淺析年輕干部如何擺正心態(tài)正確應(yīng)對職場負(fù)能量

王維

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展，年輕干部要減少抱怨心態(tài)，端正工作態(tài)度，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，持身要正，行之有度，在謀求進步的同時從容規(guī)避負(fù)能量的侵襲。

關(guān)鍵詞：工作態(tài)度；抵制；負(fù)能量

近年來，隨著社會的不斷發(fā)展，對人才的需求量越來越大，許多年輕干部剛出大學(xué)校門就進入機關(guān)工作，年輕干部學(xué)歷高、經(jīng)歷少，銳氣十足但是缺乏一種和氣，正氣十足卻缺少一點靈氣，好勝心強，壓力承受能力弱，缺乏基層鍛煉。如何擺正心態(tài)，增強工作能力，在謀求進步的同時從容規(guī)避負(fù)能量的侵襲？是每名年輕干部需要解決的首要問題。

一、減少抱怨心態(tài)，端正工作態(tài)度，踏實工作

初入機關(guān)，急活不斷，經(jīng)常加班，工資比起基層來也沒有優(yōu)勢，所以在年輕干部中，抱怨心態(tài)表現(xiàn)的比較明顯，抱怨總是加班、抱怨工資低、抱怨領(lǐng)導(dǎo)總是看不到自己的工作成績.....在充斥著抱怨的工作環(huán)境中，往往導(dǎo)致周圍同事情緒低落，這種消極的心態(tài)既影響大家的工作質(zhì)量和效率，時間一長，還會導(dǎo)致年輕干部過早成為“兵油子”、“老油條”，極大的影響了自身成長和進步。

究其原因，首先是因為接受了錯誤思想的灌輸。一些年輕干部剛?cè)霗C關(guān)甚至在學(xué)校就不斷接受一些錯誤言論：“進了機關(guān)要多看領(lǐng)導(dǎo)臉色、活不干也不要得罪人”....這些錯誤思想，從一開始就影響了他們對機關(guān)工作的認(rèn)知，形成了錯誤的思想狀態(tài)，極大的影響了工作積極性和學(xué)習(xí)積極性。第二，錯誤的攀比心態(tài)導(dǎo)致心理失衡，許多年輕干部初入職場，攀比心重，喜歡與大城市、發(fā)達地區(qū)的職工比收入，與單位領(lǐng)導(dǎo)干部比待遇。錯誤的比較對象，容易導(dǎo)致心理失衡，影響他們的工作態(tài)度和人生目標(biāo)。第三，能力不足導(dǎo)致工作被動，大多年輕干部初入機關(guān)，在學(xué)校中所學(xué)到的知識遠遠不能滿足工作需要，情商也有待于提高，導(dǎo)致工作容易出現(xiàn)失誤，眼高手低，極大的影響了工作的順利開展。

對于抱怨心態(tài)帶來影響，年輕干部需要擺正心態(tài)，實干才是最有效的解藥。俗話說“是金子總會發(fā)光”，從古至今，多少大人物都是從基層干起來的，他們不攀比，不妄自菲薄，撲下身子，踏實工作，最終做出了一番驕人的業(yè)績，比如說習(xí)近平同志年輕時就曾在陜北農(nóng)村插隊多年，一步步成長為國家領(lǐng)導(dǎo)人；阿里巴巴集團創(chuàng)始人馬云，當(dāng)過教師、當(dāng)過翻譯，最終通過自己的實干走上成功，綻放出人生絢麗華彩。這些事例充分說明了只有放下抱怨，踏實做事，才能實現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)。

二、正確看待組織，牢固樹立正確的世界觀和人生觀

年輕干部初入機關(guān)，往往會產(chǎn)生許多困惑：一是困惑于難以辨清職場規(guī)則，在“潛規(guī)則”、老規(guī)矩和自身原則、單位紀(jì)律發(fā)生沖突時難以選擇，當(dāng)遇到規(guī)矩大不過人情、工作中論感情、論私交的時候，往往會澆滅年輕干部的一腔熱血；二是困惑于成長道路的“坎坷”，年輕干部閱歷淺，工作時難免遇到各種難題，導(dǎo)致工作開展不順利。當(dāng)看到一些工作能力有限、善作“面子活”的人反而在領(lǐng)導(dǎo)面前如魚得水時，往往會產(chǎn)生“踏實干活不如多干面子活”、“靠工作進步不如靠關(guān)系進步”的錯誤認(rèn)知，損害了年輕干部的工作熱情。三是困惑于機關(guān)“人心難測”，年輕干部歷練少，喜怒形于色，往往在不經(jīng)意間說錯了話，破壞了單位的“和諧”，給領(lǐng)導(dǎo)、同事留下了不好的印象。機關(guān)同事之間信奉“見人只說三分話，掏心掏肺是傻瓜”這樣的處世之道。在此種環(huán)境中，年輕干部難以放開身子全心全意搞好工作，在工作中會產(chǎn)生畏首畏尾的情緒。

年輕干部的成長過程是一個不斷完善自我、剔除雜質(zhì)、百煉成鋼的過程，要戰(zhàn)勝種種困惑，首先要牢固樹立正確的世界觀和人生觀，要始終保持奮發(fā)向上的活力，做到朝氣蓬勃、激情四射、干勁十足。負(fù)責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)，堅定理想目標(biāo)，堅定政治立場，把握成長方向，才能經(jīng)受各種考驗，成就一番事業(yè)，實現(xiàn)自己的政治抱負(fù)和人生理想。其次，年輕干部要對組織常懷感恩之心，無論遭受什么挫折，付出多少的精力，能夠成為一名干部，都離不開組織的培養(yǎng)。如果沒有組織提供的平臺，再能干的人也沒有機會嶄露頭角。要相信組織對待每一個人都是公平公正、關(guān)心愛護的。第三，年輕干部要辯證對待身邊環(huán)境，取其精華，去其糟粕，充分保留自身的朝氣、銳氣、正氣，豐富自己的閱歷，減少自身棱角，充分融入組織中去，潔身自好，保持本色，于細微之處規(guī)范自己的一言一行，這樣才能一步步的完善自身，適應(yīng)環(huán)境，拒絕負(fù)能量。

三、持身要正，行之有度，敢于抵制負(fù)能量，勇于傳播正能量

無論什么樣的環(huán)境，正能量都是和負(fù)能量并存的，就像熱與冷、黑與白一樣是客觀現(xiàn)實。在很多情況下我們不得不面對很多負(fù)能量。遇到負(fù)能量時，首先持身要正，年輕干部要能明確認(rèn)識到對和錯、明辨是非，不斷提升修養(yǎng)，打造金剛不壞之身，從古到今，中華民族從不缺乏正氣，留取丹心照汗青的文天祥，要留清白在人間的于謙，看淡生死的劉胡蘭，都讓我們感受到無窮的道德光華和正義的光芒。第二要行之有度，面對負(fù)能量，我們既不能投其所好、損人利己，又要充分摸清負(fù)能量的特點，學(xué)會保護自己。不能隨波逐流、自甘沉淪、無所作為，成為負(fù)能量的犧牲品，如果遇到難以改變的環(huán)境，一時半會不能離開，就要保留心中的清明，適當(dāng)忍耐，行事把握尺度，做到心有底線，外圓內(nèi)方。第三，作為一名干部，在接觸到不當(dāng)言論的時候，要力所能及的抵制負(fù)能量?！傲餮灾褂谥钦摺?，不論能力有多大，只要每個人在日常工作、生活中有意識的正己身、助人正，天長日久，持續(xù)努力，一定能在傳播正能量、抵制負(fù)能量方面做出貢獻。

黨的十八大以來，黨中央大力加強作風(fēng)建設(shè)，各行各業(yè)都凝聚起強大的正能量，年輕干部一定要憑著自己火熱的激情和青春的動力，積極投身于抵制負(fù)能量、營造風(fēng)清氣正社會大環(huán)境的行動中去，付出努力，做出貢獻。