抓好黨建 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之我見

薛集銀

摘要 在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，國(guó)有企業(yè)的自身發(fā)展與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展及各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)存在密切的直接聯(lián)系。如果國(guó)有企業(yè)的發(fā)展速度放緩、發(fā)展情況嚴(yán)重滯后，就會(huì)給我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展極為不利的影響。國(guó)有企業(yè)若想在激烈的市場(chǎng)發(fā)展當(dāng)中站穩(wěn)腳跟，就需要做好相關(guān)的內(nèi)部建設(shè)工作。在國(guó)有企業(yè)的建設(shè)工作當(dāng)中，黨建工作十分重要，是黨組織相關(guān)政策得以在國(guó)有企業(yè)落實(shí)的重要途徑，也是幫助國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工不斷提升自我的重要方法。筆者將針對(duì)黨建工作在國(guó)有企業(yè)中的發(fā)展問題進(jìn)行分析，并提出相關(guān)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 黨建 發(fā)展 促進(jìn) 問題 對(duì)策

伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及開放性的明顯加重，國(guó)企在自身發(fā)展當(dāng)中的挑戰(zhàn)也變得越來越多。目前我國(guó)國(guó)企的改革正在不斷深化當(dāng)中，所面臨的問題就在于其內(nèi)部相關(guān)問題不斷激化，黨建工作無法得到有效的開展就是主要問題之一。很多國(guó)企在發(fā)展當(dāng)中淡化了黨建工作的意義，將國(guó)企的發(fā)展重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展等，還有一些國(guó)企在黨建工作中未有好的開展方式造成黨建工作的質(zhì)量出現(xiàn)明顯下降。這些問題存在都會(huì)嚴(yán)重影響黨建工作開展，并造成黨組織的相關(guān)精神等無法傳達(dá)到國(guó)企內(nèi)部。基于上述問題的存在，筆者將在下文當(dāng)中針對(duì)國(guó)企內(nèi)部的黨建工作開展進(jìn)行分析。

一、國(guó)企內(nèi)部黨建工作開展存在的主要問題

（一）認(rèn)識(shí)不到位

在國(guó)企內(nèi)部的黨建工作開展當(dāng)中，表現(xiàn)最為明顯的一項(xiàng)問題就是對(duì)該項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)不到位。很多國(guó)企的管理人員認(rèn)為在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景之下，大力提高國(guó)企的經(jīng)濟(jì)效益才是工作中的重中之重。在這種認(rèn)識(shí)的影響下，很多國(guó)企的發(fā)展重點(diǎn)都向經(jīng)濟(jì)效益傾斜，而黨建工作則被忽視，很多國(guó)企甚至不再開展黨建工作，也有一些國(guó)企雖然開展黨建工作，但是卻淪為了“走過場(chǎng)”的形式。

（二）黨員隊(duì)伍較為老化

很多國(guó)企的黨建工作當(dāng)中，所選擇的工作人員都是國(guó)企內(nèi)年齡較大的黨員。這些黨員雖自身經(jīng)驗(yàn)豐富，個(gè)人素質(zhì)明顯不符合黨建工作的創(chuàng)新要求。還有很多國(guó)企在黨建工作開展中沒有安排專職黨員，而選擇其他黨員兼職，甚至身兼數(shù)職。這樣黨建工作無法得到有效開展，只流于表面。

（三）黨建工作方法單一

很多國(guó)企內(nèi)部的黨建工作人員在實(shí)際工作開展當(dāng)中仍選擇集體講座、學(xué)習(xí)等黨建工作模式，沒有對(duì)其科學(xué)創(chuàng)新。這種陳舊、單一的工作開展方式無法吸引國(guó)企內(nèi)部的員工，也導(dǎo)致黨建工作開展與國(guó)企的改革轉(zhuǎn)型相脫節(jié)，造成工作質(zhì)量嚴(yán)重下降。

二、如何選擇有效措施保證國(guó)企黨建工作的質(zhì)量

（一）創(chuàng)新理念

在國(guó)企單位的黨建工作開展中，首先需對(duì)工作理念進(jìn)行有效創(chuàng)新。在新時(shí)期的國(guó)企單位黨建工作當(dāng)中，做好企業(yè)內(nèi)部的調(diào)查分析與問題研究，不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提高處理實(shí)際問題的能力，并且在實(shí)際工作中樹立學(xué)習(xí)型理念。從國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)班子層面而言，一定要不斷增強(qiáng)組織戰(zhàn)斗力，保證自身的進(jìn)取積極、團(tuán)結(jié)努力。對(duì)于黨組織成員而言，也需要不斷提高自我學(xué)習(xí)的能力，組建敢于挑戰(zhàn)、踏實(shí)刻苦的黨員隊(duì)伍，增強(qiáng)黨組織的凝聚力，對(duì)于黨建工作的相關(guān)運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行完善處理。此外，國(guó)企內(nèi)部的黨組織成員在實(shí)際工作中勇于創(chuàng)新，這樣才能為黨建工作的開展奠定基礎(chǔ)。

（二）創(chuàng)新機(jī)制

在國(guó)企的黨建工作開展過程中，相關(guān)工作人員還需要不斷完善并創(chuàng)新工作，融入先進(jìn)的管理理念等，對(duì)具體的黨建工作組織設(shè)置進(jìn)行優(yōu)化分析，選擇素質(zhì)較高的黨組織負(fù)責(zé)人等，為黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)的保障。在國(guó)企黨建工作機(jī)制創(chuàng)新中，相關(guān)人員也需要做好具體的考評(píng)處理。國(guó)企應(yīng)當(dāng)將黨建工作的開展與企業(yè)自身的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，制定科學(xué)的考評(píng)體系并選擇相應(yīng)的方法，將傳統(tǒng)的脫離實(shí)際的KPI制度進(jìn)行革新，在現(xiàn)有的黨建工作考評(píng)體系當(dāng)中加入先進(jìn)的國(guó)外理念等。

（三）創(chuàng)新方法

國(guó)有企業(yè)的黨建工作人員在實(shí)際工作開展過程中還需要針對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的集體教育方法等。目前，伴隨信息技術(shù)等的不斷普及，黨建工作人員也可以在實(shí)際工作中融入信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等。

將黨建工作與信息技術(shù)相結(jié)合，建立黨建信息網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)“電子數(shù)字黨建”工作的開展。成立了QQ群與微信群等，在平時(shí)隨時(shí)開展黨建工作。如果企業(yè)內(nèi)部的員工在黨建工作方面有問題或者相關(guān)建議等，都可以在微信群或者QQ群中直接提出。這樣一來，該企業(yè)的黨建工作陣地得到有效的創(chuàng)新，黨組織的影響力與號(hào)召力得到不斷增強(qiáng)。該國(guó)企由于在黨建工作的方法上進(jìn)行了有效創(chuàng)新，不僅為內(nèi)部員工提供了黨建學(xué)習(xí)的便利性，也為企業(yè)自身的未來發(fā)展提供了充足的動(dòng)力保證。

三、結(jié)語(yǔ)

在國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部，黨建工作的創(chuàng)新符合我國(guó)國(guó)企的改革發(fā)展需求，并且與國(guó)企的未來發(fā)展相吻合，有助于實(shí)現(xiàn)國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展。樹立與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)發(fā)展的基本思想，深刻理解國(guó)企內(nèi)部黨建工作的實(shí)際意義。國(guó)企單位還需要選擇多樣性的工作策略，確保黨建工作的先進(jìn)性，保證黨建工作開展方式的有效性，進(jìn)而確保該項(xiàng)工作的整體質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)國(guó)企的科學(xué)發(fā)展。endprint