淺談思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用

劉江山

摘要：企業(yè)的人事行政管理是通過對管理科學(xué)的研究與探討，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r進行的行政活動，旨在讓企業(yè)的各部門設(shè)置以及對人力資源的合理使用，進而達到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，而思想政治工作在團結(jié)思想、聯(lián)系員工、發(fā)揚民主，建設(shè)企業(yè)組織文化等方面起到了極其重要的作用，在國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)新形勢下，思想政治工作尤為重要。同時，也讓企業(yè)具備社會責(zé)任感，讓員工有社會使命與責(zé)任，給企業(yè)發(fā)展提供了強大的助力。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)；人事行政管理；改革；企業(yè)文化

一、思想政治工作的重要意義

企業(yè)的思想政治工作也叫做企業(yè)的思想政治教育工作，是企業(yè)為了實現(xiàn)自己發(fā)展的戰(zhàn)略目標，結(jié)合國家政治及經(jīng)濟發(fā)展形勢，有目的的對企業(yè)員工進行思想意識形態(tài)教育的工作，旨在指導(dǎo)企業(yè)員工的社會行為，同時轉(zhuǎn)變員工的思想，促進員工以企業(yè)的戰(zhàn)略目標為導(dǎo)向，不斷發(fā)展自我，進而推動企業(yè)整體發(fā)展。而在我國，企業(yè)的類型豐富多樣，以私有企業(yè)及外資企業(yè)等為例，思想政治工作主要是企業(yè)內(nèi)部的人事、黨群等管理部門為打造企業(yè)組織文化而進行的一系列活動，或是企業(yè)內(nèi)部的黨員先鋒隊進行的相關(guān)活動，而諸如中石油等國有企業(yè)，其思想政治工作則以社會主義、共產(chǎn)主義思想為綱領(lǐng)，啟發(fā)員工的思想覺悟，進而促進生產(chǎn)力，鼓動員工為實現(xiàn)企業(yè)的短期和長期目標而奮斗的實踐活動。國企的思想政治工作還要考慮員工的政治立場及政治行為等內(nèi)容，還要處理員工的世界觀、人生觀、價值觀等等。

思想政治工作的重要意義在于它是人類歷史發(fā)展的重要精神文明產(chǎn)物，是物質(zhì)文明發(fā)展的必要條件和重要保障，但是物質(zhì)文明與精神文明并不具有共生性，也就是說精神文明不會隨著物質(zhì)文明的發(fā)展而實現(xiàn)自覺的發(fā)展，精神文明的發(fā)展依靠的是長期的思想政治教育工作。而企業(yè)的思想政治教育工作的實現(xiàn)，有利于企業(yè)的管理，提升企業(yè)的文化氛圍，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系，進而讓企業(yè)不斷向正確的發(fā)展軌道靠近。

二、企業(yè)人事管理與思想政治工作的契合點

企業(yè)人事管理是一門以人為本，科學(xué)的統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源的科學(xué)，現(xiàn)代企業(yè)的人事管理其實是朝著人力資源管理的方向發(fā)展的，綜而述之，是由六大板塊構(gòu)成，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪資管理、員工關(guān)系管理。而思想政治工作是為企業(yè)的戰(zhàn)略目標服務(wù)的，因而，兩者存在契合點，以六大板塊與思想政治工作的具體結(jié)合，按主要方向分而述之。

（一）人力資源規(guī)劃與思想政治工作

在這一領(lǐng)域，思想工作的主要群體是人力資源管理部門的負責(zé)人，他們需要就企業(yè)發(fā)展的全局目標形成有效的規(guī)劃，對其進行思想教育工作很有必要。

（二）招聘、培訓(xùn)與思想政治工作

這一部分是企業(yè)人事行政管理的基礎(chǔ)部分，即要對剛?cè)肼毜膯T工進行思想政治教育工作，使其盡快適應(yīng)企業(yè)文化。

（三）績效管理及薪酬管理與思想政治工作

這一部分二者的契合點在于思想政治工作對員工的世界觀、人生觀、道德觀、價值觀的改造。

（四）員工關(guān)系管理與思想政治工作

這一部分是勞動關(guān)系、人際關(guān)系的處理，即如何使用思想政治工作的工具，正確處理企業(yè)中各種非正式組織得關(guān)系，推動企業(yè)的有效管理。

三、企業(yè)人事管理中滲透思想政治工作的作用

（一）企業(yè)文化的塑造依靠思想政治工作

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的管理者以及員工所共同堅守的理想與信念，而這種信念的培養(yǎng)不是依靠物質(zhì)激勵來完成的，更深層次的是依靠思想政治工作加以引導(dǎo)，進而使企業(yè)的管理者與員工形成共同的價值域，進而打造獨特而穩(wěn)固的企業(yè)文化。

（二）企業(yè)員工培訓(xùn)依靠思想政治工作

員工是企業(yè)的基石，而優(yōu)秀員工是企業(yè)得以在市場大環(huán)境下迅速發(fā)展的主要力量，通過對企業(yè)員工的思想政治教育，使其行為方式發(fā)生轉(zhuǎn)變，進而使其形成愛崗敬業(yè)的態(tài)度，踏實肯干的精神。同時，通過思想政治工作可以進一步改造其世界觀、人生觀，并將先進的思想與理念灌輸給員工，穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

（三）企業(yè)管理依靠思想政治工作

企業(yè)的管理是需要建立相關(guān)的制度和體系的，而這一套體系的建立與實行必須是具備優(yōu)秀的執(zhí)行力，即工作紀律。如果缺乏了思想政治工作，企業(yè)員工極易對企業(yè)產(chǎn)生懈怠，工作態(tài)度將會大打折扣，因而，需要通過思想政治工作對企業(yè)員工加以管理與約束，修正其不合理行為，強化正確行為，從而形成嚴格的工作紀律，改善企業(yè)的工作氛圍與環(huán)境。

（四）企業(yè)優(yōu)秀管理者隊伍建設(shè)依靠思想政治工作

企業(yè)優(yōu)秀的管理者隊伍是這一組織的領(lǐng)頭羊，決定著企業(yè)的發(fā)展方向與戰(zhàn)略規(guī)劃，也承擔(dān)著企業(yè)的社會使命與責(zé)任感，因而，企業(yè)的管理者隊伍需要加強思想政治教育，拓寬其發(fā)展眼界與格局，改變管理者不合時宜的管理思想，弱化其“經(jīng)濟人”的角色，使其努力向“社會人”轉(zhuǎn)變，自覺的承擔(dān)企業(yè)的社會責(zé)任，扮演好在相應(yīng)的政治經(jīng)濟環(huán)境中的角色，以面向社會、懷有抱負的偉大企業(yè)信念去管理組織。

四、結(jié)束語

思想政治工作作為一種行政工作的必要手段，有助于企業(yè)管理人員與員工內(nèi)化企業(yè)文化與戰(zhàn)略目標，形成統(tǒng)一的方向，從而推動企業(yè)更好更快的發(fā)展，同時，相較于傳統(tǒng)的行政手段，思想政治工作的潛移默化作用可以消弭員工的抵抗心理，使企業(yè)中的非正式組織能夠同心戮力，為企業(yè)的發(fā)展不斷貢獻力量。

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