微評

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社保賬單該有“新算法”

國內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機構“51社?！苯瞻l(fā)布了2017《中國企業(yè)社保白皮書》，顯示超七成企業(yè)“低繳”員工社保，沒按員工正常工資收入繳納而是以更低的工資標準來計算。

對社會而言，不必因現(xiàn)有問題而對社保機制加以否定。鑒于社保繳納基數(shù)的下限比最低工資還要高，導致“工資越低，社保占企業(yè)總成本的比重越大”的問題，或許有必要從費率和基數(shù)層面為企業(yè)探索年金等補充保障制度提供轉圜空間。而針對社保資金大量趴賬沉淀的癥結，讓社?；鹪诒Ｕ腺Y金安全的同時實現(xiàn)靈活運用、有效投資，或者進行一部分收益返還設計，也是個可待思考的問題。就目前看，既要社保費率的下調(diào)，更要有進一步的制度改革，探索讓社保繳納更科學合理、讓市場和社會都更有獲得感的新算法。

新京報 艾崢

做好準備迎接“新職業(yè)”到來

共享單車運維員、共享辦公管家、信用管理師、量化交易員、食物造型師、基因檢測師……近年來， 風起云涌的新經(jīng)濟孕育出讓人耳目一新的新職業(yè)，讓“工作”的定義變得更加豐富和精彩。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的帶動下，任何一個微小的需求，都會被重視發(fā)掘，并可能產(chǎn)生巨大的新職業(yè)發(fā)展?jié)摿ΑＣ鎸π伦兓?，政府主導的公共就業(yè)培訓和市場化的人力資源培訓都要積極應對?？上驳氖?，一批移動互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能培訓服務平臺已經(jīng)出現(xiàn)，提供了優(yōu)質培訓資源，降低了培訓成本?；谛侣殬I(yè)，政府相關部門要積極主動調(diào)研，轉變思路，熟悉新職業(yè)的發(fā)展模式，提高職業(yè)指導的及時性和精準度。在飛速發(fā)展的時代，“三百六十行”已經(jīng)遠遠不夠，新的“職業(yè)版圖”已經(jīng)開始展現(xiàn)。

中國勞動保障報 示言

讓職工“帶娃上班”值得推廣

今年暑假，上海2000多名職工實現(xiàn)了“帶娃上班”，多個職工親子工作室發(fā)揮了單位優(yōu)勢，開展職工子女晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務，解決兒童的監(jiān)管與教育之困，體現(xiàn)了對職工的人性化關懷，提升了職工的幸福感和歸屬感，值得推廣。

當然，要求各單位開展托育服務，舉辦托兒所，肯定存在不少困難，對于企業(yè)來說尤其如此。這就需要政府部門為此大開“綠燈”。比如，在辦證、房屋設施、面積要求、周邊交通等條件方面適當放寬，并納入惠民辦學的政策補貼范圍；或者通過稅收減免、教育費附加、財政補貼等方式，鼓勵各單位特別是企業(yè)興辦托兒所；或者通過政府購買服務的方式鼓勵各社區(qū)興辦民辦托兒所，為兒童健康成長保駕護航。畢竟，孩子多一份安全，家庭就多一份安寧，社會就多一份和諧，地方政府不能當“甩手掌柜”，理應承擔起未成年人保護的社會責任。@大漠落日：看了貴刊7期特別策劃《群眾滿意是最好的答卷——四川省人社“第一書記”風采》之后，我被深深打動了。這些“第一書記”與百姓同吃住、同奮斗，那股不破樓蘭終不還的決心讓人敬佩。

燕趙晚報 呂玫雨

【回音壁】：采訪期間，村民們紛紛向記者表達對“第一書記”的贊賞之情?！暗谝粫洝睅退麄冋夜ぷ?、看病，為村里修路、修新房，樁樁件件，他們都看在眼里，記在心間。當下，正是全國脫貧奔康戰(zhàn)役攻堅拔寨的沖刺階段，我們相信，“第一書記”們一定會帶領貧困群眾取得這場戰(zhàn)役的勝利。

@倩喵嗚：6月中旬我拿到了畢業(yè)證，隨后公司提出和我終止實習期，簽訂正式的勞動合同。按說這是件高興事，但我卻覺得有“貓膩”。因為合同上竟然沒有工資待遇及違約行為的追究條款等必要細節(jié)，公司只是口頭承諾底薪工資3000元，績效另算。小編，這合同是不是有問題？

【回音壁】：這份合同當然有問題，如果你已簽，要盡快和公司交涉。當下，有些企業(yè)會利用強勢地位做假，侵犯勞動者權益。例如，法律規(guī)定的必備條款不填、卻讓勞動者先簽名的“空白合同”，缺少待遇、解除合同及違約行為的追究條款等必要細節(jié)的“簡單合同”等。一旦雙方發(fā)生糾紛，根據(jù)上述“問題合同”難以認定雙方責任，往往倒向對用人單位有利的一面。小編在此提醒，簽訂勞動合同切勿心急，需認真核準各項內(nèi)容，如有疑問可向工會尋求幫助，維護自己的合法權益。

@超級饅頭貓：我終于找到工作，成為了一名職場新人。不過，上班第一天我就遇到了難題：我該怎么“喊人”？應該稱呼“哥哥”“姐姐”還是稱呼職位“某主管”“某主任”呢？

【回音壁】：像你這樣擁有類似煩惱的職場新人并不在少數(shù)。職場的稱呼的確考驗情商，但它也有“磨合期”，都會隨著工作磨合的增加而化解。你大可不必太過糾結，根據(jù)和同事之間的相處模式和工作場合來決定即可。同時，你還可以學習一些職場禮儀，以便從容應對各路職場問題。

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請給“慢就業(yè)”一個期限

有這樣一群“待機族”，畢業(yè)之后，他們給自己幾個月到一年不等的時間，去游學、做義工、實習，或者為自己的未來做規(guī)劃，這樣的做法被稱為“慢就業(yè)”。

“慢就業(yè)”這一階段雖是一個緩沖期，但年輕人不應當故意拖延時間來滿足惰性。

首先，選擇“慢就業(yè)”的年輕人，應該制定合理的職業(yè)規(guī)劃，在“待機”的這段時間里，學習必備的技能，朝著自己職業(yè)規(guī)劃的方向努力，機會來臨時要牢牢抓住它。其次，“慢就業(yè)”等待的期限不宜過長，不要讓自己習慣了啃老，慢慢變得頹廢，更不要故意拖延，因為時代更新速度很快，跟不上節(jié)奏有可能會被社會淘汰。最后，選擇“慢就業(yè)”要視具體情況而定，如果家庭支持，可以為了更好的工作不將就。但如果條件不允許，還是應盡早出來工作，踏入社會，學會適應，汲取經(jīng)驗。

河南日報 董艷敏