新時(shí)期電力施工企業(yè)員上的培訓(xùn)管理

張健

電力施工企業(yè)員工培訓(xùn)管理的重要性

我國(guó)電力體制改革逐漸深入，現(xiàn)代化的電網(wǎng)面臨著大聯(lián)網(wǎng)局面，電力施工企業(yè)員工的工作任務(wù)加劇，只有高素質(zhì)、高水平的專業(yè)化員工隊(duì)伍才能夠保障企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)通過(guò)員工培訓(xùn)管理，提升員工的專業(yè)水平，為員工提供發(fā)展的平臺(tái)，激發(fā)員工的積極性以及創(chuàng)造性。另外，員工對(duì)培訓(xùn)有著需求性，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提升水平。我國(guó)電力施工企業(yè)對(duì)員工的技術(shù)、管理水平等綜合性素質(zhì)有著越來(lái)越嚴(yán)格的要求，員工一旦不能適應(yīng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，就會(huì)被企業(yè)、行業(yè)所淘汰，因此，員工要不斷的補(bǔ)充知識(shí)，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)能力以及創(chuàng)新能力。員工也會(huì)將企業(yè)的培訓(xùn)作為隱形報(bào)酬，既能夠提高自己的工作能力，還能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

電力施工企業(yè)員工培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀

培訓(xùn)管理機(jī)制與企業(yè)的發(fā)展脫節(jié)。電力施工企業(yè)發(fā)展中應(yīng)該跟隨市場(chǎng)的變化進(jìn)行調(diào)整，但部分電力施工企業(yè)在制定培訓(xùn)方案時(shí)，難以結(jié)合市場(chǎng)的發(fā)展制定科學(xué)的方案，多個(gè)部門參與到其中，導(dǎo)致培訓(xùn)方案混亂且與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展脫節(jié)。員工培訓(xùn)過(guò)程中，人力資源部門與其他部門協(xié)調(diào)不好，技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理等培訓(xùn)內(nèi)容混亂，導(dǎo)致員工的培訓(xùn)流于形式，效果不明顯。

培訓(xùn)管理缺乏計(jì)劃性。目前，多數(shù)電力施工企業(yè)在員工培訓(xùn)管理中，缺乏計(jì)劃性，計(jì)劃編制內(nèi)容不合理或者培訓(xùn)機(jī)制執(zhí)行力度不夠，導(dǎo)致培訓(xùn)管理內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際工作不相符。同時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)管理方式較為單一，培訓(xùn)的制度陳舊，員工培訓(xùn)的內(nèi)容單調(diào)、重復(fù)，缺少專業(yè)性的電力施工培訓(xùn)理念和內(nèi)容，導(dǎo)致員工在參與培訓(xùn)時(shí)，積極性較低，被動(dòng)的接受培訓(xùn)，難以激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性。

培訓(xùn)管理缺少評(píng)價(jià)反饋。電力施工企業(yè)的培訓(xùn)管理中，各個(gè)環(huán)節(jié)的側(cè)重有所不同，但目前我國(guó)多數(shù)電力施工企業(yè)更加注重培訓(xùn)管理的方案，忽視了對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的監(jiān)督以及效果的反饋。電力施工企業(yè)的培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員注重對(duì)自己擅長(zhǎng)的內(nèi)容進(jìn)行講解，但企業(yè)文化的宣傳等內(nèi)容很少涉及。培訓(xùn)后沒有及時(shí)的評(píng)價(jià)和反饋，企業(yè)難以了解員工的學(xué)習(xí)情況，同時(shí)員工的需求情況也得不到傳達(dá)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不明顯。

電力施工企業(yè)培訓(xùn)管理的措施

更新培訓(xùn)理念，完善培訓(xùn)制度。電力施工企業(yè)要想規(guī)范企業(yè)管理，建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，就要更新企業(yè)培訓(xùn)管理理念，完善各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要自上而下的轉(zhuǎn)變培訓(xùn)思想，樹立正確的培訓(xùn)認(rèn)知，形成企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)的共識(shí)，加大培訓(xùn)管理的投入，建設(shè)成高素質(zhì)的員工隊(duì)伍；其次，企業(yè)要為員工創(chuàng)造良好的培訓(xùn)環(huán)境，滿足員工對(duì)培訓(xùn)的需求，從被動(dòng)接受轉(zhuǎn)化為主動(dòng)參與培訓(xùn)；最后，電力施工企業(yè)要將培訓(xùn)內(nèi)容與施工技術(shù)相結(jié)合，進(jìn)行科學(xué)的管理，以完善的培訓(xùn)制度保障員工權(quán)益，約束員工行為，提升培訓(xùn)的質(zhì)量。

豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方法。電力施工企業(yè)在培訓(xùn)管理中，要結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展以及企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行情況開展培訓(xùn)，以豐富的培訓(xùn)內(nèi)容和方法激發(fā)員工參與培訓(xùn)的積極性。培訓(xùn)過(guò)程中，企業(yè)可結(jié)合現(xiàn)代化手段創(chuàng)新培訓(xùn)的方式，培訓(xùn)的內(nèi)容也應(yīng)該更加全面、實(shí)用。電力施工企業(yè)培訓(xùn)根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，可側(cè)重以下三個(gè)方面的培訓(xùn)：第一，將企業(yè)日常任務(wù)與培訓(xùn)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。電力施工企業(yè)更加注重員工的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)，從而確保施工安全進(jìn)行。企業(yè)自上而下所有人員要重視員工的培訓(xùn)，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)過(guò)程中既要建立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的積極性，同時(shí)還要建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)制度。同時(shí)，發(fā)揮出培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的管理作用，培訓(xùn)人員既要具備專業(yè)水平還要具備職業(yè)道德素養(yǎng)，制定培訓(xùn)目標(biāo)，了解員工培訓(xùn)情況，并且根據(jù)企業(yè)發(fā)展、員工需求對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。另外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)過(guò)程中，不僅要關(guān)注培訓(xùn)的過(guò)程以及考核過(guò)程，還要做好培訓(xùn)后期的跟蹤與反饋工作；安全培訓(xùn)要貫穿電力施工企業(yè)培訓(xùn)的整個(gè)過(guò)程，通過(guò)安全教育提升員工安全施工生產(chǎn)的意識(shí)，保障施工安全的同時(shí)，保證員工的健康與安全。安全培訓(xùn)要確定好培訓(xùn)的內(nèi)容、對(duì)象以及時(shí)間等，培訓(xùn)方式要多樣化；數(shù)字化培訓(xùn)，借助網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)端等鼓勵(lì)員工接受遠(yuǎn)程教育方式進(jìn)行培訓(xùn)教育。電力施工企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理人員、技術(shù)人員等長(zhǎng)期駐外工作，培訓(xùn)的時(shí)間較少，而數(shù)字化培訓(xùn)方式能夠彌補(bǔ)這一缺陷，滿足不同員工的培訓(xùn)需求。數(shù)字化培訓(xùn)既能夠豐富培訓(xùn)的方式，還能夠提升企業(yè)的培訓(xùn)管理水平。

完善培訓(xùn)考核，建立評(píng)估機(jī)制。電力施工企業(yè)不僅要重視培訓(xùn)管理的過(guò)程，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)管理的后續(xù)跟蹤與反饋，及時(shí)的了解員工需求，從而更好的細(xì)化培訓(xùn)體系、流程，分析企業(yè)的發(fā)展與員工的個(gè)人發(fā)展。電力施工企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的意義和目的，既是服務(wù)企業(yè)發(fā)展的手段，同時(shí)也是員工發(fā)展的途徑，充分考慮到員工的知識(shí)和技能水平、職業(yè)規(guī)劃等。建立評(píng)估機(jī)制時(shí)，兼顧企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與員工的發(fā)展情況，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)的考核，提高培訓(xùn)管理的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)的總結(jié)與反饋，能夠豐富企業(yè)的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有助于企業(yè)培訓(xùn)方案的改進(jìn)，明確培訓(xùn)管理的目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力施工企業(yè)逐漸重視對(duì)員工的培訓(xùn)，但培訓(xùn)效果不甚明顯。因此，企業(yè)要根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況以及員工的需求，制定科學(xué)的培訓(xùn)目標(biāo)與方案，加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)管理的跟蹤和反饋，建立培訓(xùn)管理機(jī)制，完善考核與反饋制度，從而建設(shè)成高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊(duì)伍。