新形勢下的企業(yè)黨建思想政治工作分析

吉鵬飛

摘要：企業(yè)黨建工作是我國企業(yè)的一大特色，在企業(yè)中開展黨建思想政治工作，可以激發(fā)企業(yè)的活力，對企業(yè)工作的開展能夠起到很好的推動作用，所以做好新形勢下的企業(yè)黨建思想政治工作就顯得非常的重要。本文就對新形勢下的企業(yè)黨建思想政治工作進行分析，以求給企業(yè)黨建思想政治工作的開展提供依據(jù)。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)黨建；思想政治工作

近年來，我國的社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，企業(yè)的黨建工作也處在了一個新的大環(huán)境下，怎么在新形勢下結(jié)合企業(yè)自身特色開展黨建思想政治工作就顯得非常的重要，企業(yè)的黨務(wù)人員應(yīng)用合理的方法、科學(xué)的思路來開展黨建工作，不僅可以加強企業(yè)黨建建設(shè)，而且還可以釋放企業(yè)活力，增強企業(yè)競爭力。

一、開展企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的主要內(nèi)容之一，思想政治工作是我國所獨有的特色，是我國企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢所在。思想政治工作對國有企業(yè)的影響是巨大的，它讓企業(yè)員工擰成一股繩，發(fā)揮集體優(yōu)勢，用自身的力量支援國家的發(fā)展，也給企業(yè)帶來了巨大的效益。自我國改革開放以來，我國的社會經(jīng)濟形態(tài)愈發(fā)的趨于多元化，多種制度并存，也給人們的思想帶來了巨大的沖擊，人們的價值取向在慢慢的發(fā)生改變。在這種新形勢下，有些黨員的思想意識腐化，唯利是圖，不能積極履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，很多員工上班就是在混時間，這嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展，也給國家?guī)砹司薮蟮慕?jīng)濟損失。在這種形式下，如果不加強企業(yè)的黨建思想政治工作，就會導(dǎo)致國有企業(yè)人心渙散，產(chǎn)生嚴重后果。所以，我們要在新形勢下加強企業(yè)的黨建思想政治工作，緊抓員工思想工作，喚醒員工愛崗愛國、努力奮斗、艱苦卓絕的工作熱情，同時在新形勢下，企業(yè)的黨建思想政治工作也要有所創(chuàng)新，不能止步不前，要與大的時代背景相結(jié)合，與企業(yè)自身的特點相結(jié)合，與企業(yè)員工的思想狀況相結(jié)合，將企業(yè)黨建思想政治工作這一特色傳承并發(fā)揚下去。

二、當(dāng)前我國企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題

現(xiàn)在我國的社會經(jīng)濟情況與以前相比已經(jīng)有很大的不同，傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)不能滿足新的企業(yè)黨建思想政治工作需求，我國當(dāng)前企業(yè)的黨建思想政治工作中存在了非常多的問題，這些問題嚴重損害了企業(yè)黨建思想政治工作的質(zhì)量，如果不能及時的解決這些問題，則會給企業(yè)的正常工作帶來極大的影響。

（一）黨建思想政治工作觀念落后，工作方法存在很大漏洞

我國的企業(yè)黨建思想政治工作由來已久，具有非常悠久的歷史，長期以來，企業(yè)的思想政治工作人員思想僵化，黨建思想政治工作的開展趨于模式化，現(xiàn)如今，這些工作理念和工作方法已經(jīng)不適合現(xiàn)在的形勢，這就導(dǎo)致很多企業(yè)的黨建思想政治工作變成了花架子，沒有任何實際用處，企業(yè)的員工則是陪太子讀書，應(yīng)付了事，這樣就無法發(fā)揮企業(yè)黨建思想政治工作的優(yōu)勢。反而從一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。

（二）思想政治工作平臺建設(shè)落后

在開展企業(yè)黨政思想政治工作時，建立工作平臺是一個不錯的方法，但是當(dāng)前我國企業(yè)在建設(shè)思想政治工作平臺的時候，采用的還是老一套——開會。這種工作方式已經(jīng)嚴重與當(dāng)前社會脫節(jié)，而且頻繁的開會直接影響了企業(yè)員工的工作時間，同時也會影響到員工的日常生活，效果較差。另外，傳統(tǒng)的思想政治工作平臺對員工的吸引力較差，員工對其反響平平，沒有積極性。這就導(dǎo)致思想政治工作平臺的工作效率非常低下。

（三）缺乏創(chuàng)新

什么事情都離不開創(chuàng)新，企業(yè)的黨建思想政治工作也是這樣。而由于黨建思想的存在時間長，開展企業(yè)黨建思想政治工作的大多是一些年齡較大的人員。他們嚴重缺乏創(chuàng)新意識，往往是直接傳達上級領(lǐng)導(dǎo)的方針。不能根據(jù)企業(yè)自身的特色靈活開展。新形式下的企業(yè)黨政思想政治工作要在新的模式中展開，這就像是摸著石頭過河，不能怕錯。而開展黨建思想政治工作的老人們大多是畏首畏尾，瞻前顧后，這就導(dǎo)致他們不會、不敢去進行創(chuàng)新。而青年對傳統(tǒng)的黨建思想政治工作的積極性較差，這就導(dǎo)致黨建思想政治工作產(chǎn)生了脫節(jié)的現(xiàn)象，不利于企業(yè)的發(fā)展。有很多企業(yè)的年輕人，因為不愿意受到黨的教條約束而不愿意加入黨組織，這是黨政思想政治工作的失敗。

三、新形勢下的企業(yè)黨建思想政治工作的策略

在新形勢下，要想企業(yè)黨建思想政治工作繼續(xù)發(fā)揮其自身的作用，就必須進行適當(dāng)?shù)母淖儭?/p>

（一）改變工作觀念，革新工作方法

近年來，黨中央非常重視企業(yè)黨建工作的改革，鼓勵企業(yè)黨建工作人員學(xué)習(xí)新思想。用新思想去指導(dǎo)思想政治工作的開展。在學(xué)習(xí)新思想的時候，企業(yè)的思想政治工作人員可以按時的開展討論會來進行討論。在學(xué)習(xí)新思想的過程中肯定會存在非常多的問題，有些問題可能很難想明白，這就需要思想政工人員之間相互進行探討研究，不斷的提升自身的思想政治水平，這樣才可以更好的開展企業(yè)政治思想工作。除此之外，還要積極的將新思想用于實踐當(dāng)中去。‘實踐是檢驗真理的唯一標準，如果不能將理論用于實踐，那么就不知道理論的對錯，企業(yè)的思想政工人員應(yīng)該積極的將新思想用于實踐，不能瞻前顧后害怕失敗，只有這樣，企業(yè)黨建思想工作的質(zhì)量才能不斷提高。

（二）建設(shè)新的黨建思想政治工作平臺，增加對青年的吸引力

近年來，科技給社會帶來了巨大的變化，人們的生活方式也已經(jīng)產(chǎn)生了巨大的變革，傳統(tǒng)的黨建思想工作平臺已經(jīng)與現(xiàn)在大的社會背景嚴重脫節(jié)，在建設(shè)黨建思想政治工作平臺的時候，我們應(yīng)該積極的運用計算機互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，搭建網(wǎng)絡(luò)平臺，增加對年輕人的吸引力。而且還能減少時間占用，保證了企業(yè)的黨建思想政治工作的同時也能盡量不影響員工的正常工作和生活，一舉兩得。

參考文獻：

[1]曾陵.基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑思考[J].傳承，2015（9）：36-37.

[2]王志生.以改革創(chuàng)新精神推進國有企業(yè)黨建思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2015（16）：57-58.

（作者單位：山西孝義西山德順煤業(yè)有限公司）