié)合方法加強黨支部廣大黨員綜合素質(zhì)。第三，迎難而上，謀求發(fā)展。在工作過程中我們應(yīng)當顧全全局，做到集思廣益，科學(xué)管理，無論是在生產(chǎn)上還是在安全上，又或者是在市場拓展或營銷上都應(yīng)當努力進行創(chuàng)新，迎難而上謀發(fā)展。

（二）以新需求帶動新技術(shù)應(yīng)用發(fā)展

隨著技術(shù)不斷更新，企業(yè)對于本公司業(yè)務(wù)技術(shù)進行了大量升級。技術(shù)更新對于廣大技術(shù)人員來說帶來了新需求，但是廣大技術(shù)工作人員常常采用傳統(tǒng)方法進行工作，疲于應(yīng)對。針對這種狀況，黨支部應(yīng)當在加強思想道德教育建設(shè)的同時，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，黨員就要比普通員工素質(zhì)更高、技能更強、業(yè)務(wù)更精，帶動企業(yè)員工“比、學(xué)、趕、幫、超”，促進新技術(shù)、新方法的應(yīng)用、發(fā)展。同時還需要及時加強經(jīng)濟獎勵，讓廣大黨員既可以為企業(yè)服務(wù)、奉獻的同時也能滿足他們自身利益，這樣才能使得新需求、新技術(shù)之間達到平衡。

（三）落實從嚴治黨責任

第一，開展培訓(xùn)教育，強化學(xué)習力度，跟隨時代的發(fā)展開展創(chuàng)新性的黨建思想工作。一是注重黨支部書記的素質(zhì)培訓(xùn)和黨性教育，提升支部書記的黨性修養(yǎng)和素質(zhì)，奠定“火車頭”的優(yōu)良品質(zhì)。二是定期開展黨建培訓(xùn)，培訓(xùn)企業(yè)黨員的相關(guān)政治思想、紀律意識，提升黨員的工作效果，培養(yǎng)企業(yè)的骨干成員，使黨員的工作心態(tài)和政治思想水平都能夠得到改善。針對一線黨員，可以由黨支部書記帶理論去一線，讓黨支部書記給一線黨員上黨課。一方面可以使得黨支部書記離廣大黨員緊密結(jié)合在一起，在另一方面也可以使黨員向黨支部書記反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)問題，有利于更好地為企業(yè)發(fā)展建言獻策，有效提高黨支部活力、凝聚力，促進和諧的戰(zhàn)斗堡壘作用。

第二，完善黨支部考核體系。把黨支部委員抓黨建工作進行量化，形成可考核的指標，納入對基層黨支部黨建思想政治工作的檢查、考核和評比，并對黨支部委員履職情況加強督導(dǎo)，定期評分和排名，對未完成量化任務(wù)地給予通報，納入當月干部考核，逐步實現(xiàn)工作目標上“雙責”，工作任務(wù)上“雙壓”，工作評估上“雙考”，工作獎懲上“雙獎”、“雙罰”，促使黨支部委員主動履行黨建工作職責，提升專職（兼職）黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)技能和素養(yǎng)，加強黨建人才建設(shè)。

（四）創(chuàng)新黨建活動，工作成績扎實有效

應(yīng)當堅持戰(zhàn)斗到哪里，黨支部就應(yīng)當建設(shè)到哪里的思想，在黨建活動形式上進行創(chuàng)新。不斷優(yōu)化黨建活動和黨建工作的實際內(nèi)容，以建設(shè)“黨員之家”，開展“黨旗在飄揚、黨徽在閃耀”、“黨員責任區(qū)、示范崗”、“共產(chǎn)黨員服務(wù)員”、“三亮三比”等活動，提升企業(yè)黨建工作，改善企業(yè)黨員氛圍，積極發(fā)揮黨組織作用，發(fā)揮黨員先進模范作用，讓黨永遠帶領(lǐng)公司走向進步。

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