新時期企業(yè)政工工作困境及解決對策分析

晏彬

摘要 受傳統(tǒng)“以經濟建設為中心”理念的重要影響，國內大多數(shù)企業(yè)大都不重視政工工作，導致企業(yè)政工工作出現(xiàn)眾多問題。本文主要針對企業(yè)政工工作困境予以分析，尋找原因，并提出相應解決對策。

關鍵詞 企業(yè)政工工作困境具體對策

隨著國內經濟社會改革的不斷深入，企業(yè)內部各項工作改革同樣在日益推進。當前，受經濟全球化的重要影響，企業(yè)內部員工同樣在思想理念存在多元化特征?；诖?，企業(yè)應該不斷加強政工工作，提升職工凝聚力，確保企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)政工工作開展的重要意義

企業(yè)政工工作直接承擔宣傳黨和國家方針政策路線的重要任務，更是貫徹企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念的重要形式。企業(yè)政工工作開展的重要意義主要表現(xiàn)在：首先，企業(yè)政工工作能夠與企業(yè)文化建設相互融合，有效調動職工工作積極性，促進企業(yè)經濟健康有序發(fā)展；其次，企業(yè)政工工作的有效開展，能夠持續(xù)有效的促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，繼而保證企業(yè)其它各方面工作的正常運轉。第三，企業(yè)政工工作能夠及時了解基層職工的建議和需求，為企業(yè)管理層制定決策提供借鑒；最后，企業(yè)政工工作能夠為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定重要的思想基礎，對提升企業(yè)職工凝聚力，樹立企業(yè)良好形象大有裨益。

二、企業(yè)政工工作開展困境

首先，政工干部思想意識陳舊。企業(yè)思想政治工作應該以社會需求、企業(yè)前進和員工發(fā)展進行規(guī)劃，對廣大干部職工進行政治理論、國家政策、黨的方針以及相關道德方面的教育。在新形勢下，部分企業(yè)政工思想政治理念已經無法緊跟時代潮流，認為思想政治工作等同于說教，且很少圍繞生產經營開展。

其次，企業(yè)員工素質低下。在社會主義市場經濟體制下，企業(yè)職工的流動性更加強烈，且來源較為復雜。除卻管理層外，企業(yè)其它職工學歷都較低，部分一線工人素質普遍更是不值一提，這同樣為企業(yè)政工工作的開展帶來困境。思想政治工作內容的層次性、針對性同樣決定政工工作者需要采取靈活多樣的實用教育方式，以不斷提升政工工作有效性。但現(xiàn)實實踐過程中，部分政工工作者卻直接忽視這些，以同樣的形式、同樣的內容面對所有職工，必然會收效甚微。

當然，部分政工隊伍職業(yè)素質同樣有待提升。一方面部分政工人員不能順應形勢適時調整自己的身份，宗旨觀念、公仆意識不強，還存在“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，對職工缺乏耐心和真情，服務意識不強，缺乏愛崗敬業(yè)、服務職工的職業(yè)道德，不利于開展工作。另一方面，部分政工人員崗位學習能力不強，自我要求不嚴。個別政工人員業(yè)務能力不強，只關注于自己的“一畝三分地”，不思進取，張嘴講不出道理、提筆寫不出文章，又缺乏加強學習的熱情和積極性，真正既懂政治又懂經濟的復合型人才少之又少，影響了政工工作的效率。

最后，政工工作方式落后。當前，企業(yè)政工工作隊伍大都采取傳統(tǒng)教育方式，利用墻報、演講、座談等先進個人或者集體進行表彰，或者利用黨的先進性教育以黨課方式來宣傳黨和國家政策、方針和路線，卻直接忽略企業(yè)文化、現(xiàn)代管理和大眾傳媒的重要作用?？梢哉f，高高在上的宣傳方式直接遠離企業(yè)職工的生產生活，難以調動職工的工作積極性，也無法達到政工工作所應該達到的具體效果。

除此之外，部分政工工作者在開展工作時往往不能夠聯(lián)系企業(yè)生產經營活動，同樣從高處著手，導致企業(yè)職工大多缺乏興趣。況且企業(yè)政工工作沒能夠解決員工面臨的實際問題，糾正其思想誤區(qū)，都導致政工工作往往流于形式。

三、企業(yè)政工工作開展具體對策

企業(yè)政工工作開展面臨的困境并不是短時間內形成的，大致包括管理者不重視、生產者素質低、工作形式單一、運行機制無法保障等因素。政工隊伍是促進企業(yè)發(fā)展的重要力量，更是促進企業(yè)安全穩(wěn)定生產的重要保障。本文認為，企業(yè)政工工作開展應該從以下角度努力：

首先，重視黨建工作的重要性。一方面，企業(yè)必須高度重視黨建工作，摒棄無用論、代替論、淡化論等相關錯誤觀點，通過多元化的工作形式來闡述黨建工作在維護職工利益、保障企業(yè)穩(wěn)定和確保企業(yè)安全生產方面的重要性，不斷強化企業(yè)黨建工作的實際意義。另一方面，充分肯定現(xiàn)有政工隊伍的基本貢獻。企業(yè)思想政治教育工作的核心優(yōu)勢在于能夠調動職工積極性，確保企業(yè)生產目標實現(xiàn)。企業(yè)領導層、管理層必須正確對待黨建工作的相關價值，通過肯定政工工作價值，提高政工工作地位，不斷強化政工工作者的工作積極性。

其次，強化政工隊伍學習力度。新時期企業(yè)發(fā)展同樣需要政工隊伍具備綜合性素質，例如信息化、法律、協(xié)調性等，這都為政工干部提出更高要求。從這個角度而言，政工干部隊伍必須堅持自我學習，不能“以其昏昏，使人昭昭”。（1）認真學習相關國家法律法規(guī)及企業(yè)安全生產規(guī)范，將其作為工作依據(jù)；（2）不斷拓展自我知識面，優(yōu)化自我知識結構，提升自我理論素養(yǎng)，提高自我說教能力；（3）參加各種培訓，提升工作應變能力。第三，不斷創(chuàng)新政工工作形式。企業(yè)政工工作必須擺脫傳統(tǒng)文山會海的舊有模式。企業(yè)職工更是對聽報告、聽講座等形式非常厭煩。創(chuàng)新工作形式，結合具體工作實踐，不僅僅能夠有效提升企業(yè)政工工作積極性，也能夠讓員工更容易接受。

四、結語

總而言之，企業(yè)政工工作應該與時俱進，僅僅貼近時代潮流，認真貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，發(fā)揮政工工作時效性，提升企業(yè)核心競爭力和企業(yè)凝聚力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定重要的思想基礎。endprint