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    科技期刊編輯人才培養(yǎng)的途徑

    2017-10-17 13:42:40朱蕾
    卷宗 2017年26期
    關(guān)鍵詞:科技期刊途徑培養(yǎng)

    朱蕾

    摘 要:隨著我國科學技術(shù)的發(fā)展,科技期刊的事業(yè)也在蓬勃發(fā)展。編輯工作關(guān)系到科技期刊的生存和發(fā)展,如何培養(yǎng)更多、更好的適應現(xiàn)代信息社會發(fā)展的編輯人才,是科技期刊工作的重點,必須常抓不懈,才能提高科技期刊的品質(zhì)。特別是,科技發(fā)展日新月異,傳統(tǒng)的辦刊模式已經(jīng)不能適應當今科學技術(shù)的發(fā)展,只有不斷進行改革創(chuàng)新,提高期刊內(nèi)部管理水平,提升編輯人才素質(zhì),才能增強科技期刊的綜合實力。培養(yǎng)與時俱進的高素質(zhì)的編輯人才是實現(xiàn)科技期刊可持續(xù)發(fā)展的重要條件,衡量一個國家科技創(chuàng)新水平的重要標志就是科技期刊的綜合水平,而科技期刊編輯人才素質(zhì)的高低又決定著科技期刊的質(zhì)量和水平。因此,科技期刊編輯人才的培養(yǎng)對于國家科技創(chuàng)新力的提高具有重要意義。

    關(guān)鍵詞:科技期刊;編輯人才;培養(yǎng);途徑

    科技期刊的命脈是質(zhì)量,一個國家的科技發(fā)展水平和最新科研成果由科技期刊所反映??萍计诳馁|(zhì)量水平是編輯出版面臨的重要問題,而編輯人才隊伍的素質(zhì)嚴重影響科技期刊品質(zhì)的好壞,所以培養(yǎng)高素質(zhì)的編輯人才是實現(xiàn)科技期刊良性發(fā)展的重要保障。編輯人才的培養(yǎng)應該與我國的國情相適應,不僅要靠自身在日常的不斷學習積累,還需要編輯團隊的整體建設(shè)和管理,更要有相應的激勵和保障制度。本文通過理論研究和編輯工作實踐,對科技期刊編輯人才的發(fā)展現(xiàn)狀和培養(yǎng)途徑做進一步探討。

    1 加強科技期刊編輯人才培養(yǎng)的重要性

    衡量一個國家科技創(chuàng)新水平的重要標志就是科技期刊的綜合水平,而科技期刊編輯人才素質(zhì)的高低又決定著科技期刊的質(zhì)量和水平。因此科技期刊編輯人才的培養(yǎng)在激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境中意義非常大。通過對編輯人才的培養(yǎng),使他們在科技期刊編輯領(lǐng)域里成為骨干力量,使他們得到業(yè)內(nèi)人士的肯定,真正的在科技期刊的發(fā)展中發(fā)揮出應有的作用,在編輯與出版方面充分發(fā)揮才干,引領(lǐng)科技創(chuàng)新??萍计诳庉嬋瞬艖哂袕娏业呢熑涡?,有很強的素質(zhì)和專業(yè)水平。在科技期刊的編輯領(lǐng)域這些人才一定是走在專業(yè)最前端的人,這些經(jīng)過專業(yè)培養(yǎng)的科技期刊編輯人才,專業(yè)能力強,有創(chuàng)新能力和組織能力,除了具有過硬的素質(zhì)外,還能帶動團隊其他人,培養(yǎng)新人,真正實現(xiàn)“老帶新”。

    2 我國現(xiàn)階段科技期刊編輯人才的狀況

    2.1有的科技期刊的編輯人員情緒波動比較大,覺得科技期刊的編輯工作是一項特別繁瑣的腦力勞動,相對于其他行業(yè)來說待遇較低,如果有相對合適、待遇較好的單位或其他工作,就會使其放棄編輯工作。作為科技期刊的編輯人員,要積極地投入到編輯研究工作中來,求真務實、勤奮向上,科技期刊編輯人才首先要具有奉獻精神和對編輯工作無比的熱愛。雖然作為一名工作者要有高尚的職業(yè)道德,即使待遇低也要具有良好的工作作風,但是編輯工作者的待遇問題也是我們需要反思和亟待解決的問題??萍计诳μ岣呔庉嬋藛T的待遇問題,讓編輯人才們心更踏實。

    2.2科技期刊人員培訓的機會太少,其中原因很多,有經(jīng)費緊張的問題,也有培訓名額少的問題。作為一名編輯人員,要積極努力地不斷學習,人才的培養(yǎng)應成為首要問題,只有了解現(xiàn)代編輯工作各個環(huán)節(jié)的特點,才能夠解決工作中遇到的各種問題。為了使科技期刊的影響力越來越大,編輯人員要努力提高自己的業(yè)務水平和外語水平,提高自己的語言表達能力、溝通能力和外語寫作能力,適應社會發(fā)展對科技期刊編輯人才的更高要求。

    2.3科技期刊編輯人員年齡結(jié)構(gòu)與知識結(jié)構(gòu)不合理。很多人認為編輯的工作很簡單,年齡大的編輯人員都調(diào)動到了管理崗位,具體的期刊編輯工作就不過問了,有問題也不從實際出發(fā),造成的后果就是“紙上談兵”。具體的編輯問題由年輕的人員負責,雖然年輕人有熱情,但是缺少了培訓的機會和與外界學習交流的機會,也是不行的。當今社會對編輯人員的專業(yè)性提出了更高的要求,但是好多科技期刊的編輯人員并不具備專業(yè)的理論知識,因而具有專業(yè)技術(shù)知識的編輯人才顯得尤為緊缺。

    3 科技期刊編輯人才培養(yǎng)的途徑

    3.1編輯的中心是人,所以編輯部要不斷創(chuàng)造機會提高編輯人員的水平,加大投資的力度,為編輯人員創(chuàng)造外出培訓、自我學習和自我發(fā)展的機會,為更多的科技期刊編輯人員創(chuàng)造各種各樣的受教育機會。編輯人員的安排是出版管理工作最重要的一項,因為編輯工作是整個出版工作的中心??萍计诳藛T的配置也是問題的重點,因為人與人之間的能力是有差異的,對于編輯的工作經(jīng)驗上也是有差異的??萍计诳木庉嫻ぷ魇且豁椉氈碌墓ぷ?,綜合性強,需要編輯人員在工作中努力提高自己的專業(yè)技術(shù)水平,磨練自己,耐得住寂寞枯燥的工作。信息化時代背景下,最簡便實用的辦法就是通過網(wǎng)絡(luò)進行學習,利用遠程網(wǎng)絡(luò)教育課程進行學習,也可以有針對性的進行集體業(yè)務學習,大家坐到一起交流,研究科技期刊的業(yè)務知識,以此達到互相學習、共同進步的目的。編輯部也應該努力創(chuàng)造機會,給編輯人員更多外出參加相關(guān)學科領(lǐng)域會議交流活動的機會,有效提高編輯人員業(yè)務水平,增長見識。對編輯人員進行短期的培訓與交流,也是人才培養(yǎng)的一個重要途徑。通過對科技期刊編輯人員培訓和對外交流,可以開闊編輯人員的視野,提高編輯人才的業(yè)務能力,也能為自己在專業(yè)領(lǐng)域掌握前沿動態(tài)信息創(chuàng)造條件。自學也是提高編輯人員水平的重要途徑。我們應該幫助科技期刊樹立正確的學習觀,確立終身學習的意識。

    3.2建立有效的機制,保障科技期刊人才的培養(yǎng)。科技期刊的發(fā)展離不開編輯人才的支撐。編輯部應該支持編輯團隊建設(shè),保證團隊經(jīng)費能夠及時到位,也要保證編輯團隊對經(jīng)費的支配。為團隊營造和諧的環(huán)境,建立完善的分配機制對編輯人員進行激勵,充分調(diào)動編輯人員工作積極性和創(chuàng)造性,使他們能夠全力以赴地投入到科技期刊的工作中,拼搏進取,不斷克服工作過程中的困難,取得一個又一個科技期刊編輯的創(chuàng)作成果?!袄蠋隆笔俏覀冊诠ぷ髦薪?jīng)常采用的培養(yǎng)年輕人的辦法,老隊員將自身的經(jīng)驗心得在工作的過程中傳授給年輕的隊員,年輕的隊員也同時把自己新的觀念和知識分享給老隊員,通過互相學習,互相促進的方法,達到共同提高的目的。這種方法對科技期刊編輯人才的培養(yǎng)是非常重要的,也是非常有效的。

    3.3科技期刊編輯人才的培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程,建立合理有效的激勵機制,同樣能夠起到調(diào)動編輯人才積極性的作用,激發(fā)大家的創(chuàng)造性??萍计诳瞬诺呐囵B(yǎng)是一項長期的重要任務,也是主管部門最主要的一項工作。建立有效的激勵機制,能夠最大程度地挖掘編輯人員的潛力,在可持續(xù)發(fā)展過程中,在激烈的的市場競爭中保持強大的生命力。

    多數(shù)情況下編輯工作是辛苦而乏味的,應該建立有效的培養(yǎng)、分配、激勵制度,通過各種手段提升編輯人才的業(yè)務水平、專業(yè)知識和工作自豪感,使當前科技期刊的編輯人才適應信息時代的發(fā)展要求,組建梯隊更為合理的優(yōu)秀團隊,有力承擔發(fā)展科學技術(shù)、傳播科學知識的艱巨任務,為相關(guān)行業(yè)技術(shù)進步和國家科技創(chuàng)新能力的提高發(fā)揮積極作用。

    參考文獻

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