企業(yè)政治思想工作在企業(yè)管理中的重要性

童青華

摘要：隨著時代的發(fā)展和經(jīng)濟的進步，目前我國的社會企業(yè)正處于高速發(fā)展的時期。這個時期的社會企業(yè)擁有著良好的發(fā)展前景，與此同時社會企業(yè)也需要面對殘酷的市場競爭。因此社會企業(yè)的管理部門需要做好企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)工作，讓企業(yè)的核心競爭力得到加強。政治思想工作是企業(yè)管理工作中的重點，企業(yè)的管理部門應(yīng)當(dāng)意識到政治思想工作的重要性，要投入精力和物力將企業(yè)的思想政治工作落實完善。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；企業(yè)管理；重要性

企業(yè)的思想政治工作的目的是為了讓企業(yè)的員工們擁有良好的精神風(fēng)貌和思想觀念，是為了讓員工們對企業(yè)產(chǎn)生認同感，從而帶動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。隨著時代的發(fā)展，目前我國的社會企業(yè)的思想政治工作將會面對越來越多的挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)包括員工們逐漸轉(zhuǎn)變的價值取向，越來越復(fù)雜的工作對象等等，這些挑戰(zhàn)將會對企業(yè)的思想政治工作造成一定的影響。但是這些挑戰(zhàn)是不可避免的，是需要社會企業(yè)相關(guān)的管理部門尋求有效的方式去解決的。只有解決了這些問題使企業(yè)的思想政治管理工作的作用得到顯現(xiàn)。

一、企業(yè)思想政治工作的重要性分析

（一）可以培養(yǎng)企業(yè)員工們歸屬感

人才戰(zhàn)略是目前想要發(fā)展的企業(yè)需要認識到的根據(jù)歷史規(guī)律來看，許多的富有競爭力的企業(yè)沒有在時代的潮流中生存下去，就是因為忽視了對于員工們的思想政治工作，因此對于企業(yè)來說員工是最重要的資本[1]。而企業(yè)的思想政治工作的主要對象就是企業(yè)的員工，因此企業(yè)的思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)采用各種方式培養(yǎng)出具備良好的職業(yè)道德和紀律觀念的員工。良好的思想政治工作是能夠讓企業(yè)的員工們對公司產(chǎn)生歸屬感的，這種歸屬感是能夠讓企業(yè)的凝聚力得到提升的。

（二）可以協(xié)調(diào)各方的利益

在如今的市場環(huán)境下，企業(yè)與企業(yè)之間的經(jīng)濟利益的糾葛逐漸的復(fù)雜，與此同時企業(yè)的經(jīng)營管理者和企業(yè)的員工們之間的利益關(guān)系也逐漸的變得復(fù)雜[2]。這些錯綜復(fù)雜的利益關(guān)系是需要科學(xué)而合理的方式去梳理的，特別是企業(yè)的經(jīng)營者和企業(yè)的員工們之間的利益關(guān)系。這種利益關(guān)系不僅僅需要薪酬來維系，也需要企業(yè)的管理部門做好思想政治工作來解決。良好的思想政治工作可以協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營者和員工們之間的關(guān)系，讓兩者可以協(xié)同為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

（三）可以為企業(yè)的管理帶來巨大的幫助

企業(yè)的思想政治工作是保障發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是可以促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的。隨著企業(yè)發(fā)展理念不斷的進步，目前我國多數(shù)的社會企業(yè)都不再將發(fā)展的唯一重點放在企業(yè)的經(jīng)濟效益上，許多的社會企業(yè)已經(jīng)意識到了企業(yè)的日常管理的重要性，也紛紛建立了契合企業(yè)發(fā)展的管理體制。但是企業(yè)也應(yīng)當(dāng)意識到員工們的精神建設(shè)工作的重要性，要將思想政治工作落實完善，只有這樣才能讓企業(yè)的管理工作的效果得到提升，最終促進企業(yè)的發(fā)展。

二、目前企業(yè)的思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）正在變化的員工們的價值取向

隨著我國經(jīng)濟不斷的發(fā)展，人們的思想觀念也正在進行著改變，基于此目前我國的社會企業(yè)的員工們的思想也逐漸的向多元化發(fā)展。各種不同的思想也逐漸的影響企業(yè)員工們的價值取向。其中許多的價值取向會給員工們帶來負面的影響，會讓他們出現(xiàn)一系列思想波動，甚至?xí)?dǎo)致他們違反企業(yè)的規(guī)定，甚至走向犯罪的道路。因此，企業(yè)的管路部門應(yīng)當(dāng)采用各種方式去貫徹和落實企業(yè)的思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展提供新的道路。

（二）越來越復(fù)雜的工作對象

隨著目前我國社會企業(yè)的規(guī)模逐漸的擴大，企業(yè)中的員工的人數(shù)逐漸的增多。這些不同的員工們年齡、社會閱歷、人生經(jīng)歷都是不同的。換而言之，就是企業(yè)的員工們的構(gòu)成逐漸的變得復(fù)雜，這自然給企業(yè)的思想政治工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。在現(xiàn)今的企業(yè)中，往往都會出現(xiàn)由于思想政治工作對象的構(gòu)成越來越復(fù)雜，而造成思想政治工作難以落實的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象說明了企業(yè)的思想政治工作需要進行轉(zhuǎn)變，需要讓企業(yè)的思想政治工作逐漸的變得具有針對性，要能夠?qū)ζ髽I(yè)中不同的員工進行思想指導(dǎo)。

三、如何在企業(yè)中落實思想政治工作

（一）要建立起完善的思想政治工作制度

企業(yè)的管理部門應(yīng)當(dāng)意識到企業(yè)的思想政治工作的重要性。在實際的管理過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)投入精力和物力建立起完善的思想政治工作部門。并且要思想政治工作部門去建立起一套有效的思想政治工作制度，這套制度的建立必須要在基于了解企業(yè)發(fā)展的情況下。除此之外，企業(yè)的思想政治部門也應(yīng)當(dāng)要做好思想政治隊伍的建設(shè)工作，要建立起一套完善的培訓(xùn)制度對企業(yè)的思想政治工作者進行培訓(xùn)，要讓他們意識到自身對于企業(yè)發(fā)展的重要性，要讓他們了解黨和國家的思想方針，從而擁有最先進的工作手段。

（二）要采用針對性的政治思想教育工作方式

由于現(xiàn)今的社會企業(yè)的員工們的思想逐漸的變得多元化，因此企業(yè)的思想政治教育也應(yīng)當(dāng)是富有針對性的。在實際政治思想工作的落實的過程中，企業(yè)的思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)擁有多種工作方式，要對不同思想的員工們進行不同形式的思想政治工作。例如思想政治工作人員可以對文化程度不高的人員使用視頻、語音等思想政治教育方式。為了讓企業(yè)的年輕人接受思想政治教育，企業(yè)的思想政治工作人員可以采用游戲的形式組織一系列的活動來塑造他們的思想品質(zhì)。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著時代的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)今的時代環(huán)境為我國的企業(yè)的發(fā)展帶來了機遇和挑戰(zhàn)。想要在這個時代中生存下去，我國的社會企業(yè)的管理部門就應(yīng)當(dāng)意識到思想政治工作的重要性，要將思想政治工作的工作方式升級，促進企業(yè)凝聚力的上升，最終實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益。

參考文獻：

[1]吳龍江.新時期企業(yè)政治思想工作中的問題與解決措施分析[J].長江叢刊，2017（06）.

[2]唐金娥.如何在食品藥品監(jiān)管工作中做好群眾的政治思想工作[J].東方企業(yè)文化，2015（23）.

（作者單位：南京市話劇團）