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      高中體育學(xué)習(xí)評價過程中可能遇到的問題及其對策①

      2017-10-10 03:25:41周群
      當(dāng)代體育科技 2017年24期
      關(guān)鍵詞:體育課分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)

      周群

      (江蘇省無錫外國語學(xué)校 江蘇無錫 214000)

      高中體育學(xué)習(xí)評價過程中可能遇到的問題及其對策①

      周群

      (江蘇省無錫外國語學(xué)校 江蘇無錫 214000)

      本文主要通過研讀《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》,對實(shí)踐操作考核評價體系普遍存在的一些疑問進(jìn)行了一些解釋。文章主要的內(nèi)容就是針對在學(xué)分評定過程中老師可能會遇到的問題來進(jìn)行討論,以便于大家能夠統(tǒng)一思想,使學(xué)分評定這個過程能夠更加規(guī)范化、科學(xué)化、合理化,從而進(jìn)一步推進(jìn)高中課程改革的實(shí)驗(yàn)。

      評價 問題 對策

      本文通過文獻(xiàn)資料法和座談法,對高中體育學(xué)習(xí)評價過程中可能遇到的問題進(jìn)行分析,針對這些問題,從評價標(biāo)準(zhǔn)制定和評價實(shí)踐操作的角度展開研究,提出可行性對策。

      1 簡便輕松地制訂評價標(biāo)準(zhǔn),以解決運(yùn)動項(xiàng)目因評價標(biāo)準(zhǔn)缺位而不能引入課堂的問題

      在課改的過程中,許多老師都對沒有具體的評價標(biāo)準(zhǔn)很不適應(yīng)。長期以來,體育老師已經(jīng)習(xí)慣了用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價,對這個用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價已經(jīng)形成了一個行為定勢,而《課程標(biāo)準(zhǔn)》要求把這個評價標(biāo)準(zhǔn)的制定權(quán)下放給各地、各個學(xué)校,甚至體育老師,而體育老師感到很茫然,感到對此思想準(zhǔn)備不足,不知道該怎么辦。

      把評價標(biāo)準(zhǔn)的制定權(quán)下放是因?yàn)槲覀兊膰曳鶈T遼闊,不同的民族、不同的地區(qū)有它的文化差異、它的物質(zhì)差異,還有各個學(xué)校的資源它也不一樣,學(xué)校資源包括體育教師的水平、學(xué)生的情況都不一樣,所以必須能夠依據(jù)本地區(qū)、本學(xué)校的自己所教班級學(xué)生的實(shí)際制出相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn),那才會使評價更具有針對性。

      現(xiàn)在的體育課沒有現(xiàn)成的評價標(biāo)準(zhǔn),其初衷就是希望教師根據(jù)自己學(xué)生的具體情況,設(shè)置適宜的評價標(biāo)準(zhǔn),充分發(fā)揮評價的服務(wù)性功能。其實(shí)體育教師都學(xué)過《體育統(tǒng)計(jì)》,都知道正態(tài)分布曲線,只不過大家對這個知識基本上都忘了,其實(shí)利用體育統(tǒng)計(jì)的知識就可以制定出評價標(biāo)準(zhǔn)。

      2 在評價中應(yīng)關(guān)注學(xué)生的進(jìn)步幅度

      對于學(xué)生的相對性評價如何操作,還是先分析這個問題,相對性評價究竟要對學(xué)生的什么進(jìn)行評價,如何進(jìn)行相對性評價。首先回答第一個問題,相對性評價主要是對學(xué)生個體的進(jìn)步幅度進(jìn)行評價,相對性評價的引入很好地解決了一個問題,就是把學(xué)生對體育學(xué)習(xí)評價的理解由原來單純的個體之間橫向比較淡化為個體自我的前后過程比較,這樣就可能會淡化因?qū)W生個體存在的差異導(dǎo)致的自卑、厭學(xué)情緒的出現(xiàn),更多地以一種積極的心態(tài)投入自我挑戰(zhàn)的過程。

      華東師范大學(xué)體育與健康學(xué)院汪曉贊博士在她的博士論文里就提出了一個公式:

      通過這個公式可以計(jì)算出學(xué)生的進(jìn)步幅度分。另還可以外通過技術(shù)設(shè)防解決,大家看一下進(jìn)步幅度分計(jì)算公式的分母,如果他在起初的測試中有意降低成績,那么他的分母就會變大,結(jié)果會怎樣呢。不言自明,搬起石頭砸自己的腳。其實(shí)在《中小學(xué)體育學(xué)習(xí)評價系統(tǒng)軟件》里也設(shè)置了這個功能。

      3 避免學(xué)生在自評互評過程中的虛假評價現(xiàn)象

      首先人們應(yīng)該做好自評、互評的宣傳工作,既是宣傳,也是對學(xué)生的誠信教育。既要高度信任學(xué)生,也要嚴(yán)密組織自評、互評的過程,使得評價的流程和評價的工具本身就具有一定作弊的“免疫性”。在《中小學(xué)體育學(xué)習(xí)評價系統(tǒng)軟件》里就自評、互評的工具量表里,設(shè)計(jì)了測謊題,在同一個量表里,在前后距離較為懸殊的位置上就同一個問題以兩種截然不同的形式進(jìn)行提問,例如“你喜歡體育課嗎?”“你覺得體育課的時間長嗎?”就是一對測謊題,如果學(xué)生態(tài)度不端正,那么兩道題的答案就很可能不一樣,就可以讓學(xué)生重做。

      徐州的一位老師設(shè)計(jì)了一個自評他評比較法,它主要是針對體育學(xué)習(xí)態(tài)度、情意表現(xiàn)與合作精神、健康行為方面來進(jìn)行評價的,那么評價的主體是學(xué)生和老師,都參與到評價中。

      如果R≥誤差允許范圍:最終成績=他評成績;如果R<誤差允許范圍:最終成績=自評成績。

      注:誤差允許范圍由體育教師確定,一般為8。

      比如學(xué)生對體育學(xué)習(xí)態(tài)度打一個分?jǐn)?shù),這位同學(xué)給自己打的是85分,而其他同學(xué)給他互評成績是80分,老師給他的分?jǐn)?shù)是70分,那么這個互評成績和教師評價成績一平均是75分,而他給自己打的分?jǐn)?shù)是85分,這中間就相差10分,老師自己認(rèn)定這個誤差范圍不能超過8,而他這10分就超過8分了,說明,學(xué)生他高估了自己,高估了自己相應(yīng)的對他有個小小的懲罰,就以兩個分?jǐn)?shù)的低分為主,他評成績就是75分了,他最終的體育學(xué)習(xí)態(tài)度成績是75分。但是如果說他給自己評了80分,老師也給他評了80分,而同學(xué)給他評了76分,那么他評成績平均起來就是78分,這個78分和他的自評成績相差2分,這個2分是在有效的誤差范圍以內(nèi),那就算他的自評成績。

      4 如何呈現(xiàn)綜合評價的結(jié)果

      高中體育學(xué)習(xí)評價新體系里面在評價的內(nèi)容、評價的方法、評價的形式上比以前都豐富多了,這么多的評價數(shù)據(jù)在最后如何以一個最后的結(jié)果反饋給學(xué)生。

      這個問題隨著《義務(wù)教育體育與健康課程標(biāo)準(zhǔn)修改稿》的頒布,也將成為不是問題的問題。在以前給與學(xué)生的體育成績都是以一個量化的分?jǐn)?shù),但是這個分?jǐn)?shù)里面包含的內(nèi)容可就豐富了,學(xué)生和家長面對這個分?jǐn)?shù)究竟能得到什么信息呢,實(shí)際上,這個具體的分?jǐn)?shù)無法向?qū)W生和納稅人表明學(xué)生在體育課中學(xué)習(xí)了什么,達(dá)到了什么水平。在20世紀(jì)80年代,英國的教育就因?yàn)檫@種情況遭到了社會和政府的共同問責(zé),導(dǎo)致英國的教育評價發(fā)生了巨大的變化。

      在《學(xué)生體育學(xué)習(xí)成績評價表》中,注重了對學(xué)生的學(xué)習(xí)評價結(jié)果表現(xiàn)形式的設(shè)計(jì),對學(xué)生在體育課中的不同表現(xiàn)分別予以評價,讓學(xué)生和納稅人對于學(xué)生在校的受教育情況和發(fā)展水平一目了然;在評價中同時關(guān)注學(xué)生的進(jìn)步幅度,讓學(xué)生看到自己的進(jìn)步(對進(jìn)步幅度的關(guān)注并非強(qiáng)調(diào)是純粹體育課的教學(xué)引起了學(xué)生的進(jìn)步,只是通過一種對進(jìn)步幅度的可測,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和動機(jī))。教師對學(xué)生的評語,更是為師生搭建了一個交流的平臺,這種交流更具有導(dǎo)向性和激勵性。

      5 結(jié)語

      通過對高中體育學(xué)習(xí)評價新體系在實(shí)施過程中存在困難的分析,提出了解決的策略,通過分析不難看出困難主要是體現(xiàn)在兩個方面,一個是屬于認(rèn)識層面上的原因,對于高中學(xué)習(xí)評價新體系的認(rèn)識存在一定的誤區(qū),表現(xiàn)出一定的不理解,在主觀上形成了畏難的情緒,導(dǎo)致行為上的消極表現(xiàn);還有一種屬于沒有掌握操作的方法,導(dǎo)致在學(xué)習(xí)評價的過程中對于具體的問題無法解決。通過上述內(nèi)容,對如何解決一線老師的困難提出了許多的建議和方法,希望對大家今后的工作能夠有所幫助,也希望老師能夠在探討中受到一些啟發(fā),能夠在今后自己的實(shí)踐中,創(chuàng)造出更多更好的辦法出來。

      [1]《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)解讀》編委會.國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)解讀[M].北京:人民教育出版社,2007:22-26.

      [2]中國學(xué)生體質(zhì)與健康研究組.中國學(xué)生體質(zhì)與健康調(diào)研報告[M].北京:高等教育出版社,2002:109-157.

      [3]人民教育出版社體育編輯室.高中體育與健康[M].北京:人民教育出版社,2007.

      G807

      A

      2095-2813(2017)08(c)-0089-02

      10.16655/j.cnki.2095-2813.2017.24.089

      周群(1968,3—),女,漢族,浙江安吉人,本科,中學(xué)一級教師,研究方向:體育教學(xué)。

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