簡析林業(yè)種苗管理中常見的問題及其對策

陳臨杰

[摘要]：種苗管理是林業(yè)管理工作中的重要環(huán)節(jié)，對我國林業(yè)資源的開發(fā)和保護具有重要的意義?；诖耍槍ΨN苗管理中出現(xiàn)的一系列問題，提出了相應(yīng)的對策，以期對改進當(dāng)前種苗管理工作有所啟發(fā)。

[關(guān)鍵詞]：林業(yè)；種苗；管理；對策

[引言]：我國各方面建設(shè)對木材需求量在不斷增加，為了滿足社會需要，木材種植數(shù)量逐漸增多，同時林業(yè)生態(tài)建設(shè)任務(wù)越來越繁重，因此種苗需求量在不斷加大，這些因素的存在為種苗生產(chǎn)創(chuàng)造了良好發(fā)展基礎(chǔ)。在現(xiàn)階段我國林業(yè)生態(tài)發(fā)展的形勢下，林業(yè)種苗種植管理部門應(yīng)該建設(shè)起綠色生態(tài)示范區(qū)，并將其作為苗木種植生產(chǎn)的中心，積極利用科學(xué)技術(shù)，不斷加大執(zhí)法力度，對優(yōu)良品種進行推廣，保證林木種苗可以得到可持續(xù)的發(fā)展。

1、目前林業(yè)種苗管理中存在的主要問題

種苗管理是林業(yè)管理工作中的重要環(huán)節(jié)之一，它的順利進行對整個林業(yè)事業(yè)的順利發(fā)展起到了重要的影響。

1.1缺乏專業(yè)性人才

多數(shù)人認為林業(yè)種苗是一種農(nóng)業(yè)活動，因為我國從事農(nóng)業(yè)活動的人群工作都非常辛苦，且工資待遇比較低，很多人并不能正確認識到林業(yè)技術(shù)的重要性，因為這些因素的存在使得林業(yè)種苗技術(shù)成為一種冷門專業(yè)，多數(shù)人不會喜歡從事這項專業(yè)，真正愿意從事這項工作的人，其專業(yè)知識水平并不高，在林業(yè)管理工作中這些人只知道些最基本的培育和操作，例如鋤草、施肥等，他們并不了解怎樣進行合理間苗，什么叫適地適樹等。這樣不僅不會使苗木質(zhì)量和數(shù)量得到提高，同時林業(yè)管理的效率也大大下降。目前林業(yè)種苗管理領(lǐng)域中非常缺乏專門的人才，同時也缺乏對苗木各培育時期的專業(yè)指導(dǎo)。在目前這個追求經(jīng)濟效益的時代，商業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展，這都是建立在破壞環(huán)境基礎(chǔ)上的【1】。為了國家能夠繁榮富強，人們生活水平能夠得到提高，多數(shù)人會選擇緊跟時代的步伐，因此，不管是國家還是企業(yè)都沒有意識到林業(yè)技術(shù)研發(fā)的重要性，也沒有將過多的力量放在林業(yè)種苗管理上。

1.2機器設(shè)備不先進

目前我國在林業(yè)種苗生產(chǎn)上的集約化程度比較低，普遍采用一些落后的、陳舊的機器設(shè)備，并沒有引入很多智能化、信息化、自動化的機器設(shè)備，同時林業(yè)種苗從業(yè)者始終在進行最原始的操作，在經(jīng)營管理上也比較簡單、粗放，這種情況的存在是不能對林業(yè)種苗產(chǎn)量與質(zhì)量進行保證的【2】。

1.3市場信息不對稱

因為目前始終采用著粗放型的林木種苗管理模式，因此直接造成了信息不對稱的現(xiàn)象，市場中信息透明度不夠還會導(dǎo)致供求關(guān)系的不確定性，這種情況下可能會出現(xiàn)一些種苗供不應(yīng)求，一些種苗供大于求的現(xiàn)象。林木種苗并不是一般的商品，在我國，林木種苗生產(chǎn)很大程度會受到政府政策的影響，多數(shù)從業(yè)人員并沒有很強的專業(yè)性，加上對種苗的鑒別性不高，因此經(jīng)常會遇到一些生產(chǎn)商基于出手擠壓手上的產(chǎn)品而降價銷售的現(xiàn)象，這種情況下是沒有合理利潤可言的，生產(chǎn)商的生產(chǎn)積極性受到了嚴重的打擊。

1.4缺少資金的投入

林業(yè)種苗的生產(chǎn)周期性比較長，在這一周期中可能會出現(xiàn)很多不可預(yù)測的突發(fā)因素，所以林業(yè)種苗投資的風(fēng)險性非常高。企業(yè)都是以利益為中心，多數(shù)企業(yè)并不愿意冒險去投資帶有很大不確定性的項目。林業(yè)種苗管理工作始終處于一個惡性循環(huán)中，其風(fēng)險多數(shù)是因為沒有專業(yè)團隊以及專業(yè)的技術(shù)展開質(zhì)量管理與風(fēng)險控制，同時企業(yè)也不愿意對其進行投資，因此從事這方面職業(yè)的專業(yè)人才非常少【3】。

2、林業(yè)種苗管理問題的解決對策

2.1對現(xiàn)行林業(yè)種苗管理模式進行改變

在林業(yè)種苗管理工作中，首先應(yīng)對原來簡單、粗放的管理模式進行改變，大力整頓林業(yè)管理，加大對林業(yè)基地化育苗的扶持力度，推進種苗生產(chǎn)朝著產(chǎn)業(yè)化、集約化的方向發(fā)展。其次，從種苗選育開始著眼，將種苗的質(zhì)量控制工作抓好，初期的優(yōu)良品種選育可以有效增強種苗自身的免疫能力，促進種苗質(zhì)量的提高，從而對種苗的存活率進行保證。第三，對我國土地資源進行充分利用，在不同樹種、不同區(qū)域之間展開試驗和培育，不斷加大對優(yōu)良種苗的推廣，這樣才能從根本上使目前林業(yè)種苗的粗放型管理模式得到改變。

2.2加大力度進行種苗科研

在不同地區(qū)建立林業(yè)基金會，吸引社會各界人士參與到生態(tài)發(fā)展中來，利用林業(yè)知識的推廣對林業(yè)發(fā)展的重要性進行宣傳，使社會中不同階層的認識都能意識到生活環(huán)境和我們的日常生活直接相關(guān)。通過對基金會的建立，還能廣泛吸納社會中的資金投入到林業(yè)種苗事業(yè)中來，加大種苗兩種培育的力度，研發(fā)新的增強免疫能力的技術(shù)。

2.3注重專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)

在林業(yè)種苗的管理維護中，雖然能夠利用先進的培育技術(shù)進行培養(yǎng)，但是在后期的管理中，也要通過專業(yè)人員的悉心照料和專業(yè)技術(shù)的實施，才能夠保證林業(yè)建設(shè)工作的長遠落實，那么在工作管理中，不僅僅要將科研人員視為工作管理的重點，還要將普通的技術(shù)人員進行你工作責(zé)任制的落實，通過信任激勵機制、獎勵激勵機制和職務(wù)激勵機制的應(yīng)用，對工作人員給予工作肯定，在一定的技術(shù)培訓(xùn)中提高管理水平，并通過獎懲制度的使用保證工作的積極性與嚴謹性。

2.4在苗種管理中進行信息化的建設(shè)

在種苗的管理中可以進行信息網(wǎng)站的建立，通過交流平臺、資源共享平臺的使用，將更多的林業(yè)種苗管理的專業(yè)人士拉進網(wǎng)站中，可以隨時隨地的進行專業(yè)技術(shù)的交流，同時還可以更加專業(yè)化的解決管理中出現(xiàn)的難點和疑點等，保證了在種苗的管理中及時的解決問題，不因為時間的耽擱破壞林業(yè)綠化建設(shè)【4】。另外，在信息化平臺的使用中，還可以進行人才的招聘和綠化森林的信息宣傳等，也可以通過公益活動的建立，為營林企業(yè)吸引更多的贊助企業(yè)與資金的投入，促進林業(yè)建設(shè)工作的持續(xù)發(fā)展。

結(jié)語：

總之，林業(yè)種苗產(chǎn)業(yè)在整個林業(yè)中起到了重要的基礎(chǔ)性作用，要想林業(yè)得到健康發(fā)展，就必須將林業(yè)種苗管理工作做好。對林業(yè)種苗管理中存在的問題進行分析和研究，并積極采用合理的措施促進種苗管理的健康發(fā)展。林業(yè)種苗管理工作需要全體工作者長時間的團結(jié)與付出，才能實現(xiàn)種苗管理的快速健康發(fā)展。

[參考文獻]：

[1]郭志強. 淺談林業(yè)種苗管理中存在的問題及其對策[J]. 農(nóng)民致富之友，2016，（11）：259. [2017-08-07].

[2]江守起. 淺談林業(yè)種苗管理中存在的問題及其對策[J]. 農(nóng)民致富之友，2016，（09）：267. [2017-08-07].

[3]楊燕妮. 林業(yè)種苗管理中常見的問題及有效對策[J]. 農(nóng)技服務(wù)，2015，32（12）：169. [2017-08-07].