企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討

魏建青

摘 要：會計核算作為企業(yè)生產經營管理中的重要管理工具，直接關系到企業(yè)的財政狀況，不僅可反映企業(yè)生產經營管理的實際情況，更是管理層決策的重要依據之一。本文分析了當前企業(yè)會計核算存在的問題，并就如何實現會計核算規(guī)范化提供了一些解決措施。

關鍵詞：會計核算；規(guī)范化；管理措施

改革開放以來，尤其是進入新世紀之后，我國國民經濟飛速發(fā)展，逐漸由社會主義計劃經濟全面轉型為社會主義特色的市場經濟。隨著國家經濟的快速發(fā)展和市場經濟的日益完善，市場競爭日益激烈，對企業(yè)管理的要求也更高，更加苛刻。在這樣的大背景下，會計核算作為企業(yè)財務管理的重要內容，加強企業(yè)會計核算規(guī)范化管理，既是全面提高企業(yè)生產經營管理水平的需求，更是新時期企業(yè)發(fā)展的必然要求。

1.概述

1.1企業(yè)會計核算概述。

企業(yè)會計核算是指以貨幣為主要計量單位，對企業(yè)的生產經營活動或者預算執(zhí)行活動進行記錄和核算，定期編制相應的會計報表，從而得出相應的指標和數據，為企業(yè)經營管理決策提供參考信息的一種會計管理工作，是會計工作的重要環(huán)節(jié)。

傳統(tǒng)意義上的會計核算是指對會計主體已經發(fā)生或已經完成的經濟活動進行的事后核算，即會計工作中記賬、算賬、報賬的總稱。而現代化的會計核算不僅僅是對企業(yè)經濟活動的事后反映，更是包括了事前核算和事中核算，貫穿于企業(yè)經濟活動的整個過程。對于企業(yè)的發(fā)展而言，企業(yè)會計核算可以對企業(yè)的管理方面進行查漏補缺，能夠及時發(fā)現企業(yè)管理中存在的問題和不足，并加以解決，從而提高企業(yè)的管理水平，促進企業(yè)的健康、持續(xù)和穩(wěn)定發(fā)展。

1.2企業(yè)會計核算的特點。

一是企業(yè)會計核算以貨幣作為基本的計量尺度。從現代企業(yè)管理和運營現狀，會計人員以貨幣為基本的計量尺度，結合實物尺度等其他核算尺度，將企業(yè)的真實活動情況準確的反映出來。二是企業(yè)會計核算具有連續(xù)性、完善性以及系統(tǒng)性強的特點。現代企業(yè)的會計核算工作主要針對的是企業(yè)中多元化的經濟活動，它可以有效促進企業(yè)經營效率的提高。三是企業(yè)會計核算嚴格按照會計法制法規(guī)來進行操作?，F代企業(yè)在開展經濟活動的過程中，必須嚴格遵守國家各類會計制度。只有這樣，才能保證企業(yè)內部會計信息的真實、準確，繼而為會計核算工作的順利開展創(chuàng)造有利條件。

1.3企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的意義

規(guī)范化的企業(yè)會計核算，能夠準確及時的發(fā)現企業(yè)在生產經營活動中存在的各種問題，不但使得管理層能夠對問題及時加以解決，保證企業(yè)生產經營活動的平穩(wěn)運行，同時也為企業(yè)決策層提供重要的決策依據。

2.企業(yè)會計核算規(guī)范化存在的問題

2.1會計核算機構設置不合理。

企業(yè)為了適應市場經濟發(fā)展的需求，在組織機構中專門設置會計核算機構。但往往由于企業(yè)缺乏明確的目標，在會計核算機構設置工作過程中，對會計工作的內容以及工作責任沒有做出明確的規(guī)定，也沒有根據企業(yè)發(fā)展的實際情況對會計核算機構和人員的安排進行合理調整，從而而導致企業(yè)會計核算工作不能順利開展。

2.2會計核算制度不健全。

在市場經濟不斷發(fā)展的要求下，企業(yè)管理制度取得了長足的進步。但仍然存在制度與實際情況不接軌的現象。仍有企業(yè)實行的會計管理制度不結合實際，各項指標核算標準不統(tǒng)一，同時對會計核算工作質量也缺乏統(tǒng)一的可行的衡量標準，導致會計報表信息不靠譜，不能為管理層決策提供可靠的數據支撐，阻礙了企業(yè)健康發(fā)展。

2.3缺乏監(jiān)督機制。

我國現階段，不僅企業(yè)內部缺乏監(jiān)督管理機制，外部也同樣缺少有效的監(jiān)督管理體系。這就很容易造成成本核算、定額管理、財務收支審核、財務稽查方面容易出現問題。企業(yè)的管理者對會計工作非正常干預的行為，以及很多會計人員還難以經受住來自金錢和利益的誘惑，利用職務之便、謀取一己之利，挪用甚至占用企業(yè)公有財產的行為，都會阻礙會計的反映職能和監(jiān)督職能的有效發(fā)揮，對企業(yè)造成巨大損害。

2.4會計核算從業(yè)人員職業(yè)能力不足。

會計核算實際上涵蓋了社會生產和生活當中的諸多方面，對專業(yè)的知識和技能有著非常嚴格的要求。在工作中，會計人員一定要具備專業(yè)的素養(yǎng)和較為豐富的工作經驗。也正是由于會計人員要具備較為豐富的經驗，這樣一來也就在很大程度上影響到了會計隊伍的建設。企業(yè)會計從業(yè)人員擁有助師以上職稱和本科以上學歷的人員數量很少。

3.3企業(yè)會計核算規(guī)實現范化管理的措施

3.1依據企業(yè)實際生產經營管理情況，科學合理設置會計核算組織機構。

企業(yè)在會計機構設置時應結合自身實際情況，明確會計核算機構的職責職能和管理權限，規(guī)范各部門會計核算流程、明確會計各項核算分工等。每一個部門在各司其職的同時，也應相互協(xié)助、力求高效完成各項會計核算業(yè)務，避免出現勞動無效、資源浪費等情況。各部門應該定期對會計核算的具體事項進行討論，避免出現會計業(yè)務上的失誤，以便更好的為企業(yè)經營決策提供服務。

3.2建立健全會計核算管理制度。

企業(yè)內部的會計管理制度是會計核算工作的保證。為了使企業(yè)對會計核算工作進行更規(guī)范的管理，企業(yè)必須建立健全會計核算管理制度。會計核算管理制度的建立，既要根據社會經濟發(fā)展需要，還要充分考慮到企業(yè)發(fā)展的實際情況，結合企業(yè)的狀況和相關的國家法律法規(guī)進行。在企業(yè)會計核算管理制度的建立過程中，要明確企業(yè)發(fā)展的目標和經營策略，對每一個工作程序的制度進行規(guī)范，對會計人員的工作過程進行規(guī)范，以保障企業(yè)會計核算工作制度科學合理和易于執(zhí)行，從而為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供基本動力。

建立健全會計核算管理制度，一是要健全會計交接管理制度、會計人員管理制度、會計檔案管理制度，以及會計崗位責任制度等，讓會計人員工作有章可循，照章辦事。二是要在企業(yè)財務管理工作中，納入企業(yè)資產負債情況與權益范圍，進而使企業(yè)能夠做到順應實際發(fā)展，實現會計核算的規(guī)范化與具體化。

3.3健全企業(yè)監(jiān)督機制。

有效的監(jiān)督機制是保證企業(yè)會計工作順利完成的有效保障。一方面，企業(yè)內部要建立健全監(jiān)督機制。企業(yè)必須提高對會計核算規(guī)范化的重視，建立相關的內部監(jiān)督機制。要有完整全面的控制制度，比如成本核算制度、內部管理制度、財務收支審批制度、稽核制度、計量管理制度等，為企業(yè)會計核算提供便利。另一方面，行政部門要加強外部監(jiān)管。比如，稅務行政部門必須做好檢查工作，可以分派不同的檢查人員進行獨立檢查，然后比較不同的檢查結果，從而防止作假現象的出現。

3.4提高從業(yè)人員的職業(yè)能力。

提高會計核算人員的職業(yè)能力，首先要設立相應的會計機構，并配置足夠的會計人員；其次，要堅持“以人為本”的發(fā)展理念，加強對會計人員的重視，確保會計人員對于企業(yè)的認同感和歸屬感，保證會計核算工作的順利開展；第三，要對現有的會計人員進行專業(yè)技能的培訓，提高會計從業(yè)人員的專業(yè)素質，確保會計人員對于新的會計和稅收知識有一個較為全面的了解和認識，同時，要結合當前會計電算化的趨勢，培養(yǎng)會計人員對于電算化軟件的應用和處理；第四，要加強對于會計人員的考核，實施相應的激勵機制，提高會計從業(yè)人員的競爭意識和危機意識，從而提高會計隊伍的整體素質；最后，要加強職業(yè)道德教育，將會計人員的職業(yè)道德提升，使他們能夠思想上自然形成對不良風氣的抵御，進而使企業(yè)會計信息更為真實可靠。

4.結束語

總而言之，以企業(yè)的發(fā)展現狀為根本出發(fā)點和落腳點，以提高管理工作的可行性及可操作性為根本目的，實現企業(yè)會計核算管理的規(guī)范化，提升企業(yè)管理水平，促進企業(yè)在競爭激烈的市場經濟環(huán)境中健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

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