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    解鎖看利潤5%管理人員退出聯(lián)通混改員工持股:不是福利是激勵

    2017-09-24 21:54:46崔亮亮
    通信產(chǎn)業(yè)報 2017年32期
    關(guān)鍵詞:限制性中國聯(lián)通聯(lián)通

    崔亮亮

    8月20日,中國聯(lián)通發(fā)布有關(guān)混合所有制改革的專項公告,正式公告了擬實行的限制性股票激勵計劃。中國聯(lián)通擬向核心員工授予約8.5億股限制性股票,價格為每股3.79元,以期借助這一計劃,促進(jìn)實現(xiàn)國有股東價值、公司價值和員工個人價值的統(tǒng)一,增強(qiáng)中國聯(lián)通綜合競爭力。

    同時,中國聯(lián)通對管理員工優(yōu)化淘汰比率大于普通員工,重點對狀態(tài)不佳、措施不力、作為不大、不能勝任本職工作的管理人員進(jìn)行調(diào)整,實現(xiàn)現(xiàn)有各層級管理人員5%的退出率,激發(fā)隊伍活力。

    聯(lián)通8月21日A股復(fù)牌,開盤即告漲停,報收8.22元每股,此前4月停牌時報價為7.47元,復(fù)牌后聯(lián)通股價上漲可期。聯(lián)通以3.79元每股價格向員工授予股權(quán)激勵,僅為停牌前股價一半。聯(lián)通表示,本次股權(quán)激勵方案嚴(yán)格按照國家及相關(guān)部委的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在股票授予定價方面,符合證監(jiān)會法規(guī)要求,兼顧激勵效果。限制性股票激勵計劃的具體方案發(fā)布以來,引起社會各方和輿論的高度關(guān)注。

    解鎖兌現(xiàn) 業(yè)績條件苛刻

    實際上,中國聯(lián)通混改方案中擬配套實施的限制性股票激勵有著非??量痰臉I(yè)績條件限制,企業(yè)員工要付出艱辛努力才能得到兌現(xiàn)。據(jù)《通信產(chǎn)業(yè)報》(網(wǎng))記者了解,聯(lián)通混改股票激勵計劃突出剛性約束,并與限制性股票解鎖掛鉤。

    聯(lián)通選定主營業(yè)務(wù)收入增長率、利潤總額增長率和凈資產(chǎn)收益率三個指標(biāo)作為解鎖條件:相比于2017年,2018-2020年公司主營業(yè)務(wù)收入增長率不得低于4.4%、11.7%、20.9%(2016年為2.2%),且不低于行業(yè)內(nèi)三大電信運營商平均水平;利潤總額增長率不低于65.4%、224.8%、378.2%(2016年為-95.8%),且不得低于同行業(yè)75分位水平;凈資產(chǎn)收益率不得低于2.0%、3.9%、5.4%(2016年為0.2%)。

    根據(jù)解鎖條件推算,要求2019年主營業(yè)務(wù)收入不低于2813億元,利潤總額不低于172.18億元,利潤比2016年增長28.6倍;要求2020年收入不低于3044.6億元,利潤總額不低于253.5億元,比2016年增長42.6倍。若想拿到股權(quán),要靠業(yè)績說話。

    如此苛刻的業(yè)績條件顯示出聯(lián)通基于對混改后發(fā)展前景的信心,因此對未來三年設(shè)定了很高的業(yè)績增長目標(biāo)。對于聯(lián)通公司和員工而言,既是壓力,更是動力,風(fēng)險利益共擔(dān)。只有達(dá)到上述要求,限制性股票才可以解鎖。如無法達(dá)到上述條件,限制性股票將由聯(lián)通回購注銷,員工無法獲得。

    不是半價福利 是“金手銬”

    聯(lián)通混改股權(quán)激勵并非面向所有員工,而是核心員工。具體激勵對象擬包括公司董事、高級管理人員以及對經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的管理人員和技術(shù)骨干等。據(jù)中國聯(lián)通2016年財報,公司目前員工人數(shù)25萬,此次股權(quán)激勵對象不超過7550人,占到員工總數(shù)的3%。意味著大多數(shù)聯(lián)通員工享受不到這份“福利”。

    另需注意的是,中國聯(lián)通規(guī)定激勵計劃的有效期為10年,五年分期解鎖,綁定長期回報。激勵計劃首期授予方案有效期為60個月,其中前24個月為禁售期,激勵對象通過激勵計劃所持有的限制性股票將被鎖定,且不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、不得用于擔(dān)保或償還債務(wù)。限制性股票禁售期滿后為限制性股票解鎖期,解鎖期至少為36個月。在解鎖期內(nèi),需要按照4∶3∶3的比例勻速解鎖。員工若想兌現(xiàn)全部股票,需要在未來60個月內(nèi),均為公司服務(wù),并達(dá)成公司和個人的業(yè)績要求。

    此舉意在建立長效激勵約束機(jī)制,杜絕了獲授后員工一次性套現(xiàn)的短期行為,并有助于幫助聯(lián)通留住高素質(zhì)人才和核心骨干。近年來,聯(lián)通人才流失較為嚴(yán)重,而此次員工持股,雖然解鎖期漫長,但增加了員工資產(chǎn),并“對折”授予,對于提高員工積極性將有所助益。

    此外,加大市場化選聘力度。加大外部選聘引進(jìn)人才同時,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)首先從管理人員嚴(yán)起,管理人員優(yōu)化淘汰比例大于其他員工,重點對狀態(tài)不佳、措施不力、作為不大、不能勝任本職工作的管理人員進(jìn)行調(diào)整,實現(xiàn)現(xiàn)有各層級管理人員5%的退出率,激發(fā)隊伍活力。

    放大激勵效果 激發(fā)企業(yè)新動能

    聯(lián)通本次混改,考慮到進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)新業(yè)務(wù),并與新引入戰(zhàn)略投資者開展深度合作,所以在股權(quán)激勵計劃中相應(yīng)設(shè)置了10%份額作為預(yù)留股權(quán),擬用于授予本次混改后公司引入的在IP、IT、創(chuàng)新業(yè)務(wù)等領(lǐng)域具有專長的新員工。此舉有助于聯(lián)通公司吸引外部高素質(zhì)人才,實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)相互匹配、同步轉(zhuǎn)型,助力公司主營業(yè)務(wù)發(fā)展,實現(xiàn)跨越式增長。

    同時此次聯(lián)通混改緊扣資源配置、活力激發(fā)、人才發(fā)展三大改革主題,依托市場化機(jī)制,實現(xiàn)“崗位能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”,進(jìn)一步放大股權(quán)激勵效果、激發(fā)企業(yè)新動能。本次股權(quán)激勵計劃,將成為吸引保留核心人才的“金鎖”,成為企業(yè)發(fā)展后員工價值分享的“孵化器”。定會推動國有企業(yè)“實力”+民營資本“活力”最終成就企業(yè)競爭的“催化劑”。endprint

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