陳臨杰
[摘要]:種苗管理是林業(yè)管理工作中的重要環(huán)節(jié),對我國林業(yè)資源的開發(fā)和保護具有重要的意義?;诖耍槍ΨN苗管理中出現(xiàn)的一系列問題,提出了相應(yīng)的對策,以期對改進當(dāng)前種苗管理工作有所啟發(fā)。
[關(guān)鍵詞]:林業(yè);種苗;管理;對策
[引言]:我國各方面建設(shè)對木材需求量在不斷增加,為了滿足社會需要,木材種植數(shù)量逐漸增多,同時林業(yè)生態(tài)建設(shè)任務(wù)越來越繁重,因此種苗需求量在不斷加大,這些因素的存在為種苗生產(chǎn)創(chuàng)造了良好發(fā)展基礎(chǔ)。在現(xiàn)階段我國林業(yè)生態(tài)發(fā)展的形勢下,林業(yè)種苗種植管理部門應(yīng)該建設(shè)起綠色生態(tài)示范區(qū),并將其作為苗木種植生產(chǎn)的中心,積極利用科學(xué)技術(shù),不斷加大執(zhí)法力度,對優(yōu)良品種進行推廣,保證林木種苗可以得到可持續(xù)的發(fā)展。
1、目前林業(yè)種苗管理中存在的主要問題
種苗管理是林業(yè)管理工作中的重要環(huán)節(jié)之一,它的順利進行對整個林業(yè)事業(yè)的順利發(fā)展起到了重要的影響。
1.1缺乏專業(yè)性人才
多數(shù)人認為林業(yè)種苗是一種農(nóng)業(yè)活動,因為我國從事農(nóng)業(yè)活動的人群工作都非常辛苦,且工資待遇比較低,很多人并不能正確認識到林業(yè)技術(shù)的重要性,因為這些因素的存在使得林業(yè)種苗技術(shù)成為一種冷門專業(yè),多數(shù)人不會喜歡從事這項專業(yè),真正愿意從事這項工作的人,其專業(yè)知識水平并不高,在林業(yè)管理工作中這些人只知道些最基本的培育和操作,例如鋤草、施肥等,他們并不了解怎樣進行合理間苗,什么叫適地適樹等。這樣不僅不會使苗木質(zhì)量和數(shù)量得到提高,同時林業(yè)管理的效率也大大下降。目前林業(yè)種苗管理領(lǐng)域中非常缺乏專門的人才,同時也缺乏對苗木各培育時期的專業(yè)指導(dǎo)。在目前這個追求經(jīng)濟效益的時代,商業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展,這都是建立在破壞環(huán)境基礎(chǔ)上的【1】。為了國家能夠繁榮富強,人們生活水平能夠得到提高,多數(shù)人會選擇緊跟時代的步伐,因此,不管是國家還是企業(yè)都沒有意識到林業(yè)技術(shù)研發(fā)的重要性,也沒有將過多的力量放在林業(yè)種苗管理上。
1.2機器設(shè)備不先進
目前我國在林業(yè)種苗生產(chǎn)上的集約化程度比較低,普遍采用一些落后的、陳舊的機器設(shè)備,并沒有引入很多智能化、信息化、自動化的機器設(shè)備,同時林業(yè)種苗從業(yè)者始終在進行最原始的操作,在經(jīng)營管理上也比較簡單、粗放,這種情況的存在是不能對林業(yè)種苗產(chǎn)量與質(zhì)量進行保證的【2】。
1.3市場信息不對稱
因為目前始終采用著粗放型的林木種苗管理模式,因此直接造成了信息不對稱的現(xiàn)象,市場中信息透明度不夠還會導(dǎo)致供求關(guān)系的不確定性,這種情況下可能會出現(xiàn)一些種苗供不應(yīng)求,一些種苗供大于求的現(xiàn)象。林木種苗并不是一般的商品,在我國,林木種苗生產(chǎn)很大程度會受到政府政策的影響,多數(shù)從業(yè)人員并沒有很強的專業(yè)性,加上對種苗的鑒別性不高,因此經(jīng)常會遇到一些生產(chǎn)商基于出手擠壓手上的產(chǎn)品而降價銷售的現(xiàn)象,這種情況下是沒有合理利潤可言的,生產(chǎn)商的生產(chǎn)積極性受到了嚴重的打擊。
1.4缺少資金的投入
林業(yè)種苗的生產(chǎn)周期性比較長,在這一周期中可能會出現(xiàn)很多不可預(yù)測的突發(fā)因素,所以林業(yè)種苗投資的風(fēng)險性非常高。企業(yè)都是以利益為中心,多數(shù)企業(yè)并不愿意冒險去投資帶有很大不確定性的項目。林業(yè)種苗管理工作始終處于一個惡性循環(huán)中,其風(fēng)險多數(shù)是因為沒有專業(yè)團隊以及專業(yè)的技術(shù)展開質(zhì)量管理與風(fēng)險控制,同時企業(yè)也不愿意對其進行投資,因此從事這方面職業(yè)的專業(yè)人才非常少【3】。
2、林業(yè)種苗管理問題的解決對策
2.1對現(xiàn)行林業(yè)種苗管理模式進行改變
在林業(yè)種苗管理工作中,首先應(yīng)對原來簡單、粗放的管理模式進行改變,大力整頓林業(yè)管理,加大對林業(yè)基地化育苗的扶持力度,推進種苗生產(chǎn)朝著產(chǎn)業(yè)化、集約化的方向發(fā)展。其次,從種苗選育開始著眼,將種苗的質(zhì)量控制工作抓好,初期的優(yōu)良品種選育可以有效增強種苗自身的免疫能力,促進種苗質(zhì)量的提高,從而對種苗的存活率進行保證。第三,對我國土地資源進行充分利用,在不同樹種、不同區(qū)域之間展開試驗和培育,不斷加大對優(yōu)良種苗的推廣,這樣才能從根本上使目前林業(yè)種苗的粗放型管理模式得到改變。
2.2加大力度進行種苗科研
在不同地區(qū)建立林業(yè)基金會,吸引社會各界人士參與到生態(tài)發(fā)展中來,利用林業(yè)知識的推廣對林業(yè)發(fā)展的重要性進行宣傳,使社會中不同階層的認識都能意識到生活環(huán)境和我們的日常生活直接相關(guān)。通過對基金會的建立,還能廣泛吸納社會中的資金投入到林業(yè)種苗事業(yè)中來,加大種苗兩種培育的力度,研發(fā)新的增強免疫能力的技術(shù)。
2.3注重專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)
在林業(yè)種苗的管理維護中,雖然能夠利用先進的培育技術(shù)進行培養(yǎng),但是在后期的管理中,也要通過專業(yè)人員的悉心照料和專業(yè)技術(shù)的實施,才能夠保證林業(yè)建設(shè)工作的長遠落實,那么在工作管理中,不僅僅要將科研人員視為工作管理的重點,還要將普通的技術(shù)人員進行你工作責(zé)任制的落實,通過信任激勵機制、獎勵激勵機制和職務(wù)激勵機制的應(yīng)用,對工作人員給予工作肯定,在一定的技術(shù)培訓(xùn)中提高管理水平,并通過獎懲制度的使用保證工作的積極性與嚴謹性。
2.4在苗種管理中進行信息化的建設(shè)
在種苗的管理中可以進行信息網(wǎng)站的建立,通過交流平臺、資源共享平臺的使用,將更多的林業(yè)種苗管理的專業(yè)人士拉進網(wǎng)站中,可以隨時隨地的進行專業(yè)技術(shù)的交流,同時還可以更加專業(yè)化的解決管理中出現(xiàn)的難點和疑點等,保證了在種苗的管理中及時的解決問題,不因為時間的耽擱破壞林業(yè)綠化建設(shè)【4】。另外,在信息化平臺的使用中,還可以進行人才的招聘和綠化森林的信息宣傳等,也可以通過公益活動的建立,為營林企業(yè)吸引更多的贊助企業(yè)與資金的投入,促進林業(yè)建設(shè)工作的持續(xù)發(fā)展。
結(jié)語:
總之,林業(yè)種苗產(chǎn)業(yè)在整個林業(yè)中起到了重要的基礎(chǔ)性作用,要想林業(yè)得到健康發(fā)展,就必須將林業(yè)種苗管理工作做好。對林業(yè)種苗管理中存在的問題進行分析和研究,并積極采用合理的措施促進種苗管理的健康發(fā)展。林業(yè)種苗管理工作需要全體工作者長時間的團結(jié)與付出,才能實現(xiàn)種苗管理的快速健康發(fā)展。
[參考文獻]:
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