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    淺析高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育

    2017-10-17 21:42:11張麗娟
    卷宗 2017年25期
    關(guān)鍵詞:師資隊伍院校高職

    摘 要:由于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在高職院校開展時間相對較短,不少高職院校存在對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念認識不夠深刻、定位不準、教育體系不夠成熟、師資隊伍不健全、學生學習參與度不高等問題,為此,本文提出了轉(zhuǎn)變觀念、樹立正確的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念;建立專門的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育管理機構(gòu),健全教育體系;加強師資隊伍建設(shè);加強課程資源建設(shè),豐富教學內(nèi)容等一系列解決措施。

    關(guān)鍵字:高職院校;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育;問題;措施

    《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》(國辦發(fā)[2015]36號)文件指出:“深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革,是國家實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、促進經(jīng)濟提質(zhì)增效升級的迫切需要,是推進高等教育綜合改革、促進高校畢業(yè)生更高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)就業(yè)的重要舉措。”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育自提出以來在我國各高職院校得到了實施與發(fā)展,現(xiàn)在進入了一個新的態(tài)勢??v觀其這幾年的發(fā)展,不少高職院校對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在認識還不夠深刻、課程定位不夠準確、教育體系不夠成熟等問題,為了更好地響應(yīng)國家號召與政策、培養(yǎng)學生高質(zhì)量創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,有必要對我國高職院?,F(xiàn)階段創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中存在的問題展開研究。

    1 高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的主要問題現(xiàn)狀分析

    (一)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念認識不夠深刻、定位不準

    依據(jù)相關(guān)調(diào)查,關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,我國高職院校師生普遍認為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育主要是針對那些畢業(yè)后要自己創(chuàng)業(yè)的學生開設(shè)的,目的是幫助其更好地創(chuàng)業(yè),受益團體是小眾,對那些將來畢業(yè)即選擇就業(yè)的同學作用不大,故創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)意識及相關(guān)的知識和能力培養(yǎng)無法被普遍接受。然而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的理念是提升大學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、培養(yǎng)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、增加大學生的創(chuàng)業(yè)知識、增強大學生創(chuàng)業(yè)綜合能力。其核心是通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)大學生具備成為企業(yè)家的能力,具備創(chuàng)新意識,并能把創(chuàng)新意識變成現(xiàn)實。它的對象是面向所有的大學生、大眾化,而不只是將來畢業(yè)即創(chuàng)業(yè)的同學。不少高職院校的教師對此認識不夠深刻,從而使得人才培養(yǎng)目標方面產(chǎn)生偏差,定位不準。

    (二)教育體系不夠成熟

    目前,我國職業(yè)院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系還不夠成熟,許多都停留在類似于培訓階段,沒有形成專門的人才培養(yǎng)機制。譬如缺乏完整的人才培養(yǎng)方案、培養(yǎng)目標不明確、缺乏相應(yīng)的教學評價體系等,在專業(yè)學科建設(shè)方面沒有將專業(yè)建設(shè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育相結(jié)合,在課程體系建設(shè)上也沒有將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入其中。在全院,系與系之間的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育溝通性和信息共享性不強,沒有發(fā)揮全院統(tǒng)一整合資源的優(yōu)勢。

    (三)學生學習參與積極性不高

    目前高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育主要集中于產(chǎn)業(yè)知識教學上,內(nèi)容比較空洞零碎,形式較單一。加上如上面所分析的一樣,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育定位不準,大多學生包括有些老師認為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育就是教畢業(yè)后想創(chuàng)業(yè)的同學認識創(chuàng)業(yè)和了解創(chuàng)業(yè)中的可能會用到的一些管理經(jīng)營方法和財務(wù)知識等,這很難激起畢業(yè)后即就業(yè)的這部分同學的學習興趣,他們認為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的學習與自己沒多大關(guān)系,而恰巧這部分學生通常占學校學生人數(shù)的大多數(shù)。與此同時,目前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教材缺乏,沒有一套完整的動態(tài)的教材來做理論指導,使得在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學過程中只能利用一些零碎的理論知識來做指導,缺乏權(quán)威性的內(nèi)容,若讓學生自學,學生很難將理論聯(lián)系實踐,這也會降低學生的學習參與積極性。

    (四)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍不健全

    好的教育教學離不開與之相匹配的師資隊伍,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育也如此。而目前我國高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資大多是輔導員或?qū)I(yè)課老師,這部分老師雖有著豐富的教學經(jīng)驗,但常年從事的是教學工作,缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,很難從實踐上來指導學生。而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育本身是一門綜合性很強的學科,不僅要求老師懂管理、營銷、財務(wù)、技術(shù)等方面的知識,而且還要求老師能懂實踐。若高職院校缺乏一支健全的師資隊伍,很難有效地開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學工作,因此,要提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量,擁有一支健全且成熟的師資隊伍對學校來說必不可少。

    2 提高高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實效的措施

    (一)轉(zhuǎn)變觀念、樹立正確的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念

    如前文所分析的一樣,對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的認識與理解存在偏差,一方面會使得學生學習參與積極性不夠,另一方面會使得培養(yǎng)目標僅局限于創(chuàng)業(yè)培訓等功利性目標,沒能達到培養(yǎng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和精神的目標。實際上,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的“業(yè)”不僅僅指的是企業(yè),在漢語詞典里“業(yè)”還指的是學業(yè)、專業(yè)、事業(yè)等。因此,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)可以解釋為把新的思維和方法途徑運用到學業(yè)、專業(yè)、事業(yè)等領(lǐng)域。那么,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念不應(yīng)理解為畢業(yè)想創(chuàng)業(yè)的學生提供的創(chuàng)業(yè)培訓,它是一項系統(tǒng)性的教育工作,旨在通過系統(tǒng)的教育培養(yǎng)學生善于發(fā)現(xiàn)和挖掘新事物,能夠覺察機遇、創(chuàng)造機會、抓住機遇等能力,把創(chuàng)新意識轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的能力,具備成為企業(yè)家的能力等。這樣,不管以后學生畢業(yè)后從事的是什么工作,最起碼知道有意識地去創(chuàng)造性的工作,而不是機械性的工作,使其更具有開拓性和進取性。

    (二)建立專門的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育管理機構(gòu),健全教育體系

    高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是一項系統(tǒng)的工作,健全的教育體系是保障創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作有效運行的基礎(chǔ)。高職院校在教育體系建設(shè)方面可以在全院建立一個專門的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育管理機構(gòu)或中心,負責創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的日常管理與監(jiān)督工作,負責創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育計劃和發(fā)展等工作。同時系部可以根據(jù)本系的特點建立分支機構(gòu),協(xié)助院部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的日常管理,為學生提供咨詢服務(wù)等工作,并隨時或定期與院部管理機構(gòu)進行溝通,形成有效的溝通機制。與此同時,各系部根據(jù)所屬專業(yè)的特點,制定有效的人才培養(yǎng)方案和考核評價體系。最后,在專業(yè)學科建設(shè)方面可以將專業(yè)建設(shè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育相結(jié)合,形成具有專業(yè)特色的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系。

    (三)加強課程資源建設(shè),豐富教學內(nèi)容,提高學生學習參與積極性

    目前許多高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學內(nèi)容較空洞的很大一部分原因源于沒有充足的課程資源。因此,加強課程資源建設(shè),一方面要求結(jié)合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的特點,借助于“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù),采取與外部機構(gòu)合作的方式建設(shè)一批優(yōu)質(zhì)的線上課程資源。另一方面,線下也可以開發(fā)與之相對應(yīng)的教材或配套資料。在教材的建設(shè)上面要特別強調(diào)權(quán)威性、科學性和先進性,因此也可以采取與國內(nèi)這方面比較擅長的教師或企業(yè)家進行合作開發(fā)。通過線上與線下教學資源的配合運用及線上、線下教學,以豐富教學內(nèi)容,提高學生學習參與積極性。與此同時,理論與實踐是相輔相成的,因此,學校可以多提供一些學生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動的機會,以鍛煉和增強學生們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。

    (四)加強師資隊伍建設(shè)

    師資隊伍建設(shè)是保證創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育能有序有效開展的基礎(chǔ),針對目前高職院校師資隊伍比較匱乏或有待健全的現(xiàn)象,高職院校應(yīng)加強師資隊伍的建設(shè),具體可以從以下幾個方面實施:首先,加強對院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍的培訓,優(yōu)化他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識和提升其課堂實施能力,同時加強現(xiàn)代信息化技術(shù)的培訓,提高教師們信息化教學水平。其次,豐富創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗,高職院校應(yīng)積極鼓勵和支持教師走出去,進入企業(yè)進行調(diào)研或掛職鍛煉;并鼓勵和支持有意向進行創(chuàng)業(yè)活動的教師創(chuàng)業(yè),在政策上給予一定的傾斜,使這部分教師成為走在一線的具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)導師。最后,優(yōu)化師資結(jié)構(gòu),通過從外引進企業(yè)家、優(yōu)秀的經(jīng)營管理者、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技術(shù)人員等來校兼職任教,以建立一支結(jié)構(gòu)合理的師資隊伍。

    參考文獻

    [1]梅偉惠. 美國高校創(chuàng)業(yè)教育[M]. 北京: 機械工業(yè)出版社,2007:

    [2]文豐安. 地方高校大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育淺談[J]. 教育理論與實踐,2011(04)

    [3]陳永奎.大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)教程[M].北京:經(jīng)濟管理出版社,2015.

    作者簡介

    張麗娟(1989-),女,碩士研究生,研究方向:會計、財務(wù)。endprint

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