引導監(jiān)督齊并進八小時外總關情

黃厚森

摘要 為加強重要崗位人員管理，預防和化解安全保衛(wèi)風險，中國人民銀行贛州市中心支行通過對保衛(wèi)人員加強安全意識教育，思想覺悟引導，業(yè)余行為監(jiān)督等措施，探索出了一條保衛(wèi)人員業(yè)余行為引導與監(jiān)督新路，及時預防和化解了風險隱患，較好地完成了安全保衛(wèi)工作任務，打造了一支奮發(fā)向上、高效履職、團結和諧的優(yōu)秀隊伍。

關鍵詞 安全風險 引導監(jiān)督 優(yōu)秀隊伍

人民銀行贛州市中心支行轄內(nèi)設有10個人民幣發(fā)行庫，有保衛(wèi)專職守衛(wèi)人員近百名，由于工作特殊性，工作空間的“絕對封閉”與外界的“相對自由”強烈反差，形成保衛(wèi)人員獨特的思想。為加強保衛(wèi)人員教育管理，中心支行黨委堅持以人為本、大膽創(chuàng)新，多措并舉，探索出了一條保衛(wèi)人員業(yè)余行為引導與監(jiān)督新路，及時預防和化解了風險隱患，較好地完成了安全保衛(wèi)工作任務，打造了一支奮發(fā)向上、高效履職、團結和諧的優(yōu)秀隊伍。

一、塑造正確價值觀，增強責任意識

通過思想學習教育，幫助保衛(wèi)人員確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不但能使他們在工作中愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，而且也能增強他們在工作之余對社會、單位、家庭的責任意識，自覺約束自己的思想和行為，使其八小時外出格的事“不想為”。

（一）建立保衛(wèi)干部思想教育長效機制

根據(jù)工作特點，采取走出去，請進來多種形式進行理想信念，道德教育，堅持周學習例會，月學習心得講評，季專題會議交流等辦法，用正確的理論和道德觀念陶冶保衛(wèi)人員的思想，增強愛崗敬業(yè)，淡泊名利，“平凡而不平庸”理想信念。興國支行保衛(wèi)人員郭福元同志通過學習教育，人生觀得到了升華，政治上積極要求進步，在年屆六旬、臨近退休之際，光榮地成為了一名中共黨員，實現(xiàn)了他的人生夙愿。

（二）開展“向身邊先進典型”學習活動

“央行忠誠衛(wèi)士”一尋烏支行保衛(wèi)干部潘其愛，從2006年3月起因支行發(fā)行庫撤并，毅然選擇到安遠縣支行繼續(xù)從事保衛(wèi)工作，兩年交流期滿他顧全大局、考慮到支行保衛(wèi)人員不足的現(xiàn)狀，多次放棄回原籍工作機會，直至2015年退休，十年堅守在支行保衛(wèi)崗位上，譜寫出一曲保衛(wèi)干部堅守與奉獻之歌，被同事稱為“山旮旯”央行忠誠衛(wèi)士，先后25次被上級行和公安部門評為先進工作者，被贛州市中心支行黨委授予“道德模范”榮譽稱號，被武漢分行評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，作為“十佳職業(yè)道德模范”在全市人民銀行進行巡回事跡報告，并在全轄保衛(wèi)戰(zhàn)線掀起向身邊先進典型——潘其愛同志學習熱潮，充分發(fā)揮先進典型的引領作用。

（三）開展“創(chuàng)先爭優(yōu)我該怎么做”討論活動

全轄保衛(wèi)人員積極響應創(chuàng)先爭優(yōu)號召，談理想、談認識，剖析自我，互動互促，明確目標，樹立了甘為保衛(wèi)工作創(chuàng)先爭優(yōu)的責任意識。于都支行保衛(wèi)股長段曉明從辦公室主任調(diào)任保衛(wèi)股長，他以安全管理為已任，科學管理，從嚴練兵，創(chuàng)先爭優(yōu)，連續(xù)多年取得優(yōu)異成績。參加2013年全省人民銀行系統(tǒng)“創(chuàng)新金融服務，支持經(jīng)濟發(fā)展”保衛(wèi)業(yè)務競賽分獲個人單項第一、三名，多次被贛州中支評為先進個人。

（四）開展“面對面談心交心”活動

通過行長集體談、分管行長分批談、科（股）長個別談“立體式”的溝通交流，掌握每位保衛(wèi)人員的思想動態(tài)，努力做好疏導工作，使保衛(wèi)人員保持樂觀向上的心態(tài)。2014年寧都縣支行一名保衛(wèi)人員由于夫妻感情破裂離婚，情緒曾一度低落，自暴自棄。領導發(fā)現(xiàn)后及時找他談心，幫助他樹立正確的人生觀，勇于面對婚姻的挫折，同時熱心當紅娘幫助其重組家庭，支行的人性化關愛使他深受感動，表示不辜負組織的培養(yǎng)，家庭的培育，擔負對子女的責任，重新?lián)P起生活的風帆，積極投入工作。由于該同志工作表現(xiàn)突出，在2016年度考核中被評為優(yōu)秀行員。

二、加強案例學習，保持思想警醒

經(jīng)常在保衛(wèi)隊伍中開展警示教育，以典型案例現(xiàn)身說法，做到警鐘長鳴，讓他們知道八小時外該干什么，不該干什么，避免碰觸“高壓線”，防止“觸電”擊傷，達到自尊、自愛、自警、自醒的效果，使其八小時外出格的事“不敢為”。

（一）開展警示教育

近年來，人民銀行贛州市中心支行每年組織保衛(wèi)干部到江西省第二監(jiān)獄、章貢區(qū)警示教育中心接受警示教育，給大家提供了一面明斷得失的鏡子，認識高墻內(nèi)、外的區(qū)別，特別是服刑人員痛心疾首的懺悔和吸毒人員家破人亡的慘痛教訓，使保衛(wèi)人員思想上受到很大的震動。另外還組織保衛(wèi)人員觀看一些思想教育片，如：《蛻變的權力》、《生命的代價》、《暴風雨中的懺悔》、《忠誠與背叛》、《識破邪教“全能神”》、《人民的名義》等，起到了警鐘長鳴的效果。

（二）學習案情通報

每當上級下發(fā)案件通報，保衛(wèi)部門都要組織保衛(wèi)人員認真學習、討論，分析案情，從中吸取教訓，引以為戒。近幾年重點學習了95年常德運鈔車搶劫大案、2016年遼寧營口運鈔車搶劫案、東莞男子砸運鈔車被槍擊及公安部對2009年起新疆、昆明火車站等中國十大恐怖襲擊事件的情況通報，增強了保衛(wèi)人員潔身自好的重要性。

（三）強化道德修養(yǎng)

全轄保衛(wèi)人員積極響應中支黨委“AA，時內(nèi)高效履職，A4，時外修身養(yǎng)德”的號召。做到自重、自省、自警、自勵，不斷強化自我約束、自我控制的意識和能力，把握好自己的生活圈、交往圈和娛樂圈，努力做到在生活圈中嚴守規(guī)矩、抗得住誘惑；在交往圈中分清良莠、不交不良之友；在娛樂圈中抵御“燈紅酒綠”、不為酒色所迷。

三、豐富業(yè)余活動。培育健康情趣

通過定期組織保衛(wèi)人員參加健康專家講座、心理疏導和經(jīng)常組織業(yè)余文化娛樂活動，培養(yǎng)健康向上的生活，抵制社會不良風氣侵蝕，使其AA，時外出格的事“無暇為”。

（一）開展心理疏導、調(diào)適異常心理

組織保衛(wèi)人員學習《金融職工心理健康與心理調(diào)適學習讀本》，聽專家心理輔導講座，組織保衛(wèi)人員參加“陽光心態(tài)”心理調(diào)試活動，使他們在傾訴與傾聽的過程中，漸漸打開封閉的心扉；掌握心理健康知識、心理調(diào)適與情緒調(diào)節(jié)的方法，擁有健康的心理、陽光的心態(tài)，正確應對困難、挫折和壓力，保持和諧的人際關系，在工作、生活中尋找和體會快樂，提高幸福指數(shù)。興國縣支行在多年的工作實踐中，采用加減法調(diào)適保衛(wèi)人員心理，促進保衛(wèi)人員的心理和諧，進而營造團結和諧的工作氛圍。endprint

（二）以“快樂工作，健康生活”為主題，引導保衛(wèi)人員積極參加一系列有益身心健康的實踐活動

中支工會組織保衛(wèi)人員召開業(yè)余文體活動動員會，鼓勵全體保衛(wèi)守押人員結合各自的身體情況和興趣愛好，堅持因地制宜、健康身心、陶冶情操的活動理念，鼓勵保衛(wèi)人員積極參加中支的網(wǎng)球、氣排球、登山、攝影、釣魚、收藏等興趣小組及其他公益、文娛活動。

四、解決實際問題，消除非分之欲

設身處地為保衛(wèi)人員著想，想方設法幫助他們解決家庭、工作、生活實際問題，使他們思想無負擔，工作無雜念、家庭無后憂，使其八小時外出格的事“不愿為”。

（一）職務配備上向保衛(wèi)部門傾斜

針對多數(shù)保衛(wèi)干部行政職務過低的現(xiàn)實，黨委在提拔使用干部，特別是在非領導職務配備上向保衛(wèi)部門傾斜，近五年有4位優(yōu)秀保衛(wèi)股長提拔為支行領導和機關副科長，2名提拔為副主任科員。

（二）補貼、津貼優(yōu)先考慮保衛(wèi)部門

考慮到保衛(wèi)工作的特殊性質，中心支行和各支行盡可能地優(yōu)先考慮保衛(wèi)工作提案，每年職代會上對保衛(wèi)人員關心的值班補貼、押運補貼、績效工資考核等熱點問題認真答復和解決，消除思想疙瘩；每逢重大節(jié)假日，各級行領導都抽出時間去現(xiàn)場探望值守在一線的保衛(wèi)干部，帶去溫暖的問候，每當保衛(wèi)人員生病住院或有紅白喜事也能到場看望或祝福。

（三）解決家庭實際困難

近年來，安遠、信豐、大余等支行由行領導出面幫助保衛(wèi)家庭貸款購房、調(diào)整或調(diào)動保衛(wèi)人員家屬工作10A/次，于都、興國、龍南支行為保衛(wèi)人員解決子女教育、就業(yè)達8人/次。消除了保衛(wèi)人員的后顧之憂，使其全身心投入保衛(wèi)工作。

（四）關愛交流干部

龍南縣支行保衛(wèi)股有三名從鄰縣過來的交流干部，由于人員少超時工作時間長，每人一個月守衛(wèi)值班工作時間最少要30個工作日，平時顧不上家庭，特別是家屬生病住院都不能在身邊照顧，產(chǎn)生了家庭矛盾。支行了解到這一情況后，由分管領導帶隊，對保衛(wèi)交流干部的家庭進行逐一走訪，向家屬介紹支行當前的工作狀況及員工勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)，取得了家屬理解和支持。同時該支行堅持春節(jié)期間開展親情慰問交流干部家屬活動，把濃厚的人文關懷帶給每一個員工。

五、建立監(jiān)督機制，約束業(yè)余行為

對保衛(wèi)人員業(yè)余行為采取組織監(jiān)督、家庭監(jiān)督、重大事項報告、同事監(jiān)督和社會監(jiān)督等方式，多管齊下，約束和規(guī)范保衛(wèi)人員業(yè)余行為活動，使其八小時外出格的事“不能為”。

（一）組織監(jiān)督

實行分級監(jiān)督負責制，行長是本單位安全管理和保衛(wèi)人員業(yè)余監(jiān)督第一責任人，分管保衛(wèi)領導對保衛(wèi)人員業(yè)余行為負監(jiān)督管理責任，保衛(wèi)部門負責人對保衛(wèi)人員業(yè)余行為負直接監(jiān)督管理責任。保衛(wèi)部門每季召開一次員工思想動態(tài)分析會，及進掌握保衛(wèi)人員業(yè)余期間的思想和行為動向，發(fā)現(xiàn)苗頭和問題及時解決。

（二）家庭監(jiān)督

定期召開保衛(wèi)人員家屬座談會、進行業(yè)余行為調(diào)查問卷、上門家訪保衛(wèi)人員業(yè)余行為，及時與家屬溝通情況，反饋其在單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、思想動態(tài)及異常變化信息。通過開展評選“文明家庭”等活動的開展，強化家庭監(jiān)督，規(guī)范保衛(wèi)人員業(yè)余行為。2012年，興國支行保衛(wèi)股長石健雄被武漢分行和贛州市中支授予“文明家庭”榮譽稱號。

（三）同事監(jiān)督

有的支行保衛(wèi)股開展了結對子活動，互幫互助。有的支行以庭院為單位，保衛(wèi)人員以左鄰右舍交朋友，使員工負有相互監(jiān)督、相互制約、相互提醒的義務和責任。

（四）社會監(jiān)督

加強對保衛(wèi)人員所在居委會、社區(qū)和管轄派出所走訪了解其八小時外遵紀守法情況；不定期到金融機構了解其是否有貸款經(jīng)商辦實體、違規(guī)為他人提供擔保及其他資金運用情況。endprint