探討新時期醫(yī)院工會管理工作的實踐及體會

陽海燕

摘要 在經(jīng)濟全球化、知識經(jīng)濟化、信息網(wǎng)絡(luò)化和文化多元化的今天，邵東縣人民醫(yī)院工會積極投入新醫(yī)改，以落實黨的群眾路線教育實踐活動、“兩學(xué)一做”教育實踐活動為契機，創(chuàng)新工會管理模式，不斷加強自身建設(shè)，創(chuàng)造性地開展各項活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強了職工凝聚力，提升了職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，構(gòu)建了和諧的醫(yī)患關(guān)系，努力開創(chuàng)工會工作新局面。本文對新時期醫(yī)院工會管理工作進(jìn)行研究，分析了工會管理的現(xiàn)狀和重要性，通過建設(shè)職工團隊，完善工作制度，提倡人文管理等模式提高醫(yī)院工會管理水平。

關(guān)鍵詞 新時期 醫(yī)院工會 管理工作

醫(yī)院工會工作作為醫(yī)院黨政部門聯(lián)系員工的橋梁和紐帶，在促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展方面具有舉足輕重的作用.在經(jīng)濟全球化、知識經(jīng)濟化、信息網(wǎng)絡(luò)化和文化多元化的今天，邵東縣人民醫(yī)院工會工作立足新醫(yī)改，堅持與時俱進(jìn)，著眼于創(chuàng)新、著眼于激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，以“全國模范職工之家”、“湖南省文明單位”等活動為抓手，凝心聚力，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面，逐漸形成了具有邵東縣人民醫(yī)院特色的工會工作方法，為醫(yī)院的快速發(fā)展提供了堅實有力的保證。

一、建設(shè)職工團隊

定期培訓(xùn)；要提高團隊的整體水平就要先從思想做起，對《工會法》做好宣傳推廣工作，工會要定期召開會議，定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，通過書本或多媒體等方式為職工提供學(xué)習(xí)的平臺。開展“職業(yè)道德與人文素養(yǎng)”、新員工崗位培訓(xùn)、員工拓展訓(xùn)練等多種形式的學(xué)習(xí)渠道，提升職工的綜合素養(yǎng)。

提供技術(shù)平臺；醫(yī)院成立工會其主要職責(zé)是提高職工整體素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，醫(yī)院就是一個大的平臺，工會采用了多種形式為職工提供交流學(xué)習(xí)的平臺，對醫(yī)療、科研和服務(wù)等工作的提高有所幫助，每月開展的理論與技能操作專題培訓(xùn)不但使職工不斷接受新的知識，綜合比賽可以提高職工的反應(yīng)能力和整體素質(zhì)，授課比賽使新人能夠更快的掌握基礎(chǔ)知識，而且還為醫(yī)院等級復(fù)評夯實基礎(chǔ)。每年還舉辦了5.12國際護士節(jié)和醫(yī)師節(jié)慶祝大會，并通過表彰先進(jìn)，培養(yǎng)職工的責(zé)任感，調(diào)動職工的積極性。

二、提高工作能力

完善制度；醫(yī)院在對職工的工資、社會保障和勞動安全等進(jìn)行調(diào)整之前，要充分了解職工的意見和建議，通過職代會制度，使職工具有直接參政議政的權(quán)力，在改革和建設(shè)之前，使職工發(fā)表各人觀點，加強職工的被認(rèn)可感和責(zé)任感，了解員工內(nèi)心所關(guān)注的焦點，每年都要舉行職代會，比如醫(yī)院的工作報告、年終總結(jié)、績效工資等等一系列重大決策和人事制度改革時都需要通過職代會的審核。

實現(xiàn)民主化管理；在實踐過程中努力推進(jìn)了民主化管理，在黨總支的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，工會組織各部門職工踴躍參加，為了隨時了解職工所關(guān)注的焦點，工會組織舉辦多樣化的活動，使職工充分展示自身優(yōu)勢，提高團隊合作意識并征求職工的建議，對科學(xué)合理的建議采取并實施，充分展現(xiàn)了民主化管理模式。

三、注重人文管理

解決后顧之憂；由工會牽頭組織全體職工一年一度的免費健康體檢，對于一些重大疾病在醫(yī)保報銷的基礎(chǔ)上，醫(yī)院工會集體參加總工會的重大疾病保險，再進(jìn)行專項補助，使職工切實感到溫暖，解決職工的后顧之優(yōu)。對于職工生日，醫(yī)院工會贈送一份生日蛋糕和一束鮮花表示祝賀，對于職工親人過世等做好慰問工作。醫(yī)院工會在管理職II作的同時也關(guān)注了職工的家庭狀況，對一些高齡未婚青年，通過組織五四聯(lián)誼、球類、文娛等活動，加強與外單位青年的交流，為職工提供全方位的交流平臺。

走訪探望；每位職工的家庭情況都不太相同，對于一些困難職工定期走訪探望，比如職工生病住院或天災(zāi)人禍等情況為困難職工發(fā)放了補助，組織了募捐活動，工會還定期開展無償獻(xiàn)血。

四、深入精神文明

醫(yī)院工會是非常人性化的，職工在這里就可以感到家的溫暖，工會的管理制度在規(guī)定的范圍內(nèi)也是以和諧，溫馨為主的，工會通過多樣化的方式開展各種活動。如舉辦一年一度的“紅五月文化藝術(shù)節(jié)”、職工動運會，春節(jié)聯(lián)歡晚會等深受職工的喜愛，使職工找到了青春年少的感覺；還組織了足球、籃球、舞蹈、演講等比賽，職工愛醫(yī)院如愛自己家，工會管理深入做到了精神層面。

五、提高工會能力

隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷提高，工會管理也在不斷完善，制定科學(xué)合理的工會制度和打造和諧團隊是工會的基礎(chǔ)。與此同時，工會還設(shè)有婦委會，書法、詩歌、舞蹈等各種興趣小組，由各小組負(fù)責(zé)，并制定了相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)制度，臺帳登記制度，以及國家規(guī)定的ISO質(zhì)量管理制度，工會管理制度在逐漸走向科學(xué)化和規(guī)范化。

六、體會

在新時期發(fā)展下，醫(yī)院工會要不斷提高自身建設(shè)，以黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)為核心，在我國醫(yī)院工會具有階級性、群眾性、政治性和廣泛性，受到廣大人民群眾的高度重視，工會要堅持以黨為中心，從國家和醫(yī)院工作的大局考慮，才是工會的基本要素和發(fā)展方向，工會要提高職工的積極主動性和開拓創(chuàng)新的能力，感于突破才能提高。醫(yī)院工會是承上啟下的作用，是職工和醫(yī)院溝通的橋梁，是維護職工權(quán)益的代表，為職工盡可能解除一切后顧之憂，創(chuàng)造和諧的家庭氛圍，使職工全身心的投入到工作中去，還要堅持黨的思想和發(fā)展路線就是與時俱進(jìn)，社會主義的發(fā)展離不開改革和創(chuàng)新，工會管理的發(fā)展當(dāng)然也離不開改革和創(chuàng)新。目前，邵東縣人民醫(yī)院已發(fā)展成1267名員工，1200張開放床位的大型二級甲等綜合醫(yī)院，醫(yī)院規(guī)模也在不斷擴張，學(xué)科建設(shè)不斷加強，在規(guī)模擴張的同時也要提高專業(yè)技術(shù)，工作質(zhì)量等一系列工作，工會也面臨新的挑戰(zhàn)，工會管理也必須要與時俱進(jìn)，不斷的改革和創(chuàng)新，才能使工會管理工作不斷提高。通過積極探索，工會組織在感情上貼近職工、作風(fēng)上深入職工、工作上著眼職工，著力解決職工實際困難，全面提高工會工作服務(wù)研發(fā)大局、服務(wù)職工的能力，全力打造創(chuàng)新型和諧職工之家，榮獲“全國模范職工之家”、“湖南省五一勞動獎狀”、“湖南省衛(wèi)生行風(fēng)先進(jìn)集體”、“邵陽市文明標(biāo)兵單位”等榮譽稱號。

七、結(jié)語

如今的醫(yī)院逐步走向規(guī)范化和科學(xué)化，規(guī)模也是越來越大，工會管理也顯得尤為重要。首先工會要制度科學(xué)規(guī)范化的制度，提高整體素質(zhì)，可以通過專題講座，定期培訓(xùn)或多媒體等方式；其次為職工打造和諧的家庭氛圍和有力的幫助，使職工全身心的投入到工作中去；然后要跟上社會發(fā)展的腳步就必須與時俱進(jìn)，改革創(chuàng)新才能不斷發(fā)展和提高。endprint