加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)問題研究

吳鴻亮

自黨的十六屆六中全會第一次正式提出構(gòu)建社會主義和諧社會以來，和諧文化成為了中國特色社會主義文化的重要組成部分。黨的十八大進(jìn)一步將“和諧”列入社會主義核心價(jià)值觀。如今，和諧文化表達(dá)了國家的意志，是全體人民的共同價(jià)值理想，是“中國夢”的重要組成部分。

企業(yè)的和諧文化建設(shè)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)以人為本的實(shí)質(zhì)體現(xiàn)，其目的是形成為廣大員工所廣泛認(rèn)同的共同和諧價(jià)值觀，以達(dá)到企業(yè)與自然環(huán)境、企業(yè)與社會、企業(yè)與員工、企業(yè)員工內(nèi)部之間的和諧。進(jìn)入21世紀(jì)以來，科學(xué)發(fā)展已經(jīng)日益成為更多中國企業(yè)的共識。而加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)，則是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的保證。為此，要構(gòu)建一個科學(xué)發(fā)展的企業(yè)，就要面對如何加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)的問題。

一、加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的保證

企業(yè)的和諧文化建設(shè)，可以校正單純追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的不良發(fā)展模式。在企業(yè)發(fā)展的目的方面，倡導(dǎo)由單純追求經(jīng)濟(jì)效益向建設(shè)先進(jìn)文化、培育優(yōu)秀員工、創(chuàng)造高效組織、推動企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明全面協(xié)調(diào)發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的價(jià)值取向方面，倡導(dǎo)不單純追求企業(yè)自身發(fā)展，而是主動承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、政治和社會責(zé)任，讓企業(yè)改革發(fā)展的成果惠及所有相關(guān)利益群體，使企業(yè)的發(fā)展始終同員工的發(fā)展、社會的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起，并更好地為實(shí)現(xiàn)幸福和社會進(jìn)步的目標(biāo)服務(wù)。

二、柳鋼煉鐵廠加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)實(shí)踐

一個企業(yè)的和諧文化，應(yīng)該以營造全面均衡安全穩(wěn)定的生產(chǎn)管理氛圍為基礎(chǔ)，樹立協(xié)調(diào)的文化規(guī)范，培育和諧的文化精神。循序漸進(jìn)，加強(qiáng)建設(shè)。

（一）企業(yè)和諧文化的建設(shè)

企業(yè)和諧文化的建設(shè)，應(yīng)該分3個層面：一是營造和諧的文化氛圍；二是樹立和諧的文化規(guī)范；三是培育和諧的文化精神。在企業(yè)和諧文化建設(shè)中，人是所有工作的中心、一切工作圍繞人開展，以人為本是所有和諧文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)、中心點(diǎn)和目的。企業(yè)和諧文化的建設(shè)到了精神文化的實(shí)現(xiàn)后，還進(jìn)一步反哺物質(zhì)文化向更高層次的科學(xué)發(fā)展。

1.營造氛圍。文化的產(chǎn)生必定與它所賴以生成的實(shí)物載體息息相關(guān)。企業(yè)文化植根于企業(yè)，當(dāng)然帶有該企業(yè)鮮明的特色。因此，什么樣的企業(yè)需要什么樣的文化，既是歷史大背景的人文社會環(huán)境決定的、也是其自身特征決定的。

2.樹立規(guī)范。企業(yè)是有紀(jì)律、有準(zhǔn)則、有規(guī)范的組織，企業(yè)內(nèi)的各種行為必定是有一定約束的，企業(yè)文化也是如此。文化的東西雖然有時(shí)會顯得虛無縹緲，但是企業(yè)文化必須要有看得見、摸得著、講得清、聽得懂的有血有肉的構(gòu)成，這種構(gòu)成就是文化規(guī)范。企業(yè)和諧文化在氛圍的營造過程中，漸漸生成一些企業(yè)共有的、符合和諧價(jià)值觀和企業(yè)經(jīng)營管理的思路，這些思路會逐步被制定完善，最終形成制度，比如文明員工守則、爭創(chuàng)標(biāo)桿黨員標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)型規(guī)范等。

3.培育精神。精神是人的社會屬性，不會與身俱來。精神需要培養(yǎng)，什么樣的土壤和培養(yǎng)方式，就會產(chǎn)生什么樣的精神。企業(yè)作為一個集體和小型社會，必然會對身處其中的每一名員工帶來精神影響。同時(shí)，企業(yè)作為一個組織，也要求其有符合企業(yè)發(fā)展要求的共同的企業(yè)精神。企業(yè)的和諧文化精神，絕不是簡單的幾句口號和格言，一定是經(jīng)過制度文化的升華的結(jié)果。這些精神，也往往是經(jīng)過幾代人積淀后的價(jià)值觀，雖然常常體現(xiàn)為簡練的文字，但“大劍無鋒”，其背后蘊(yùn)藏的巨大團(tuán)隊(duì)力量是不可估量的。

（二）柳鋼煉鐵廠加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)實(shí)踐

煉鐵廠在和諧文化建設(shè)中，圍繞“以人為本”這個中心，以實(shí)現(xiàn)和諧的精神文化為目標(biāo)，以全面均衡穩(wěn)定的安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，按照“四個柳鋼”要求落實(shí)“三個煉鐵”愿景文化建設(shè)的各項(xiàng)措施。

1.強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)安全的穩(wěn)定是煉鐵廠企業(yè)和諧文化的基石。

煉鐵廠在開展和諧文化煉鐵建設(shè)過程中，認(rèn)為穩(wěn)定的生產(chǎn)文化是前提。企業(yè)的首要任務(wù)是抓好生產(chǎn)經(jīng)營，把效益提上去、把員工的收入提高，才能營造良好的和諧文化氛圍。為此，廠黨委將生產(chǎn)管理的和諧文化也同樣列入整個和諧文化建設(shè)范圍，鼓勵廣大員工積極開展技術(shù)改進(jìn)和各類創(chuàng)新、鼓勵多提合理化建議，加大相關(guān)獎勵力度。廠部也堅(jiān)持按照均衡、穩(wěn)定的方針組織生產(chǎn)，繼續(xù)把“以穩(wěn)為主、穩(wěn)中求進(jìn)、穩(wěn)中求優(yōu)”的指導(dǎo)思想貫穿到生產(chǎn)組織工作中，千方百計(jì)穩(wěn)定爐況，在相對低品質(zhì)的爐料條件下保持住了生產(chǎn)的長期穩(wěn)定。

2.以實(shí)現(xiàn)“綠色煉鐵”為愿景，加強(qiáng)與自然環(huán)境的和諧文化建設(shè)，承擔(dān)應(yīng)有的社會責(zé)任。

對企業(yè)身處環(huán)境的保護(hù)和建設(shè)，既是對自然環(huán)境負(fù)責(zé)任、更是對企業(yè)和企業(yè)健康安全和幸福負(fù)責(zé)，進(jìn)一步體現(xiàn)了企業(yè)和諧文化的人本思想。煉鐵廠提出“三個煉鐵”中第一個的“綠色煉鐵”，就是結(jié)合這個思路和“綠色柳鋼”的要求，營造經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生態(tài)發(fā)展和諧統(tǒng)一的氛圍，完善環(huán)保及相關(guān)現(xiàn)場制度建設(shè)，達(dá)成目標(biāo)，為“生態(tài)柳州”承擔(dān)好社會關(guān)系中的環(huán)境責(zé)任。

3.以人為本，承擔(dān)起保障基本權(quán)利的社會責(zé)任，創(chuàng)建企業(yè)與員工、員工與員工之間和諧的企業(yè)文化。

煉鐵廠黨委、工會堅(jiān)持“以人為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的維護(hù)觀，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護(hù)員工隊(duì)伍和社會穩(wěn)定，積極主動研究維權(quán)新內(nèi)容、新方式和新途徑，始終把維護(hù)廣大員工的切身利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，力打造出一個和諧的煉鐵文化。

4.弘揚(yáng)煉鐵精神，加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)。

煉鐵精神是“創(chuàng)新、求實(shí)、拼搏、奉獻(xiàn)”，不斷豐富、充實(shí)和弘揚(yáng)其內(nèi)容實(shí)質(zhì)，充分體現(xiàn)了煉鐵人以“三個煉鐵”及和諧文化建設(shè)為目標(biāo)，堅(jiān)持走科學(xué)發(fā)展觀之路，堅(jiān)定做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)的信念、決心和氣魄。