新形勢下要做好思想政治工作“四結(jié)合”

黨的十九大對做好新形勢下思想政治工作提出了新任務(wù)新要求。結(jié)合學(xué)習(xí)討論和工作實(shí)踐，筆者以為做好新形勢下企業(yè)思想政治工作，要實(shí)現(xiàn)“四個結(jié)合”。

一、企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)也要與時俱進(jìn)，不斷地提高和升華。為此我們進(jìn)行了企業(yè)文化再造，多次召開企業(yè)文化建設(shè)研討會和企業(yè)文化大討論活動，在過去企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行整合、提煉、整理，形成了具有鮮明時代特色的寶鈦文化理念體系，提出了“批判包容 務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的企業(yè)理念，“資源報(bào)國，礦業(yè)報(bào)國”的企業(yè)宗旨，把西礦建設(shè)成為“有笑容的生活，有尊嚴(yán)的工作”的企業(yè)愿景等等，充分發(fā)揮了以戰(zhàn)略為核心、以文化為表現(xiàn)、以品牌為應(yīng)用武器的軟實(shí)力要素，為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的文化推動力。

緊緊圍繞企業(yè)中心和大局，融入生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作之中并為之服務(wù)，是企業(yè)做好思想政治工作的一條重要經(jīng)驗(yàn)。而企業(yè)文化建設(shè)作為一種新的載體，恰恰具有這種鏈接和紐帶功能，可以較好地解決思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密銜接的難題。企業(yè)文化所包涵的企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)行為準(zhǔn)則和共同價(jià)值觀，用以指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)作，規(guī)范員工行為，能有效提高企業(yè)競爭力，培育高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。實(shí)踐證明，企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營管理中的有效途徑和載體，可以使思想政治工作更具有針對性、實(shí)效性、主動性和時代感。

二、企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)管理工作相結(jié)合

在強(qiáng)調(diào)“以人為本”的新形勢下，思想政治工作和企業(yè)管理都要把著力點(diǎn)放在“調(diào)動人的積極性，發(fā)揮人的主動性，挖掘人的潛能，施展人的才華”上。從這個意義上來說，企業(yè)思想政治工作也是企業(yè)管理的重要組成部分。在企業(yè)管理工作中，必須把“物質(zhì)利益的激勵驅(qū)動”、“規(guī)章制度的剛性管控”與耐心細(xì)致的思想政治工作有機(jī)地結(jié)合起來，這就是我們通常講的“嚴(yán)管善待”。在制度面前，要強(qiáng)調(diào)公正，人人平等；在執(zhí)行方面，要掌握原則，不和稀泥；同時又要關(guān)注訴求、及時疏導(dǎo)、化解矛盾，最大限度地滿足員工群眾的精神和物質(zhì)需求，以“真心”換“真情”，理順情緒、增進(jìn)理解，建立新型的人際關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧。在員工之間，要通過真誠交流、關(guān)愛互助，促進(jìn)員工自覺把管理規(guī)范從“束縛”變成“習(xí)慣”，把“他律”變成“自律”，保證各項(xiàng)管理制度的有效落實(shí)，塑造“能打善戰(zhàn)”的一流員工團(tuán)隊(duì)。在實(shí)際工作中，各級管理人員都自覺地做了大量具體的思想政治工作。我們必須繼續(xù)堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”和“雙掛鉤”的有效做法，并根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，積極探索思想政治工作與企業(yè)管理工作的有機(jī)結(jié)合，做到生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)與思想政治工作目標(biāo)同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考評，并用制度的形式把它鞏固下來，形成企業(yè)思想政治工作的長效機(jī)制。

研究院領(lǐng)導(dǎo)自覺地把思想政治工作納入管理工作的目標(biāo)當(dāng)中，在規(guī)劃、實(shí)施、考核每一項(xiàng)工作任務(wù)時，也把思想政治工作一同規(guī)劃、落實(shí)、考核；在層層分解行政工作奮斗目標(biāo)時，也一同部署黨委和思想政治工作，制定不同時期思想政治工作要點(diǎn)，配合管理工作開展深入細(xì)致的思想政治工作，并把兩者的完成情況納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核范圍，做到了工作同步、責(zé)任同負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)。

三、思想政治工作與精神文明建設(shè)相結(jié)合

近年來，我們堅(jiān)持物質(zhì)文明與精神文明一起抓，精神文明與思想政治工作一起抓，取得了成效。在精神文明建設(shè)中，我們一是狠抓了職工的思想道德教養(yǎng)。以“五愛”為基本要求，在職工群眾中大力倡導(dǎo)基本道德規(guī)范和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，把思想道德教育納入精神文明建設(shè)范圍，納入目標(biāo)管理責(zé)任制，修訂完善了全公司各崗位職責(zé)和職業(yè)道德準(zhǔn)則，制定了西礦員工守則、禮儀規(guī)范等，提高了職工的道德素質(zhì)，增強(qiáng)了文明意識。二是堅(jiān)持開展文明創(chuàng)建活動。我們連續(xù)多年開展了以“言行文明、環(huán)境優(yōu)美、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、秩序優(yōu)良”為主題的文明創(chuàng)建活動，從文明生產(chǎn)、文明環(huán)境、文明服務(wù)等方面入手，創(chuàng)建了百余個（次）文明車間、文明窗口，提升了公司精神文明建設(shè)水平。三是積極開展文化體育活動。我們修建了職工文體中心，堅(jiān)持文體活動長年不間斷，用豐富多彩的文體活動活躍職工的文化生活，陶冶職工的情操，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。連續(xù)多年開展了 “廉政文化月”活動、籃球羽毛球比賽、趣味運(yùn)動會、大型文藝匯演、書畫攝影展覽等。

四、企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合

多年來，青海省建筑材料科學(xué)研究院思想政治工作，在實(shí)踐中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)形成了一支體系健全、經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)隊(duì)伍，形成了比較完善的運(yùn)行體系和工作機(jī)制，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供了有力的政治保證、思想支持和精神動力。以往我們習(xí)慣的宣傳發(fā)動、座談討論、調(diào)查問卷、典型激勵等一些好的形式和方法，應(yīng)該繼續(xù)在新的形勢下創(chuàng)造性地加以運(yùn)用。做好新形勢下企業(yè)思想政治工作，必須把繼承與創(chuàng)新結(jié)合起來。在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和繼承優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新載體，使新形勢下企業(yè)思想政治工作更加扎實(shí)有效。

企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，首先要求企業(yè)思想政治工作者具有強(qiáng)烈的市場化開放型改革創(chuàng)新意識，善于研究新情況、解決新問題，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展和管理活動，積極探索企業(yè)思想政治工作的新途徑、新方法；要心系企業(yè)、熱愛崗位，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感；要善于學(xué)習(xí)、勤于思考，不斷提升創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。其次，要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作制度建設(shè)，進(jìn)一步完善和落實(shí)由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，以專職政工干部為骨干，企業(yè)各級管理人員全員參與，黨政工團(tuán)齊抓共管的企業(yè)思想政治工作格局，發(fā)揮“大政工”的整體合力；要建立健全規(guī)范有序的企業(yè)思想政治工作管理制度，做到職責(zé)有分工、活動有記錄、工作有標(biāo)準(zhǔn)、檢查有依據(jù)，使企業(yè)思想政治工作納入制度化、規(guī)范化的軌道，不斷增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性和實(shí)效性。

作者簡介

李香春，女，青海橋頭鋁電股份有限公司投產(chǎn)準(zhǔn)備部黨支部宣傳委員

（作者單位：青海橋頭鋁電股份有限公司）