現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性及其改革

王麗敏

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境出現(xiàn)了新的變化，現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告在其內(nèi)容和形式上難以滿足企業(yè)及其投資者的相關(guān)需求，無(wú)法準(zhǔn)確及時(shí)地反映經(jīng)濟(jì)環(huán)境中最新出現(xiàn)的情況。本文對(duì)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性及原因進(jìn)行了深入分析，并在此基礎(chǔ)上提出了相關(guān)的改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告；局限；改革

財(cái)務(wù)報(bào)告作為財(cái)務(wù)工作的直接結(jié)果，能直觀反映相關(guān)經(jīng)營(yíng)單位的經(jīng)營(yíng)成效和財(cái)務(wù)狀況，可以為其使用者提供直接有效的財(cái)務(wù)信息。企業(yè)管理者作為報(bào)告的最主要使用群體，通過(guò)報(bào)告能深入了解企業(yè)的相關(guān)經(jīng)營(yíng)狀況，重點(diǎn)解決報(bào)告反應(yīng)的管理問(wèn)題，調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向，有利于企業(yè)進(jìn)行管理變革，尤其是對(duì)于大型企業(yè)而言，管理人員對(duì)其依賴性更強(qiáng)。投資者是財(cái)務(wù)報(bào)告的另一大使用群體，報(bào)告是其了解相關(guān)企業(yè)的直接通道，根據(jù)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行投資決策。因此及時(shí)有效的財(cái)務(wù)報(bào)告能為其使用者提供相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理和決策提供參考。我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的完整模式為財(cái)務(wù)報(bào)告模式，在與國(guó)際通用模式接軌的背景下，通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)步驟根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制標(biāo)準(zhǔn)化的財(cái)務(wù)報(bào)表。這種模式具有較大的優(yōu)勢(shì)，能有效把握財(cái)務(wù)信息披露的內(nèi)容，減輕財(cái)務(wù)工作人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，有利于使用者進(jìn)行閱讀和分析。但是隨著國(guó)內(nèi)外相關(guān)財(cái)務(wù)丑聞事件的暴露，這種傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告模式受到的挑戰(zhàn)越來(lái)越多。

一、對(duì)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告局限性的相關(guān)分析

（一）現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容體系不健全

健全的財(cái)務(wù)報(bào)告體系包括有效的預(yù)測(cè)性信息、充分的信息披露和充足的非財(cái)務(wù)信息。預(yù)測(cè)性信息不足表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告只是對(duì)企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的財(cái)務(wù)狀況和現(xiàn)行財(cái)務(wù)情況進(jìn)行報(bào)告，對(duì)涉及企業(yè)未來(lái)的財(cái)務(wù)評(píng)估和核心競(jìng)爭(zhēng)力方面的信息沒(méi)有表現(xiàn)，無(wú)法對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)性做出評(píng)估；另一方面，現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告中的利潤(rùn)表是建立在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)收益和收入費(fèi)用類別基礎(chǔ)之上的，這種方法在穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)性小的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中可以發(fā)揮最大作用，但是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)化程度的加深，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)性隨之加深，物價(jià)波動(dòng)受多方面因素的影響，也造成了市場(chǎng)的不確定性，在現(xiàn)行財(cái)務(wù)體系中，利潤(rùn)的計(jì)算仍然建立在對(duì)歷史成本的核算方面，缺乏現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制運(yùn)行所需要的預(yù)測(cè)性和前瞻性的相關(guān)信息，會(huì)影響財(cái)務(wù)報(bào)告使用者做出正確的決策。充分的信息披露主要是指在資本市場(chǎng)上企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)信息能充分有效地被投資者使用并做出相應(yīng)的判斷和決策。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和金融改革的深入，衍生金融工具的應(yīng)用可能會(huì)對(duì)企業(yè)的盈利和預(yù)期財(cái)務(wù)情況產(chǎn)生威脅，現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告體系不能有效解決衍生金融品帶來(lái)的問(wèn)題。如果在財(cái)務(wù)報(bào)告中沒(méi)有將衍生金融工具的應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)有效體現(xiàn)，會(huì)導(dǎo)致投資者決策出現(xiàn)失誤。現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的信息都是建立在貨幣核算基礎(chǔ)之上的，通過(guò)貨幣來(lái)體現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息和成本信息，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深入，企業(yè)非財(cái)務(wù)信息的作用越來(lái)越重要，但這些信息并不以貨幣作為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，非財(cái)務(wù)信息包括企業(yè)科技創(chuàng)新、人力資本建設(shè)和企業(yè)品牌形象等方面，這些非財(cái)務(wù)信息無(wú)法通過(guò)貨幣進(jìn)行準(zhǔn)確地核算導(dǎo)致現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告無(wú)法將其納入到體系中來(lái)，但他們對(duì)企業(yè)的發(fā)展，作用不言而喻。

（二）現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告披露方式單一且可靠性較差

目前我國(guó)采用固定財(cái)務(wù)報(bào)告作為財(cái)務(wù)報(bào)告的模式，使用者從中獲取企業(yè)財(cái)務(wù)信息。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變，企業(yè)財(cái)務(wù)信息不斷變化，財(cái)務(wù)報(bào)告的需求者對(duì)其要求呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)，這提高了企業(yè)編制財(cái)務(wù)報(bào)告的門檻，對(duì)于外部使用者尤其是投資者而言，通用財(cái)務(wù)報(bào)告模式不能滿足他們的個(gè)性化需求。另外，政府不同部門在讀取企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)信息的時(shí)候，增加了重復(fù)性工作，加大了工作量。因此，現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告無(wú)法滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)其多樣化的要求。

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者希望通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表獲取企業(yè)準(zhǔn)確的經(jīng)營(yíng)信息，而企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為獲取利益會(huì)隱瞞企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，主要手段就是通過(guò)篡改財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)實(shí)現(xiàn)的?，F(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告體系并不能避免這種漏洞，即便是在有會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)的情況下，企業(yè)有可能通過(guò)其他手段與事務(wù)所共同作弊，通過(guò)虛假審計(jì)隱瞞實(shí)際情況，從而削弱了現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性。

（三）現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告存在時(shí)滯性

有價(jià)值的信息體現(xiàn)在它的及時(shí)性，目前我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告制度采取定期報(bào)告形式，無(wú)法保證會(huì)計(jì)信息的及時(shí)傳送，影響管理者和投資者進(jìn)行分析決策。根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，財(cái)務(wù)報(bào)告分為月度、季度、半年度和年度，中期報(bào)告編制時(shí)間為1個(gè)月，年度報(bào)告編制時(shí)間為3個(gè)月以內(nèi)且在年度末4個(gè)月內(nèi)出具即可，這與瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境極不相符，無(wú)法將企業(yè)的財(cái)務(wù)信息及時(shí)反映，使用者也無(wú)法對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況做出相關(guān)預(yù)測(cè)，同時(shí)相對(duì)滯后的財(cái)務(wù)信息極有可能造成錯(cuò)誤的決策，造成經(jīng)營(yíng)或者投資損失。

（四）財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)素質(zhì)有待提升

財(cái)務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)決定著財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量。目前會(huì)計(jì)人力資源存在一定的結(jié)構(gòu)性缺陷，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，一方面會(huì)計(jì)人員的能力僅僅局限于一般的會(huì)計(jì)工作，財(cái)務(wù)管理能力不強(qiáng)，難以表現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告的深層次信息；另一方面企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)有待加強(qiáng)，在實(shí)際工作中受到企業(yè)管理者的影響，不能以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度完成財(cái)務(wù)管理工作。企業(yè)很少進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的相關(guān)培訓(xùn)工作，對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)化培訓(xùn)和考核力度不強(qiáng)。

二、現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)舉措

（一）健全財(cái)務(wù)報(bào)告體系

我國(guó)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告體系的核心是圍繞企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行的，報(bào)告的內(nèi)容是企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，其表現(xiàn)形式即為財(cái)務(wù)報(bào)表，但是這種方式僅僅概括了企業(yè)的日常信息，無(wú)法滿足管理者對(duì)各項(xiàng)信息的深層次需求。為了更好的服務(wù)報(bào)告使用者，在編制報(bào)告時(shí)，其內(nèi)容應(yīng)該包括目前所有的收益項(xiàng)目，使得報(bào)告使用者能充分了解企業(yè)財(cái)務(wù)信息。同時(shí)要增加對(duì)非財(cái)務(wù)信息的項(xiàng)目的內(nèi)容，現(xiàn)行報(bào)告呈現(xiàn)的內(nèi)容集中在財(cái)務(wù)信息方面，這使得其使用者會(huì)忽視企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵性因素，財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)盡可能展示相關(guān)的非財(cái)務(wù)信息以完整地表現(xiàn)經(jīng)營(yíng)單位的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。另一方面要增加對(duì)預(yù)測(cè)性信息的披露，預(yù)測(cè)性信息是結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)狀況同時(shí)考慮企業(yè)未來(lái)面臨的環(huán)境變化，用科學(xué)的方法預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)信息。現(xiàn)代金融市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，財(cái)務(wù)報(bào)告使用者更加關(guān)注企業(yè)未來(lái)的發(fā)展情況，預(yù)測(cè)性信息可以為投資者評(píng)估未來(lái)企業(yè)現(xiàn)金流量和不確定性，符合會(huì)計(jì)的決策有用的原則。最后要加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)信息的披露，在財(cái)務(wù)報(bào)告中要增加金融衍生品風(fēng)險(xiǎn)信息，為投資者提供完整的財(cái)務(wù)信息。endprint

（二）創(chuàng)新財(cái)務(wù)報(bào)告方式

現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告模式適用于經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變動(dòng)會(huì)導(dǎo)致決策失效，因此在保證財(cái)務(wù)有效性的同時(shí)要加大現(xiàn)代信息技術(shù)的投入，解決財(cái)務(wù)報(bào)告的滯后性的問(wèn)題，使其更加符合現(xiàn)代管理對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)的要求。一方面要增加財(cái)務(wù)報(bào)告的編制次數(shù)，縮短編制周期，將實(shí)時(shí)報(bào)告和定期報(bào)告結(jié)合起來(lái)；另一方面，利用最先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，減少財(cái)務(wù)人員的重復(fù)性工作，通過(guò)上傳和下載，使得使用者能在相對(duì)及時(shí)地時(shí)間內(nèi)獲得企業(yè)完整的財(cái)務(wù)報(bào)告信息。

（三）注重對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的監(jiān)督

除了技術(shù)手段的完善外，還要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的監(jiān)管，這包括企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部?jī)煞矫娴呐?。從企業(yè)內(nèi)部角度講，要完善企業(yè)內(nèi)控制度，還要明確財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，同時(shí)發(fā)揮企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督作用。從企業(yè)外部角度講，要完善企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露制度，修改不完善的方面，還要發(fā)揮國(guó)家監(jiān)管部門的監(jiān)督作用，在從法律和行政的角度明確財(cái)務(wù)工作規(guī)范化章程的同時(shí)，還要監(jiān)督懲罰企業(yè)的不規(guī)范行為。

（四）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人力資源的建設(shè)

人才是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核心，高素質(zhì)、多技能的專業(yè)人才隊(duì)伍對(duì)于財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展尤為重要。一方面通過(guò)加強(qiáng)專業(yè)化財(cái)務(wù)人員的招聘和培訓(xùn)工作，引進(jìn)高技術(shù)人才，提升現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能，尤其是要注重管理會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中的普及和應(yīng)用；其次，通過(guò)培訓(xùn)財(cái)務(wù)人員的現(xiàn)代會(huì)計(jì)理念，在思想上樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，并加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告重要性的宣傳，使工作人員在實(shí)際工作中積極參與管理，并能從專業(yè)的角度提出相關(guān)建議。

三、結(jié)束語(yǔ)

鑒于目前財(cái)務(wù)報(bào)告存在較大的局限性，不能滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境和財(cái)務(wù)管理工作的內(nèi)在要求，對(duì)其改革勢(shì)在必行。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)報(bào)告必然會(huì)在報(bào)告體系、報(bào)告內(nèi)容、從業(yè)人員素質(zhì)和報(bào)告質(zhì)量等方面有較大提升，為企業(yè)發(fā)展做好相關(guān)保障。

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（作者單位：山西水務(wù)投資集團(tuán)有限公司）endprint