新常態(tài)下煤礦黨建工作開展的思路及舉措

潘毓鵬

摘要：近年來，煤炭企業(yè)總體經(jīng)濟形勢不景氣，市場愈加嚴峻、被動，正在經(jīng)受著市場的考驗。而煤礦企業(yè)的黨建工作，承擔著煤礦安全穩(wěn)定、科學發(fā)展的重任。可是在市場寒冬的環(huán)境中，如何在煤礦企業(yè)中創(chuàng)新開展黨建工作，助力煤礦企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，是煤炭企業(yè)黨建工作的全新課題。當前，煤礦黨建工作中存在著一些問題，需要我們來探討如何進一步創(chuàng)新發(fā)展黨建工作，以進一步增強煤炭企業(yè)黨建工作的活力和實效，使黨建工作在企業(yè)度危求進和轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮更大的作用。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；煤礦企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新發(fā)展

一、新常態(tài)下煤礦黨建工作的新特點、新挑戰(zhàn)

煤礦企業(yè)的新常態(tài)是指：國家整體經(jīng)濟增速換檔回落，供給側(cè)改革亟需加強，煤炭產(chǎn)能過剩、煤炭市場供大于求，煤炭產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟處于調(diào)整的陣痛期，這些都是目前煤炭行業(yè)所面臨的新常態(tài)。在這種新常態(tài)下，去產(chǎn)能成為了煤炭行業(yè)助力供給側(cè)改革的一大舉措。

近年來，黨建工作在促進煤炭企業(yè)改革發(fā)展、維護和諧穩(wěn)定、加強思想政治工作和精神文明建設中，發(fā)揮了不可替代的作用。黨建工作是煤礦企業(yè)的核心內(nèi)容，隨著時代的發(fā)展，國有煤炭企業(yè)改革的不斷深入，黨建工作也出現(xiàn)了新特點、新要求，面臨著新問題、新挑戰(zhàn)。礦井的關(guān)閉在實現(xiàn)去產(chǎn)能的同時，也帶來了一個現(xiàn)實問題，那就是大量富余人員需分流安置。因而，維護礦區(qū)和諧穩(wěn)定也就成為企業(yè)黨組織在開展黨建工作中的重點。

綜合當前煤礦整體形勢，煤礦黨建工作存在以下特點和挑戰(zhàn)：

一是黨建工作實效亟需新的方式方法來提升。新常態(tài)下，隨著煤礦生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些新情況、新問題的出現(xiàn)，許多如“三會一課”等基礎制度的落實受到了一定的影響，出現(xiàn)弱化現(xiàn)象。還有就是黨組織服務中心、發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的黨建載體，也需要思路和形式的創(chuàng)新，這樣才能提升實效。

二是黨建工作開展亟需平臺拓展來推進。在全球網(wǎng)絡和大數(shù)據(jù)時代的背景影響下，拓展企業(yè)黨建工作平臺十分重要。對于勞動密集型的煤礦基層組織，首先應轉(zhuǎn)變觀念，引進先進管理技術(shù)和方法，以信息化為契機，構(gòu)建完善的黨建工作數(shù)據(jù)庫體系，制定適應性較強的管理制度，使黨建工作深入到日常管理體系，成為常規(guī)工作的一部分。在黨政思想宣講過程中，采用多樣化的宣講渠道，如建立QQ 群、微信群、微博客戶端，通過點對點的方式，進行信息群發(fā)或者制定針對個體的信息推送，使黨建工作在廣泛性和針對性上具備雙重效能。將基層黨建工作責任具體到個人，使黨組成員均能有效掌握信息化建設的基本操作技能，通過操作數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，見證信息化工作的高效率，從而提高基層組織的信息化水平，改進黨建工作的實踐缺陷，使黨組成員在日常工作中提升個人能力，實現(xiàn)黨建能力的轉(zhuǎn)換，改變傳統(tǒng)的會議模式、學習模式，提高煤礦基層黨建整體工作效率。

三是黨建工作中心亟需大局意識來把握。隨著經(jīng)濟多元化的發(fā)展，一些煤炭企業(yè)黨員，特別是一些年輕黨員黨性意識出現(xiàn)了淡化的現(xiàn)象，對黨的一些大政方針學習不足、理解不透、感悟不深，在社會形形色色的誘惑面前容易出現(xiàn)思想搖擺，甚至觸碰“紅”線和“底”線。所以，只有增強黨性意識，才能做合格的共產(chǎn)黨員，才能更好發(fā)揮標桿和帶頭作用。

二、做好新常態(tài)下煤礦黨建工作的思路與舉措

從煤礦新常態(tài)黨建工作的特點和挑戰(zhàn)可以看出，做好當前煤礦黨建工作，關(guān)鍵在于“求實、求新、求變、求活”?！扒髮崱本褪且M一步夯實黨建工作基礎；“求新”就是要有新的工作方式、有新的活動載體、有新的工作平臺；“求變”就是黨建工作要有突破性；“求活”就是黨建工作要有活力，圍繞中心服務職能要有新高度。

強化思想教育，堅定理想信念。受市場經(jīng)濟和價值多元化影響，許多煤礦職工理想信念意識淡薄，甚至一些黨員的黨性意識也在弱化。理想信念是我們精神上的“鈣”，沒有理想信念或是理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。要讓廣大黨員真正在思想上“硬朗”起來，就要在引導廣大黨員正確認清當前煤炭形勢的基礎上，強化三個教育。一是要強化馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的學習教育，提升廣大職工、黨員干部自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的強大思想武器武裝自己的能力。二是要強化作風意識教育，提升廣大職工、黨員干部做事創(chuàng)業(yè)的執(zhí)行力和實效力，形成腳踏實地做事、踏踏實實做人的作風。三是要強化廉潔意識教育，引導廣大職工、黨員干部知廉、守廉，培養(yǎng)一支“會干事、干成事、好共事、不出事、能成事”的煤礦生力軍。

（一）創(chuàng)新黨建載體，提升工作實效

黨建載體是黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的平臺。黨建載體的選擇要體現(xiàn)在強化教育、服務中心、發(fā)揮作用方面上。而黨建載體的設計要達到創(chuàng)新的效果則要堅持兩個原則：一是要緊密貼合黨建工作的難點、熱點和關(guān)鍵點；二是要具有前瞻性、靈活性，廣受活動者喜歡。煤礦企業(yè)在開展“兩學一做”學習教育中，為了引導廣大黨員深入學習黨章黨規(guī)、學習系列講話，做合格黨員，黨委緊緊抓住企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心及“兩學一做”學習教育要求，針對所屬支部在學習教育中存在良莠不齊的現(xiàn)象，兼顧在職與退休老黨員的實際情況，在“兩學一做”學習教育中開展“三創(chuàng)五學六表率”主題實踐活動中采取創(chuàng)新，即“創(chuàng)示范區(qū)、創(chuàng)責任區(qū)、創(chuàng)廉潔區(qū)”，開展“研討學、互換學、體驗學、滲透學、上門送學”，激勵黨員“在講政治上作表率、在講規(guī)矩上作表率、在講道德上作表率、在講擔當上作表率、在講服務上作表率、在講貢獻上作表率”。載體受到了廣大黨員的點贊，對“兩學一做”學習教育的深入開展起到了較好的推動作用。

（二）緊抓時代脈搏，貼近形勢需要

當前，去產(chǎn)能和調(diào)結(jié)構(gòu)都將對煤炭企業(yè)進行一次重新“洗牌”。在這種“陣痛”中，煤礦黨建工作要取得效果除了要有新突破外，很重要的點就是要“適銷對路”，也就是要緊抓時代脈搏，要貼近形勢需要。比如針對礦井關(guān)閉、人心渙散，可以適時組織形勢任務宣講團，深入職工群眾中開展形勢任務教育?？梢蚤_展思想掛鉤包?；顒?，將思想認識站位較高的黨員干部分頭掛鉤包保到每個班組，甚至是每個職工，深入職工家中開展釋疑解惑工作。這樣既可以及時掌握職工思想動態(tài)，又可以及時化解職工中存在的矛屑，理順情緒，維護和諧。

（三）強化制度建設，發(fā)揮黨建正能量作用

黨建制度是黨建工作的基石，沒有黨建制度或黨建制度執(zhí)行不足、落實不到位，黨建工作就會流于形式?！叭龝徽n”“黨費收繳”“發(fā)展黨員票決制”等都是黨建工作“鐵”的制度，這些制度在黨員教育管理和黨建工作中發(fā)揮著重要的作用。尤其是在當前的形勢下，在開展黨建工作中黨組織更應該允分利用好黨建工作制度，做實做細，允分發(fā)揮黨建工作制度的正能量作用。而要達到上述目標，關(guān)鍵要做兩點：一是要強化基礎考核。圍繞中心工作，立足當前礦井面臨的生產(chǎn)和礦內(nèi)外形勢，超前排查各基層黨組織建設情況，明確職責分工。同時，根據(jù)中心工作任務目標，規(guī)范基層黨支部“三會一課”、組織建設等黨建基礎工作標準、考核內(nèi)容與考核評分辦法。通過考核，用黨員干部、班子成員、黨組織建設的凝聚力引領(lǐng)職工群眾奮勇爭先，確保在生產(chǎn)中產(chǎn)生號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使基層黨組織真正成為黨員的“司令部”、職工群眾信賴的“溫暖港灣”。二是要發(fā)揮黨建工作制度增強黨性修養(yǎng)、服務安全生產(chǎn)中心、服務員工群眾的作用。

綜上所述，基于煤礦當前的整體形勢，黨建工作除了要大力夯實基礎外，也應該針對形勢任務的需要，開展“適銷對路”的活動，既要在黨性修養(yǎng)上做實，又要在發(fā)揮作用上做活，這樣才能更好地服務于企業(yè)的改革發(fā)展。

參考文獻：

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[2] 郝小紅.國有煤礦企業(yè)如何做好基層黨建工作[J].智富時代，2016（9）.

（作者單位：山西晉城無煙煤礦業(yè)集團有限責任公司）