“隱孕”可理解，休完產(chǎn)假就辭職不妥

最近，有媒體刊發(fā)了一則“女白領(lǐng)入職3天宣布懷孕，休完產(chǎn)假就辭職”的新聞。孫女士面試時告訴公司自己短期內(nèi)不打算結(jié)婚，入職3天卻告訴公司已經(jīng)懷孕，公司則工資照發(fā)。沒想到，其產(chǎn)假結(jié)束后，直接要求辭職，這讓公司很頭疼。

在同類發(fā)展水平的國家中，中國在男女平等方面做得更好一些。但是，輿論對“女白領(lǐng)休完產(chǎn)假就辭職”的指責(zé)，卻揭開了中國女性就業(yè)中最大的歧視：那些即將進(jìn)入孕期的女性，會被很多公司甄別出來，并排除在就業(yè)的門檻之外。正是在這個角度，我們能夠理解那位女白領(lǐng)的做法。她唯一不當(dāng)?shù)?，其實是休完產(chǎn)假就辭職。這樣的故事，其實反映了針對孕期女性的就業(yè)壁壘已經(jīng)到了什么程度。那些指責(zé)的聲音也是可以理解的，但整個社會更應(yīng)該達(dá)成共識：一個公司應(yīng)該把女員工休產(chǎn)假所帶來的成本增加，看做是正常的、必需的。對政府來說，應(yīng)完善勞動法案，公司為產(chǎn)假婦女增加的開支，最后能在稅收上適當(dāng)減免，畢竟，生孩子不僅是個人的權(quán)利，也是對社會的貢獻(xiàn)。

“延遲到賬”無法撤回，防騙意義何在

經(jīng)常使用支付寶、微信轉(zhuǎn)賬的人可能注意到了，這兩大移動支付平臺目前都有“延遲到賬”功能，主要是轉(zhuǎn)賬2小時后和24小時后到賬。但很多人可能沒注意到的是，在明確知曉收款方是騙子的情況下，轉(zhuǎn)賬者想要追回錢款，可謂困難重重。

按照一般人的想法，之所以增設(shè)“延遲到賬”，無非是給轉(zhuǎn)賬者預(yù)留更多的時間，以應(yīng)對轉(zhuǎn)錯賬或被騙轉(zhuǎn)賬的特殊情況。但事實恐怕要讓很多人失望了。支付寶和微信的客服均表示，延遲到賬只能延緩錢款到達(dá)對方賬戶的時間，而不能讓轉(zhuǎn)賬者撤回轉(zhuǎn)賬，即使平臺也無法幫忙執(zhí)行。雖然說支付寶、微信等支付平臺在延遲到賬功能的設(shè)置上，均采取了“法無規(guī)定可不為”的態(tài)度，但需要看到的是，一項創(chuàng)新的舉措，不應(yīng)僅滿足于合法或只站在自身立場考慮，而應(yīng)當(dāng)是通過技術(shù)創(chuàng)新，主動為消費者合法權(quán)益打造固若金湯的“防火墻”。否則，“創(chuàng)新”之下其實難副，只會造成市場和人心的流失。

別讓家庭攝像頭成隱私泄露黑洞

普通攝像頭信息一個賣5元，對著床的一個賣10元，有激情畫面的一個可以賣20元。原本用來看護(hù)家里老人孩子或用于防盜的攝像頭，竟然被不法分子用于“窺私”在網(wǎng)上公開叫賣。近日，北京、浙江等警方接連破獲黑客非法入侵居民家用攝像頭案件。

隨著智能手機(jī)等互聯(lián)網(wǎng)工具的廣泛應(yīng)用，價格實惠的攝像頭也被一些人連接到手機(jī)上，用于看護(hù)老人小孩或者防盜。但一些攝像頭在傳輸數(shù)據(jù)時卻可能被不法分子侵入系統(tǒng)，導(dǎo)致隱私被泄露，甚至因此危及人身財產(chǎn)安全。在智能化和互聯(lián)網(wǎng)時代，消費者使用家庭攝像頭時，應(yīng)盡到合理的注意義務(wù)，設(shè)置復(fù)雜的密碼和口令，及時更新安全軟件。但商家更應(yīng)盡到更高更強(qiáng)的安全保障義務(wù)，全面提升產(chǎn)品安全防護(hù)能力。監(jiān)管部門也有必要牽頭制定數(shù)據(jù)傳輸加密、終端維護(hù)方面的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，避免因產(chǎn)品本身的問題導(dǎo)致家庭攝像頭一攻就破。堵住泄露隱私的黑洞，讓人們真正享受到科技進(jìn)步帶來的“紅利”，而非淪為家庭攝像頭下的“裸奔者”。

好日子為何養(yǎng)出弱孩子？

中學(xué)生運動會紀(jì)錄“沉睡”40年無人破、高中班里引體向上少有人達(dá)標(biāo)……據(jù)新華社報道，中小學(xué)生有體質(zhì)下滑趨勢，“好日子養(yǎng)出弱孩子”引發(fā)廣泛擔(dān)憂。

當(dāng)前的素質(zhì)教育口號喊得響，可只有雷聲不見雨點，應(yīng)試教育卻做得扎扎實實。禁止公辦學(xué)校補(bǔ)課，可私立學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的補(bǔ)課卻火得一塌糊涂。過重的學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)、過長的學(xué)習(xí)時間，讓青少年被迫遠(yuǎn)離了陽光和操場。而曾被寄予厚望的學(xué)校體育，效果也并不理想?！安慌虏贿\動，就怕出事故?！比缃?，一旦出現(xiàn)學(xué)生安全問題，無論發(fā)生在校內(nèi)還是校外，無論是發(fā)生在課間還是課外，也無論有無明確的事故負(fù)責(zé)人，被問責(zé)總是校長、班主任甚至科任老師……學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)大多只得是采取“懶政”狀態(tài)。孩子體質(zhì)下降，是家庭、學(xué)校和教育制度共同釀下的苦果。要想破解這一困局，一方面家長要放下手機(jī)，與孩子共同培養(yǎng)參與鍛煉的興趣；而學(xué)校應(yīng)理清校園安全的權(quán)責(zé)，讓校園體育鍛煉回歸正軌。

治婚戀網(wǎng)亂象 婚姻信息共享要加快

據(jù)報道，近日有記者先后在世紀(jì)佳緣、百合網(wǎng)等婚戀網(wǎng)站注冊會員發(fā)現(xiàn)，盡管網(wǎng)站均設(shè)置了實名注冊門檻，但信息審核存在漏洞，關(guān)于年齡、學(xué)歷、婚姻狀況等注冊信息都能作假，假身份、假學(xué)歷也能輕易獲得網(wǎng)站認(rèn)證。事實上，利用婚戀網(wǎng)站騙婚的判決案例也屢見報端。

需要明白的是，婚戀網(wǎng)站作為“婚姻中介”，不同于普通的熟人社會的“媒婆”，無法對用戶“知根知底”，在信息真實性的把控上，它沒有優(yōu)勢，甚至更加顯得捉襟見肘。另外還需要知道的一點是，婚戀網(wǎng)站終究是一種營利性機(jī)構(gòu)，主要目的是想從用戶身上獲得最大的利益，而不是其他。許多騙子鉆了這個空子，也因此出現(xiàn)了很多跨省重婚、騙婚的現(xiàn)象。從當(dāng)下婚戀網(wǎng)站出現(xiàn)的各種亂象來看，婚姻信息全國聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)刻不容緩。在此基礎(chǔ)上，在要求婚戀網(wǎng)站保證公民信息安全的前提下，數(shù)據(jù)也有必要盡可能向這些婚戀中介機(jī)構(gòu)開放，相關(guān)部門應(yīng)做好這方面的服務(wù)。

控?zé)?，遠(yuǎn)不止于撤除一個吸煙表情

9月13日，新浪微博將逐步下線其自帶表情包中代號為“酷”的表情，自此，“吸煙表情”在新浪微博將成為歷史。北京市控?zé)焻f(xié)會對這一行動點贊，并建議騰訊公司采取措施，將微信、QQ上的“吸煙表情”盡快撤除。

似乎是一種巧合，所謂的“吸煙表情”，代表的便是“酷”的意思，網(wǎng)絡(luò)社交平臺撤除吸煙表情，至少有助于淡化某種由來已久的群體性心理暗示——其實，吸煙一點都不酷。其作用到底有多大，這個尚待權(quán)威論證。撤除一個煙草emoji能夠引發(fā)如此大的關(guān)注，根本原因還在于，禁煙方面的真正改變并不多?！稛煵菘刂瓶蚣芄s》在中國生效已超過10年，近年來從頂層設(shè)計到地方，相關(guān)禁煙法規(guī)紛紛落地。但就現(xiàn)實而言，我們距離控?zé)煼ㄒ?guī)的要求和目標(biāo)，還遠(yuǎn)不只是一個吸煙表情的距離。禁煙，需要從細(xì)節(jié)著手，一步一個腳印，更亟待系統(tǒng)突破與宏觀發(fā)力。

既取名“青樓”還不讓多想？

近日，安慶市市區(qū)保護(hù)性建筑名錄中，將坐落在安慶市大觀區(qū)菱湖南路128號安慶師大菱湖校區(qū)的近代建筑國立安徽大學(xué)教職工宿舍樓稱為“安徽大學(xué)青樓”后，輿論嘩然。而安慶市歷史文化名城管理辦公室則回應(yīng)稱：“別想多了！”

“青樓”原指豪華精致的雅舍，是豪門高戶的代稱。但宋、元以降，“青樓”的偏指大行于世，基本上成了風(fēng)月之所的專指。國立安徽大學(xué)教職工宿舍樓銘記了太多人的成長與青春，也蘊(yùn)含著城市的記憶與輝煌，卻因為一個“青樓”之名變得支離破碎?！叭涡浴备拿谋澈?，暴露出的是敷衍了事的懶政以及淺薄的文化觀。加之缺少有效的約束手段和監(jiān)督反饋，亂改建筑名，才變得如此理直氣壯。歷史悠久的大學(xué)建筑冠以“青樓”，不但違背了相關(guān)文物保護(hù)的法規(guī)本意，也喪失了文化保護(hù)的自覺，真乃斯文掃地。安慶有關(guān)部門應(yīng)該溫習(xí)一下城市歷史文化課程，最起碼補(bǔ)一補(bǔ)常識，切莫讓莫名其妙、低俗不堪的“青樓”壞了一所大學(xué)的名聲，貽笑大方。

業(yè)績差被頒“混吃混喝獎”，侮辱員工何時休？

9月10日，寶雞一網(wǎng)友在微博發(fā)文稱，位于寶雞市某家裝公司對未完成銷售業(yè)績的員工集中胸前舉牌拍照，牌上寫著“混吃混喝獎”和“警示牌”，警示牌大致內(nèi)容是沒完成任務(wù)，拖了后腿，以此為警示，并勒令其他員工在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)照片。

為了讓員工提高業(yè)績，一些企業(yè)真是八仙過海各顯神通，有罰員工下跪的，有讓員工忍受胯下之辱的，更有甚者，勒令員工喝馬桶水。此番，又讓員工掛牌“示眾”。這種侮辱員工的行為，到底何時休？不過，按新聞里的說法，事件的主導(dǎo)者是用來給員工培訓(xùn)的第三方營銷團(tuán)隊。眼下，憑借看似高大上的包裝，照搬一套所謂國外的先進(jìn)理論，一些低配版的第三方管理團(tuán)隊就敢“上線”，一些名不副實的“導(dǎo)師”就敢講課，用他們low到極致的價值觀、訓(xùn)練方式，訓(xùn)練員工。歸根結(jié)底，企業(yè)與員工之間是平等的合作關(guān)系，那種把員工看做自家“奴才”的管理者，大概還活在舊社會。endprint