石油文化在社會(huì)化員工中的傳承路徑分析

徐晉

摘要：在企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)逐步建立起自己的企業(yè)文化，并逐漸成為企業(yè)發(fā)展的核心力量。石油企業(yè)也不例外，員工在長(zhǎng)期的工作中逐漸形成了屬于石油企業(yè)特有的石油文化體系。面對(duì)低油的挑戰(zhàn)和改革的浪潮，是“石油精神”不斷的鼓舞石油人創(chuàng)新工作方式，鼓舞他們不斷挑戰(zhàn)。本文主要探究的是石油文化在社會(huì)化員工中的傳承路徑分析，首先論述了石油企業(yè)文化的內(nèi)涵和特色，隨后分析了石油文化在企業(yè)文化中的價(jià)值體現(xiàn)，最后提出了石油文化在社會(huì)化員工中的路徑分析，并總結(jié)全文。

關(guān)鍵詞：石油文化；社會(huì)化員工；傳承路徑分析

企業(yè)文化是支撐企業(yè)砥礪前行，風(fēng)雨無(wú)阻的重要精神支柱，石油企業(yè)同樣擁有這樣強(qiáng)大的石油文化。石油精神鼓舞著一代又一代的石油人勇敢前行，不辱使命。我國(guó)石油業(yè)的發(fā)展歷史，是一部艱苦創(chuàng)業(yè)的歷史，是中國(guó)石油人嘔心瀝血的奮斗史，在這個(gè)過(guò)程中，中國(guó)石油工業(yè)從無(wú)到有，從小到大，一步一個(gè)腳印發(fā)展到今天，這其中，發(fā)揮著巨大支撐作用的，就是石油精神，石油文化。

一、石油文化的內(nèi)涵和特色

（一）石油企業(yè)的文化內(nèi)涵

在石油企業(yè)文化的產(chǎn)生和發(fā)展中，受到了物質(zhì)文化和精神文化的兩方面的影響，在摸索中逐漸形成了有著自身特色的石油文化。其中，最具有代表性的就是大慶石油精神，它以“愛(ài)國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”為核心，影響了一代又一代石油人的成長(zhǎng)，如王進(jìn)喜等人，鐵人精神就是對(duì)王進(jìn)喜崇高思想和優(yōu)秀品德的高度概括，它高度體現(xiàn)了我國(guó)石油工人不怕苦不怕累的拼搏精神，是大慶精神的具體體現(xiàn)。因此，要分析現(xiàn)代石油企業(yè)文化，可以從兩個(gè)方面進(jìn)行探究，首先，狹義上講，石油企業(yè)文化工作者在長(zhǎng)期的實(shí)踐中形成的，它不同于其他文化形式的思想、意識(shí)、習(xí)慣以及情感，有著自己獨(dú)特的文化核心和價(jià)值體系，并通過(guò)它們來(lái)引導(dǎo)員工思想，規(guī)范員工行為，統(tǒng)一發(fā)展目標(biāo)。在廣義上來(lái)講，石油企業(yè)文化是企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中所形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和，包括企業(yè)管理中的硬件和軟件，外顯文化與隱形文化等組成部分。

（二）石油企業(yè)的文化特色

“愛(ài)國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”是石油精神的高度概括，它始終伴隨著我國(guó)石油工業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。石油企業(yè)文化主要有幾下幾個(gè)特色：第一，具有愛(ài)國(guó)主義精神。起初我國(guó)的石油工業(yè)發(fā)展緩慢，起步艱難，石油工人為了國(guó)家的石油業(yè)發(fā)展，用生命和熱血在奮斗，這樣的石油精神是一種愛(ài)國(guó)主義的體現(xiàn)，也是民族精神的體現(xiàn)，踐行愛(ài)國(guó)主義精神，傳播石油精神，來(lái)凝聚員工的凝聚力，為企業(yè)文化的建立奠定了基礎(chǔ)。第二，艱苦創(chuàng)業(yè)精神。石油精神中一個(gè)寶貴的特點(diǎn)就是艱苦奮斗，在我國(guó)石油工業(yè)的發(fā)展史上留下了寶貴的精神財(cái)富，它體現(xiàn)了百折不撓的中華民族精神，升華了民族精神，為石油精神注入了活力。

二、石油文化在社會(huì)化員工中的路徑分析

（一）用石油精神指引石油企業(yè)文化建設(shè)

石油精神具有求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的鮮明特點(diǎn)，是石油企業(yè)發(fā)展的核心支撐力量。我國(guó)的石油精神的產(chǎn)生和發(fā)展源自石油行業(yè)特殊的行業(yè)性質(zhì)，這賦予了它獨(dú)特的使命，決定了油田員工能夠自主形成良好的思想基礎(chǔ)和共同的價(jià)值取向。同時(shí)，石油精神具有本土化的特點(diǎn)，它與我國(guó)的時(shí)代特征相吻合，符合國(guó)人的思想特征，代表著中國(guó)企業(yè)的先進(jìn)文化。因此，石外在表述都具有樸實(shí)親切的特點(diǎn)。用石油精神打造出的石油企業(yè)文化，對(duì)于員工來(lái)講，更容易理解和接受，從而認(rèn)真的去踐行。

（二）構(gòu)建以人為本的石油文化

石油文化的構(gòu)建一定要以人文本，以為人民服務(wù)為根本目標(biāo)。工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都應(yīng)當(dāng)是人民，與群眾緊密聯(lián)系，與人民搞好關(guān)系，調(diào)動(dòng)人民的積極性，發(fā)掘人民的潛能，促進(jìn)全面發(fā)展。在構(gòu)建石油企業(yè)文化中，應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注員工的需求，綜合考慮工作者的實(shí)際情況，尊重勞動(dòng)者的主體地位，尊重群眾的首創(chuàng)精神，真心實(shí)意為員工著想，切實(shí)幫助員工解決實(shí)際困難，在企業(yè)和員工之間建立良好的感情基礎(chǔ)，增強(qiáng)與員工的溝通交流，以此增進(jìn)員工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

（三）建立石油企業(yè)員工成長(zhǎng)成才的激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容就是幫助和引導(dǎo)員工成長(zhǎng)成才，在這個(gè)過(guò)程中，要綜合運(yùn)用科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)員工的積極性，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)文化功能的發(fā)揮。要從根本上關(guān)心企業(yè)員工的物質(zhì)需求，保證員工的生活質(zhì)量，建立一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主，輔之以精神獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于工作效率高的員工進(jìn)行著重獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)要堅(jiān)守公平公正的激勵(lì)原則，建立一個(gè)明確的科學(xué)考核評(píng)估體系，對(duì)員工的考核盡量細(xì)化，人人平等，有理可依。

三、結(jié)語(yǔ)

石油文化是石油企業(yè)的主心骨，在石油文化的帶領(lǐng)下，員工們才能團(tuán)結(jié)一致，眾志成城，共同給為石油企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。企業(yè)一定要注重企業(yè)文化建立，用企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展方向，為員工樹(shù)立一個(gè)明確的奮斗目標(biāo)，以此激勵(lì)每一個(gè)工作者勤勤懇懇工作，踏實(shí)前行！

參考文獻(xiàn)：

[1]高春河.石油文化在社會(huì)化員工中傳承的路徑[J].石油政工研究，2013（6）：43.

[2]辜穗，余曉鐘.基于ISM模型的石油文化動(dòng)態(tài)演化影響因素系統(tǒng)分析[J].北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2016，23（3）：58-63.

[3]劉昱曉.淺談?dòng)描F人精神打造大慶石油文化[J].藝術(shù)科技，2014（11）：42-42.

（作者單位：中國(guó)石油西南油氣田公司川中油氣礦廣安采油氣作業(yè)區(qū)）