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    大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的探析

    2017-10-18 18:18:33李玲洲
    人力資源管理 2016年10期
    關鍵詞:變革

    李玲洲

    摘要:本文對大數(shù)據(jù)時代有關人力資源管理的問題進行了深入探究和分析,并提出了相應的發(fā)展策略,希望對提高企業(yè)人力資源管理水平具有促進作用。

    關鍵詞:大數(shù)據(jù)時代 企業(yè)人 力資源管理 變革

    大數(shù)據(jù)本身就蘊含著巨大的影響力,它不僅對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有重要作用,同時對于國家政策的實施和發(fā)展也具有重要影響,所以企業(yè)在經(jīng)營的過程中,一定要重視大數(shù)據(jù)的應用。并且大數(shù)據(jù)對于企業(yè)的影響已經(jīng)深入企業(yè)的戰(zhàn)略決策以及管理層面,鑒于人力資源管理是提高企業(yè)整體競爭力的關鍵,所以必將面臨大數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn),企業(yè)應當引起足夠重視。

    一、大數(shù)據(jù)時代

    隨著人們對大數(shù)據(jù)研究的不斷深入,它在人們生活中的應用越來越廣泛,所以為了能夠適應大數(shù)據(jù)的發(fā)展和應用,企業(yè)必須調整自身的管理模式,保證企業(yè)能夠從大數(shù)據(jù)中提取有用的信息數(shù)據(jù),這也是能夠有效利用大數(shù)據(jù)的重要體現(xiàn)。從大數(shù)據(jù)在企業(yè)中的具體應用能夠得出大數(shù)據(jù)具有以下幾種特征:一是數(shù)據(jù)量大;二是包含數(shù)據(jù)的復雜多樣性;三是數(shù)據(jù)信息具有較高的價值;四是獲取數(shù)據(jù)的高效性。人們應用大數(shù)據(jù),能夠在短時間內(nèi)尋找到所想要的數(shù)據(jù)信息,為用戶節(jié)省了大量的時間。

    二、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源變革的必要性

    1.企業(yè)市場發(fā)展的必然選擇

    隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,如果企業(yè)要想提高自身在市場經(jīng)濟中的競爭地位,企業(yè)必須合理利用人才,只有做到知人善用,才能夠真正促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,這也是企業(yè)發(fā)展現(xiàn)階段急需解決的問題。大數(shù)據(jù)的應用就能夠解決這一問題,它能夠做到保障企業(yè)人員按照預定的職位到不同的地方上任,保證了企業(yè)經(jīng)營的高效性,在一定程度上提高了企業(yè)整體的競爭力。

    2.有助于提高企業(yè)的核心競爭力

    在市場環(huán)境不斷變化的今天,企業(yè)科學、合理應用大數(shù)據(jù),能夠在很大程度上能提高企業(yè)的整體競爭力,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為了能夠抓住市場變化的信息規(guī)律,企業(yè)必須合理應用大數(shù)據(jù),從而使企業(yè)能夠有效從大數(shù)據(jù)中提取有助于自身發(fā)展的數(shù)據(jù)信息,掌握市場發(fā)展的相關規(guī)律,提高企業(yè)的競爭能力。而這些工作都是人力資源部的工作,所以企業(yè)必須重視人力資源管理工作,從而保證企業(yè)能夠科學、合理應用企業(yè)人力資源,進而促進企業(yè)的快速發(fā)展。

    三、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的變革策略

    1.改變管理者理念

    企業(yè)能夠科學、合理利用大數(shù)據(jù),首先企業(yè)必須改變傳統(tǒng)人力資源管理理念,保證管理者應用新的管理理念,從而保證企業(yè)發(fā)展與人力資源的有效結合,這也是提高企業(yè)整體競爭力的關鍵所在。此外,在大數(shù)據(jù)時代,為了促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,企業(yè)必須重視人力資源管理工作,利用大數(shù)據(jù)平臺做好管理企業(yè)工作人員的工作,從而保證人力資源部能夠對各種各樣人才的合理利用,比如可以通過大數(shù)據(jù)平臺進行人才招聘、培訓等工作。

    2.建立完善的人力資源信息管理體系

    為了能夠實現(xiàn)企業(yè)對人力資源的合理利用,企業(yè)應當建立完善的人力資源信息化管理體系,其中包括人力資源信息系統(tǒng)應該包括招聘系統(tǒng)、培訓系統(tǒng)、工資系統(tǒng)、職稱系統(tǒng)、勞動合同管理系統(tǒng)及績效考核系統(tǒng)。然而建立信息化管理體系,必須應用大數(shù)據(jù),所以企業(yè)應當充分利用大數(shù)據(jù)提供的資源,最終實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。此外,企業(yè)建立的信息化管理體系必須符合企業(yè)自身的發(fā)展狀況,只有這樣才能夠有效發(fā)揮信息化管理體系的作用,促進企業(yè)快速發(fā)展。

    3.應用信息化管理方式

    在大數(shù)據(jù)時代,為了使企業(yè)能夠適應時代的發(fā)展,企業(yè)應當在經(jīng)營管理中應用信息化管理方式,從而實現(xiàn)企業(yè)對人力資源的有效管理。傳統(tǒng)的人力資源管理通常情況下分為六部分,主要有薪資管理、勞動管理、績效管理、訓練、規(guī)劃以及招聘,這六者之間既有明顯區(qū)別,又存在著密切的聯(lián)系,只有科學、合理把握這幾者之間的關系,才能夠有效提高企業(yè)的管理成效。但是這種傳統(tǒng)的人力資源管理并不適合大數(shù)據(jù)時代,為了適應大數(shù)據(jù)時代,企業(yè)必須要對傳統(tǒng)的管理方式進行細化,從而提高其科學性、合理性。在大數(shù)據(jù)時代,企業(yè)能夠實現(xiàn)對人才的合理利用,從而提高企業(yè)自身的效益,這種廣闊的發(fā)展平臺是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。此外,企業(yè)可以通過選聘,篩選優(yōu)秀人才,從而優(yōu)化企業(yè)的人力管理,提高企業(yè)的人力資源管理水平,進而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    綜上所述,在大數(shù)據(jù)時代,企業(yè)必須改變?nèi)肆Y源管理模式,建立完善的人力資源管理體系,應用信息化管理方式,從而實現(xiàn)對企業(yè)人力資源科學、合理應用,進而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。endprint

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