論物探公司人才緊缺問題與研究

趙峰

摘 要：石油物探是一個高技術(shù)、高風(fēng)險、高投入的行業(yè)，其科技人員的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，屬于科技密集型行業(yè)。石油物探企業(yè)間的競爭就是人才與技術(shù)的競爭。然而，目前石油物探行業(yè)正面臨著人力資源的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，這是世界性的。如何制定對策來迎接挑戰(zhàn)，是每一個石油物探企業(yè)乃至研究機構(gòu)都必須認(rèn)真思考的問題。據(jù)此，提出了面臨人才危機所應(yīng)采取的研究。

關(guān)鍵詞：人才緊缺；研究；資源現(xiàn)狀

一、人才危機產(chǎn)生的原因

產(chǎn)生石油物探人才危機的原因很多，但歸根到底還是石油工業(yè)的不景氣所致。首先是石油價格不穩(wěn)定，使得石油工業(yè)面臨著巨大挑戰(zhàn)。每次油價跌入低谷時，石油企業(yè)就會大幅度裁員，使得從業(yè)人員缺乏安全感。這從客觀上為他們改行提供了條件。這種情況是世界性的，美國休斯敦大學(xué)的石油地質(zhì)畢業(yè)生，有一半人都在城市規(guī)劃、建筑以及其他非石油行業(yè)找到工作。另一方面，現(xiàn)在大專院校也迎合當(dāng)前市場需求，對地球科學(xué)的課程進行了相應(yīng)的調(diào)整，使學(xué)生能夠掌握更多的向其他行業(yè)發(fā)展的技能。這些學(xué)生畢業(yè)后轉(zhuǎn)入其他行業(yè)幾乎不需要額外的培訓(xùn)。

二、石油物探行業(yè)的人力資源現(xiàn)狀

近幾年來，由于石油工業(yè)本身的不景氣以及市場需求的變化，石油物探行業(yè)的人力資源狀況發(fā)生了很大的變化，我們所說的面臨挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1、石油物探人才外流嚴(yán)重

石油物探一直是高新技術(shù)特別是計算機技術(shù)應(yīng)用的先驅(qū)者之一，因而要求石油物探行業(yè)的人才比其它行業(yè)更加熟悉信息技術(shù)。從20世紀(jì)90年代起，大批石油物探行業(yè)的人才轉(zhuǎn)入了IT、通訊和金融等行業(yè)。人才外流一方面導(dǎo)致石油物探行業(yè)人才數(shù)量的減少，另一方面引起人才年齡結(jié)構(gòu)的老化，因為外流人才多集中在25～ 40歲的年齡段上。

2、高校培養(yǎng)的石油物探人才數(shù)量下降近幾年來高校培養(yǎng)的石油物探人才數(shù)量大幅度下降。一方面，石油工業(yè)這種自然資源消耗型的產(chǎn)業(yè)，已被社會廣泛認(rèn)為是“夕陽產(chǎn)業(yè)”，現(xiàn)在的高中畢業(yè)生對此不感興趣，不愿報考。另一方面，高等院校也根據(jù)市場需求調(diào)整了招生計劃，使石油物探相關(guān)專業(yè)的招生人數(shù)逐漸減少。目前大部分院校的應(yīng)用地球物理專業(yè)已不再單獨存在，而是與其它相鄰學(xué)科專業(yè)合并組成勘查技術(shù)與工程專業(yè)。由于所招的學(xué)生有相當(dāng)一部分不是按個人意愿選擇該專業(yè)，而是被調(diào)整過來的，因而，從一邁進大學(xué)的校門開始，這部分學(xué)生就打算在畢業(yè)后通過考研究生或是通過找工作的方式來改換專業(yè)。所以，學(xué)生畢業(yè)后真正從事石油物探專業(yè)的寥寥無幾。

三、人力資源短缺可能產(chǎn)生的后果

1、勘探開發(fā)決策水平下降

石油物探人力資源的短缺，一方面會導(dǎo)致勘探開發(fā)技術(shù)（包括資料采集、處理、解釋質(zhì)量）水平的下降和周期的延長，從而使得油氣勘探的效益下降；另一方面會影響勘探開發(fā)方面的決策（包括勘探開發(fā)部署、鉆井決策等）水平。依賴于高素質(zhì)人才和知識的科學(xué)決策是正確決策、及時決策和最佳決策的根本保障。

2、持續(xù)發(fā)展能力下降

企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力越來越取決于該企業(yè)的知識資本的擁有量。所謂知識，經(jīng)濟合作與發(fā)展組織對其有一個基本的定義，即關(guān)于“知道是什么的知識”、“知道為什么的知識”、“知道怎么做的知識”、“知道是誰的知識”。而在這四個“知道”中，人力資源起到核心的作用。人力資源的下降，將導(dǎo)致持續(xù)發(fā)展能力的下降。事業(yè)的發(fā)展，要靠一代一代地相傳、相接。人才鏈上的斷層，甚至斷根必然會給事業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來嚴(yán)重的影響。

四、石油物探行業(yè)應(yīng)采取怎樣的解決辦法

在知識經(jīng)濟的條件下，企業(yè)競爭力的概念發(fā)生了變化。石油企業(yè)之間的競爭已不再完全是控制石油資源數(shù)量之間的競爭，而是要通過人才與技術(shù)之間的競爭，實現(xiàn)資源的優(yōu)化和降低成本，提高整體競爭力。而作為服務(wù)業(yè)的石油物探企業(yè)更需要通過人才優(yōu)勢來實現(xiàn)技術(shù)優(yōu)勢、服務(wù)優(yōu)勢、成本優(yōu)勢和整體優(yōu)勢。誰能掌握一流的技術(shù)，誰能有一批掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，并富有創(chuàng)造精神的人才，誰就是將來市場競爭中的勝利者。

1、重組改制，穩(wěn)定人才

石油企業(yè)要從人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略高度，正確認(rèn)識和處理好“減員分流”和“穩(wěn)定人才”的矛盾，防止人才外流。應(yīng)打破舊的管理模式，改革人事制度、薪酬制度，穩(wěn)定年輕的石油物探技術(shù)人員，并吸引數(shù)學(xué)、物理、計算機等相關(guān)的技術(shù)人員到石油物探行業(yè)中來，在人才危機的影響嚴(yán)重化以前改變石油物探人力資源年齡結(jié)構(gòu)的不合理、人才短缺、“斷根”現(xiàn)象，緩解人才危機。

2、要重視石油工業(yè)的持續(xù)發(fā)展

當(dāng)今我國經(jīng)濟正全面走向世界，穩(wěn)定的石油供給對我國經(jīng)濟發(fā)展和國家安全具有越來越重要的意義。然而我國經(jīng)濟發(fā)展對境外石油供應(yīng)的依賴程度越來越嚴(yán)重，從1993年開始，我國已成為石油凈進口國，且進口量一年大過一年，2001年我國石油進口已超過2×107t，占我國石油總消耗量的三分之一。因此，國際上的油價波動對我國的經(jīng)濟發(fā)展和國家安全有著極大的影響，石油有可能成為西方大國“遏制”我國的“戰(zhàn)略武器”。我國不能將對石油資源的需求過分依賴于進口，而應(yīng)立足于國內(nèi)石油勘探，并據(jù)此制定能源發(fā)展政策。有資料表明，全國剩余石油資源中有近3× 1010t是可以繼續(xù)勘探的，暫緩勘探或?qū)俨淮_定資源量有4.4× 1010t。應(yīng)該說，以最大限度地滿足國民經(jīng)濟發(fā)展對原油的需求是有資源基礎(chǔ)的。這就需要有一批持續(xù)穩(wěn)定的石油勘探開發(fā)技術(shù)隊伍。

五、結(jié)束語

中國是一個大國，絕對不能依賴進口石油作為能源保障策略，必須重視石油工業(yè)建設(shè)與油氣勘探與開發(fā)。石油物探又是石油工業(yè)中一項不可缺少的技術(shù)行業(yè)，一貫擔(dān)負(fù)著先行官的地位，它在石油勘探與開發(fā)中為擴大發(fā)現(xiàn)，增儲上產(chǎn)，減少風(fēng)險，提高效益起著舉足輕重的作用，因此，必須重視石油物探行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。但是石油物探行業(yè)人力資源的現(xiàn)狀令人擔(dān)憂，現(xiàn)在的年齡結(jié)構(gòu)預(yù)示著10年后將出現(xiàn)嚴(yán)重的人才危機。人才危機的出現(xiàn)無論對于石油物探行業(yè)的發(fā)展，還是石油物探企業(yè)的生存都是十分致命的。

（作者單位：中國石油集團東方地球物理勘探有限責(zé)任公司塔里木物探處）