石黔
班組是企業(yè)最基本的“小細胞”,也是企業(yè)發(fā)展壯大的基石,更是實現(xiàn)任務目標的保障。近年來,水城礦業(yè)(集團)公司爬坡上坎、經濟困難,然而1 215個班組“忠誠企業(yè),敬畏崗位,履職盡責”,大力弘揚新時代勞模精神、工匠精神和社會主義核心價值觀,為企業(yè)減虧脫困發(fā)揮著積極的作用,“小細胞”釋放出“大能量”。
謀篇布局——
班組建設的驅動力
水礦集團探索實施“136”工程,“1”是指一個文件,即黨政工聯(lián)合下發(fā)《進一步加強班組安全生產建設的工作意見》,這是班組建設的指導性文件;“3”是指《水礦集團公司班組建設三年規(guī)劃2010~2012》;“6”是指“雙百”班組競賽活動的6大考核標準。今年6月,集團再次修改完善了工作指導意見,并配套出臺相應措施,確保班組建設深入推進。
“136”工程的一個重要內容就是開展“雙百”競賽活動(即百個明星班組、百名明星班組長)。工程的推進,旨在把班組逐步建設成安全生產領先、經濟效益領先、技術素質領先、協(xié)作服務領先、工作作風領先的明星團隊。
該公司還規(guī)定,每年的5月18日為“班組長節(jié)”,對組織開展班組建設好的單位、明星班組和明星班組長進行表彰,并組織“明星”到各單位介紹經驗,增強職工的榮譽感和責任感。2011年至2016年,集團共表彰近400個明星班組和400名明星班組長。
近年來,水礦集團雖然經受著嚴峻的市場考驗,在2016年,其發(fā)展形勢較2015年卻有較大提升,再次證明了以“136”工程為載體的班組建設取得了重大成功。
有效激勵——
激發(fā)班組建設創(chuàng)新力
水礦集團現(xiàn)有各類班組1 215個,班組長1 215名。如何有效發(fā)揮班組和班組長的作用,激發(fā)其無限活力、創(chuàng)新力?
水礦集團制定了“雙百”班組競賽活動6大考核標準(即建設、制度、安全、生產、創(chuàng)新、和諧)。同時,采取職工民主選舉、公開競聘等方式,建立績效考核標準,并與待遇、津貼和晉級掛鉤。此外,在區(qū)隊管理干部選拔中,要求必須有班組長崗位工作經歷。
一系列舉措,激發(fā)了職工的勞動熱情,提高了班組戰(zhàn)斗力,催生出一批明星班組長。那羅寨煤礦掘進三區(qū)班長鄧興有總結出“三級趨同”素質提升法,通過實施“練、帶、考、賽”,使職工強者更優(yōu)、一般和弱者趨強;汪家寨煤礦掘進一工區(qū)班長汪祖國對不同文化程度的職工因材施教,使掘進效率不斷提高;大灣煤礦采煤三工區(qū)區(qū)長楊開遠,善學習、勤工作、重質量,從一名普通工人成長為班長、區(qū)長。
為激發(fā)職工科技創(chuàng)新熱情,水礦集團出臺獎勵辦法,對項目特等獎最高獎勵10萬元,獲國家專利最高獎勵10萬元。
去年,在以班組為基礎開展的“獻計獻策,建家園、促發(fā)展”活動中,水礦集團收到職工合理化建議1 400多項,取得攻關項目成果124項,企業(yè)商品煤銷售成本同比降低82.13元/噸,修舊利廢6 092.19萬元,創(chuàng)效8 200萬元。其中,“楊坤勞模創(chuàng)新工作室”獲省總工會命名。
持續(xù)“充電”——
注入班組建設“核”動力
水礦集團進一步強化安全教育培訓工作,建立應知應會安全教育培訓長效機制,落實考核和獎罰辦法,有計劃開展教育培訓。每個月,紀委、工會等職能部門人員都會抽查用手指口述應知應會知識,對抽查合格率達不到90%的單位黨政主要領導與抽查負責人一并處罰。
同時,引入“互聯(lián)網(wǎng)+”,積極構建職工現(xiàn)代遠程教育培訓模式,并從各單位選派人員,參加“烏金藍領工程”班組長及區(qū)隊長素質強化培訓班。2016年,公司共培訓煤礦安全生產管理人員860人、特種作業(yè)人員903人;舉辦各類安全培訓、再培訓班309期,培訓10 077人次。手指口述應知應會考核合格率達94%以上,發(fā)放獎勵資金29.743萬元。
目前,水礦集團絕大多數(shù)職工都熟知并掌握本專業(yè)的安全規(guī)程措施,現(xiàn)場管理實現(xiàn)了正規(guī)循環(huán)作業(yè),質量標準化實現(xiàn)了過程動態(tài)達標。所有班組基本實現(xiàn)了安全生產,一個班組保區(qū)隊、區(qū)隊保單位、單位保集團公司的安全網(wǎng)絡逐步形成。
近年來,水礦集團獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位、全國模范職工之家、省“五一”勞動獎狀等榮譽稱號,“雙百”班組建設獲省第十四屆企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎。
踏上新的征程,水礦集團1 215個班組將再度發(fā)力,以優(yōu)異的成績迎接黨的十九大勝利召開。
(作者單位:貴州水礦集團公司)
(責任編輯:郝幸田)endprint