基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作新舉措

白璐

摘要：在國(guó)有企業(yè)里，政工工作作為內(nèi)部管理工作不可或缺的組成部分，對(duì)國(guó)企從上到下的工作人員的思想政治教育有相當(dāng)深遠(yuǎn)的影響，若能把企業(yè)文化靈活的和國(guó)企政工工作進(jìn)行結(jié)合，不僅可以讓增強(qiáng)政工工作的實(shí)效性，而且會(huì)在長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)發(fā)展上起到促進(jìn)作用。本文旨在對(duì)企業(yè)文化在國(guó)企政工工作中的價(jià)值所進(jìn)行探索，并對(duì)創(chuàng)新策略提出一些建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；國(guó)企政工工作；新舉措

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展，國(guó)企也受到一定程度的影響，面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。員工作為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，發(fā)揮重要的作用。企業(yè)想要獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，必然要做好人性化服務(wù)，時(shí)刻將員工的利益放在心上。因此，政工工作就顯得尤為重要。為了讓企業(yè)發(fā)展時(shí)刻煥發(fā)活力，政工工作要用創(chuàng)新來(lái)促進(jìn)時(shí)代發(fā)展。

一、國(guó)企政工工作現(xiàn)狀

（一）黨員帶頭作用弱化

任何一個(gè)安排或者活動(dòng)的展開(kāi)都需求有人或集體起到一個(gè)帶頭效果，為其他人樹(shù)立一個(gè)典范，并逐步構(gòu)成一個(gè)聯(lián)合共建的氛圍，為一個(gè)方針共同努力。但是在部分供電企業(yè)中，黨員沒(méi)有及時(shí)更新自己的思維，在各項(xiàng)黨建作業(yè)的展開(kāi)傍邊沒(méi)有起到一個(gè)帶頭典范的效果，對(duì)于普通群眾來(lái)說(shuō)，會(huì)產(chǎn)生黨建作業(yè)并不重要的心思，更無(wú)法積極主動(dòng)參加到黨建作業(yè)中去，久而久之，黨建作業(yè)的理念和方針都會(huì)流于空談，關(guān)于我黨的全體展開(kāi)是十分晦氣的。

（二）企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)有待提升

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，使得電力系統(tǒng)面臨著巨大的變革和晉級(jí)，電力企業(yè)將重心放在了經(jīng)濟(jì)的建造上，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理中都將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作為首要使命，進(jìn)而使得企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)使命不斷增加，企業(yè)的內(nèi)部管理逐步呈現(xiàn)了重行政、輕黨建的狀況。大批的黨員以及領(lǐng)導(dǎo)人員都緊抓、嚴(yán)抓經(jīng)濟(jì)建造，忽視了黨員的本質(zhì)培育和理論學(xué)習(xí)，然后使得大部分黨員都呈現(xiàn)了思想上的不堅(jiān)定，導(dǎo)致這部分黨員缺乏紀(jì)律性，法制觀念薄弱，乃至呈現(xiàn)一些錯(cuò)誤的認(rèn)知和行為。這種狀況下必然會(huì)導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍的整體本質(zhì)下降，使得黨建作業(yè)的難度加大。

（三）對(duì)思想政治工作地位缺少認(rèn)知

國(guó)有企業(yè)在發(fā)展階段需要做好思維政治工作的指導(dǎo)工作，了解項(xiàng)目辦理的詳細(xì)要求，更為重要的是了解經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的位置。但是在實(shí)踐階段，遭到其他要素的影響，忽視了企業(yè)文化和思維狀況，乃至呈現(xiàn)企業(yè)思維政治觀念單薄的現(xiàn)象。在詳細(xì)工作中，要適當(dāng)改變現(xiàn)有理念，發(fā)揮現(xiàn)有辦理方案的最大化效果。

二、企業(yè)文化下國(guó)企政工工作創(chuàng)新對(duì)策

（一）明確政治方向與市場(chǎng)導(dǎo)向結(jié)合的目標(biāo)

在現(xiàn)代社會(huì)，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)變革的趨勢(shì)和大體的方向都是完善現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)制度，在現(xiàn)代商場(chǎng)體系之下，只有深化變革才能使企業(yè)走向更光亮的未來(lái)。所以，國(guó)有企業(yè)的法人應(yīng)當(dāng)注重相關(guān)人員的商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)和管理才干，此外企業(yè)家的歸納素質(zhì)和商場(chǎng)開(kāi)辟才干也極為重要。這些才干與商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展和企業(yè)的變革相適應(yīng)，為深化變革打下堅(jiān)實(shí)的根底。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)變革務(wù)必堅(jiān)持正確的政治方向，只要大方向?qū)α?，才干持續(xù)往下走。首要體現(xiàn)在用人上，怎么挑選一名優(yōu)異的黨管干部，怎么培養(yǎng)出一名優(yōu)異的管理人員，遵從的準(zhǔn)則就是“德才兼?zhèn)?，以德為先”，將思維政治方向放在評(píng)估黨管人員的第一方位，政治忠誠(chéng)度決定了這個(gè)人的上限。

（二）創(chuàng)新黨務(wù)工作形式

傳統(tǒng)的黨建和精神文明建設(shè)作業(yè)都比較單調(diào)、乏味，不符合現(xiàn)代社會(huì)的思維潮流，因而要想有效提高黨建作業(yè)的功率和精神文明建設(shè)的質(zhì)量，還需要對(duì)黨務(wù)作業(yè)方式進(jìn)行創(chuàng)新和完善。簡(jiǎn)略來(lái)說(shuō)，在企業(yè)的底層黨員訓(xùn)練中，能夠打破傳統(tǒng)單一理論的解說(shuō)方式，依據(jù)底層人員的詳細(xì)需求，展開(kāi)專題講座、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)，進(jìn)而在提高底層人員參加愛(ài)好的一起，也使得思維政治教育作業(yè)的作用愈加顯著。一起還能夠經(jīng)過(guò)一些具有趣味性的黨建活動(dòng)來(lái)展開(kāi)黨建作業(yè)和精神文明建設(shè)，比方能夠展開(kāi)安排一些技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)，并在活動(dòng)中融入黨建以及精神文明建設(shè)的內(nèi)容，進(jìn)而完成黨建和精神文明建設(shè)的意圖。此外，還能夠經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來(lái)展開(kāi)黨建和精神文明建設(shè)作業(yè)，提高作業(yè)的功率和質(zhì)量。

（三）創(chuàng)新思想政治工作載體

科學(xué)技術(shù)發(fā)展態(tài)勢(shì)比較迅猛，針對(duì)思維政治作業(yè)方案的具體要求，在整個(gè)執(zhí)行階段，能夠提供多個(gè)平臺(tái)，后續(xù)作業(yè)執(zhí)行階段，結(jié)合現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源，不斷擴(kuò)展思政作業(yè)涉及到的規(guī)模，創(chuàng)新出更為有用的辦理方法。以現(xiàn)有內(nèi)部政工網(wǎng)作為條件，要大力推廣先進(jìn)的理念，宣揚(yáng)先進(jìn)典型的業(yè)績(jī)，尤其是在社會(huì)公益方面，要實(shí)在把握員工的思維狀況，對(duì)日常日子中存在的各種問(wèn)題，及時(shí)解決，實(shí)踐證明，提高員工參加積極性，能到達(dá)抱負(fù)的教育作用。根據(jù)現(xiàn)有思維政治作業(yè)量要求可知，改進(jìn)思維政治作業(yè)質(zhì)量，確保思維傳達(dá)方法多樣化，能滿意企業(yè)發(fā)展要求。

（四）完善黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)

要想使得黨建和精神文明建設(shè)工作更加順利和完善，供電企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)。首先，加強(qiáng)黨員的思想政治教育，要求黨員必須具有較高的自律意識(shí)以及政治素養(yǎng)，并不斷提升自身的素質(zhì)要求。其次，注重黨務(wù)培訓(xùn)工作的開(kāi)展，不僅提升黨務(wù)人員的思想素質(zhì)，同時(shí)也要加強(qiáng)技術(shù)能力，進(jìn)而在工作中起到帶頭的模范作用，使得黨務(wù)工作人員都能夠全心全意地為企業(yè)、為所有員工服務(wù)。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，國(guó)企黨建工作的全面推進(jìn)，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)文化的“渠道”及“載體”作用，為黨建工作創(chuàng)設(shè)新的局面。在筆者看來(lái)，依托企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，一是要明確企業(yè)文化的重要性，以企業(yè)文化為根基，將企業(yè)文化與黨建工作相融合；二是以人才培養(yǎng)為核心，堅(jiān)持企業(yè)文化的載體功能，加快企業(yè)文化與組織生活結(jié)合。

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（作者單位：西山煤電建筑工程集團(tuán)有限公司）