淺談企業(yè)文化在武裝保衛(wèi)工作中的作用

趙善勇?オ?

摘要：

近年來，企業(yè)體制改革不斷深入，企業(yè)文化在武裝保衛(wèi)工作中也發(fā)揮了重要的作用，在企業(yè)經(jīng)營管理中占據(jù)了重要的位置，但是，部分企業(yè)只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，忽視了企業(yè)文化的重要作用與意義。因此，研究企業(yè)文化在武裝保衛(wèi)工作中的重要作用十分重要，可以營造良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；武裝保衛(wèi)；作用

前言

企業(yè)文化關(guān)系到企業(yè)的信譽(yù)與形象，有助于提升企業(yè)的市場競爭力與營銷力，發(fā)揮企業(yè)文化在武裝保衛(wèi)工作中的重要作用具有重要的意義，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?；诖?，研究企業(yè)文化在武裝保衛(wèi)工作中的作用，可以提高管理者對企業(yè)文化的重視程度，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

一、 創(chuàng)造穩(wěn)定環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)文化是企業(yè)運(yùn)營發(fā)展的重要層面，是企業(yè)有效管理的保障，未選擇適合自身發(fā)展的企業(yè)文化，企業(yè)文化與企業(yè)管理不符，都會使企業(yè)的發(fā)展步伐趨于緩慢，甚至使企業(yè)進(jìn)入困境，影響企業(yè)的正常運(yùn)營，可見，創(chuàng)造穩(wěn)定環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，選擇恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化尤為重要。在當(dāng)今社會，大多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)具備一定的經(jīng)營規(guī)模，也具備了一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，企業(yè)文化的優(yōu)質(zhì)性受到企業(yè)外界的廣泛關(guān)注。企業(yè)武裝保衛(wèi)部門，可以對企業(yè)進(jìn)行有效的保衛(wèi)，遏制與企業(yè)文化相違背的不穩(wěn)定因素，并發(fā)揮監(jiān)督作用，積極發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中存在的問題，對企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)的不良苗頭進(jìn)行有效的遏制，發(fā)揮企業(yè)武裝保衛(wèi)部門的重要職能，為企業(yè)營造良好的和諧的發(fā)展環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的生命力，為企業(yè)的發(fā)展提供不竭的動力。換言之，企業(yè)文化可以促進(jìn)企業(yè)武裝保衛(wèi)部門職能的發(fā)揮。

二、 建立正確的矛盾解決機(jī)制

企業(yè)武裝保衛(wèi)部門的重要作用就是建立正確的矛盾解決機(jī)制，實(shí)現(xiàn)不文明行為的有效抑制。企業(yè)內(nèi)部的矛盾難以避免，時刻存在，有效解決企業(yè)內(nèi)部矛盾，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定，關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)行發(fā)展，因此，建立正確的矛盾解決機(jī)制十分必要。在一般情況下，企業(yè)出現(xiàn)內(nèi)部矛盾后，大部分企業(yè)會利用內(nèi)部解決的方式進(jìn)行解決，并不是通過正常方式進(jìn)行解決，因而，處理結(jié)果不理想，極易引起更加尖銳的事件，造成問題的激化。建立正確的內(nèi)部問題解決機(jī)制作為解決此問題的主要手段，發(fā)揮了重要的作用。雖然，使企業(yè)武裝保衛(wèi)部門介入其中可能會適得其反，導(dǎo)致更嚴(yán)重的后果，但是，在融入企業(yè)文化的情況下，會使企業(yè)充滿人文情懷，并在此基礎(chǔ)上建立合理的正確的矛盾解決機(jī)制，降低非正常途徑、蠻橫處理問題的幾率，對糾紛進(jìn)行妥善處理，可以在友好和諧的氛圍下解決問題，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

三、 增強(qiáng)法律觀念，落實(shí)企業(yè)規(guī)章制度

在法制社會下，增強(qiáng)法律觀念，落實(shí)企業(yè)規(guī)章制度尤為重要，是企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的基本保障。增強(qiáng)法律觀念，落實(shí)企業(yè)規(guī)章制度可以保證管理的有效性與合理性，保證規(guī)章制度的規(guī)范性與科學(xué)性。在企業(yè)文化的熏陶下，企業(yè)的規(guī)章制度會更加符合企業(yè)的實(shí)際情況，更利于企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。在增強(qiáng)工作人員法律觀念的情況下，可以受到預(yù)期的效果，企業(yè)武裝部門可以抑制破壞管理機(jī)制的行為，解決管理機(jī)制不良的問題。除此之外，還可以抑制員工的不良傾向與不良行為，使員工將工作中需要遵循的規(guī)章制度銘記于心，認(rèn)識到增強(qiáng)法律觀念的重要性，意識到遵守規(guī)章制度的重要性，從而樹立法律意識，遵紀(jì)守法，誠實(shí)勞動，按照法律法規(guī)以及規(guī)章制度辦事，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹立良好的企業(yè)形象。

四、 建立預(yù)防應(yīng)急體系

建立應(yīng)急體系，有效解決突發(fā)事件，是企業(yè)武裝保衛(wèi)部門的主要作用，將企業(yè)文化融入到武裝保衛(wèi)部門之中，能夠保證問題解決質(zhì)量，發(fā)揮出其重要作用。建立預(yù)防應(yīng)急體系，可以有效解決企業(yè)內(nèi)部矛盾，也可以解決外界因素誘發(fā)的突發(fā)事件，其重要作用主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)，第一，在企業(yè)發(fā)生突發(fā)事件后，可能出現(xiàn)負(fù)面新聞，使企業(yè)較為被動，而良好的企業(yè)文化能夠緩解企業(yè)壓力，使企業(yè)快速走出困境，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第二，在企業(yè)文化具備法律底蘊(yùn)的情況下，企業(yè)武裝保衛(wèi)部門能夠快速建立突發(fā)事件應(yīng)急系統(tǒng)，提高武裝保衛(wèi)部門的工作效率，在困境中尋求主動權(quán)，快速扭轉(zhuǎn)局面，解決問題。

五、 維護(hù)企業(yè)信譽(yù)，實(shí)現(xiàn)法律價值

企業(yè)文化在武裝保衛(wèi)部門中的重要作用就是維護(hù)企業(yè)信譽(yù)，實(shí)現(xiàn)法律價值，使企業(yè)承擔(dān)起社會責(zé)任。首先，企業(yè)文化是企業(yè)價值觀的載體，是維護(hù)企業(yè)信譽(yù)的主要途徑，在企業(yè)未樹立科學(xué)價值觀的情況下，會影響企業(yè)發(fā)展的步伐，影響企業(yè)的進(jìn)步，武裝保衛(wèi)部門也無法有效的解決問題，但是，在企業(yè)文化的影響下，可以發(fā)揮法律價值在企業(yè)管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)承擔(dān)起自己的責(zé)任。其次，良好的企業(yè)文化能夠維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)，使企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中承擔(dān)起社會責(zé)任，積極配合社會治安工作，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。

總結(jié)

企業(yè)文化在企業(yè)武裝發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用，是發(fā)揮武裝保衛(wèi)部門功能，營造穩(wěn)定環(huán)境的關(guān)鍵，但是，企業(yè)文化在企業(yè)武裝保衛(wèi)中發(fā)揮作用并不是一個簡單的過程，需要不懈的努力堅(jiān)持，才能夠?qū)⑵渲匾饔冒l(fā)揮出來，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任。

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（作者單位：臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司武裝保衛(wèi)處，山東 臨沂 276000）endprint