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    關(guān)于醫(yī)院人事檔案管理的探討

    2017-10-17 16:35:22蘭青曾梅
    卷宗 2017年25期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理人力資源

    蘭青+曾梅

    摘 要:醫(yī)院的人事檔案,包含了醫(yī)院全體職工的詳細個人信息,它是每一位醫(yī)院職工的個人基本信息和家庭狀況、學歷、政治思想、道德作風、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實績、工資待遇、身體狀況等較完整的展現(xiàn),是各級組織全面考察和正確選拔使用干部的信息和依據(jù),同時,也為醫(yī)院人事分配制度改革、專業(yè)技術(shù)職稱評定和職工享受各類福利待遇提供可靠憑證,是醫(yī)院人事管理的重要基礎(chǔ)和有效工具。

    關(guān)鍵詞:三甲醫(yī)院;人事檔案管理

    人事檔案作為一種重要的信息資源,內(nèi)容應(yīng)全面、準確、完整。因此,積極利用人事檔案信息處理醫(yī)院的相關(guān)人力資源合理配置,即保留人才、引進人才,又利用人才促進醫(yī)院的科學發(fā)展。

    1 醫(yī)院人事檔案信息的涵蓋內(nèi)容及發(fā)展必要性

    人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定(考評)、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料,因此,它能記錄職工個人成長、思想發(fā)展的歷史,能展現(xiàn)職工的家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內(nèi)容,總之,人事檔案是職工個人信息的儲存庫,它概括地反映員工個人全貌。由于職工仍在工作,其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標志。

    2015年3月6日,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《全國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃綱要(2015-2020年)》,部署促進我國醫(yī)療衛(wèi)生資源進一步優(yōu)化配置,提高服務(wù)可及性、能力和資源利用效率,指導各地科學、合理地制定實施區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃。這是首次在國家層面制定的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃,是推動深化醫(yī)改向縱深發(fā)展,解決看病難、看病貴問題,打造健康中國的一項重要舉措。通過綱要的頒布可見國家對醫(yī)療系統(tǒng)的重視,因此,醫(yī)院的人事檔案信息和人力資源管理也必須盡早盡快改革以滿足醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃的需要。在此綱要的推動下,醫(yī)院的人事檔案資源必然成為醫(yī)院的人力資源分配和管理的重要依據(jù)。切實可靠豐富全面的人事檔案資源,可以使醫(yī)院的人才在各個不同的崗位得以有效利用,從而帶來經(jīng)濟效益。

    2 醫(yī)院人事檔案信息在人力資源管理的作用分析

    2.1 是醫(yī)院人力資源合理配置的必備條件

    合理配置的前提,是要對所設(shè)的崗位進行全面而細致的工作分析,這是人力資源管理的一項重要的基礎(chǔ)工作。首先,對崗位進行分析,可以檢驗崗位設(shè)置的合理性,明確各個崗位的工作任務(wù)、工作職責、履職所必須具備的各種素質(zhì)(教育背景、經(jīng)驗和專業(yè)知識等等),為合理配置人員提供客觀依據(jù)。然后,對職工進行分析,利用醫(yī)院人事檔案資源,調(diào)配最具資質(zhì)最實用的專業(yè)人才,滿足崗位需求。因此,人力資源部門不僅要通過深入調(diào)研做出崗位分析,編制好崗位規(guī)范,因崗取人,還要定期對職工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、職務(wù)能力和個性等方面進行綜合性的考核評價,以此了解職工對現(xiàn)任崗位的適應(yīng)程度,同時檢驗醫(yī)院在崗位設(shè)置和人員配置方面的有效性,發(fā)現(xiàn)問題后要認真分析,主動調(diào)整和改進,努力使人事相宜、人盡其才。

    2.2 促進醫(yī)院人力資源的合理開發(fā)

    人事檔案信息能促進醫(yī)院人力資源的合理開發(fā)。與其他經(jīng)濟資源不同,人力資源是具有目的性、主觀能動性和社會意識的人所擁有的創(chuàng)造性勞動能力。一切物的因素都要通過人的因素才能加以利用。加強人力資源開發(fā),一方面可以改善直接生產(chǎn)者的素質(zhì),從而提高勞動生產(chǎn)率;另一方面,可創(chuàng)造更多的技術(shù)發(fā)明,從而實現(xiàn)多方位的技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟效益。例如,在醫(yī)院,為了促進醫(yī)院發(fā)展符合2015年政府提出的《全國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃綱要(2015-2020年)》,必須吸納人才引進人才。在挑選和面試眾多應(yīng)聘者時,醫(yī)院可結(jié)合人事檔案資源對應(yīng)聘者進行一一對應(yīng)的分析和匹配,檢驗各個應(yīng)聘者是否適合醫(yī)院的崗位,是否能勝任醫(yī)療工作,是否能作為該醫(yī)療崗位的技術(shù)支持或者技術(shù)后備,未來是否能推動醫(yī)院該醫(yī)療崗位的發(fā)展和進步。尤其是在新型崗位的設(shè)立后,由于人才的培養(yǎng)年限較長,往往不能滿足新型崗位出現(xiàn)的即時性需求,此時需要醫(yī)院相關(guān)決策者在沒有完全對口人才的前提下,做出最適合崗位工作和崗位發(fā)展的選擇。為了做出最正確的決定,必須結(jié)合醫(yī)院過往的人事檔案資源進行分析,必須通過比較過往的人事決定提供經(jīng)驗,必須對應(yīng)聘者做人事方面最全面最專業(yè)的評估,從而合理配置新型崗位的人才設(shè)置。

    2.3 優(yōu)化醫(yī)院人力資源的職稱評估

    合理、公正、高效、切實的職稱評定是醫(yī)院全院職工對人事科的重要期望和要求,為滿足全院職工對職稱評定的高要求高期待,為符合醫(yī)院有效運行、健康發(fā)展的遠景,必須且必要的一步是利用人事檔案管理,做最專業(yè)最全面的職稱評定,這是人事檔案管理的重要功效。醫(yī)院人事檔案信息能夠很好地為相關(guān)人力資源管理部門提供有關(guān)人力資源的學歷、工作資歷以及工作績效等多方面職稱評估所需的內(nèi)容信息,從而有效地強化醫(yī)院人力資源支撐評估的科學性。而且,有人力資源的職稱評估,自然也少不了醫(yī)院人力資源的工資合理評定,而人事檔案信息同樣也可以有效地促進醫(yī)院人力資源管理的工資制度改革,為相關(guān)人力資源管理部門提供有關(guān)醫(yī)院工作人員工資評定所需的各種資料信息,從而有效地實現(xiàn)每一位醫(yī)院工作人員的工資合理化。

    3 如何優(yōu)化人事檔案管理

    3.1 利用新技術(shù)新設(shè)備,例如購買醫(yī)院管理的專業(yè)數(shù)據(jù)庫軟件,采集、儲存、管理和分析相關(guān)數(shù)據(jù),實現(xiàn)準確高效的調(diào)取和收集人力數(shù)據(jù)及信息。

    3.2 適當擴展人事檔案信息化的管理范圍。例如,將醫(yī)院的流動人員的人事檔案納入醫(yī)院的人事檔案信息化管理范圍。在國家的現(xiàn)行政策下,流動人員并不屬于醫(yī)院的管理范圍,理應(yīng)不屬于醫(yī)院的人事資源部分管轄。但是,在2015年《全國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃綱要(2015-2020年)》提出后,醫(yī)院必須將流動人員在院期間的工作內(nèi)容做完備的資料保存,例如流動人員的基本信息、過往工作經(jīng)歷、在我院工作期間的工作簡歷、工作成效、學習進修、獎懲過失等。

    3.3 將實體資料、電子資料、網(wǎng)絡(luò)資源歸納整理。就目前醫(yī)院的人事資源來看,實體人事檔案資源已經(jīng)涵蓋了全院職工的基本個人信息,但是這些信息畢竟是不全面的、靜態(tài)的紙質(zhì)資料,為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需求和完善職工個人信息,建立電子資料和網(wǎng)絡(luò)資源庫,將每位職工的業(yè)務(wù)進展、職業(yè)建設(shè)、專業(yè)建設(shè)等信息資源涵蓋其中,尤其是不少信息內(nèi)容龐雜繁復,包含圖片和視頻,甚至不少個人成績是網(wǎng)站建設(shè)等,無法通過紙質(zhì)呈現(xiàn)。所以,電子資料和網(wǎng)絡(luò)資源庫的建立更具有必須性和不可缺少。

    3.4 保證人事檔案信息數(shù)據(jù)庫的保密性和安全性。

    4 總結(jié)

    綜上所述,醫(yī)院人事檔案信息對于人力資源管理的人才合理配置、人才開發(fā)以及職稱評估等多方面工作都有著非常重要的影響,因此,相關(guān)醫(yī)院人力資源管理部門應(yīng)當充分地利用好人事檔案信息來優(yōu)化醫(yī)院的人力資源管理,從而有效地提高醫(yī)院人力資源管理水平,促進醫(yī)院的健康發(fā)展。

    參考文獻

    [1]郭年.互聯(lián)網(wǎng)+讓檔案工作提質(zhì)升級[N] .中國檔案報, 2015-06-01

    [2]張嘉偉.論“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的三甲醫(yī)院人事檔案信息化管理[I].檔案信息化,2016(23):31-32.

    [3]陳曉宇.淺析新時期的人事檔案管理意識.山西檔案,2011(16):107-108.endprint

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